优质村卫生室执业助理医师聘用合同推荐word版 10页Word格式.docx

1、3、乙方需接受甲方委托代理人（乡镇卫生院）的医疗业务培训、指导，服从卫生院的管理。并由卫生院负责安排乙方日常农村卫生服务工作，接受卫生院的日常考核和年度目标考核。第三条：工作条件和工作报酬甲方为乙方提供符合国家安排保护、执业卫生规定的完成工作任务所必须的工作场所，保障乙方开展工作。1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方委托代理人（乡镇卫生院）的管理。2、乙方必须遵守甲方委托代理人（乡镇卫生院）的劳动纪律，管理制度等有关规定，并依法承担相应的法律责任。3、甲乙双方合同生效后，其乙方享有工作待遇乡财政统一划拨的工资。第四条 合同的变更解除和续签1、因

2、法律、法规策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解解除合同：（1） 在聘用期违反甲方的工作纪律，连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的：（2） 违反工作规定或操作规程，发生责任医疗事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。（3） 未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合同合法权益的：（4）在聘用内劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的：（5）严重扰乱工作秩序，致使村卫生室不能正常开展工作的：（6）违反国家计划生育政策（条例）的。3、在聘用期内乙方被

3、开除或自动离职，合同自行解除。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：（1） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的：（2） 患病或负伤，在规定的医疗期内的：5、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第五条 双方约定的其他事项1、村卫生员从聘用之日起，必须进驻村卫生室开展工作，不进驻卫生室工作的作解聘处理，由此引发的责任由受聘人员负责。2、村卫生室人员之间必须互相协调配合，完成村级公共卫生工作任务及乡镇卫生院下达的指令任务。3、卫生员实行月、季度、年绩效考核，考核结果录入本人档案，作为是否继续聘用的依据，本合同生效后，双方必须严格遵守。甲方签字: 乙方签字：月月篇二：

4、乡村医生聘用合同书乡村医生聘用协议甲方（聘用单位）名称： 学历 ：乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，实行自负盈亏、政府补助，以其所提供服务工质和量进行绩效考核的管理模式。各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行政部门符于的各项管理职能，实行乡村一体化管理。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、乡村医生从业管理条例，以及有关法律法规和规章的规定，并根据乡村医生年龄和劳动的特殊性，在平等自愿、协商一致的基础上，订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。一、 劳动合同 类型和期限：第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自年 月 日开始订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。二、工作内容

5、和工作地点：第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的村卫生室（性质为村级医疗卫生机构）规范开展基本公共卫生服务和基本医疗（新农合）服务工作，接受卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务工作和指令性任务，管理和使用好配备的各种仪器设备和固定资产。乙方按照甲方和各级卫生行政部门的要求，并根据乌鲁木齐县村卫生室管理办法在所在村开展医疗卫生服务工作。服从甲方对村卫生室的一体化管理、指导和考核。三、劳动报酬：第四条：乡村医生的劳动报酬由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、承担基本公共卫生工作的补助经费和其他补助构成。1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按县乡村卫生一体化服务管理办法文件精神执行，对持

6、有乡村医生证的人员每人每月1200元，执业助理以上人员每人每月1500元。边远牧区每人每月增加200元，具体由县卫生行政部门另文规定。乙方（乡村医生）姓名： 身份证号2、经营收入：为乡村医生在为村民提供医疗服务过程中符合各类政策范围内的合理收入，主要包括一般诊疗费用、基本药物补助费用、合理的诊疗收入。具体发放标准按各乡镇对村卫生室的绩效考核规定执行，原则上按劳取薪，多劳多取，全额返回。3、基本公共卫生服务费用：基本公共卫生服务费用执行上级部门规定水平。乡村医生承担50%左右的基本公共卫生服务量，其费用按所服务村的户籍人口计算；40%的服务经费均分到12个月，逐月发放；10%列入年底村卫生室绩效

7、考核。4、其他收入：按各类政策乡村医生可享受的其他补助和提供中医药服务的收费。四、社会保险：第五条：根据乡村医生的年龄、既往参保情况缴纳养老保险、工伤保险和失业保险。医疗保险以参加本地新型农牧区合医疗保障和交费标准执行。不交纳住房公积金。具体按以下方法办理执行：（一）取得县卫生行政部门乡村医生证书或执业（助理）医师资格并在乡村医生岗位服务者，符合参保年龄的（男60周岁以下，女55周岁以下）乡村医生，由甲方给予办理养老保险、工伤保险和失业金。（二）缴费标准：按社保部门规定标准缴纳，费用全部由乡村医生个人承担。卫生院根据县卫生行政部门具体政策给予补助。（三）缴费方式：由乡镇卫生院根据乡村医生的意愿

8、，自愿选择缴费基数，按相关政策规定为在岗乡村医生统一办理和代交养老保险费用。五、乡村医生退出机制：第六条：已经办理基本养老保险的乡村医生，到达退休年龄后（男60周岁，女55周岁）享受申请养老保障。未到退休年龄主动要求离开村卫生室，不再在村卫生室从业者，自其离开村卫生室之日起，由其本人续缴全部养老保险费用直至退休年龄后，再自行申请养老金。六、劳动纪律：第七条：甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方在工作期间，严格遵守甲方制定的规章制度，履行好岗位职责，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作、收费规定，保证工作质量和医疗

9、安全。第八条：乙方违反劳动纪律，甲方可以依据各项规章制度，给予其相应的处理、处分及经济处罚，直至解除本协议。七、甲方的权利和义务第九条：权利：乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用协议：1、年度考核或者聘期考核不合格的。2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。4、受到行政、刑罚、处罚或者被劳动教养的。5、违反合作医疗规定和政策者。第十条：义务：1、积极为乙方创造和提供方便的工作条件和环境。2、定期对村卫生室进行法律、法规、政策和业务培训。3、定期对村卫生室业务工作进行指导和考核，现场解决业务工作中的疑难

10、问题。4、每月10日前，根据考核情况按时发放村医补助费，与卫生院聘用人员一并缴纳养老保险等费用。八、乙方在聘用期间享有以下权利和义务。第十一条：1、按月领取依照国家和地方政府规定的乡村医生补助费、基本公共卫生、基本医疗服务等相关的补助经费。2、有权参加上级业务单位组织的相关培训，以及经县卫生主管部门批准同意的临床进修等活动。3、有权享受地方政府规定的城镇居民基本养老保险政策。4、有权享受国家和地方政府制定的对乡村医生的各项优惠政策。5、有权对甲方管理存在问题不服者，可向县卫生主管部门提出申诉。 第十二条：1、严格遵守各项规章制度，执行相关规程、规范，认真履行村医职责，做好本职工作，接受上级单位

11、的指导检查和考核。2、认真落实好国家和地方政府制定的各项农村卫生工作政策，为当地群众提供优质卫生服务。3、有义务保管好乙方提供的各类固定资产。若有损坏或丢失者，照价赔偿。九、其他事项：第十三条：未尽事宜甲乙双方协商解决。第十四条：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，上报县卫生局一份备案。本协议自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（签名）：年 月日 年月日篇三：乡村医生 聘用合同 编号：乡村医生聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：受聘人员工作村卫生所（室）：甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：身份证号码：住址：

12、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第1、2、3项执行，具体以时限最短项目执行：（一）本合同期限为2年，自201X年11月1日至201X年10月30日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至启动医保联网刷卡工作时止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在村卫室从事 乡医、卫生室负责人岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1. 乙方应严格遵守执行各种医疗卫生法律、法规依法执业，保障医疗安全，不断提高卫生

13、室医疗服务质量。2. 乙方严格遵守上级卫生行政部门及甲方的各项管理规定，规范执业行为，按要求完成甲方所安排的各项工作任务。3. 乙方要严格遵守“乡镇卫生组织一体化”的各项管理规定，组织行政、目标任务、人事、药品、财务等项目要遵循甲方的规定统一管理，不得违反。4. 乙方要按照甲方的要求积极参加各项会议、培训，并做好继续教育学习和执业道德培训等工作。5. 乙方要按照上级卫生行政部门的规定和甲方的管理要求，做好相关的社区公共卫生服务工作。6. 乙方要开展好健康促进工作，根据辖区人群特征制定不同人群的系统健康教育计划。 2开展多种形式的健康教育，对重点人群进行社区干预，改变不良的生活行为。7. 乙方向

14、社区居民提供诊疗服务和就医指导：开展常见病、多发病、慢性病的诊治等服务，积极开展院前急诊、急救，积极开展社区护理8. 乙方所使用的药品、医疗耗材、器械采购必须按照甲方规定统一购进，不得从其他地方私自购进。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。（五）乙方要积极配合甲方对其各项工作标准的督导检查和目标考核，并要服从甲方的考核结果处理。（六）乙方在执业过程中发生医疗责任事故、医疗纠纷的，由乙方自行解决承担，其赔偿责任全部由乙方承担。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责

15、，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书。五、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面

16、解除本合同：1、不具备国家法律法规所规定的执业条件的；2、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的；3、私自购药售药，开展非法诊疗活动的4、不服从管理，经批评教育仍不改正的；5、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的；6、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形 3式通知乙方：1、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收

17、监执行，或者被劳动教养的。5、乙方患病在医疗期满后，不能从事原工作；6、乙方年度考核或者聘期考核不合格，限期整改后仍不合格的。（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。六、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同 证明书 ，并办理相关手续。七、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定有关的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本 合同 的依据。乙方应当熟知有关的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人（签字盖章）年 月 日 年 月 日4