汽车客运站日常管理制度范本文档格式.docx

1、 （三） 一寸相片3张（彩色）; （四） 体检表; （五） 学历证件及复印件，职能证件及复印件。 （以上应缴资料视情况可增减） 2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续： （一）领取员工手册及工作证; （二）领取考勤卡并熟悉其使用规定 （三）领取工作服（视工作需要）; （四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）; （五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。 2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项： （一）填 人员覆历登记表 ， （二）登记办公室管理用的 人员状况表 （三）如是管理人员，即发布 任职（任命） （四）填制 薪资单 送财务部门办理核、发工薪; （五）收齐新员工应缴资料

2、， 建立个人档案 3、聘用人员试用期管理 3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间 3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反 车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。 4、工种 按工作性质可分为临时工、。 5、解聘 员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘 （一）员工考勤管理 1、考勤内容 A下列情况未经请假批准者予规定： 迟到：上班时间已到而未到岗位者： 早退：下班时间未到而提前离岗者： 旷工：未经请假不上班者。

3、 B. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。 C. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间： 上午：8：30 12：00 下午13：30 17：30 D 因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。 E.员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。 F.迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款50元;当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。 G.迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计旷工一天。 H. 迟到或早退超过30分钟（含30分钟）,记旷工一天。 旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每

4、天罚款500元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）。 1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明可准予补办请假，但需经站长批准。 2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡： 车站站长 3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。公司对检举揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。 4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。 5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工

5、处理。 2、请假规定 所有请假必须由员工本人申请（写），交由部门主管办理审批手续。 一、事假 1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外），员工每年累计事假超过14天，每 天扣100元。 2. 事假2天（含2天）以内的，由部门主管签批;2天以上的，须报车站站长审批;5天以上的须报总公司总经理审批。 二、婚假 本规定婚假享有者为员工本人。员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前15天向部门主管提出申请，由车站站长审批后放可用假 1、 员工婚假为3天，超出按事假处理。 2、 员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。 三、丧假 1. 员工直系亲属丧亡，可请假。员工直系

6、亲属为：祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其他亲属丧亡请假按事假论。 2. 丧假为3天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。 3. 丧假期间发放基本工资。 四、产假 1. 员工产假须备案。 2. 女职工生育前后给产假共计30天（包括工休、节假日），生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。 3. 产假期间发放基本工资。 五、工伤假工资 1. 员工工作时发生的工伤，经部门主管审核，。工伤假期间发放基本工资。 2. 员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。 所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，办公室根据员工请、销假时间核销考勤记录 一、请假 1、 法定假

7、期 2、全年共计10天，分别为元旦1天、 五一 劳动节3天、国庆节3天、春节3天。 3、法定假期，各部门根据本部工作情况按排调休、轮休、并设置值班人员。 4、各部门分别于法定期间休假前、后两天内，将本部门休假安排报车站办公室备案。 二休假 1. 公司安排员工每月四天的休假。 2. 各部门编制的休假，排班表必须使用统一的格式，于每月28日将下月休假，排班表一并交至车站办公室。 3. 员工本人当月放弃休假，既不再安排休假，也不补发工资。 4. 新员工入职，当月享受2天的休假待遇。 5.员工不得擅自休假，否则按旷工论。 6.员工凡有加班均按下列规定发给加班费工资。 7.平时加班给以基本工资的150%

8、加班费。 8.公休加班给以基本工资的200%加班费。 9.国家规定节假日内，因情形特殊而加班而无法补休的，给以基本工资的300%加班费。 行政管理 （一）、宿舍管理 一、住宿 1. 非本单位员工，不准在宿舍留舍留住。 2. 属本单位员工有以下情形之一者，不得入住 （一）患有传染病者。 （二）有不良嗜好者。 （三）有粗暴行为者 3. 员工住宿、退宿必须办理相关手续，未经同意擅自住宿者罚款30元。 二.住宿人员管理条例 1.服从站办室管理，不得擅自换床位及内部设备，或占用他人物品。 2.爱护宿舍公物，损坏公物应照价赔偿，赔偿费酌情由薪资中一次或分期扣除。 3.室内严禁烧煮，烹饪或私自接配电线电器（

9、如电熨斗、电炉等），扣除。如有特殊情况可向单位提出申请。 4.室内不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害违禁物品。 5.使用音响设备不要太大，以免妨碍他人休息。 6.住宿员工不得在宿舍内酗酒，赌博、传播色息。 7.住宿人员要节约用水，用毕应立即将龙头关闭。 8.员工于上班时间严禁私访，特殊情况需部门同意方可，但时间不得超过30分钟。 9.来访人员在宿舍内注意交谈，切勿影响他人休息。 10.贵重物品自行保管，自行负责：不得在墙壁上剪贴字画及乱订衣架等。 11.住宿人应注意礼貌相待，和睦相处。 12.住宿人员不得到异性宿舍走访，逗留。违者罚款10元。严禁员工及非住宿人员在异性宿舍住宿，一经查出，相关

10、人员处以300元/罚款，并通报批评。 13.宿舍内卫生有住宿人员轮流值班，清理整理。 14.个人物品须于起床叠放整齐，不得随意放置;。洗晒衣物须按指定位置晾晒。 15.污秽，废物等垃圾，须集中于指定所倾倒，严禁从楼上抛丢垃圾，杂物，违反者按相关规定予以处罚。 16.住宿人员不得在床上抽烟，烟灰，烟蒂不得丢弃在地上。 一、退宿条例 住宿员工如由下例行为之一者，取消住宿资格： （一）不服从管理者。 （二）在宿舍赌博、殴斗及酗酒屡教不该者。 （三）蓄意损坏公用设施或公物者。 （四）未经允许可擅自按装电灯及插头或其他电器者。 （五）散布谣言，集会结社，妨害治安者。 （六）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者。 （七）有偷取行为者。 凡辞职，辞退或勒令退宿的人员，须于接通知之日起二十四小时之内欠迁出宿舍，所有携带之物品应经保安检查后，方可搬出。 （二）、就餐管理