智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案.docx

1、智慧树知到劳动与社会保障法原理及案例章节测试答案 智慧树知到劳动与社会保障法原理及案例章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。A. 倾斜保护劳动者合法权益B. 优先保护用人单位经营利益C. 坚持利益平衡原则D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D. 劳动法基本原则是执法的基本准则答案:劳动法

2、基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。A.对B.错答案: 对4、下列不属于劳动关系的选项有（）。A. 在校大学生勤工俭学B. 超市与超市的收营员C. 承包经营户与受雇人D. 保姆与家政公司答案:在校大学生勤工俭学, 承包经营户与受雇人5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。A. 12B. 16C. 18D. 20答案:166、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。A. 工资或劳动报酬支付责任B. 工伤保险赔偿支付责任C. 社会保险费缴纳责任D. 支付经济补偿金答案:工资或劳动报酬支付责任, 工伤保险赔偿支付责任7、天宝建筑集团有限公司

3、将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金答案: 天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的

4、经济补偿金8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。A.劳动者接受用人单位的劳动管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务答案: 劳动者接受用人单位的劳动管理,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 9、劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。A.对B.错答案: 错10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。A.对B.错答案: 对第二章1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1

5、个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A. 2018年3月1日B. 2018年3月10日C. 2018年3月15日D. 2018年4月10日答案:2018年3月10日2、根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位与劳动者可不签订书面劳动合同的是（）。A. 试用期用工B. 非全日制用工C. 无固定期限用工D. 固定期限用工答案:非全日制用工3、关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。A. 包括固定期限劳动合同B. 包括无固定期限劳动合同C. 包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.包括劳务合同答案: 包括劳务合同4、劳动合同中约定“工作

6、地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。A.对B.错答案: 对5、以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。A. 劳动报酬B. 工作内容C. 合同期限D. 保密义务答案:劳动报酬, 工作内容, 合同期限6、欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。A.对B.错答案: 错7、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。A.对B.错答案: 错8、违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。A.对B.错答案: 错9、下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了劳动法的规定（）。A. 约定劳动者入职缴纳保证金B. 培训服务期约定违约金C. 在竞业限制约定中约定违约金D. 在合同解除条款

7、中约定违约金答案:约定劳动者入职缴纳保证金, 在合同解除条款中约定违约金10、劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。A.对B.错答案: 对11、劳动合同无效的确认权在（）。A. 用人单位上级主管部门B. 企业劳动争议委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院答案:劳动争议仲裁委员会, 人民法院12、用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 向法院提起诉讼 C. 向法院申请支付令D. 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付答案:向劳动仲裁委员会申请仲裁, 向法院提起诉讼, 向法院申请支付令,

8、向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A. 公平原则B. 平等自愿原则C. 协商一致原则D. 诚实信用原则答案:公平原则, 平等自愿原则, 协商一致原则, 诚实信用原则14、即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。A.对B.错答案: 错15、用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。A.对B.错答案: 错16、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。A.对B.错答案: 错17、如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工

9、单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。A.对B.错答案: 对第三章1、关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）A. 劳动者每日工作时间不超过8小时B. 每周工作时间不超过40小时C. 每周至少安排劳动者休息两日D. 每周至少安排劳动者休息一日答案:C2、要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。A.对B.错答案:B3、根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。A. 2小时B. 3小时C. 4小时D. 5小时答案:B4、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.

10、半小时B. 1小时C. 2小时D. 3小时答案:A5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付答案:BCD6、法定节假日的加班，如无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。A.对B.错答案:A7、我国现行工资形式基本形式主要有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴答案

11、:AB8、休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） A.对B.错答案:B9、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ ）承担。A. 劳动行政管理部门B. 劳动者C. 用人单位D. 视具体情况由三方分担答案:C10、依据劳动法的规定，禁止安排女职工从事（）。A. 矿山井下劳动B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 高处、低温、冷水作业D. 法律规定的其他禁忌从事的劳动答案:ABD第四章1、关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。A. 用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户B. 职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个

12、人账户C. 个人账户不得提前支取D. 个人死亡的，个人账户余额不可以继承答案:AC2、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）。A. 建立证券基金进行证券投资B. 银行定期存款C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券答案:BCD3、用人单位和职工都有缴纳基本养老保险费的义务。（）A.对B.错答案:A4、用人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务。只要建立了劳动关系就应依法缴纳医疗保险，缴纳医疗保险费。（）A.对B.错答案:A5、下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。A. 工伤保险费用不需要职工承担B. 工伤保险保障对象不包括在私企就业的

13、员工C. 工伤保险实行浮动费率D. 工伤保险实行强制参保答案:B6、我国工伤保险的归责方式是（）。A. 过错责任B. 推定过错责任C. 无过错责任D. 公平责任答案:C7、下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。A. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助C. 治疗工伤期间的工资福利D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:B8、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）A.对B.错答案:B9、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A. 生育B. 负伤C. 工伤D. 失业答案

14、:ACD10、社会保险具有的特征包括（）。A. 社会性B. 自愿性C. 强制性D. 福利性答案:ACD第五章1、下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。A. 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B. 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C. 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D. 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生纠纷答案:ABCD2、下列选项中，不属于劳动法律责任形式是（）。A. 行政责任B.经济责任C.刑事责任D.劳动责任答案:D3、处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。A. 劳动者B. 劳动行政机关C. 企业用工方D. 工会答案:BCD4、劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）A.对B.错答案:B5、有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。A. 在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则B. 调解协议的执行是自愿的C. 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行D. 是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫答案: