签空白劳动合同取证资料讲解Word文档下载推荐.docx

1、B、甲方实行三班制，安排乙方实行 C、甲方安排乙方的法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。（四）乙方在工作期间参加培训，如果在合同期内辞职，培训的所有费用由乙方全部承担；如果在合同期满后辞职，乙方不承担责任；如乙方拒绝参加培训，甲方有权与乙方解除劳动关系。（五）乙方在工作期间甲方提供相关工作服装，如乙方在合同期内辞职，服装

2、的全部费用由乙方承担；在双方合同期满后乙方不承担服装费用。四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬

3、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 15 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 D 条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考

4、核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、 甲方对乙方实行岗位技能工资+工龄工资+绩效工资相结合的内部工资分配方案，乙方的基本工资每月确定为元，岗位技能工资每月确定为 元，工龄工资确定为 /年，绩效工资确定为元（根据利润、销量、销售收入、维修收入、精品收入、保险收入等指标完成情况考核确定，具体见甲方内部分配方案）。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法

5、（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基本工资+岗位技能工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准以公司员工手册为准。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 扣除各项应缴保险后 工资支付。六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方 有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。篇二：劳动合同人事局样本（空白） 编号 劳 动 合

6、 同 书 鄂 尔 多 斯 市 东 胜 区 人 事 劳 动 局 印 制 说 明 l、合同文本必须使用蓝黑，碳素罐水填写，字迹要清晰、工整。2、此合同必须由当书人签订，代签无效。3、合同内容不得涂改，否则鉴证机关不予鉴证。用人单位（甲方） 住所 法定代表人（主要负责人） 劳动者（乙方） 性别 国籍（地区） 户籍所在地 现住址 身份证号码（其他有效身份证件号码） 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中 华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、国家和 自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合 同 期 限

7、甲、乙双方选择以下第 1固定期限。合同期限为年，自月起至月 2无固定期限。自年 3以完成一定工作任务为期限。合同期自年月 日起至工作（项目）完成止。双方可约定试用期，试用期自年 月日起至 日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。第二条 工作内容 工作地点 1甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。2. 工作地点。3甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。4乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任

8、 务。生产（工作）任务为。5合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同 意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件 1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动 安全设施和劳动卫生条件。2甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健 食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级， 定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙 方。3甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全

9、卫生规章制 度。5乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条 工作时间和休息休假 1.乙方执行工作制。（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不 超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日 和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）经劳

10、动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时 间按照国家有关规定执行。2。乙方依法享有休息、休假的权利。第五条 劳动报酬 1、甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分篇三：劳动合同空白模板 劳动合同书 甲方：公司地址：电话：乙方：性别： 出生日期:身份证号码：通讯地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同,双方共同遵照 执行。第一条 合同期限 本合同为固定期限劳动合同,本合同自 年月日至年月 日 止。（其中试用期自年月日至 年月 日止，期限为 个月）

11、。第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，乙方的工作岗位以甲方的聘任通知 为准。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方同意服从甲方 的安排。2、甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现、健康状况，调整 乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假 1、本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方有权对乙方的工作和休息时间做出具体 安排和适当调整。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工 作需要可安排乙方加班加点，但应按国家规定支付加班工资或安排补休。未经甲 方书面批准，乙方

12、不得自行加班，乙方因未如期完成工作而自行延长工作时间的， 不享受加班待遇。3、甲方安排乙方加班的，如甲方未按国家规定支付加班工资，乙方应在加 班事实发生后的次月发放工资前及时以书面方式向甲方提出支付加班工资的主 张，以便甲方及时确认乙方是否确实加班，否则，视为乙方所主张的加班事实不 存在。第四条劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方安排乙方从事接触职业病 危害作业的，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方 从事国家规定的就业准

13、入工种的，应取得相应的职业资格证书并持证上岗，在工 作中严格遵守安全操作规程。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。1、乙方工作岗位执行固定基本工资制，甲方试用期间向乙方支付月基本工 资 2010元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月基本工资为 2010 元人民币，其他福利待遇按甲方制度执行。甲方于每月 10 日前以货币形式支 付乙方上月工资，乙方应当承担的个人所得税、社会保险等费用由甲方从乙方工 资中代扣代缴。2、甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资按调整后相应工作岗位的工资标 准调高或调低，如工作岗位调整后乙方工资

14、低于本合同约定的基本工资，乙方不 得向甲方提出按原岗位的工资标准支付工资的要求。4、乙方如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月 劳动报酬支付后一个月内以书面形式向甲方人力部门提出。乙方未及时提出 的，视为乙方对劳动报酬予以接受且无任何异议。5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇及职业技能培训 1、甲方按照有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额为乙方缴纳社会保 险费用；在劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗期限，按照当时有关法 律、法规规定执行。2、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的

15、，应与甲方签订 培训协议并约定服务期。如双方未事先另行签订培训协议并约定服务期，事后双 方不能就服务期达成一致的，服务期则为培训结束之日起5年。乙方多次参加培 训，且后续培训之前的服务期未满的，剩余的服务期与后续培训对应的服务期累 计计算。劳动合同在服务期内到期的，甲方有权选择终止劳动合同或者要求乙方 继续履行服务期并续签劳动合同。3、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，在双方约定的 服务期内出现因乙方原因导致甲方解除劳动合同或终止合同等情形，乙方应承担 违约责任，赔偿甲方专项培训费用，专项培训费用赔偿金的计算方法为：赔偿额 =甲方支付的费用额1（已为甲方服务期限/双方约定的服务

16、期限）。第七条 规章制度 1、乙方已完全知悉甲方制定的员工手册、岗位职责和各项规章制度的内容， 不理解之处已要求甲方逐一释明，乙方完全认可并予以接受（包括甲方所作的即 时修改），同意将其作为本合同的附件与本合同具有同等效力，乙方保证严格遵 守。2、乙方承诺对所知悉的甲方商业秘密负有保密的义务，无论在合同期内期 外均不将甲方的经营和业务情况向第三方泄露，不将甲方业务档案和凭证等资料 复制或转借给第三方，如泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担违约 或赔偿责任。3、甲方可依据公司规章制度对乙方进行奖励或处罚。如乙方造成甲方任何 经济损失，甲方有权按规章制度和法律规定要求乙方赔偿。乙方对甲方交

17、其使用 或保管的财物负有保管和归还的义务，除正常损耗外，因乙方原因导致甲方财物 损毁灭失，乙方应承担赔偿责任。4、乙方确认甲方公示规章制度的方式即为公开征求乙方意见的形式，乙方 对甲方公示的新的规章制度如未提出书面异议即视为完全认可并同意受其约束， 承诺不以甲方规章制度未经工会或职工代表大会协商确定为由拒绝受其约束。第八条 合同的履行、变更、终止和解除 1、本合同的履行、变更和终止，本合同有约定的按合同约定执行，本合同 无约定的依照中华人民共和国劳动合同法和有关规定执行。2、法律对劳动合同的解除有规定的双方按照法律的规定执行。除法律规定 的情形外，如乙方有下列情形之一，甲方也可不提前通知乙方即

18、可随时解除劳动 合同，甲方依据本条解除劳动合同可不支付乙方任何经济补偿，由此给甲方造成 损失的由乙方赔偿：（1）提供虚假简历或虚构工作经历或者在聘任时未与第三方解除劳动关系 以及在合同期内以任何形式与第三方建立劳动关系的；（2）甲方认为乙方的工作态度、工作表现、工作方法不能满足甲方要求， 以及不遵守甲方规章制度、劳动纪律、表现不良或参与违法活动的；（3）乙方不能按时、按质、按量完成甲方交办的工作内容、工作指标、工 作任务或造成甲方工作延误的；（4）乙方不服从甲方的管理、安排和工作岗位调动，或在甲方调整乙方的 工作岗位后，乙方不按合同约定接受甲方调整岗位后的工资标准或不能与甲方就 调整工作岗位后

19、的工资标准达成一致的；（5）采用虚构、欺骗、隐瞒等方式侵占公司利益或者甲方财物、挪用甲方 资金的；（6）破坏甲方声誉、影响甲方业务正常进行的；（7）泄露公司商业秘密或者与他人串通使公司利益受到损害的；（8）在公司内部制造矛盾、挑起事端或存在影响公司内部团结的情形。（9）其他不符合甲方用工条件或存在影响甲方公司利益的情形。第九条 离职手续和经济补偿 1、本合同解除或终止时，乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动，向 甲方全面无遗漏地办理工作交接手续，按照甲方的内部规章，将其掌管的财物和 与甲方业务有关的业务资料（包括但不限于：文件、档案、保密信息、电子文档、 复印件等）以完好无缺的状况移交给甲方

20、，乙方不得将甲方的财务和业务资料占 为己有或拒不移交、归还。2、如乙方未归还属于甲方的物品或业务资料，或给甲方造成损失未予赔偿 的，甲方有权从应结算给乙方的款项中予以相应扣除，并有权采取其他适当措施向乙方追偿，因乙方扣留或损毁甲方财物和与甲方业务资料给甲方造成损失的， 甲方有权要求乙方赔偿。3、本合同解除或终止前乙方正在处理的甲方工作无法移交或移交后可能给 甲方造成较大损失的，甲方可要求乙方在一定期限内继续完成，完成后甲方可给 予乙方一定的补偿。继续完成该事务期间，不视为双方的劳动关系仍在延续或建 立了新的劳动关系。本条约定作为乙方签订和履行本合同的附随义务，乙方应当 无条件履行，否则，应赔偿

21、由此给甲方造成的损失。4、甲方单方解除劳动合同应向乙方支付经济补偿的情形和标准按照国家法 律规定执行，在乙方办理完毕离职和全部移交手续后支付。第十条 其他事项：1、乙方确认并保证在本合同上填写的通讯地址真实有效，甲方向该地址寄 送的邮件无论乙方是否实际签收，甲方均可凭有关邮寄凭证视为有效送达。如乙 方通讯地址变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将 承担由此产生的相应经济和法律责任。2、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本劳动合同未尽事宜，双 方按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他国家或 地方劳动法规和甲方的内部规章制度执行。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）： 签定日期： 年月日 签定日期：年月 日