人力资源《基础知识》复习题集第5204篇Word文档格式.docx

1、A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性第5章人力资本理论人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。4.所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。A、中间商，企业B、专卖者，消费者C、消费者，中间商D、企业，中间商第3章第3节市场营销策略销售渠道的概念：销售渠道是指产品由企业（生产者）向最终顾客（消费者）移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商（转卖者）到最终

2、顾客的全部市场营销结构。5.典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型人力资源开发的理论体系人力资本具有“异能性”，根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。6.（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给劳动力需求C所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人

3、口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。7.顾客力量分析不包括（ ）。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析企业战略环境分析顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段

4、，判断正确的是（）。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值企业短期劳动力需求的决定在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。10.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度劳动力与劳动力供给所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的

5、条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。11.边际产量MP用公式表示为（）。A、LQB、QLC、QLD、LQ设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有： AP=Q/L, MP=QL。12.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（）。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者A劳动力参与率 劳动力总人口 x 100 %13.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他

6、生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。14.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径目标理论D、参与模型理论第4章领导特质、风格与其权变因素赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。15.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯均衡分析分为局部均衡分析和一般

7、均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔。16.AP与MP的交点为（）的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC、边际产量MPD、劳动的边际产品收益MRP根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。17.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多

8、重性渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。18.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。19.心理测量的工具是（）。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验第4

9、节心理测量的原理心理测验（psychological test）是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。20.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。A、条件B、方法C、规则D、客体劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。22.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与

10、率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。23.（）实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力 创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。24.单位需求弹性可表示为（）。A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1需求无弹

11、性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性，即Ed =l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性，25.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。26.劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力

12、的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。27.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），识别问题，洞察自我。A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者人力资源开发的内容与方法个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。28.最早提出组织承诺的是（）。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔个体差异最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织

13、承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。29.需求缺乏弹性表示为（）。A、Ed2B、Ed2D、Ed130.当（）时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。31.实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么劳动经济学的研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。32.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A、劳动法律事

14、件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果劳动法律事实本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。33.劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是： 第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。 第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物

15、质利益提供了社会经济条件。 第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。商品34.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实

16、可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。35.需求缺乏弹性表示为（）。36.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。37.单位需求弹性可表示为（）。38.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳

17、动力总量D、劳动力市场39.费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。40.产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A、宽度B、长度C、关联性D、深度产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数；产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格；产品组

18、合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。二、多选题1.企业资源分析包括有（）。A、人力资源状况B、财务资源状况C、技术资源状况D、管理资源状况E、无形资产状况企业分析A,B,C,D,E企业资源分析的具体内容包括：（1）物质资源状况：机器设备的功能、先进程度、使用和维修状况等。（2）人力资源状况：人力资源的结构、素质水平、拥有的关键性人才、员工的工作态度和学习能力、教育培训的投入与效果等。（3）财务资源状况：资金的来源与渠道、筹集资金的成本、风险和数量、企业的信誉等级、资产负债水平等。（4）技术资源状况：所拥有的技术诀窍、专利，T艺技术水平，研究开发的投入与水平。（5）管理资源状况：组织管理水平、领导的风格、企业文化。（6）无形资产状况：企业的商誉、品牌知名度、顾客的忠诚度等。所以本题2.企业的人性面一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。A、人天生懒惰，厌恶工作B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人是缺乏理性的E、一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作人的管理哲学人性假设A,C,D,E美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈在其企业的人性面一书中，对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之