企业新员工入职培训内容企业文化doc文档格式.docx

1、5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项工作任务。7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。到职后第五天1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、公司整体培训（人力资源部负责-不定期）1、公司历史与愿景、公

2、司组织架构、主要业务。2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他;2）对新工作是否有能力做好而感到不安;3）对于新工作的意外事件感到胆怯;4）不熟悉的人、事

3、、物，使他分心;5）对新工作有力不从心的感觉;6）不熟悉公司规章制度;7）他不知道所遇的上司属哪一类型;8）害怕新工作将来的困难很大。3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。4、介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消

4、除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。5、使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的

5、烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。8、以下政策需仔细说明1）给薪方法;2）升迁政策;3）安全法规;4）员工福利;5）人事制度;6）员工的行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉

6、了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。共2页上一页12下一页企业新员工入职性格测试题 新员工入职性格测试题（一） 1. 你能马上明确说出自己脸上有多少颗痣吗? 是的-2 不是-3 2. 如果你给你一个选择，你会想要变性吗? 是的-3 不是

7、-4 3. 你觉得你比周围很多人都要有魅力吗? 是的-4 不是-5 4. 你洗澡的时间大概是? 15分钟OR以下-6 15分钟以上-5 5. 你的衣服一般是挂在衣橱里的还是叠着的? 挂着的-7 叠着的-6 6. 走在路上觉得自己在吸引别人的目光吗? 是的-7 不是-8 7. 如果给你一杯水你会一口气喝完还是慢慢地啜一小口一小口地喝? 全部喝完-8 慢慢喝-9 8. 你有没有在指甲上动过心思? 有-10 没有-9 9. 你平常三餐准时吃饭吗? 是的-11 不是-10 10. 别人对你中肯地评价你会接受吗? 不是-12 11. 你每天坚持写日记吗? 是的-13 12. 你喜欢用自己的名字命名自己的

8、私有物品吗? 是的-A 不是-13 13. 你随身携带几面镜子? 一面或以下-14 2面或以上-B 14. 在公众场合你注意自己多于别人吗? 是的-C 不是-D2015广东会计从业资格考试会计电算化模拟卷一【3】 【 - 会计电算化 】 三、判断题1.会计信息系统实质是将会计数据转化为会计信息的系统，是企业管理系统的一个重要子系统。（ ）【正确答案】对【答案解析】会计信息系统是指利用信息技术对会计数据进行采集、存储和处理，完成会计核算任务，并提供会计管理、分析与决策相关会计信息的系统，其实质是将会计数据转化为会计信息的系统，是企业管理信息系统的一个重要子系统。2.会计核算软件不包括报表处理功能

9、模块。【正确答案】错【答案解析】会计核算软件通常分为账务处理、应收/应付款核算、工资核算、固定资产核算、存货核算、销售核算、成本核算、会计报表生成与汇总、财务分析等功能模块。3.文件型病毒是在系统开机时进入内存后控制系统，进行病毒椽笔和破坏活动的病毒。【答案解析】引导型病毒是在系统开机时进入内存后控制系统，进行病毒椽笔和破坏活动的病毒。4.按照地理有效范围，我们将计算机网络分为局域网、都市网、广域网和互联网。【答案解析】按照覆盖的地理范围划分，计算机网络可分为广域网、局域网和城域网。5.使用杀毒软件可以检查和清除所有的病毒。【答案解析】使用杀毒软件并不能检查和清除所有的病毒。6.当数据源的数据

10、发生改变时，利用此数据源生成的数据透视表中的数据会自动进行更新。【答案解析】当数据源的数据发生改变时，利用次数据源生成的数据透视表的数据不会自动更新，如果要更新数据透视表中的相应数据，可单击数据透视表中的任意单元格然后单击数据透视表中的刷新按钮。7.对汉字的排序只能使用”笔画顺序”。【答案解析】对汉字的排序还可以使用字母排序。8.在Excel2013中，可以对工作表进行编辑权限设定，限制他人对工作表的编辑权限，如插入行、插入列等。9.过账过程中可以随时终止。【答案解析】过账过程中，不能人为终止过账。10.固定资产模块月末提供账表查询功能，根据不同标准对数据进行分类汇总，以满足各方面管理决策的需求。