神东安全文化知识竞赛试题及参考答案Word下载.docx

1、汇聚之力C行为的同化力持久之力A机制的渗透力3、神东的安全文化形成了四大特质对应的神东安全管理四个方面取得的成绩以人为本D理念引领风险预控A体系构建无人则安B科技创新向零奋进C目标引航4、神东针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的四项安全意识严管与厚爱A管理观被动与主动C执行观治标与治本D预控观传承与创新B创新观5、公司安全文化建设“三年规划”对应的主题2014年B宣贯认同年2015年C实践融入年2016年A稳固提升年6、水的“四性”对应的安全管理“四性”柔的修养A管理的科学性进的追求B执行的自主性清的品性D预控的超前性奔的精神C创新的持续性7、四大机制对应的“四观”科技兴安A创

2、新观体系管安C预控观全员保安B执行观氛围促安D管理观8、公司安全文化建设中相关部门对应的职责安监局E日常工作企业文化部C业务指导工会工作部D群众安全人力资源部A培训教育生产管理部B班组建设9、神东安全文化体系各部分对应的地位和作用内涵篇B基本特质核心篇A最高指导意识篇D价值判断行为篇E正确引导机制篇C落地通道10、神东安全文化体系各部分对应的功能内涵篇A源泉核心篇B灵魂意识篇C方向行为篇D标准机制篇E路径第三轮：选择题1、以下不属于神东“五个一”的安全管理经验的是： F A.一个理念 B.一条道路 C. 一种模式 D.一套体系E.一支队伍 F.一种文化2、下面不属于神东安全文化形成的四大特质是

3、： B A、以人为本B、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进3、下面不属于神东安全理念内容的是： A A、生命无价 B、生命至上 C、安全为天 D、无人则安 E、零事故生产4、安全吉祥物平安宝宝的主要设计元素是： ABC A、水滴 B、爱心 C、神东蓝 D、安全帽5、下面不属于神东安全管理过程中四组矛盾的是：A、严管与厚爱 B、结果与过程 C、被动与主动 D、治标与治本 E、传承与创新6、操作层安全行为准则是： ABD A、从严 B、从精 C、从细 D、从优7、下面哪一项不属于神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见明确的内容： E A、建设思路B、建设目标C、建设原则D、建设规划E、工作

4、流程、F、平台支撑、J、保障机制8、平安宝宝的应用形式主要有： ABCD A、电子形象APP客户端 B、卡通视频形象 C、实物D、平面形象9、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”的是： D A、安全培训不到位，工人有权不入井B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗C、安全管理有漏洞，工人有权提建议D、跟班领导不入井，工人有权不入井10、全员保安的措施和途径主要有：A、健全安全生产责任制 B、强化业务保安责任C、加强职工安全培训 D、开展安全文化建设二、小组必答题规则：比赛分两轮，共20题，每轮10题，均为判断解释题，两轮分别由小组成员和指定助力队员主答，其它队员可以补充，每题10分，答题时间30秒

5、，判断正误并说明理由得分，答错或不完整不得分。1、对神东来说，安全文化就是企业文化。解释：安全文化是重要的子文化。2、神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。是随着安全生产的发展逐步形成的，特别是2000年以来，随着质量、安全、环境等体系的引入逐步开始实践，通过本安体系的正式应用而形成。3、神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”表达了“生命至上、安全为天”的安全理念。这句话符合神东安全管理的实际，也符合安全第一的方针。4、神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。“四大”特质就是神东的安全管理的基本经验，是神东安全文化的源泉。5、神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理

6、的经验和优势。是神东安全管理需要提升的方面。6、“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。既要求通过自动化、信息化减少用人，又要求提高人员素质。7、神东矿工安全生产十项权利和十项义务涵盖煤矿工人的所有权利和义务。涵盖主要权利和义务，同时具有引导、启发作用。8、本安体系实质上就是本安信息系统。本安信息系统是本安运行的一个信息平台和载体。9、神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。是神东安全管理的经验和优势。10、安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。通过强化安全意识，促进安全行为，最终到达安全生产。1、安全文化建设属于一项党群工作。企业管理工

7、作，是项“一把手”工程。2、“带着感情抓安全”就是要求不能对职工进行安全处罚。正反两面教育，处罚要让职工理解并吸取教训。3、神东安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。不是制度，是安全管理工作基础，必须与相关工作结合起来发挥作用。4、“我的责任我担当”中的责任是指安全责任。岗位职责5、决策层安全行为准则是“善谋、善察、善断”。“善察、善谋、善断”6、企业文化部是安全文化建设的主管部门。安监局7、安全文化建设工作的重点是机关管理部门。基层一线8、神东安全文化中的“执行观”是“坚持做正确的事”。“我的责任我担当”9、安全文化分别纳入本安体系和企业文化考核有重复。一方面考核角度不同，另一

8、方面要表达安全生产齐抓共管的要求。10、“零事故生产”是我们目前安全生产的考核指标。奋斗目标或追求理念。三、助力题规则：比赛为一轮，共10题，每题20分，答题时间60秒，参赛队在给定的题目中任选一题，小组成员或助力队员中选出一人主答，其它队员可补充，说出基本观点得10分，能够进一步展开阐述且观点正确再得10分，答错或不答不得分，得分由仲裁组确定。每个题目只能选择一次。1、请说明安全文化与本安体系的关系？要点：1安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；2安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。2、你是如何理解“无人则安”理念的？1“无人

9、则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；2分别通过自动化、信息化和提高职工综合素质减少用人。3、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？1实际上是三句话表达了三个层次安全生产原则；2“生命至上 安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。4、请说明安全文化与企业文化的关系1安全文化是企业文化一个重要子文化；2安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。5、你是如何理解神东安全愿景“安全神东 幸福矿工”的？1幸福是追求，安全是保障；2对煤矿来说安全是最大的幸福。6、你如何理解“我的责任我担当

10、” 这句话？1人人在自己的岗位上尽自己的职责；2每个层面要扮演好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。7、请说明安全文化与班组建设的关系1班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；2安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。8、你如何理解“严+爱=认同，严-爱=抵触”？1有效管理必须宽严并济，没有爱的严必然导致抵触；2严管源于厚爱，要“带着感情抓安全”。9、你如何理解“坚持做正确的事” 这句话？1这是神东安全文化体系“意识篇”中的“创新观”；2创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持下去。10、请说明吉祥物名为“平安宝宝”的寓意。1“平安宝宝”是神东

11、安全文化的形象代言；2它由水滴、爱心、神东蓝等基本元素组成，寓意着神东安全文化的“水哲学”思想和以人为本的理念。11、请说明安全文化与群众安全工作的关系。1群众安全工作是安全管理的组成部分，是安全文化建设的重要载体；2群众安全工作必须在安全文化建设工作的总体规划下开展工作，并符合安全文化的基本理念和方法。12、请说明安全文化与安全管理工作的关系。1安全文化是安全管理的基础和有效途径；2安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；3安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。13、请说明神东安全文化建设工作的必要性。1总结、提炼、固化神东30多年安全管理工作基本经验的需要；2纠正当前安全管理工

12、作中不合理的思想观点、工作方法的需要；3本安体系全面推进的需要；4深化企业文化建设的需要；5安全发展的需要。14、神东“向零奋进”的追求表达在哪些方面？1从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；2人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。15、你如何理解“带着感情抓安全”这句话？1这是神东安全文化意识篇中的管理观；2严管源于厚爱；3安全管理要宽严并济。四、抢答题规则：比赛分两轮，共20题，每轮10题，每题10分，答题时间30秒，由小组成员做答，答对加分，答错扣相应分。如选手在主持人在未读完整个题干时抢答，要在5秒内补充完整题干后再作答，如补充不正确视为答错，扣除相应分数。1、神东安全文化

13、的四大特质是什么？以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。2、神东通过打造哪些平台来形成安全文化建设工作的有形载体？培训平台、传播平台和沟通平台。3、“无人则安”实质上包涵哪些意思？一是努力提高装备的自动化和信息化，二是提高职工的技能素质。4、神东安全管理过程中需要解决的四组矛盾是什么？严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新。5、按照安全文化落地一般规律和神东实际，公司将未来三年规划为哪三期？认同期、深化期与提升期。6、安全愿景指的是什么？安全管理的最终目标和追求7、“严制度、宽文化”表达的是哪种意识观念？带着感情抓安全。8、企业文化一般分哪几个层面？精神层、物质层、行为层。9、神东安

14、全文化手册包括哪些主要内容？安全文化体系、指导意见、实施细则和考核标准。10、按照神东煤炭集团安全文化建设指导意见，公司从哪四个方面入手打造保障机制？组织、制度、物质、考评。1、“一心三力四性”中的“一心”指什么？以“人本”为核心，最基本的表达是“善心”。2、目前神东安全文化管理制度主要有些什么？神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见和神东煤炭集团公司安全文化建设工作实施细则。3、对于神东来说，“以人为本”最重要的表达是什么？对生命的尊重、对健康的关心和对职工发展的重视。4、神东安全文化建设工作程序遵循什么模式？PDCA。5、企业文化内容一般包括哪几部分？理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。

15、6、“零事故生产”的追求目标是什么？生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。7、按照神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则，基层单位的主要任务是什么？载体建设、特色打造、自主践行。8、神东安全文化建设研究项目成果主要包括什么？文化体系、管理制度、典型案例三部分。9、按照神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则，公司主要的工作职责是什么？制度建设、工作规划、业务指导。10、神东安全文化建设工作的基本原则是什么？对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用五、案例题规则：比赛为一轮，共10题，每题30分，答题时间90秒，参赛队小组成员或方阵中选出一人主答，

16、其它队员可补充，根据答复要点给出0分、10分、20分、30分四个对应标准的分值，得分由仲裁组确定。1、小李是神东的一名劳务工，井下皮带机司机，平时工作表现非常优秀，可家庭比较困难。某日零点班因白天忙于家务未休息好，结果睡岗被安监员查住，按规定要上报处罚，由此要受到累计3000多元的工资影响，因不安全行为一票否决，既评不了先进，又不能参加劳务工转正考试，小李及本队管理人员纷纷向安监员求情，希望私下罚款处理，不要上报。你如何看待这件事？1严格执行制度，履行职责是安监人员的基本要求；2要正确处理情与法的关系，“严制度，宽文化”；3既给予按规定处罚，同时倡导给予提供必要生活帮助；4要说明“三违”的违害

17、性，生命永远是最珍贵的，安全是最重要的，表达严管源于厚爱。2、根据各业务部门的要求，基层单位围绕安全工作要落实安全文化建设、本安体系、班组建设、群众安全工作、安全宣传培训、标准化作业流程管理、党员安全示范岗活动等多项工作，造成基层单位忙于应付，工作效率不高、效果不好的现象。请分析这一现象并提出对策。1公司部门间缺乏统一协调、沟通的机制，缺乏文化的引领作用；2基层单位缺乏工作系统思考和创新应对，缺乏自己针对性的工作方式；3正确定位处理这些工作之间的关系，这些基础工作是安全文化建设落地的载体，目标一致，互相支持；4树立“大党建”“大安全”思想，整合资源，形成合力，将基础工作做实、做精，以不变应万变

18、。3、“如果安全是一座堡垒，人、机、环、管各要素就好似沙、石、水泥、钢筋等，安全文化则如水”。用神东“水哲学”的观点简要分析这段话。1这段话说明了安全文化在安全管理中的作用；2对应神东“水哲学”则表达为水的无形之力、汇聚之力、持久之力；3对应安全文化理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。4、神东安全文化建设研究项目成果发布后，公司下发了相关资料和文件要求基层单位进行宣贯培训，但部分单位接到通知和相关资料后，都将其直接发到一线工人，并要求基层区队利用班前会组织学习，机关相关部门主要负责考核。你如何看待这一现象？1没有表达“我的责任我担当”的执行观；2不符合决策层、执行层、操作层的行为准则；3

19、安全文化必须至上而下层层宣贯，具有针对性；4对安全文化建设工作不重视，存在官僚主义、形式主义。5、当前，为鼓励管理人员抓“三违”、查隐患、堵漏洞，各矿均给机关业务保安部门管理人员明确了抓“三违”的具体指标，造成一些管理人员为完成任务而抓“三违”的现象，一线职工对此意见很大，并不时向董事长信箱反映。1管理与被管理常常会成为一对矛盾，但要坚持贯彻“带着感情抓安全”的“管理观”；2承认这一政策的弊端，同时也要理解制度管理时期采取这一政策的必要性；3要强化“我的责任我担当”的“执行观”，使安全管理工作由被动到主动、由制度向文化过渡；4要根据实际合理确定相关指标任务和“三违”标准，标准制度，强化监督，正

20、确引导。6、在实施神东安全文化建设研究项目初期的调查阶段，在问卷调查和座谈会时，基层单位职工对此表现冷淡，甚至不愿配合，表现在填写问卷调查表随意，不能反应真实意见，座谈交流时反感搞项目，认为这些项目只能增加职工负担，没任何用处。1过去没有贯彻落实好“坚持做正确的事”的“创新观”，盲目上管理项目而不能落地和坚持，造成的负面影响；2没有很好坚持“我的责任我担当”的“执行观”，将所有管理项目直接推到基层，造成职工的叛逆心理；3对企业文化及安全文化建设工作缺乏正确的引导，效果不能直接表到达工作的改良上，大家对此认识不上去；4必须坚持实事求是的原则、务实的作风、科学的工作方法，贯彻落实好“坚持做正确的事

21、”的“创新观”。7、神东安全文化典型案例中千万吨矿井群的孵化器大柳塔煤矿千万吨矿井建设经验一文表达神东安全文化的哪些主要内容，并做简单分析。1坚持“五高”方针和神东企业精神；2创新观坚持做正确的事；3无人则安；4安全神东，幸福矿工。8、在本安季度考核检查中，某矿因未能提供该矿的安全文化理念，检查人员按照本安考核标准1.7.6中安全文化建设考核标准第二条：“有共同遵守的安全理念，安全理念内容完整、明确，安全目标清晰、切合实际。”为依据，对该矿扣4分。你对这件事有何评价。1首先判定这种作法是不正确的；2考核标准是一个各层面考核的通用标准，但在具体考核时要求要与其职责对应，此条属于集团考核子公司的内

22、容；3安全文化理念属于核心，最基础的东西，神东的角度要统一；4安全文化对应本安的考核标准要根据月度、季度、年度有不同的重点。9、当前，不少职工总是抱怨为什么有的单位有风险抵押金，有的单位没有，有的岗位高，有的岗位低，一线工人与管理人员之间的风险抵押标准差距过大，很多人认为不公平。1风险抵押金不是奖金，是公司促进安全管理的一种工具和手段；2对一线岗位职工的管理有直接对应的制度和奖罚标准，对管理人员的管理考核侧重于整体区队或班组的绩效，更具整体性和周期性；3对应“我的责任我担当”的“执行观”，岗位不同，职责不同，奉献不同，表达责、权、利相统一；4安全风险根据工作性质不同，要突出与安全生产紧密相关单

23、位、部门的岗位人员。10、神东安全文化典型案例中安全神东，本安护航本安管理体系在神东的应用研究一文表达神东安全文化的哪些主要内容，并做简单分析。1内涵篇风险预控；2零事故生产过程控制；3创新观坚持做正确的事；4预控观切事故皆可预防。11、当前，基层单位对安全培训方面的意见比较大，主要表达为：培训任务重，影响职工休息；师资力量不足，培训效果差等。请根据你所了解的事实，结合神东安全文化体系的基本观点分析原因，1没有形成真正的四级培训机制，落实各层面的职责；2基层单位不能够团结效果和工作实际在组织形式、时间、内容等方面进行整合创新；3“安全第一”的思想和安全是最大幸福意识没有完全正确形成。六、对抗题

24、规则：各小组按照得分排名顺序由高到低的相邻两组选手给对方选题，小组成员或方阵中选出一人主答，其它队员可补充，补充时要结合主答队员的岗位身份作答；比赛为一轮，共10个题目，每题30分，答题时间90秒，题型为发挥性题目，没有标准答案，最终得分由仲裁组根据答题要点给出0分、10分、20分、30分四个对应标准的分值，每个题目只能选择一次。1、对照神东安全文化意识篇中的“四观”之一，分析说明一下神东安全管理工作中存在的突出问题。1指出“四观”之一的具体内容；2列举一些问题和现象；3提出改良意见。2、结合自己的岗位职责及组织中所处的位置层面决策、执行、操作行为准则，分析说明自己在安全生产工作中的基本思路和

25、措施。1说明自己所处层面及行为准则；2说明自己对应的安全生产岗位职责；3做好安全的主要思路和措施。3、请根据神东安全文化体系及相关制度要求，说明自己对应的组织层面开展安全文化建设的基本思路和措施。1说明自己对应的组织层面及基本职责；2安全文化宣贯的载体；3融入具体工作的途径。4、请简要介绍你单位开展安全文化建设主要载体和手段。1介绍单位安全生产工作特点；2主要载体及手段；3说明效果或改良思路。5、请简要说明你对神东安全文化建设工作的理解和认识。1说明基本思路、框架及工作内容；2基本功能、作用及性质。6、请提出你对“关于进一步推动神东企业文化及安全文化建设”的建设性意见和建议。1意见中肯、具体，

26、有可操作性；2三条及以上每条10分。7、请分析“科技兴安、体系管安、全员保安、氛围促安”在性质、作用及之间的逻辑关系。1说明属于“机制篇”中的四个方面；2对应到神东安全文化理念或意识中的相关内容；3体系是基本制度，科技是硬件，全员保安是机制，氛围保安是文化，后三者有交叉，有不同，但都是建立在体系这一基本制度上。8、按照神东煤炭集团安全文化宣贯培训方案安全文化宣贯工作的保障措施有那些？1发挥领导带头作用。2加强典型示范引领。3坚持问题导向。4突出应用主体作用。5落实好活动经费。6建立考评激励机制。9、按照神东煤炭集团安全文化宣贯培训方案，2014年公司及基层单位宣贯培训方面的重点工作有哪些？1公司层面：发布会、高层论谈、座谈会、宣贯员培训、二维动漫、知识竞赛、班组建设及培训整合、专项考核；2基层单位：全员分层宣贯，融入相关工作，打造示范和特色载体。10、谈谈神东之路的观后感。1说明观看时间、方式、节数、主要内容；2表达自己的思想感情；3重点说明“路”的思想内涵