劳务管理及实务题目附复习资料Word格式.docx

1、10.工程承包人确认结算资料后（ a ）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。A 14 B 15 C 30 D 4511.用人单位自用工之日起超过（ ）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（ b ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A 1倍 B 2倍 C 3倍 D 4倍12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ d ）个月13.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（ b ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A 15天 B 30天 C 45天 D 60天14.用人单位依法安排劳动者在法定

2、休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。A 200% B 250% C 300% D 350%15.下列情形之一的，可以认定为工伤或视同工伤（ d ）：A因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B醉酒导致伤亡的； C自残或者自杀的D在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ b ）日内结束A 30 B 45 C 60 D 9017.劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（ a ）年；公司规章制度有另行规

3、定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。A 5 B 6 C 7 D 818.劳务管理资料中的人员资料是（ d ）A工资发放单 B派工单 C社保缴纳台账 d培训资料19.工伤保险的特点不包括（ c ）。A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则20.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ d ）的滞纳金。A、1% B、2% C、1 D、221.根据特种作业人员安全技术培训考核管

4、理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（ a ）范围内有效。A全国 B全省 C全市 D发证区域22.山东省特种作业人员培训单位资格认可证有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，五年进行一次复审换证。A3 B4 C5 D623.对于流动人口上，以下属于劳动部门的管理职责的是（ ）24.理想的面试包括五个阶段：准备、引入、（ b ）收尾以及回顾A 介绍 B正题 C主体 D发问25.绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。下列不是绩效评价的方法包括（ b ）：A关键事件法 B叙述法 C硬性分

5、布法 D比较法26.时间定额亦称（ a ），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。A工时定额 B劳动定额 C时间耗费定额 D费用定额27.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（ b ）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 28.（ c ）是指招标人在规定的地点和时间，在有投标人出席的情况下，当众拆开标书，宣布投标人名称、投标价格和投标价格的有效修改等主要内容的过程。29.劳务分包禁止使用不满（ ）周

6、岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。bA15 B16 C17 D1830.发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（ ）A工程合同价款 B劳务分包合同价款 C专业分包合同价款 D工程进度价款 31.用人单位自用工之日起超过（ a ）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A一个月 B三个月 C六个月 D九个月32劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ c ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A60

7、B70 C80 D9033下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ d ）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期34用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ a ）支付劳动者工资；A 200% B 250% C 300% D 350%35职工有下列情形之一的，不能视同工伤（ d ）：A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D

8、 醉酒导致伤亡的；36自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ c ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A7 B10 C15 D2037劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类（ d ）年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年；A5 B6 C7 D838劳务管理资料中的人员资料不含（ ）A工资发放单 B进场人员名单 C上岗证书 D培训资料39工伤保险的作用不包括（ d ）。A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险 C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入40社会保险经办机构应当至少（ b ）向缴费个人发送一次基本养老

9、保险、基本医疗保险个人账户通知单。（ ）A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年41根据特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（ a ）范围内有效。A全国 B全省 C全市 D发证区域42山东省特种作业人员培训单位资格认可证有效期为五年；A3 B4 C5 D643对于流动人口，以下属于劳动部门的管理职责的是（ ）44理想的面试包括五个阶段：A 介绍 B正题 C主体 D发问45绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。A关键事件法 B叙述法 C硬性分布法 D比较法46时间定额亦称（a

10、 ），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。A工时定额 B劳动定额 C时间耗费定额 D费用定额47用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（ b ）。48（ c）是指招标人在规定的地点和时间，在有投标人出席的情况下，当众拆开标书，宣布投标人名称、投标价格和投标价格的有效修改等主要内容的过程。A招标 B投标 C开标 D 评标49劳务分包禁止使用不满（ b ）周岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其

11、他不适应施工作业的人员。50发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（b ）A工程合同价款 B劳务分包合同价款 C专业分包合同价款 D工程进度价款 51用人单位自用工之日起超过（ a ）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A一个月 B三个月 C六个月 D九个月52劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ c ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A60 B70 C80 D9053下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ d ）。A、劳动合同期限

12、 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期54用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ a ）支付劳动者工资；A200% B250% C300% D350%55.职工有下列情形之一的，不能视同工伤（ d ）：A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D醉酒导致伤亡的；56自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（c ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A

13、7 B10 C15 D2057劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类（ d）年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年；A5 B6 C7 D858劳务管理资料中的人员资料不含（ ）A工资发放单 B进场人员名单 C上岗证书 D培训资料59工伤保险的作用不包括（ d ）。60、社会保险经办机构应当至少（ b ）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。61、（ b）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。A劳务管理计划 B劳务培训计划 C劳动力需求计划 D劳动计划

14、62、劳务需求计划应以（ ）为依据A施工图预算 B劳务定额 C施工定额 D预算定额63、下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（ d ）A净资产300万元以上B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人C经考核或培训合格的技术工人不少于30人D技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格64、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容不包括（ a）A操作资格证书考核申请表 B违章作业记录检查C安全生产新知识和事故案例教育 D本工种安全知识培训考核65、 劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（d ）A发包人、承包人的单位全称B

15、工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款C合同工期以及调整的要求、D大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容66、发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（ ）A发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定B工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定C承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式D劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整67、下列不属于劳动合同应当具备的条款是（ c）A劳动者的

16、姓名、住址和居民身份证B劳动合同期限C试用期D劳动保护、劳动条件和职业危害防护68、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ b）。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月69、劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b ）订立书面劳动合同A一个月后 B一个月内 C两个月后 D两个月内70、用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（b ）A当地最低工资标准 B同工同酬C参照本单位其他同岗位工资 D按照实际

17、完成工作量给予报酬71、如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（ c ）A、当地最低工资标准 B、参照当地其他同岗位工资C、集体合同中约定的标准 D、同工同酬72、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或消失工资标准的（ c ）支付劳动者工资A、15% B、200% C、300% D、400%73、目前在海外项目中，最常见的模式就是（ d ）A劳务分包模式 B总分包模式 C自营管理模式 D总承包管理模式74、对外承包工程企业备用金缴存标准暂为（b ）万元人民币A、10 B、20

18、 C、100 D、20075、下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（D）A按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案B认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾C进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作D负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付76、下列关于突发事件控制程序及措施说法错误的是（ B ）A总承包企业或施工企业各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财务，资料B局势得到控制

19、后，由群体性突发事件工作组和项目部有关人员出面与外施企业对话，要求对方派代表与总包单位就具体问题进行谈判，除代表外的其他人员应遣散或集中到会议室也可进行谈判。C如果对方不能够按总包单位或施工单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位办公楼、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指挥决定报警D接到报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展77、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ d ）的标准计算A、10%以上，50%以下 B、1倍以上，2倍以下C、2倍以

20、上，4倍以下 D、50%以上，1倍以下78、劳务人员再出现与用人单位的工资纠纷时，不可以通过（ d ）解决A向当地劳动保障监察机构投诉举报B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C通过法律诉讼途径解决D冲击项目经理部79、下列不属于专业分包企业劳务费用资料的是（ d ）A劳务队伍月份结算清单 B劳务费用结算与支付凭证相关资料C社保缴纳台账 D人员增减台账80、下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（ ）A劳务队伍名称 B结算书编号 C累计金额 D最终确认金额81、山东省建筑劳务工资保证金管理办法规定，建设单位要按照工程合同造价的（ b ）缴纳工资保证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过

21、程中拖欠务工人员工资问题。A.1% B.2% C.3% D.4%82、企业应于资质证书有效期届满（ a ）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。A.3 B.4 C.5 D.683、企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（ 1 ）月内办理资质证书变更手续。A.1 B.2 C.3 D.484、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（ d ） 人。A.20 B.30 C.40 D.5085、特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（ d ）个学时。A.2 B.4 C.6 D.88

22、6、当劳务队伍的总人数超过（ a ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A. 100 B. 80 C. 50 D.3087、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（ d ）万元以上。A.50 B.100 C.150 D.20088、凡是拖欠务工人员工资的，首先由（ c ）垫付，其中已经拨付给分包企业的款项，由总包企业在工程进度款中抵扣或自行追回。A.建设单位 B.总承包企业与分包企业平均 C.总承包企业 D.劳务分包企业89、对于工伤保险，以下说法正确的是（ b ）。A. 由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加B. 不会促进安全生产 C.不会减轻用人单位负担90、招用农民工的企业，下列组织机构中应

23、当有农民工代表的是（ d ）。A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会91、（ a ）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。A.县级以上 B.市级以上 C.省、自治区、直辖市 D.国务院92、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ a ）。A.健康检查 B.职业教育 C.安全教育 D.职业病预防93、（ a ）是引起劳动争议的最主要原因。A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加B.劳动者运用法律武器保护

24、自己合法权益的意识逐步增强C.劳动者维权意识淡薄D.劳动者违法行为增加94、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ a ）日内向人民法院提起诉讼。A.15 B.20 C.30 D.6095、劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（ a ）、裁决和执行五个阶段。A.调解 B.举证 C.质证 D.辩论96、根据劳动合同法规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其（ a ）内订立书面劳动合同。A.1个月 B.15日 C.2个月 D.3个月97、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ b ）日，以（ ）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头 B.

25、30日；书面C.1个月；书面或口头 D.15日；口头98、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ c ）。A.10% B.15% C.20% D.30%99、按照国家相关规定，工伤保险的投保人为（ a ）。A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担100、建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（ b ）。A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日101、建筑企业资质证书有

26、效期是（ c ）年。A.3 B.4 C.5 D.6102、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（ b ）个月。A.2 B.3 C.4 D.6103、建筑法规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（ d ）申请领取施工许可证。A. 县级以上人民政府 B. 市级以上人民政府C. 市级以上人民政府建设行政主管部门 D. 县级以上人民政府建设行政主管部门104、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（ d ） 人。105、（ a ）人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。A.县级以上 B.市级以上 C.省、自治区、直辖市 D.国务院有关主管部门106、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（ d ）万元以上。A.50 B.100 C.150 D