高等教育自学考试劳动法真题Word文件下载.docx

1、关于本案，下列说法正确的是（ A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4.下列选项不属于劳动者职业安全权的是（ A.参与用人单位卫生决策的权利B.拒绝危险工作的权利C.工伤保险权D.接受职业技能培训权5.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（ A.计划生育补贴B.稿费C.劳动竞赛奖D.合理化建议和技术改进奖6.在下列人员中，适用最低工资的是（ A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工B.医疗期内病休的职工C.企业内待岗的职

2、工D.回家乡探亲的职工7.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（ A.文艺、体育和特种工艺单位招工B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B.王某在公司年中考核中处于末位C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D.韩某尚处在试用期内9.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（ A.企业应当事先讲理由通知工会B.工会认为企业违反

3、法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（ A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11.某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是（ A.该工时制度属于标准工时制B.该工时制度属于不定时工时制C.该工

4、时制度应当经过劳动行政主管部门批准D.该工时制度应当经过职工集体协商12.刑某（台湾地区居民）与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的聘任合同书，担任其艺术顾问。森永公司为刑某办理了台港澳人员就业证。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办台港澳人员就业证及是否继续履行聘任合同产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是（ A.办理就业证是用人单位的义务B.就业证过期不影响刑某与森永公司的劳动关系C.刑某的就业证到期，但与森永公司的劳动合同履行期限届满，双方仍存在劳动关系D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得就业证，也受劳动法的保护13.劳动监察员的下列行

5、为，符合劳动保障监察条例的是（ A.独自1人进入企业进行调查、检查B.未出示劳动保障监察证件C.就调查、检查事项询问有关人员D.以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤14.根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ A.自用工之日起满1个月B.自用工之日起满3个月C.自用工之日起满6个月D.自用工之日起满1年15.甲饭店招用乙为服务业，双方前有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ A.甲强迫乙加夜班B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资C.在试用期内乙不适应工作环境D.甲没有按照约

6、定提供劳动条件16.根据劳动合同法的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（ A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.社会保险D.劳动者的身份证件号码17.用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关规定限制的情况是（ A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的18.下列关于劳动就业的说法，错误的是（ A.参加社会义务劳动不属于就业B.只有具有完全劳动

7、能力者才能成为就业的主体C.从事贩毒等违法活动不属于就业D.就业的主体必须符合法定的就业年龄19.束某于2016年6月1日与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司报到，9月10日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（ A.6月1日B.9月1日C.8月5日D.9月10日20.依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是（ A.基本养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险二、多项选择题本大题共10小题，每小题2分，共20分。10，分数：21.下列不属于劳动争议的纠纷是（ A.张某请求社会保险经办机构发放社会保险金

8、的纠纷B.李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.王某与家庭保姆之间的纠纷D.个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷22.下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动劳动合同D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同23.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是（ A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.建筑业脚手架的组装和拆除作业D.需昼夜连续进行的作业24.永新公司

9、向员工发放永新公司员工跟去新厂（C镇）意愿书，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体搬迁至B区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在不愿意选项前打勾并签名，作为给公司三十天的通知的辞工期。”同日，孙某签名确认不愿去新厂（C镇）工作。2015年8月15日，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是（ A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B.永新公司有权终止劳动合同C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形

10、，用人单位有权单方解除劳动合同D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除25.开拓劳务派遣公司将周某派遣制学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周某对此提出异议。下列说法错误的是（ A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D.劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算26.下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是（ A.职

11、工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户B.基本医疗保险试行费用直接结算制度C.企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从职工福利费列支D.应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围27.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ A.用人单位的规章制度制定程序不合法B.确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C.解除劳动合同的程序存在瑕疵D.认定劳动者违规严重的合理性不足28.下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（ A.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）B.综合计算周期内的总实际工作时间不应

12、超过总法定标准工作时间C.超过部分应视为延长工作时间D.法定休假日安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬29.坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期1年的某客运车站保洁合同约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是（ A.坤宁公司于李某等人存在劳动关系B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等D.青淼公司作为实际用工单位应于坤宁公司共同对

13、李某等人承担连带责任30.劳动争议区别于一般民事争议的特征是（ A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容具有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性三、名词解释本大题共4小题，每小题3分，共12分。4，分数：12.00）31.劳动关系_正确答案：（劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。）32.年休假年休假是指劳动者每年享受一定期限的带薪休假。33.无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等，自愿原则签订的对当事人全部会部分不产生法律拘束力的劳动合同。34.劳动法律责任劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳

14、动行政机关及其他劳动法主体。违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。四、简答题本大题共3小题，每小题5分，共15分。3，分数：15.00）35.简述劳动者的基本义务。我国劳动者的基本义务可以概括以下几个方面：（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行劳动安全卫生规范。（4）遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。36.简述劳动者安全卫生的概念和特征。劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。劳动安全卫生法律制度具有以下特征：（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。（3）劳动安全卫

15、生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。37.简述失业保险金领取的条件。根据我国失业保险条例第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为：（1）按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的。（3）已进行失业登记，并有求职要求的。五、论述题本大题共1题，15分。1，分数：38.论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。（分数：就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大的浪费了宝贵的人

16、才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国就业促进法对公平就业规定了八个方面：（1）政府维护公平就业的责任。（2）规范用人单位和职业中介机构的行为。（3）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。（4）保障各名族劳动者享有平等的劳动权利。（5）保障残疾人的劳动权利。（6）保障传染病病原携带者的平等就业权。（7）保障进程就业的农村劳动者的平等就业权。（8）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。六、案例分析题本大题共2小题，每小题9分，共18分。2，分数：18.00）（一）李某以其向仲裁委提交的打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自

17、入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认同该考核记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：9）（1）.若李某无法提供加班审批表，该案应当如何仲裁?为什么?3）应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应由李某提供。 （2）.若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?可以向法院提出撤销仲裁裁决申请，但不可以起诉。因为本案争议标的额度表明属于一裁终局，属于用人单位不可以起诉的案件范围。 （3）.若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?李某可以向法院提起诉讼。（二）冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日受聘于星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：（1）.冯某与星望公司是否形成劳动关系?5）冯某与星望公司之间形成劳动关系。根据最高人民法院司法解释，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议的，人民法院应当按劳动关系处理。 （2）.若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?4）若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司依法应从未签订书面劳动合同的第2个月起向冯某每月支付两倍的工资，并与冯某补订书面劳动合同。