人事表格常用公式Word文档下载推荐.docx

1、三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费：2倍假日加班时数5、法定假日加班费：3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额9、人力成本占企业总成本的比重：同期成本费用总额10、人均人工成本：同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数计

2、划培训出席人数hR常用公式分析1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数11.离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工

3、资/21.75天当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*

4、100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员附录：劳社部发20xx3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：2

5、50天4季62.5天/季/月工作日：12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时篇二：20xx年最新人事行政人员excel公式大全excel公式大全操作应用实例手册（史上最全）excel常用函数公式及技巧搜集从身份证号码中提取出生年月日从身份证号码中提取出性别从身份证号码中进行年龄判断按身份证号号码计算至今天年龄以20xx年10月31日为基准日,按按身份证计算年龄（周岁）的公式按身份证号分男女年龄段【年龄和工龄计算】根据出生年月计算年龄根据出生年月推算生肖如何求出一个人到某指定日期的周岁？计算距离退休年龄的公式求工齡计算工龄年龄及工龄计算自动算出工龄日期格式为（

6、yyyy.mm.dd）【时间和日期应用】自动显示当前日期公式如何在单元格中自动填入当前日期如何判断某日是否星期天某个日期是星期几什么函数可以显示当前星期求本月天数显示昨天的日期关于取日期如何对日期进行上、中、下旬区分如何获取一个月的最大天数日期格式转换公式【排名及排序筛选】一个具有11项汇总方式的函数subtotal自动排序按奇偶数排序自动生成序号如何自动标示a栏中的数字大小排序？如何设置自动排序重复数据得到唯一的排位序列按字符数量排序排序字母与数字的混合内容随机排序排序的问题怎样才能让数列自动加数一个排序问题数字的自动排序,插入后不变根据规律的重复的姓名列产生自动序号排名的函数自动排名公式百

7、分比排名的公式写法为：平均分及总分排名求名次排名排名次根据分数进行普通排名对于普通排名分数相同时，按顺序进行不重复排名依分数比高低名次成绩排名美国式排名中国式排名求最精简的自动排名公式排序后排名位次排名根据双列成绩进行共同排名在双列间排名等次排名不等次排名（行小排先）不等次排名（行大排先）顺次排名有并列排名无并列排名有并列分段排名无并列分段排名成绩排名如何排名数据排名（隔几行排名）根据分数进行倒排名倒数排名函数是什么如何实现每日各车间产量的排名分数相同时按照一科的分数进行排名筛选后自动产生序列号并汇总如何筛选奇数行函数筛选姓名名次筛选如何实现快速定位（筛选出不重复值）如何请在n列中列出a1:l

8、9中每列都存在的数值自动为性别编号的问题【文本与页面设置】excel中如何删除*号将字符串中的星号*替换为其它字符去空格函数如何去掉字符和单元格里的空格怎样快速去除表中不同行和列的空格如何禁止输入空格代替单元格中字符串把单元格中的数字转变成为特定的字符格式把有六百多个单元格的一列，变成一页的多列将n列变m列公式归纳为一列变四列四列变一列重复四次填充多行数据排成一列将单元格一列分为多列首写字母大写把单元格编号中的小写字母变成大写字母让姓名左右对齐数字居中而小数点又对齐计算指定单元格编号组中非空单元格的数量比较两个单元格内容是否一致怎么样设置才能让这一列的每个单元格只能输入12位如何让工作表奇数行

9、背景是红色偶数行背景是蓝色计算特定的一组单元格中，满足条件的单元格的个数把文本格式的数字转换成真正的数字设置页码excel表格里如何插入页码的如何设置页脚首页为第5页表格的页脚问题无拘无束的页眉打印表头excel打印中如何不显示错误值符号对于一些不可打印的字符的处理用那个函数可将个位数前面的零值显示出来如果你要在a3的前面插入100行请问如何每隔30行粘贴一新行在工作表里有连续10行数据,现在要每行间格2行一个大表每一行下面需要加一行空行，怎么加最方便excel中插入空白行快速删除工作表中的空行快速删除空行一次删完excel里面多出很多的空白行每30行为一页并加上一个标题如何实现如何实现隔行都

10、加上标题项如何把标签页去掉的去掉默认的表格线（网线）表格的框线列标的标识变了符号的意义双击格式刷竟也能copy文本（不是文本格式）查找+格式刷的妙用光标移动最后一行为文本最后一行为数字如何在excel中快速定位最后一行数据用sun函数快速求和在excel中快速查看所有工作表公式在excel中设置行间距怎样同时改变多行行高快速换行让文本换行在excel中行列快速转换将原有列中的内容倒置过来快速回到a1单元格复制粘贴中回车键的妙用一次选中批注单元格一次在所有单位格中插入批注在公式中插入批注不连续单元格填充同一数据空白行的填充怎样用函数向下实现自动填充怎么设置自动保存避免输入网址和电子邮件地址时的超

11、链接单元格前面自动加了等号加盖公章excel中鼠标双击妙用excel中快速定位的技巧实例在excel中插入Flash时钟的步骤小写数字转换成人民币大写轻轻松松制作超复杂excel表头【字符截取与增减】截取单元格里某个字符后的字符截取字符的公式如何确定*号后的数字如何提取数字中间的数三个数中,如何取出中间那个取数值后三位公式取数函数如何把单元格中的数字提取出来（字符串中不连续）数字在字符串中不连续如何提取数字用如何提取-前后的字符怎样删去后的文字怎样只取.之后的文字获取单元格内容中字符串如何提取一串数字中的几位数字（字符）如何把一个单元格中的数字挑出来分割文本按照给定的位数，截断小数点后的数字单

12、元格数字提取问题以关键字提取名称如何把文本中的前几个字符去除对一列中的文字统一去掉最后一个字讨如何去掉单元格中的第一个数字？论一下取最后一个单词的方法如何去掉单元格最后一位数字如何在一列已经输入的数据前添加p什么函数可以插入字符如何在数据前添加*号数字前面加上数字【数据拆分与合并】数字如何拆分单元格中的数据拆分单元格的拆分如何拆分字组用连字符&来合并文本怎样把不同格式不同位置的内容合并到一个单元格内把不同单元格的内容合到一个单元格里合并与拆分合并不同单元格的内容关于文字在表格中的组合求拆解合并公式如何把字母和数字分开把分散在各单元格的内容合在一个单元格中多个工作表的单元格合并计算【条件自定义格

13、式】通过条件格式将小计和总计的行设为不同的颜色如何实现这样的条件格式隔行不同字体颜色怎么设置让不同类型数据用不同颜色显示如何做这样的excel表（颜色交叉）条件格式使用条件格式设置颜色条纹相同数据的提示？如何做到小于10显示二位小数，大于10显示一位小数如何根据数值的正负加上+-符号120，000显示为12.0121，999显示为12.2自定义单元格格式将单元格中的数全部变成万元表示有何办法实现将一张表中的数据由元的单位转换为万元常用的自定义格式自定义格式怎样定义格式在工具按钮之间设置分隔线篇三：人事常用公式汇总很多北京招聘企业的hR都曾咨询过有没有比较全的常用公式汇总，虽然是08年的事情了，

14、但至今还没有听说要改，虽然每个企业都有自身的特点，但这些是基本的东西，大家也还是可以参考一下的！异动率异动人数/在职总人数人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）人员编制管控率=每月编制人数/在职人数人员流动率=（员工进入率+离职率）/2离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）员工进入率=报到人数/期初人数离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）（人事表格常用公式）员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/

15、当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：新晋员工比率已转正员工数/在职总人数补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：劳社部发20xx3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。