外包协议计件文档格式.docx

1、2.1费用计算标准及结算根据具体外包项目，由双方另行书面约定。2.2约定费用已包括应付乙方的一切费用。除约定的费用外，甲方对乙方不承担其它任何费用支付义务。有关税费由乙方依法自行向税务部门缴纳，与甲方无关。2.3乙方应开具足额、合法、有效发票给甲方。如因乙方迟延确认费用金额或提交发票的，费用支付时间予以顺延，造成损失由乙方自行承担，超过约定结算日6个月乙方仍未能提供符合要求的发票的，视作乙方放弃该笔费用，甲方不再支付。如甲方付款后发现乙方发票不符合要求的，乙方应赔偿甲方一切损失（包括但不限于税款损失、政府行政主管单位处罚损失等）。三、 外包质量要求3.1乙方工作成果应达到国家、地方及行业质量标

2、准。3.2乙方工作成果应达到甲方要求，质量标准参照甲方同类产品要求。3.3 双方可另行书面约定乙方工作成果应达到之具体标准。3.4乙方提交工作成果被退货或遭到质量投诉的，乙方负责承担因此产生的全部处理费用，甲方可自应付乙方任何一笔款项或乙方履约保证金中直接扣除。3.5 甲方有权制定或检查乙方工作方法与流程，并要求改进。3.6 甲方有权派人在乙方工作现场进行品质检验与监督工作。四、 生产损耗4.1 生产加工所需原物料及生产器皿由甲方提供，乙方员工在生产过程中造成甲方生产器具、原物料损毁、灭失的，由乙方负责按甲方购买价赔偿。4.2 生产过程中所使用的包材，超过约定损耗率的，由乙方按甲方包材购买价赔

3、偿给甲方。五、 保密5.1乙方对本协议内容及在履行本协议过程中知悉之甲方及其关联公司之商业机密（包括但不限于生产安排、工艺流程、产品配方、客户信息等资讯）承担保密责任，未经甲方同意，不得以任何形式泄露他人或自行使用。5.2 乙方违反保密约定的，应赔偿甲方及其关联公司因此造成之所有损失，并支付甲方违约金为人民币【100】万元整。5.3 本条约定永久有效，不因本协议终止、解除、失效或无效而失效。六、 违约责任乙方交付工作数量少于甲方给予的定额任务的，乙方应依照甲方通知限期完成剩余工作任务，并按日承担当月服务费用（以甲方当月给予的定额计）【5】%的违约金。逾期完成达【 】日以上或已严重影响甲方生产安

4、排的，甲方有权单方面提前解除本协议，由此给甲方造成损失的（含直接及间接损失，如预期可得利益、因延误而向第三方承担的赔偿责任），乙方承担赔偿责任。七、 协议期限本协议有效期自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。协议期满，如需续约，双方另行签订协议后履行。八、 履约保证8.1乙方应于本协议签订后【 】个工作日内向甲方交付履约保证金计人民币【 】万元，甲方在收到履约保证金后应向乙方开具收据。协议履行期满，如甲方和乙方无其他争议问题，乙方提供甲方开具的收据原件后【 】个工作日内，甲方对履约保证金据实结算并无息返还乙方保证金余额。8.2本协议履行期间，如发生乙方违反本协议之约定而产生

5、违约金或者需支付其他损害赔偿金的，甲方有权从该履约保证金内扣除相关金额，同时乙方应在甲方扣除金额后3个工作日内如数补足，逾期未补足的，甲方有权从应付给乙方之服务费用中扣除。8.3乙方未按本协议约定缴纳履约保证金的，每逾期一日，按履约保证金金额之【 】%支付违约金给甲方直至缴清之日，或甲方自应付乙方费用中直接扣款作为履约保证金，或甲方有权解除本协议并向乙方收取相当于履约保证金金额之违约金。九、 不可抗力9.1当甲、乙双方因不可抗力因素不能履行或不能完全履行本协议时，可协商顺延履行时间，互不承担违约责任，双方应及时采取有效措施减少损失。9.2如因一方延误履行而遭遇不可抗力的，责任方不能免除违约责任

6、。一十、 协议的终止与解除10.1在乙方发生以下任何一项事态的情形下，甲方可以全部或部分解除本协议，不产生任何补偿或赔偿责任：10.1.1乙方发生解散事由，或被申请破产或整顿，或甲方确有证据表明乙方将不可避免地陷于解散、破产时；10.1.2乙方营业执照注销或经营范围变更导致没有从事相关业务资质的；10.1.3乙方营业执照等资质证书有效期未延续或被撤销、吊销的；10.1.4乙方被第三人申请查封、扣押、先予执行、强制执行等；10.1.5乙方出现本协议其他条款约定甲方有权解除或终止本协议之情形的；10.1.6乙方发生被认为履行协议能力出现障碍或违反本协议其他义务的客观事态时；10.1.7国家及当地有

7、关法律、法规或政策修改、变更或生效，导致本协议内容违反法律规定或无法正常履行或继续履行将存在重大隐患的。10.2协议终止或解除的，乙方应妥善安置其员工，不得因此影响甲方的生产经营。一十一、 争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争执，应协商解决，协商不成发生诉讼时由【甲】方所在地人民法院管辖。一十二、 反商业贿赂条款12.1乙方不得以任何方式使甲方及其关联公司的人员及其亲属或其他与本协议项目相关联人员直接或间接地接受了任何利益或好处（包括但不限于餐饮宴请、娱乐活动、旅游或任何形式的馈赠），或上述人员向乙方提出任何形式的类似要求而乙方照办的，一经发现，将被视为乙方的商业贿赂行为，并将被认为已经

8、对甲方构成实质性的损害。基于上述实质性违约行为，甲方可要求乙方支付人民币【1000】万元作为有形、无形之损害赔偿及违约赔偿。甲方还有权解除本协议并要求乙方赔偿甲方因乙方上述商业贿赂之行为造成的全部经济损失。12.2乙方员工或其他甲方有理由认为系为图利乙方之第三人的此类行为均视作乙方行为。一十三、 其他约定13.1 乙方提供至甲方的所有文件、资料与凭证均须经乙方法定代表人签字并加盖乙方公司公章，否则甲方有权不予认可，由此造成的损失，均应由乙方承担.13.2未经甲方同意，乙方不得转让或部分转让其在本协议项下的任何权利与义务。13.3 除非另有约定，甲方未行使或延迟行使其在本协议项下的权利、权力或特

9、权并不构成对这些权利、权力或特权的放弃，而单一或部分行使这些权利、权力或特权并不排斥对任何其它权利、权力或特权的行使。13.4 本协议所称“关联公司”系指甲方控股股东及其实际控制人通过直接、间接投资或与其他第三方合作等方式设立、控股或参股的公司及其子公司、分支机构。13.5 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。13.6 本协议履行期间，如因国家及当地有关法律、法规或政策修改、变更或生效（包括劳动法律法规），导致本协议内容违反法律规定或无法正常履行或继续履行将存在重大隐患的，甲方有权

10、提前10天书面通知乙方并单方解除本协议，本协议自书面通知到达乙方之日解除，双方均不承担违约责任。一十四、 附则14.1 如本协议任一条款经法院认定因违法而无效或无执行力，将不影响其它条款之效力，应在最大范围内继续有效。14.2 本协议一式【 】份，甲方【 】份，乙方【 】份，自双方签字盖章之日起生效。本协议人工填写的内容不得涂改或添加，如有涂改或添加，该涂改或添加无效，但协议双方认可或均盖章确认的除外。双方持有的协议文本填写的内容如有不一致的，以甲方持有的文本为准。14.3 本协议于【 】年【 】月【 】日签订于 。签署双方： 乙方：代表人： 代表人： 地址：电话： 电话：补充协议双方于【 】

11、年【 】月【 】日签订的业务外包协议（下称“主协议”），为明确双方权利义务，订立本补充协议。一、 乙方业务定额二、 质量标准三、 费用1. 费用标准2. 结算甲方每月【 】日根据约定标准及乙方完成的工作量与乙方结算当月费用，双方确认无误后，乙方根据确认的金额开具并提交足额合法发票，甲方收到乙方盖章确认之费用结算表及合法发票后于次月【 】日前支付乙方费用。3. 支付方式支付给乙方的费用采用【 】的方式支付到以下乙方指定帐户，乙方变更收款账户应提前【 】日以书面形式通知甲方，否则付款延误或造成损失由乙方自行承担：户名：四、 损耗率乙方执行约定业务过程中，包材损耗率应【 】%。五、 乙方员工条款1、

12、 乙方指派员工应满足下列条件：1.1 年满18周岁，身体健康，经市二级医院体检合格，无违法记录或不良品行，不酗酒、不吸毒；1.2 取得当地卫生防疫部门颁发的有效健康证或体检证明，证件到期后体检更新；1.3 与乙方已建立了劳动关系并依法参加社会保险，具备政府规定的就业手续；1.4 非处于停工留薪期、医疗期、孕期、产期及哺乳期内，无精神病史或患有精神病或传染病者或其他对公共卫生安全有影响的疾病；1.5 非甲方及甲方关联公司开除或非正常离职的员工；1.6 未处于承担刑事责任期间、未被剥夺公民权利或被通缉在案；1.7 工作能力符合岗位要求，能够胜任岗位工作；1.8 未与其他公司约定竞业禁止期限或签署保

13、密协议，进入甲方工作不会违反保密协议；1.9 不存在重大债务纠纷（人民币10万元以上）。2、 员工引进程序2.1 乙方与拟指派员工建立劳动关系，签订劳动合同或根据甲方外包业务需求组织招聘适合的人选并签订劳动合同。2.2 乙方应提供拟至甲方作业员工的资料、身份证复印件、健康证明、劳动合同复印件以及甲方要求的其他资料给甲方，甲方确定后，双方在人员清单上签字、盖章，作为本协议的附件。2.3 甲方因生产作业需要有权筛选乙方员工，乙方应配合安排。2.4 乙方员工初次进入甲方产区时，应携带身份证、健康证明及相关资料原件等以便甲方查核，如经查核发现存在不实、不法或伪造情形时，甲方可拒绝相关员工进入作业区域，

14、乙方应负责领回该员工并妥善处理，不能影响甲方正常运作。2.5 甲、乙双方按照本协议约定对作业员工进行变更的，应制作人员进出变动清单，经双方签字、盖章。2.6甲、乙双方应在每月【 】日前根据人员进出变动清单与指派人员名单更新核对当月人员清单，并签字、盖章确认。3、 人员禁用条款3.1 员工在甲方试用期【1】个月，试用期内，甲方认为不符合甲方生产要求的，可拒绝相关员工进入甲方生产区域作业。3.2有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方后有权拒绝相关员工进入甲方作业区域，并有权要求乙方在通知后2日内重新补足符合条件的员工：3.2.1不服从甲方厂区安排的；3.2.2严重违反甲方规章制度和管理的；3.2

15、.3工作失职给甲方造成经济损失的；3.2.5被依法追究刑事责任或治安处罚的；3.2.6患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3.2.7不能胜任工作的。3.3 对于乙方员工是否适合甲方外包工作要求，甲方有最终决定权。乙方应妥善安置不适合之员工，不得违法解除劳动合同或以其他形式损害劳动者的合法权利。因乙方未妥善安置或其他任何原因与其员工产生任何纠纷的，乙方应自行妥善处理。3.4 因上述原因禁用人员的相关费用及由此给甲方造成的一切损失，由乙方承担。4、 为顺利完成本协议约定外包任务，乙方不得将存在劳动合同法第四十二条规定情形的劳动者派至甲方工作。如因乙方违反本条款规定的，由此造成甲

16、方及劳动者损失的，乙方承担全部赔偿责任，甲方有权在应付乙方外包费用中相应扣除，。5、 甲方可根据生产经营需要调整外包定额工作任务及用工人数，但应以书面形式提前通知乙方：如因外包定额工作任务调整造成一次性调减50人以上（含50人）的，应提前10日；调减20人以上至49人的应提前5日；调减人数在20人以下的，应提前2日；符合本条第3款之条件的依照该款约定执行。六、 社会保险缴纳1. 乙方应保证合法用工，依法为其员工缴纳社会保险,缴费标准如下，协议期限内如遇社保基数调整，乙方亦应作相应调整：城镇户口社会保险费用险种名称缴费基数 （元/月）个人缴纳 比例个人缴纳 金额单位缴纳 比例单位缴纳 金额合计

17、（元/月）养老工伤医疗失业生育公积金其它合计/其他类型保险费用公司缴纳 比例公司缴纳 金额2. 如发现乙方未按规定履行保险缴纳义务，甲方有权责令乙方立即整改，并按乙方未缴社保人数以【50】元/人/月的标准向乙方收取违约金，可直接自应付乙方之费用或乙方履约保证金中直接扣除。因乙方人员社会保险缴纳产生的一切争议均由乙方自行处理并承担责任，因此给甲方造成的损失，由乙方负责赔偿。3. 如因乙方在甲方所在地无分支机构，需要甲方代为办理参保手续、缴纳社保费用的，乙方需提供人员清册及其它所需材料给甲方并积极协助甲方办理，相关社保费用从甲方应付乙方费用中扣除，因乙方原因导致不能及时办理或缴纳社保的一切责任由乙

18、方承担。七、 人员管理1、员工劳动关系1.1 乙方派往甲方之员工属于乙方员工，乙方应保证严格依照法律的规定履行其作为用人单位的全部义务，依法对人员进行管理，组织员工完成甲方委托的工作，及时足额向员工发放报酬并缴纳社保，确保不侵犯员工的合法权益。乙方若与其员工发生工资、福利或工伤等有关劳动用工方面的纠纷，乙方作为用人单位，应自行予以迅速、合法的解决，不得因此妨碍甲方的正常运转，更不得以任何形式（包括但不限于连带赔偿等）牵连甲方。1.2 甲方有权随时检查乙方与其员工的劳动合同签署与社保缴纳情况，薪资与薪资条发放情况等，乙方应根据甲方要求提供相关资料；1.3 乙方应将员工各项信息数据提供给甲方，建立

19、、接转员工档案，并提供一份给甲方备案，协助甲方进行各项查核作业。1.4甲方可自主决定从乙方员工中择优录取为甲方正式员工，但每月最多不得超过用工总数的10%。2、员工食宿（在方框内勾选） 乙方人员食宿由乙方自行解决并承担相关费用，与甲方无关。食宿由甲方提供，食宿费用按下列标准核算后每月自应付乙方费用中直接抵扣，协议期内标准发生变化的，根据甲方相应管理规定调整执行：2.1.1 早餐： 元/次/人、中餐： 元/次/人，晚餐： 元/次/人；2.1.2 住宿费： 元/月/人；2.1.3 宿舍配有空调的，乙方承担电费为： 元/月/人。3、 甲方有权对人员的职业道德规范、工作任务、应达到的工作要求、应注意的

20、安全事项、应遵守的各项纪律等进行告知、教育与管理督查；乙方员工在甲方的具体工作岗位及工作内容由甲方安排，完成工作状况由甲方进行监督、检查与考核。4、 乙方应教育其员工遵守法律法规，遵守乙方和甲方的管理及工作制度，保守甲方的各项商业秘密，帮助员工解决好涉及家庭、社会等方面的问题，为员工提供卫生、安全及其他管理服务。双方一致同意，如乙方和甲方的规章制度发生冲突，以甲方的规章制度为准并要求员工依照甲方的规章制度规定执行。5、 乙方应委派1-2名管理人员对其员工进行管理上的协调，配合好甲方对员工思想、纪律、生产安全的教育，该管理人员薪资待遇等由乙方自行承担。乙方并应定期或不定期到甲方，了解员工的思想动

21、态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，尽力提供最佳服务。6、 乙方应根据甲方的生产经营需要以及甲方的要求，确定员工的工作制与甲方要求相一致，并负责办理相关工时制（不定时工时制、综合计算工时制等）的报批程序并取得批准文件，如因此产生纠纷，乙方应自行负责处理，并与甲方无关。7、 甲方提前向乙方提供人员需求预估清单，以助乙方及时调整人员数量，乙方应保证人员的充足并保证人员的稳定性，不得随意调动。8、 甲方出资对乙方员工进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方及员工本人签订培训协议，约定培训内容及服务期。10、员工工伤或职业病协议期间，乙方员工发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理

22、工作和协助乙方按工伤保险条例及相关工伤法律法规规定处理；乙方在接到甲方通知后应及时赶往事故现场处理并负责办理申报和理赔事宜以及承担法律法规规定之用人单位应承担之费用，各类待遇享受以相关法律法规为准。11、对乙方员工给甲方造成的经济损失（含直接损失和间接损失），乙方负连带赔偿责任，甲方可从应付乙方之费用中直接扣除。12、乙方应将本协议之约定内容告知所有在甲方工作之员工。13、因本协议引发之一切劳动纠纷均应由乙方负责处理并承担，与甲方无关。八、 违约责任补充条款1、 乙方应按照甲方要求进行人员招聘及管理作业，若发生下列不利于甲方情况，甲方有权要求乙方限期整改，乙方未能在甲方限定期限内整改完成的，每

23、逾期一日，应按【 】元/日的标准向甲方支付违约金，逾期超过15日，甲方有权单方解除本协议并没收履约保证金或向乙方收取相当于【2】个月服务费用的违约金（以较高者为准）。1.1 未按甲方要求落实人员招聘条件及管理规章等；1.2 乙方员工违反甲方相关规定被禁止进入甲方厂区，乙方未及时善后处理，影响甲方日常工作；1.3 未按本协议约定或甲方要求及时提供人员信息数据、人员档案等资料的。2、 甲方发现乙方未与负责甲方委托业务的人员签署劳动合同或乙方未依法履行其作为用人单位的法定义务、或损害员工合法权益的，甲方有权要求乙方限期改正，乙方超过甲方限定期限仍不改正的，甲方有权立即解除本协议并没收履约保证金或向乙

24、方收取相当于【2】个月服务费用之违约金（以较高者为准），造成甲方之一切损失，均由乙方负责赔偿。3、 如因乙方未为其员工办理社保产生之纠纷，均由乙方负责解决并承担责任，若因此使甲方受到各种损失（包括且不限于民事、行政责任）均由乙方负责赔偿。如乙方指派员工从事甲方委托工作已满一个月而乙方仍未为其缴纳社会保险，甲方有权要求乙方限期整改，并可追究乙方违约责任，违约金标准为50元/人/月，情节严重的，甲方有权立即解除本协议并没收履约保证金或向乙方收取相当于【2】个月服务费用之违约金（以较高者为准），造成甲方之一切损失，均由乙方负责赔偿。4、 因乙方或乙方员工的不当行为或因乙方员工与乙方之间的任何劳动纠纷

25、而给甲方造成的一切损失（包括但不限于甲方被追究的连带赔偿责任），全部应由乙方赔偿。5、 乙方不得将指派从事甲方委托业务的员工安排到其他企业服务，若发生即为乙方严重违约，乙方应向甲方支付当月服务费用总额的一倍作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。6、 对于甲方禁用人员，乙方未按本协议约定补齐的，每逾期一日，按缺编岗位对应日劳动报酬之双倍支付违约金给甲方。7、 因乙方原因导致其员工罢工或者未指派足够人数完成甲方委托业务的，乙方应赔偿甲方因此所遭受的全部损失，甲方有权解除本协议并没收履约保证金或相当于【2】个月服务费用之违约金（以较高者为准）。8、 乙方提供给甲方的各项文件与资料（包括但不限于各类

26、费用的发票、人员清单、薪资发放凭证、社保清册与缴费凭证）有虚假的，甲方有权扣除乙方服务费用并没收履约保证金，如对甲方造成经济损失，乙方予以全额赔偿，同时甲方保留法律追索权。9、 乙方员工违反培训协议约定的服务期的，乙方应赔偿甲方全部的培训费用并依照培训协议支付违约金。九、 其它1、甲方支付给乙方的服务费用已包含乙方完成甲方所委托业务的全部费用（包括但不限于员工的劳动报酬、社保费用等），费用根据乙方完成的合格产品数量计件发放。乙方员工的劳动报酬由乙方按月自行发放，乙方不得以任何理由或任何形式克扣劳动报酬。乙方确定按时并完整地发放薪资与薪资条，如甲方要求，乙方应将员工签领（或银行代发）报酬的凭证经乙方签字、盖章后交甲方存档。2、乙方员工应提前【1】周前往甲方进行现场培训，经甲方考核合格后方可上岗，正式列入人员清单，培训期间，甲方不需要支付任何费用给乙方，乙方与培训人员之劳动关系及相关事项均由乙方自行处理，与甲方无关。3、本补充协议于【 】年【 】月【 】日签订，未尽事宜双方另行协商解决。（以下无正文）代表： 代表：