20春东财《劳动法》单元作业三答案26035Word文档格式.docx

1、 由劳动合同履行地基层人民法院管辖 共同的上级人民法院管辖 先受理的人民法院管辖 D（单选题）3: 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 当事人协商解决 由劳动争议仲裁委员会仲裁 由当事人申请劳动行政部门协调处理 由劳动行政部门主动协调解决（单选题）4: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 外勤人员 勘探人员 电脑公司软件设计人员 铁路巡检工（单选题）5: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 政府综合部门代表 工会代表 企业代表 劳

2、动行政部门代表 A（单选题）6: 依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括 股东会 工会 职工代表大会 职工大会（单选题）7: 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 标准工时 计件工时制 不定时工作制 综合计算工时制 C（单选题）8: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 劳动者在劳动过程中的相互关系 企业劳动纪律关系 社会保险和福利关系 职业培训关系（单选题）9: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动

3、者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 与被派遣的劳动者签订劳动合同 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（多选题）10: 下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 A,B,C,D（多选题）11: 依据我国

4、劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法 乡镇企业与其劳动者之间的关系 某家庭与聘用的保姆之间关系 国家公务员与国家机关之间的关系 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系 A,D（多选题）12: 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 B,C,D（多选题）13: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 劳动合同主体具有特定性 劳动合同的标的是劳动行为 劳动合同是有偿合同 劳动合同的内容

5、是劳动法上的权利和义务（多选题）14: 促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括 推进公平就业 建立健全失业保险制度 开展就业和失业调查统计工作 加强就业服务和管理（多选题）15: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 劳动管理方面的关系 社会保险方面的关系 处理劳动争议所发生的某些关系 工会组织与用人单位行政之间的关系（多选题）16: 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁

6、委员会收集调查的证据范围包括 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据（多选题）17: 依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 依法处理原则 公正原则 支持诉讼原则 及时处理原则 A,B,D（多选题）18: 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切

7、的正比例关系 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常 有比较健全的质量标准体系（多选题）19: 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发

8、生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人（多选题）20: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 用人单位上级主管部门 劳动争议仲裁委员会 企业劳动争议委员会 人民法院 B,D（多选题）21: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 病假时间 停工待料时间 女职工哺乳婴儿时间 职工培训时间（多选题）22: 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 工资取得权 工资支配权 工资保障权 工资分配参与权（多选题）

9、23: 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 从事夜班工作的劳动者 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者 年满16周岁未满18周岁的劳动者（多选题）24: 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的

10、消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结 A,C,D（多选题）25: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发