天津新东方外部招聘策划方案Word格式文档下载.docx

1、语考试亦可4.热爱教育事业，英语基础扎实，英语发音标准，口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准5.参加过应聘科目的考试且成绩优异，对所应聘考试项目有深入研究6.学识渊博、思维敏捷，见解独到，课堂感染力强。大学英语四、六级等项目课程答疑等相关工作。国内考试部国内考试部考研英语、数学、政治助教1.考研相关科目成绩突出，或政治、数学相应专业背景；2.为人踏实勤恳，坚忍不拔，语言表达能力出色；3.南开大学、天津大学毕业生优先，研一、研二或已保研学生亦可；4. 身体健康，课余时间充裕1.兼职全职均可2.负责考研项目授课及其课程的答疑等相关工作物理、化学、地理、一对一辅导教师1本科以上学历2所授科目高考成绩

2、优异，有家教经验者优先；3语言表达能力强，应变能力强；能够为学员提供优质教学服务。1.教授初高中一对一辅导课程2.相应课程的研究与开发VIP部门助理教师21.大专及以上学历，专业不限2.有强烈的责任心，良好的沟通表达能力与组织能力。1. 积极配合任课教师，保证教学工作的顺利进行：包括课前准备 工作，课堂跟班听课工作2. 认真完成本部门及教学部门安排的相关工作：包括积极参加岗前培训，认真准备相应资料高级文字编辑11.大学本科以上学历2.专业知识：专业不限（教育、中文、新闻等相关专业优先考虑）3.对图书出版行业、教育培训行业有深入的了解；4.具有扎实的编辑校对能力、图书策划能力、写作表达能力5.熟

3、悉互联网，能熟练使用OFFICE办公软件6.工作责任心强，能承受较大工作压力，办事效率高，具有团队合作精神1.研究教育类图书市场，负责图书及配套产品的策划、邀约、编辑、出版和相应推广2.负责市场活动文案的写作和编辑，包括新闻采访、广告软文等3.完成部门大型活动中的具体实施工作4.参与网站页面、内容的规划和日常维护5.完成部门指定的其他工作编辑部课件制作人51.本科以上学历2.熟练掌握Office办公软件，有一定FLASH基础，自学能力强，课余时间充裕。3.英语六级以上，在新东方学习过者优先。1.帮助老师制作精美课件2.完成部门指定的其他工作3. 认真准备相应资料计划新员工到岗时间：6月初3.2

4、招聘渠道选择为了能为企业补充人员，吸纳人才储备力量的同时可以宣传企业形象，提高企业知名度，遂本次招聘采取外部招聘方式。3.3招聘小组成员名单为保证有一个比较统一的标准，减少误差出现，所以决定只组织一个招聘小组流动招聘。组长：A（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员的接待、应聘资料整理 C（人力资源部专员，其毕业一年，了解大学生活及大学生思想动态）D（人力资源部专员）具体负责校园招聘E（国内考试部主管）F（VIP部主管） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3.4招聘工作时间计划时间工作项具体工作内容2010年3月10日至3月18日拟定人员需求计划1.

5、明确招聘人员的总数量2.对招聘人员的要求3月19日至3月26日招聘准备1.招聘广告、公司宣传资料的制作2.招聘广告、公司宣传资料的制作3.招聘工作流程的制定4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5.招聘时间和地点的确定6.应变措施方案的制定3月27日至4月3日发布招聘信息1.在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息2.参加人才招聘会和校园招聘会4月10日至4月13日筛选简历&初步面试.进行简历筛选，通知面试4月14日至4月21日能力测试（书面测试）对应聘人员进行初试4月22日至4月29日复试（结构化面试）对笔试合格的面试者进行复试4月30日至5月6日作出录用决策招聘小组对应聘者两轮的考核给予最

6、后的评定并确定人选5月8日至5月10日通知被录用者告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体的事项6月1日至6月3日新员工入职事宜的安排3.5信息发布此次外部招聘，考虑到所需人才与招聘录用成本问题，预计采取两种渠道发布信息，具体方式如下：1.校园招聘：联合其他有需要的企业一起召开一场校园招聘会，招聘时间拟一天。2.网上招聘：选取一个或几个信用度高，关注率高的网站进行招聘信息的发布。网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站为首选。 3.6 招聘费用预算1准备阶段：会议讨论：800元 。各项材料制作（包括宣传册及笔试题）：1200元。企业一般管理费办公费用：500元。2.招聘网站

7、费用：选择在前程无忧网和智联招聘网发布信息。选择10天会员制，免费在大厅张贴信息，服务费200元。3.参加校园招聘会：2000元/场 两名面试人员的差旅费100元/天/人共计：5000元4.招聘计划的具体实施4.1招聘前的准备工作（1）招聘广告：招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。（见附录一）（2）公司宣传资料（3）各种招聘工具表：应聘人员登记表、员工应聘表、复试、笔试通知单、面试评价表、综合评分表、致谢函（4）准备面试问题及笔试试卷。其中面试题由人力资源部出，笔试试题由各部门和人力资源部共同出题。

8、4.2招聘实施过程中4.2.1简历筛选及安排面试将应聘资料汇总，根据公司职位要求出筛选出学历、专业、气质、工作经验、户口等符合公司条件的简历，筛选率根据收集的简历质量而定，预约合格的应聘者，并要求其携带一切相关证件（身份证、毕业证、学位证、英语四六级证、各种职业资格证等），对于面试时间、地点、联系人、意向岗位、乘车方式等问题给予面试者清晰的指引，并以良好的态度展示公司的形象，预约面试后做相应的面试安排记录）。对于应届毕业生，通过英语六级、学生党员、学生干部、获优秀学生奖学金者，优先进入面试环节。4.2.2笔试经过简历筛选和初步面试后的应聘者进入书面能力测试。笔试中15%涉及到企业文化，考察求职

9、者对企业的了解程度及对企业的认同度。15%考查求职者的逻辑能力。70%由各部门各自出题，考察求职者的专业知识。4.2.3面试（1）面试提纲面试开场语：您好：欢迎您来参加我们的面试，希望通过交谈增进我们彼此的了解。在接下来的30至40分钟，我们会问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好的一面展示出来，最后我们会根据您的表现作出一个评定，您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情，不要感到紧张，那我们现在开始如何？1.请介绍一下你自己，并谈谈你个人的最大特色。测评要点：观察求职者的性格。通过自述对其产生了解及印象。2.你为什么会选择新东方？了解群殴之者的动机，态度，愿景等。

10、3.你最崇拜的一个人是谁？了解求职者的个性特征，信仰，价值观等。4.谈谈你在学校里最难忘的一件事。加深了解求职者的过去。5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,（2）根据面试者的表现填写面试评分表及综合评分表。（见附录二、三）4.2.4确定人员录用的最后人选企业根据对应聘者进行的以上几个程序的考核后，进行所需人员的最终确定。通知被录用者通过电话联系时要向被录用者讲清提供的职位、待遇、报到日期、地点等信息。被录用者到公司后，提交相关证件，进行入职体检，填写公司员工登记表，签订劳动合同，进行试用期考核。4.2.5存档备案将所有招聘资

11、料存档备案，至此，所有的招聘工作结束。5.进行总结和评估企业招聘工作结束后，要对整个招聘工作进行总结和评估。第一，进行招聘成本评估，对整个招聘工作的费用进行调查，核实并对照招聘预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的重要指标。第二，进行录用人员评估 最后撰写招聘评估报告。附录一“让世界听到你的声音” 天津新东方招聘新东方教育科技集团是中国民办教育第一品牌，国内唯一一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、教育研发系统、出国咨询系统等多个发展平台，并在纽约证券交易所成功上市的教育机构。 由新东方教育科技集团精心策划的天津新东方培训学校成立八来迅速成长为天津地区英语培训界的龙头

12、。并且一直求贤若渴，致力于培养精英，构建卓越的教职员工团队。“如果你是天才，在这里机遇将令你如虎添翼；如果你一无所有，在这里勤奋将为你赢得一切”。这里有 独特的企业文化； 完善的职业通道； 卓越的培训体系； 愉快的工作氛围； 优厚的薪酬待遇。巨大的发展平台正虚位以待，天津新东方学校期待您的加盟！招聘岗位：岗位描述：任职要求：1.性别：男士会受到特别的青睐，女士也会找到属于自己的舞台 2.学历：3.专业：数学、英语相关专业且英语优秀的同学会受到特别的青睐 4.英语水平：通过大学英语四、六级或考研英语考试且成绩优异，或通过其它高水平英语考试亦可 5.其它：1）热爱教育事业，英语基础扎实2）英语发音

13、标准，口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准3）参加过应聘科目的考试且成绩优异，对所应聘考试项目有深入研究4）学识渊博、思维敏捷，见解独到，课堂感染力强。工作时间：兼职全职均可工作内容：考研项目授课及其课程的答疑等相关工作1. 身体健康，课余时间充裕；2. 考研相关科目成绩突出，或政治、数学相应专业背景；3. 为人踏实勤恳，坚忍不拔，语言表达能力出色；4. 南开大学、天津大学在校生优先，研一、研二或已保研学生优先；有意应征者请将个人简历发至邮箱：yangjianingstaff.neworiental.org除基本的教师薪酬之外，你还将收获：1免费的相关课程的专业培训2宝贵的锻炼和工作经验，并提

14、供精美实习证书3免费参与新东方部分课程 4进入新东方后备人才库，表现优异者晋升为新东方教师。VIP部门一对一辅导教师 授课方式：一对一任职方式：全职/兼职授课科目：英语、数学、物理、化学、语文、地理、历史、生物、政治2.相应课程的研究与开发 1教育背景：本科以上学历或高校在校生；2经验：所授科目高考成绩优异，有家教经验者优先；3能力素质：语言表达能力强，应变能力强；VIP部门助理教师工作职责：包括课前准备 工作，课堂跟班听课工作等；包括积极参加岗 前培训，认真准备相应资料等；3.处理好各种关系：包括与任课教师、学员及学员家长的关系；4.配合授课老师做好学生管理等相关工作。1.教育背景：高校在校

15、生，专业不限；2.能力素质：强烈的责任心，良好的沟通表达能力与组织能力。有意者请发送简历到：weiyueyuestaff.neworiental.org高级文字编辑1.研究教育类图书市场，负责图书及配套产品的策划、邀约、编辑、出版和推广让世界听到你的声音附录二招聘工作人员面试评分表姓名性别学历毕业学校特长面试得分面试内容面试标准1、表达能力，包括应聘者语言表达过程的流畅度、清晰度、措辞的准确度。（20%）2、逻辑性，考察应聘者答辩内容的理论水平和逻辑严密程度。（15%）3、精神面貌和性格、气质的感觉性评价。4、业务素养，包括政策水平、理论水平、业务知识。5、实效性，考察应聘者解决实际问题的现有能力或解决问题的措施办法的适用性、判断问题的准确性等。（30%）上述五项总得分评价意见是否同意录用考官签字 年 月 日附录三 综合评分表项目评分依据负责人签字简历依据简历筛选原则进行评比笔试按照笔试试卷分数打分由面试考官按照面试评分原则进行打分其他如有特长个项目负责人酌情进行加分总分前面四项得分进行加总