11月三级人力资源真题及答案匹配第三.docx

1、2015年11月人力资源管理师三级真题及答案（匹配第三版）一、职业道德基础理论与知识部分(第116题)(一)单项选择题(第18题)1关于道德规范，正确的说法是（）A道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么C从时间上看，道德规范比法律产生得略晚D道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2关于职业道德，正确的说法是（）A职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力D职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服

2、务质量3公民道德建设实施纲要指出的我国职业道德建设规范是（）A求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展B爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐D文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4社会主义道德建设的核心是（）A为人民服务B爱国主义C社会主义和谐社会D共同发展5社会主义道德建设的重点是（）A诚实守信B爱岗敬业C树立理想D职业纪律6下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）A男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D女服务员要

3、浓墨重粉，以凸显女性的魅力7关于办事公平公正，正确的说法是（）A只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8关于勤劳与节俭，正确的说法是（）A勤劳的人当然节俭，反之亦然B勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质 (二)多项选择题(第916题)9企业文化的功能有（）A中和功能B整合功能C调和功能D导向功能10员工处理与领导的关系，比较妥

4、当的做法有（）A领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因B尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切C对领导有意见，不论在何种场合，要敢于当面指出来D维护领导的威信，一般不越级汇报工作11文明礼貌的具体要求有（）A仪表端庄B声音响亮C举止潇洒D待人热情12职业技能的构成要素包括（）A体力B智力C知识D技术13对劳动合同认识正确的有（）A劳动合同在理论上是完美的，但在现实中基本上是一纸空文B劳动合同是企业持续稳定发展的重要保障C劳动合同是受法律保护的D劳动合同是员工的卖身契14“精益求精”所包含的职业道德要求有（）A提高技能B诚实守信C爱岗敬业D团结互助15关于自由，正确的理解包括（）A自由就是排除一切

5、外在束缚B自由的前提是认识和把握事物的本质和规律C自由需要以遵守道德和法律为前提D由于对事物认识能力的不断增强，人的自由不断扩大16关于职业道德修养的说法中，正确的有（）A职业道德修养是员工自我教育、自我改造、自我完善的过程B职业道德修养是长期的、艰巨的过程C“慎独”是职业道德修养的高尚境界D职业道德修养的主要途径和方法是闭门思过二、职业道德个人表现部分(第1725题)17W女士体型富态，Q女士体型苗条，两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你会（）A对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B对w说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么

6、觉得自己胖呢”C对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康理更重要”18过马路时，遇到了红灯，但是大批的行人视而不见，强行闯红灯，交通协管员也没有了办法，如果你是行人当中的一员，你会（）A随大溜，走过去B等待红灯变成绿灯时再过马路C快步走过去D提醒行人注意安全19在本企业中，你认为员工之间的待遇存在差异，是因为（）A能力不同B学历不同C资历不同D努力程度不同20假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）A电话与领导沟通B给领导写封信说明C等待见面的机会D就按照这样做下去21某少年经常沉溺于上网逃课，学

7、习成绩日下，老师、家长苦口婆心规劝无济于事。假如你是该少年的父母，你会采取的下一步措施是（）A严厉体罚B无奈，放任自流C求助社会D求助专家22扒手王某扒技“高超”，一次，她遇一个外地来城就医的人，遂将其洗劫一空，结果导致病人因无钱住院而亡。对于这件事，你的看法是（）A与图财害命无异，应判以极刑B加强治安，打击扒手C教育为本D警察无用23你相信下列说法中的（）A金钱不一定带来幸福B金钱等同幸福C金钱是幸福的源泉D金钱有益于幸福24你心目中的和谐企业是职工之间（）A彼此客客气气，相敬如宾B不存在任何形式的矛盾和纠纷C有矛盾和纠纷产生，但很少，发生之后就过去了D相互间敢于批评，但批评完了，彼此之间的

8、关系会更好25假如你和几个同事关系很僵，总觉得这几个人有意和自己“过不去”，你会（）A向领导反映情况，请他帮助解决B另外找几个同事，和他们对着干C反思自己的做法有什么不妥，并加以改正D把这种局面当成是一场考验，绝不妥协退让一、单项选择题（2585题，每题1分，共60分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分拆 D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（B）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（C）可以直接适用。

9、A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度29、（C）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规30、（C）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（D）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求的变化规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需求；决定购买；评价方案；购买行为。其正确排序为（A）。A. B

10、. C. D.33、（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度34、影响群里决策的群体因素不包括（B）A.群体多样性 B群体结构 C群体熟悉度 D群体规模35、（D）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。A.费德勒的权变模型 B.情景模型 C.路径一目标理论 D.参与模型36、（D）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（A）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度38、（D）是人力资源总规

11、划目标实现的重要保证。P1A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划39、（C）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。P8A.职权 B.权责 C.权限 D.职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（D）P15A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（D）。P18A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（B）。P32A.3个月 B

12、.一年 C.6个月 D.二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（A）。P44A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（A）。P46A.班产量定额=工时定额/工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额X定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（B）。P56A形式要简化 B指标要匹配C内容要协调D计算要统一46、（D）不属于外部招募的缺陷。P71A筛选难度大B招募成

13、本大C进入角色慢D不利于创新47、（C）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。P75A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐48、笔试往往很难测试应聘者的（A）。P79A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（A）比较。P84A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度50、（A）是指在控制的情境下，想应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。P89A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（C