工厂员工手册Word格式文档下载.docx

1、第三条录用程序3.1 各部门可以根据本部门发展或职位空缺情况，经所属部门主管批准后交至人事部，由人事部统筹招工事宜。3.2 新录用之员工，应先到人事部办理入职手续及交验如下证件资料：3.2.1 递交有效身份证，学历证书及专业技术证明等（特殊工作岗位须持有相关上岗证，如电工、会计证等证件）。3.2.2递交三个月内拍照之正面一寸相片2张。3.2.3新录用员工需提供本人准确、完整、有效之个人资料；当员工所提交的人事资料如学历、婚姻状况等发生变更时，应于其变更后的10天内通知人事部，以确保人事数据的准确性。3.2.4因使用假或他人身份证影响社会保险事项手续的办理（包括投保、退休、 享受待遇等），所造成

2、的后果和损失由职工自行承担，提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解除劳动合同的理由。3.2.5 新录用人员在任职前应清楚了解聘用合约之内容，包括薪金等各项条款。3.2.6 新录用人员须按规定时间办理报到手续，准时出勤,不得借故拖延或申请更改职位；如有特殊情况需推迟上班时间，须向人事部说明理由，并经得同意方可；如三日未到职且无特殊说明者，即停任用。第三章 基本准则第一条日常行为规范1.1 员工应遵守公司各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，发扬敬业精神及团队协作精神，与公司共创美好前景。1.2 员工进入生产车间需穿着戴工帽，长头发者需束好藏于帽内，不可外露。1.3 男性员工不允许留胡须

3、、胡子及长头发。1.4 凡进入生产车间者均不能穿着裙子、短裤（裤脚不及踝为短裤）及脚趾外露的鞋。1.5 不得随意践踏草地及乱丢杂物或随地吐痰。1.6 不得留长指甲，最长以不超过2毫米为限，并不可涂指甲油。1.7 不得戴饰物进入生产区域（包括戒指、耳环、手链、脚链、手表等）。1.8 上班时间不能化装（包括涂抹化装品、香水、假睫毛、假指甲等）。1.9厂证、工帽及本手册均属公司财产，员工需妥善保管好，在离职时，必须将其交还人事部。1.10员工须尊重上级领导，认真听从上级人员的工作指示和教导，及时有效地完成工作任务，同时上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.11除特殊紧急事故及经公司批准外，其它员工亲友

4、因私事来访，一律谢绝进入。1.12恪守职业道德，不泄漏公司业务有关机密资料；造成损失者，公司将保留对其追究其法律责任的权利。1.13积极参加公司举行的各类公众活动，保持身心愉快，健康。1.14努力上进，不断提高个人业务素质及能力，为公司做出应有的贡献。1.15发扬主人翁精神，积极提出有效的改善意见，使公司业务顺利发展。1.16本公司尊重所有员工按中华人民共和国法规组织和参加工会，保证此类员 工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。第二条卫生2.1 员工需经常洗手及保持个人卫生。2.2 保持工作场地、厂区等地方之清洁。2.3 公司配有专职清洁人员负责卫生清洁和工作生活之环境维护，员

5、工应尊重其劳动成果，配合其工作，共同营造良好卫生环境。2.4 公司对待特殊工作岗位配备必要的职业病及意外事故预防之防护用具，并严格监督员工的切实使用状况，使员工身体得到基本的健康保障，如有违反，将给予严厉处罚。第三条住宿宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自己的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处，共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：1、爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者加倍赔偿，严重者送公安部门处理。2、员工住宿房间由宿舍管理员统一按班次安排，未经许可，不得随意调换，如有特殊情况必须向宿舍管理员申请得到允许方可调动。3、任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐，如果生病

6、得向宿舍管理员说明原因方可。4、严禁厂外人员随意进入宿舍生活区，除休息允许登记探访外，其它时间一律不允许厂外人员出入。5、未经批准，任何人不得带非本公司人员进入宿舍留宿。6、所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口，凭人事行政部开据的放行条，必须主动接受保安检查。7、所有员工必须遵守工厂统一的作息时间制度，休息时间，宿舍内不准打牌、赌博、打架、嫖娼、吸毒等行为。8、严禁男女互窜宿舍，严禁在宿舍藏凶器、利器。9、非管理人员不准在管理人员宿舍留宿。10、保证宿舍用电安全，不得私自乱拉乱接电线，违者没收接线、插线板等工具之外，还要追究当事人责任，情节严重者，严肃处理。第四条膳食本公司提供膳食，可以自由选择

7、是否在厂内就餐。第四章 考勤第一条 注意事项电子考勤记录是员工工资资料的最基本资料。第二条 刷卡要求2.1考勤记录是员工每月薪资记录的依据，员工需准时出勤，并按规定刷卡，保证出勤记录之真实，否则一切责任将由员工自行负责。2.2员工不得提前到卡钟处等候打卡下班。员工刷卡时要确认自己刷卡是否有效，如因卡问题而刷不到卡的应由部门确认，通知人事部进行签卡。2.3员工不得代替或委托他人打卡。2.4员工应妥善保管厂证，如有遗失，应立即前往人事部报失和申请补办。正班时间：注塑部上班时间：白班：7:30-19:30 吃饭时间是：12:00-13:00 17:00-18:00 吃饭时间不打下卡夜班：19:30-

8、7:30 休息时间是：23:00-0:00 4:00-5:00 休息时间不打下卡超过8小时以外的工作时间当平时加班，如果因工作需要，生产任务不多时，根据需要，对工作时间进行调整，则需按调整后的工作时间进行工作。其它部门： 8:00-12:00 13:30-17:30，如果晚上需要加班，是从18：30开始加班，一般加班不会超过20：30分。第三条 迟到、早退及旷工3.1员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工；3.2如不事先通知（除紧急事件外）并获批准的缺勤，则视为旷工；3.3擅离工作岗位，按旷工处理。第四条加班4.1根据规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班，并按规定支付

9、加班费。4.2员工有权不参加公司加班安排，如果不想参加加班，在加班前，口头通知部门主管则可。第五条出差5.1员工因公司业务需要外出办事，应填写放行条经部门主管审批后，交值班保安放行。5.2员工出差视为正常出勤，因公务当天不能返回需在外住宿的可凭有关票据实报实销。第六条请假员工请假须填写请假条，须由部门主管作最终审批。凡于请假期间需逾期者，须向上级申报经批准后方可延长假期，未经批准擅自延期者一律按旷工处理。于工作时间无请假或放行条而擅自外出者，当日均按旷工计，上级管理人及保安故意放行处罚相同。第五章 福利第一条 有薪假期1.1法定假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节）1 元旦放假1

10、天（1月1日）2 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3 清明节放假1天（农历清明当日）4 劳动节放假1天（5月1日）5 端午节放假1天（农历端午当日）6 中秋节放假1天（农历中秋当日）7 国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）具体休假日期将由人事部在假期开始之前公布。1.2 工伤、病假1.21 工作时间发生非因个人疏忽而造成伤害者，均作工伤论，并享有相应工伤假期。1.22 如属个人故意违规操作而造成自残肢体伤害，公司保留追究其责任的权利。1.23 病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）

11、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。1.3 产假 1.3.1符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90），其中产前休假十五（15）天。难产的，增加产假十五（15）天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五（15）天。具体按当地规定执行。1.3.2晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十（30）天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。 1.3.3公司不

12、得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 （严重违纪的除外） 。女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按当地规定执行。 1.3.4职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。1.3.5 须凭相关医生证明及准生证申请相关假期。1.3.6 须凭相关医院证明予以销假。1.3.7 有关申请须经部门主管签署并于假期四个月前交人事部存盘方能生效。1.4 陪产假1.41 如男员工在符合计划生育政策条件下，当妻子生育时可给予10天的看护假。1.42看护假应以一整天连续休，申请假期时必须提供结婚证、准生证、出生证、医院证明、独

13、生子女证等。1.5 婚假 1.5.1符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受三（3）日历天全额带薪婚假。1.5.2 23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工， 初婚时可享受十三天（13）日历天（或按地方要求）全额带薪晚婚假。 1.5.3 婚假须提前10天向人事部提出书面申请并提供结婚证明。1.6 丧假1.61 员工的直系亲属（配偶、父母、儿女）去世，给有薪假3天。1.62 员工如需请丧假，凭医院死亡通知书交人事部。 1.7 伙食如果选择在公司就餐，餐费标准：一天7元，210每月，员工自己到饭堂购买饭票，公司不再

14、在工资表中扣除。1.8住宿公司提供宿舍，员工可以自由选择是否在公司宿舍居住，如果在宿舍居住，每天扣1元的管理费用。 1.9 津贴：全勤奖金：员工每月120（新进、离职、迟到、早退、请假、旷工的员工不享受当月的全勤奖）。生活补助：员工每月150元第五条 社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第六章调动第一条调动种类与程序1.1调动是指员工的工作、职位、职级的调整。1.11员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动。1.12在部门及人事部双方同意下，厂方有权将员工调动到其它部门工 作，员工没有合理的理由不得拒绝公司的调动安排。1.2任何调动必须按照规定的程序进行。1.2

15、1所有调动，都须经部门主管批准，交由人事部备案，由经理审批后方可。第二条平行调动2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2.2员工调动取决于以下（但不限于）情况：2.21内部招聘；2.22调换部门；第三条晋升调动3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。3.2员工晋升取决于（但不限于）以下情况：3.21 本部门职位空缺；3.22 公司内其它部门职位空缺。3.3员工应具备下列条件方可晋升到高职位：3.31员工在原职位表现优秀；3.32有担任高一级职位的能力和潜力；3.33通过晋升职位的考核（包括面试、书面考核等）。3.4 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经部门主管批

16、准，由经人事部的审核实施。第四条降职调动4.1 降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。4.2 员工不符合下列条件之一时，由上级主管建议，人事部批准，方可降职。4.21不能胜任本职工作；4.22由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。 第七章安全第一条安全规则1.1 禁止在公司内吸烟。1.2 未经公司允许，不得将非公司人员带入公司。1.3 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要 提出警告；严重的应报告部门主管。1.4 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.5 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机

17、器设备或机动车。1.6 员工如搬运重物在力所不及的情况下应寻求同事支持，不得超负荷作业。1.7 电工作业时需注意防电，如存在危险时，应通知相关人员予以绕道，有必要 时须标示隔离，不可将未切断电源的电线遗落在地面，以免造成触电事故。1.8 工模部，工程部人员在操作机械时，需佩带防护眼镜或其它必要防护用具， 防止意外事故的发生。1.9工作人员进入发电房，需佩带耳塞，防止由噪音引起的耳患。1.10员工如出现有安全隐患应实时向上级汇报。1.11使用化学用品的员工应按要求佩带防护用品。1.12员工操作如发现设备故障，应立即汇报主管予以确认是否维修，以避免影 响正常生产运作。1.13非相关人员不准擅自动用

18、机电设备等电源控制开关，普通照明电源亦需予以正确操作及维护。1.14不准将工业用的易燃化学物品私自挪作他用。1.15工作场所严禁嬉戏玩耍，更不准用工具器材作嬉戏之用，以免伤害他人。1.16不可于禁烟处吸烟或于车间内使用明火。第二条火情处理2.1 当火警发生时，应采取如下措施：2.11保持镇静，不要惊慌失措；2.12按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；2.13通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；2.14呼唤最近的同事援助；2.15在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；2.16切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；2.17把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器

19、开关；2.2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施：2.21疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；2.22听到广播后应立即组织撤离火警现场；2.23撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；2.3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警信道、出入位置及灭火器具使用方法。第三条意外紧急事故3.1在紧急或意外情况下注意：3.11保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；3.12协助维护现场；3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应跟随以下工伤处理程序：3.21在场的员工应立即通知部门管理人员。3.22协助救护伤病者；3.23自觉维护现场秩序。第四条及时汇报4.1 员工在公司内发现

20、任何可疑人和事应当立即向值班保安或上级等有关部门汇报。4.2 员工若在公司外遇到紧急事故应及时向公司汇报，以便公司及时支持、跟进、协助解决问题。 第八章违纪第一条为维护公司纪律。强化员工敬业精神，特作下规定：第二条一般违纪行为2.1以下行为为一般违纪行为：2.11在工作时间串岗，情节较轻；2.12在上班时间做与工作无关的事，情节较轻；2.13受指定参加培训人员，无故缺席或不参加部门安排会议者；2.14检查或监督人员未认真履行职责，但尚未造成严重损失；2.15不服从主管人员合理指导，情节较轻；2.16随便吐痰、乱仍杂物破坏环境卫生；2.17未经批准动用不属自己使用之机器设备，但尚未给公司造成损失

21、；2.2 如员工犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并要求期签收口头警告记录。第三条较重违纪行为有下列行为经查证属实为较重违纪行为：3.1代替或委托他人打卡；3.2对上级指示或有期限的命令，未如期完成；3.3因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损坏；3.4在工作时间未经主管许可，擅自脱离工作岗位，情节较重；3.5未经公司许可擅自安排外人进入公司而未发生事故者；3.6未经公司许可擅自携带危险物品进入公司而未发生事故者；3.7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；3.8工作时间喝酒、吃东西；3.9违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；3.10在生产区域不穿工作服或不戴工帽或不佩带

22、厂证者；3.11在工作时间睡觉；3.12因擅离职守，疏忽或工作马虎致使机器、设备、物品、材料有一损坏；3.13因疏忽遗失或损坏公司文件、机件、对象、工具者；3.14在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；3.15员工犯有较重违纪行为将受到书面警告或处罚，并要求其签收书面警告记 录。3.16工作时间阅读书籍、报纸、杂志等3.17在工作场所喧哗、吵闹、嬉戏妨碍他人工作者；3.18出入生产区域，携带物品不听从当值保安劝告者；3.19违反公司其它相关制度者。第四条严重违纪行为有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，为严重违纪行为：4.1 受政府通缉和刑事判决者；4.2 恶言攻击、侮辱、诽谤、辱骂同事或怂

23、恿相骂、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；4.3违反重大安全规定致使公司蒙受损失，情节严重者；4.4故意损耗、破坏或有违规操作导致遗失或损坏重要档、贵重机件、对象 或工具者。4.5在生产区域吸烟，或在公司任何之场所内丢烟蒂者；4.6在公司之任何场所内聚赌者；4.7偷窃同事或公司财物；4.8未经许可擅带外人进入公司或携带危险物品进入公司而发生事故者；4.9恶言攻击、侮辱、诽谤、辱骂同事或怂恿相骂、无中生有者；4.10在公司范围内动手打人或相互殴斗、打架者；4.11威胁恐吓他人安全，实施暴行或重大侮辱之行为者；4.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者（包括营私舞弊，利用职务收受贿

24、赂、侵吞公司财物等）；4.13工作时饮酒滋事，情节严重；4.14虚报个人不实的资料；4.15伪造、编造或盗用公司印章者；4.16变造公司名义或资源在外招摇撞骗，导致公司名义受损害者；4.17利用公司名义、在外招摇撞骗；4.18未经公司书面同意，在外从事第二职业者；4.19有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；4.20非法罢工、怠工或煽动他人罢工，影响公司正常秩序者；4.21泄露或偷取公司机密，情节严重者；4.22一年内有二次以上较重违纪行为；4.23违反其它纪律管理，情节严重者。以上违纪行为，经公司调查核实，得以开除处理。第五条惩处程序5.1任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。5.11

25、口头警告，由所在部门主管决定，并填写“书面记录”，交人事部留存。5.12 书面警告，部门主管将事发经过报人事部后，由人事部跟进。5.13 辞退决定，部门主管将辞退原因以书面形式上报给人事部，由人 力资源部跟进，由公司批准。5.2员工在受到第一次违纪处分后，一年内如再有处分，则受到以下累计升级的处分：5.21一般违纪+一般违纪=较重违纪5.22较重违纪+较重违纪=严重违纪5.3每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出申诉。第九章 离职第一条辞职1.1员工提出解除劳动合同，按以下程序办理：1.11在试用期内，可以随时终止劳动关系,但应提供三天通知人事部。1.12试用期

26、结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。1.13员工辞职应填写辞职申请表（一般申请表），经部门主管或部门主管审批，于审批后3个工作日内交人事部始能生效。1.14辞工到期者，请于到期（按申请日期）次日上午9：00-9：30或下午14：00-14：30到人事部办理离职手续，并退交厂证等物品，无误后由会计部结算工资方可离开。1.15已递交辞职申请者，辞职到期的当天不用上班（特殊情况除外），并请于次日上午9：30到人事部办理离职手续和结算工资。1.16办理离职手续需持经各相关部门签批后离厂。第二条辞退性解聘2.1员工有以下情况，公司提出解除劳动合同；2

27、.2在试用期间被证实不符合录用条件，工作能力达不到要求的；2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.4其它不适合本岗位工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三条除名有下列情况者将作为除名处理，公司可终止其雇佣关系，而无须补偿：4.1请假逾期15天归而未获得批准者；4.2无充分理由连续旷工3天，或一年内累计旷工10天者。第十章 投诉程序第一条说明1.1为确保员工在公司任职期间工作得到公平合理的对待，本公司设有申诉程序制度，员工因感到不满而使用该程序时，不必有任何顾虑。1.2职员工在尊重事实的大前提下，如涉及事件处理不公，有溢用职权，损坏公司形象及利益等

28、不良现象均可立即投诉。第二条程序2.1直属主管员工在公事上有所不满，应与直属主管商讨，直属主管有责任公平客观地尽力解决该问题，直属主管可向部门主管咨询，投诉人应在七个工作日内得到答复。2.2部门主管若直属主管未能解决问题时，应将情形向部门主管报告，部门主管将尽力解决该问题，并可与人事部经理商讨，投诉人应在七个工作日内得到答复。2.3总经理部门主管未能解决问题时，应将情形向总经理报告，总经理将尽力解决该问题，有需要时将咨询董事局，投诉人应在七个工作日内得到答复，总经理之决定为最终决定。第十一章 附则第一条本员工手册自公布之日起修订生效，由公司管理部门负责解释。第二条公司的管理部门有权对本员工手册进