劳动关系协调师100题Word格式文档下载.docx

1、C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源16、 （ C）是劳动法律关系的主要形态A. 法律文本B.双方当事人C.劳动合同 D.法律渊源17、 劳动法律关系的内容是（C）A. 法律法规 B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（ AA. 体现国家意志 B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、 （ D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休A.劳动合同C.集体协议20、集体合同是A.约定要式合同C.法定要式合同假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议B. 专项协议D.集体合同C）B. 非要式合同D. 口头合同21、企业

2、违反集体合同，应当（ A）A.承担法律责任 B.承担道义上的责任C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同22、 依法订立的集体合同（C）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23. 法律效力即（A）,指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力C. 法律的空间效力 D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（ A）劳动标准A.最低 B.最高 C平均D. 一般25. 劳动关系的实质是（A）A

3、.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同 D.其他26. （ C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范27. （A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同28. （ C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型29. 以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式

4、30. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31. （ D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系C.维护职工合法权益 D.法律效力不同32. 企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同33. 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ）A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D工会或职工

5、代表大会也是制定规则的主体之一。34. （ C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通35. 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书36. 中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评37. 工伤职工治疗非工伤引起的疾病， （A）享受工伤医疗待遇A. 不B.酌情C.全部D.部分38. （ A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标

6、准工作时间 B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间39. 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B ）A. 24小时B.36小时C.48小时D.72小时40. （ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间41. 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订 A 而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B工资报酬协议C、劳动关系D劳动保障条款42. 签订集体合同的法定主体是 A A、企业代表与职工代表 B企业

7、代表与职工个人C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门43. 自双方首席代表签字之日起 C 内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10 日 D 15 日44. 民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列 D 不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度 B职工代表大会制度C、厂务公开制度 D、董事会制度45. 根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为 A A、3-5%B 5-10%C、10-15%D 15-20%46. A 是工会的基本职责。A、维护职工合法权益

8、B开展职工教育C、民主管理 D民主监督47、 职工 B 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B 200C、300D 40048、 下列 D 不属于规章制度制定的原则A、法制原则B民主原则C、公正原则 D公开原则49、 企业、事业单位、机关有会员 _B 人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D 10050、 集体协商职工一方的首席代表一般由 B 担任。A、人力资源部部长 B、工会主席C、女工委员D法律顾问51、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用， 这种理论称为（A）。A.公平理论B.效用理论C.因素

9、理论 D.强化理论52、 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法53 在理论界通常将（D看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉配第B.亚当斯密 C. A 马歇尔D.舒尔茨54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形 式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料55.360度考核所面临的最大难题是（ A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性56. 失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期57. 人力资

10、源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ A,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性58. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划59. 作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析60. 成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习D.自我学习61. 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（ A） A.经典条件反

11、射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论D.有限条件反射理论62. 人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯63. 企业文化的中心内容是（ B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同64. 绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进65. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C）A.企业哲学B.企业价值观 C.企业精神D.企业目标66. 第一个把人力看做资本的经济学家是（ C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当？斯密D.李斯特67 .下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D）。A.工作职责B.工作环境 C.工作权限D.

12、工作中晋升68 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训69 企业一般给销售人员实行的是（ B）。A.能力工资制B.绩效工资制 C.计件工资制 D.职务工资制70 .李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度 方面认为人是（D）。A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人”71 .下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ （ A）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会

13、解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72 .假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C）A. 企业无权单方解除合同B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C. 该合同无效D. 该合同属于可撤销的合同73. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ C）。A. 0.10.3 B.0.20.3C. 0.20.4 D.0.20.574. D）。B）劳动者权益。（D）的争议，在多数情况下

14、，劳动争议是与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（A.公司法 B.合同法C.安全法 D.工会法75. （ B）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权76. 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（A.偏重保护 B.优先保护C.平等保护 D.全面保护77. 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、 针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系C.劳动报酬 D.劳动权利与义务78. （ B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福

15、利制度79. 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ C）。A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B. 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门80. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ D）。A. 某公司向职工集资而发生的关系B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系81. 下列属于劳动法律关系客体的是（ D）。A. 劳动合同 B.劳动者C.劳动力 D.工作时间82. 薪酬就是企业为

16、员工所提供的（C）。A. 全部货币报酬 B.工资总酬C.货币与实物 D.工作与福利之和83. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（ B）调查两方面。A. 企业员工薪酬认可度 B.企业员工薪酬满意度C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度84. （ B）将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能工资制C.绩效工资制 D.岗位工资制85. 员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资C.基本工资 D.岗位工资86. 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ D）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 绩效工资过

17、于强调个人的绩效C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感87. 单位劳动时间的最低工资数额称为（A）。A.最低工资率 B.最低工资C.最低工资数额 D.最低工资制度88. 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（ C） oA. 它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B. 它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C. 它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D. 它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系89. 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A）oA. 建立现代企业制度，理顺企业分配关系B. 建立工资分配的共决

18、机制C. 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D. 使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商90. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A. 5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日91. 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D）日内向对方书面提出意向书。A. 前一 B.后一 D.前 30D.前 6092. （ B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议C.工资集体协商 D. 工资集体协商制度93. B）。企业员工在劳动安全卫生保护工

19、作中的职业道德行为准则不包括（A. 安全第一 B.效益第一C.预防为主D.以人为本94. 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、 （D）的教育、培训和考核制度。A. 组织生产观念 B.安全技术措施C.全局观念 D.安全技术法制观念95. （ B）属于劳动争议仲裁的原则之一。A. 平等自愿 B. 次裁决C公平公正 D. 二次裁决96. 按照（B）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A. 劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的97. 关于劳动争议仲裁说法错误的是（B）。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁

20、实行强制的原则98. 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ B）。A.群众性 B.系统性C.自治性 D.非强制性99. （ C）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效 形式。A.谈判 B.协商C.调解 D.仲裁100. 处理劳动争议的正确程序是（B）A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解101. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ C）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置C.谁反对谁举证 D.直接送达102. 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D）。A.工会指定 B

21、.当事人指定C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举103. 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ D）。A.集体争议 B.权利争议C.利益争议 D.团体争议104. 团体劳动争议应自决定受理的 结束，延期最长不得超过 。（ B）A. 15 日；7 日 B.30 日；15 日C. 60 日; 30 日 D.30 日; 30 日105. （ B）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A.个别争议 B.劳动争议C.集体争议 D.利益争议106. 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ C）。A.劳动争议 B.集体争议C.利益冲突 D.利益争议107. 和劳动争议仲裁

22、委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是 （A）。A.独立的程序 B.连续的程序C.和企业相关的程序 D.和劳动仲裁接口的程序108. （C）。除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外, 劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动争议调解委员会C. 本单位劳动争议调解委员会D. 人民法院109. 处理劳动争议必须遵循（A）原则。A. 调整、及时、依法、平等B. 调查、及时、依法、平等C. 调整、受理、调解、处理D. 申请、受理、调解、处理110. 调解委员会调解劳动争议的期限为（ B）,到期未结束的，视为调解不成。A. 15 日

23、 B.30 日 C.45 日 D.60 日111. 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ A。A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C. 发生劳动争议应尽快裁决D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位112. 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ A）。A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷二、多项选择题1.劳动法基本原则的特点是（ABCDEA. B.是指导性的法律规范D.

24、高度的稳定性反映劳动法律部门的特点C.反映调整的劳动关系的特殊性E. 高度的权威性E. 职业培训权6. 下列属于法律渊源的有（ABCDEA.劳动法律 B.行政规章C.正式解释 D.雇佣规则E. 地方性劳动法规7. 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABCB.司法解释D.任意解释立法解释C.行政解释E. 合同解释8. 下列属于劳动法构成体系的有（ABCDEA. 促进就业法律制度 B.劳动标准制度E. 劳动争议处理制度9. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDEA. 国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度

25、E. 外商投资企业劳动法律制度10. 劳动法体系的构成为（ABCDA.劳动关系法 B.劳动标准法C.劳动保障法 D.劳动监督检查法E. 劳动合同法11. 劳动标准法的构成为（CDEA.劳动合同法 B.集体合同法C.工作时间法 D.工资法E. 劳动安全卫生标准法12. 劳动关系法的构成为（ABCDEA.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管理法E. 劳动争议处理法13. 劳动保障法的构成为（ABCDA.促进就业法 B.职业培训法C.社会保险法 D.劳动福利法14. 劳动法律关系的特征包括（ABDEA.是劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系

26、 D.双务关系E. 具有国家强制性15. 法律通常将自然人分为（ABCA.完全劳动行为能力人 B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人 D.部分劳动行为能力人E.丧失劳动行为能力人16. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ AB）A.用工权利能力 B.用工行为能力C.劳动休息权利 D.劳动权利能力E.行为能力17. 劳动法律关系的特征是（ACDA.劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律18. 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ABE。A.群众性 B.自治性C.国家性 D.强制性E.非性强制性19. 集体合同与劳动合同的区别是（ABCDA.主动不同 B.内容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式20. 我国宪法对公民在劳动方面的（ ABCE等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D.最低工资权E.职业培训权21. 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ AD）。A.对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益