ui设计助理岗位职责Word文档格式.docx

1、 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理。 第2篇：UI设计岗位职责 ui设计师职位说明书 直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： 岗位编号： 日 期： *注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的

2、总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。篇2：ui设计师岗位职责 岗位职责说明书 执行人 部门主管 人事主管 总经理篇3：软件ui设计工程师岗位说明、网站ui设计工程师岗位说明 岗位职务说明书软件ui设计工程师 中 心： 部 门： 岗位人员： 上级岗位：部门总监 岗位名称： 软件ui设计工程师 上级姓名： 任 期： 批 准： ? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标） 完成或参与完成公司软件项目整体形象规划，创意提案及美术开发。软件界面的视觉设计和美化。具体包括： 根据需求设计软件产品的ui（用户界面及交互设计），完成图标设计，整体配色设可以进行产品包装、广告专业设计等推广宣传资

3、料的设计制作； 负责公司产品的视觉设计，包括软件产品界面（包括网页应用、客户端应用、移动应配合产品经理、开发人员完成原型或demo设计； 负责制定项目ui的详细设计规范；参与负责整理详细功能的设计规内容档； 参与软件测试、测试文档撰写/维护，负责交互性测试机文档撰写等； 参与根据新产品的市场需求与技术实现的结合匹配，主动有效的与项目团队成员沟通参与市场调研，归纳产品功能特点、提炼易用性、友好性、特有特色特点。 负责产品的用户习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档；提交各类竞品的负责快速响应市场及用户的反映，进行设计的优化改进及完善设计； 完成领导交办的其他事项。 部门内部 计； 用和其他

4、终端应用）、图表设计、logo设计及flash演示等； 合作，保证产品高质量按时正常上市； ui操作方式与流程对比分析报告； 工作关系图： 公司外部 公司内部 部门内部 ? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。 具备4以上软件美工工作经验； 其中包括只是1年ui设计经验。 经 验： 特殊知识： 技 能： 具有优秀的美术功底，用户界面设计能力，对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力，富有创造力。有色彩，造型，素描等基础知识尤佳。 精通photoshop、ai矢量软件、flash、dre

5、amwaver、firework、coreldraw，等作图工具。能熟练使用各类常用平面软件进行界面设计和图标设计软件。 优秀的用户界面及交互设计能力，了解ui方法、ue工程、ucd方法，对以人为本的设计理念有深入的理解和应用。 熟练运用各种不同类型的设计表现形式，准确传达信息。 熟悉软件产品的界面原型设计评估和界面测试优先。 有较好整体美观平衡能力，有较好的文字表达能力； 熟悉像素画富有工作热情，能吃苦耐劳，具有团队协作精神； 热爱、追求美好事物，对大众审美观有持续观察，具备敏锐的创意思维； 有高度的责任心、良好的沟通能力、团队合作精神和专业意识； 勇于接受挑战，善于自我激励，具有强烈的责任

6、感。 其他要求： 职业规划： 责任和工作 ? 提交资料 篇4：某it企业软件ui设计工程师（uie）岗位职责 软件ui设计工程师（uie） 篇5：ui设计的10个流程 _ ui设计的10个流程 ui设计越来越与我们的生活紧密相关，精致而美观的界面总是能让用户激动不已，很多人已经开始学习ui设计的知识，希望自己也能加入ui设计师的行列，成为走在潮流前头的科技达人。那么，您一定要知道，一件经典的ui设计作品经过了怎样的设计过程？ui设计师们都是在干什么？来看看ui设计师的这十个的工作流程吧！ 一、产品定位与市场分析阶段 1、目的（了解产品的市场定位、产品定义、客户群体、运行方式等）； 2、主要执行

7、人员（ui、ue、需求）； 3、沟通（销售部门）； 4、实现步骤（会议讨论）； 5、ui主要职责（定义用户群特征、定义最终用户群、定义产品方向）. 二、用户研究与分析阶段 _ 1、目的（收集相关资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心理、需求等，提出用户研究报告和可用性设计建议。时间与项目需求允许的情况下，更可以制定实景用户分析） 2、主要执行人员（ui、ue、需求、技术） 3、沟通（销售部门） 4、实现步骤（纸搞线稿、黑白稿、原型） 5、ui主要职责（收集相关资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心理、需求等，提出用户研究报告和可用性设计建议。时间与项目需求允许的情况下，更可以制定实景用

8、户分析） 三、架构设计阶段 1、目的（这里涉及到比较多的界面交换与流程的设计，根据可用性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素） 2、主要执行人员（ui、ue、需求部门） 3、沟通（销售部门） 4、实现步骤（ui进行风格设计出界面，和需求部门拿出定稿；ue对原型进行优化，整理出交互及用户体验方面意见，反馈给ui及需求部门；uid等待效果图，开始代码编制） 5、ui主要职责：（根据可以性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素。 第3篇：ui设计主管岗位职责 ui设计主管岗位职责 【篇1：ui设计师职位说明书】日期： 【篇2：ui设计岗位职责】

9、ui设计师职位说明书 直接上级（签字）：“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的 情况，自行填写。ui设计师岗位职责岗位职责说明书 执行人 部门主管 人事主管 总经 理篇3：软件ui设计工程师岗位说明、网站ui设计工程师岗位说明 岗位职务说明书软件ui设计工程师 中 心：部 门：上级岗位：部门总监岗位名称： 批准： 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）完成或参与完成公司软件项目整体形象规划，创意提案及美术开发。软件界面的视觉设 计和美化。 根据需求设计软件产品的ui（用户界面及交互设计），完成图标设计，整体配色设可以 进行产品包装、广告专业设计等推广宣传资料

10、的设计制作； 负责公司产品的视觉设计，包括软件产品界面（包括网页应用、客户端应用、移动应配 合产品经理、开发人员完成原型或demo设计；负责制定项目ui的详细设计规范； 参与软件 测试、测试文档撰写/维护，负责交互性测试机文档撰写等；参与根据新产品的市场需求与技术实现的结合匹配，主动有效的与项目团队成员沟通参 与市场调研，归纳产品功能特点、提炼易用性、友好性、特有特色特点。 负责产品的用户习 惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档；提交各类竞品的负责快速响应市场及用户 的反映，进行设计的优化改进及完善设计；ui操作方式与流程对比分析报告； 公司内部 部门内部（履行本岗位职责必须的教育程度、

11、经验、特殊知识、技能） 教育程度：美术专业或通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。 具备4 以上软件美工工作经验；具有优秀的美术功底，用户界面设计能力，对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能 力，富有创造力。? 精通photoshop、ai矢量软件、flash、dreamwaver、firework、coreldraw，等作图 工具。 优秀的用户界面及交互设计能力，了解ui方法、ue工程、ucd方法，对以人为本的设 计理念有深入的理解和应用。熟悉软件产品的界面原型设计评估和界面测试优先。 有较好整体美观平衡能力，有较好 的文字表达能力； 有高度的责任 心、良好的沟通能力、团

12、队合作精神和专业意识； 勇于接受挑战，善于自我激励，具有强烈 的责任感。某it企业软件ui设计工程师（uie）岗位职责 软件ui设计工程师（uie） 篇5： _ _ui设计的10个流程ui设计越来越与我们的生活紧密相关，精致而美观的界面总是能让用户激动不已，很多 人已经开始学习ui设计的知识，希望自己也能加入ui设计师的行列，成为走在潮流前头的 科技达人。ui设计 师们都是在干什么？ 一、产品定位与市场分析阶段 1、目的（了解产品的市场定位、产品定义、客户群体、运行方式等）； 5、ui主要职责（定义用户群特征、定义最终用户群、定义产品方向）. 二、用户研究与分析阶段 _ _ 1、目的（收集相关

13、资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心理、需求等，提出用 户研究报告和可用性设计建议。 2、主要执行人员（ui、ue、需求、技术） 3、沟通（销售部门） 4、实现步骤（纸搞线稿、黑白稿、原型） 5、ui主要职责（收集相关资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心理、需求等， 提出用户研究报告和可用性设计建议。时间与项目需求允许的情况下，更可以制定实景用户 分析） 三、架构设计阶段 1、目的（这里涉及到比较多的界面交换与流程的设计，根据可用性分析结果制定交互方 式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素） 2、主要执行人员（ui、ue、需求部门） 3、沟通（销售部门） 4、实现步骤（ui

14、进行风格设计出界面，和需求部门拿出定稿；ue对原型进行优化，整 理出交互及用户体验方面意见，反馈给ui及需求部门；uid等待效果图，开始代码编制） 5、ui主要职责：（根据可以性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、 信息和其他元素。 【篇3：ui设计师岗位职责】 执行人 部门主管 人事主管 总经理 第4篇：设计助理岗位职责 设计助理岗位职责 总帐助理会计师岗位职责 Job Description 岗位责任制 岗位名称 总帐助理会计师 级 别 编辑人 _ 直接上司 会计部经理 管理对象 工 作 所 辖 范 围 资历要求1.热爱本职工作，有良好的会计职业道德，一丝不苟，兢兢业业。 2

15、.懂得党和国家的有关方针、政策和财务制度规定，遵守财经纪律，并能正确运用会计基础知识及核算程序。 3.熟练掌握会计基础理论、饭店财务与会计、管理会计知识等。 4.具有较好的理解能力，按照会计规范搞好总帐工作。 5.工作塌实、数据概念强，责任心强。 6.具有财经专业中专以上学历或同等文化程度，从事财会工作3年以上，具有助理会计师以上职称，受过饭店财会专业培训，最好具有饭店财会工作的实践经验，能胜任本职工作。 批 准 人 _ _ _ 部门经理 部编门总监 总 经 理 日 期 号 _* 岗位概述： 负责收入和费用核算，定期编制银行调节表，审核差旅费报销，为结帐做好各种准备，提供各种财务数据及有关报表

16、。 具体职责： 1.负责饭店营业收入帐务。 2.负责饭店费用帐务。 3.对于饭店在所有银行开立的每一个帐户的余额进行核对，月末作银行调节表。 对于在银 行对帐过程中发生的未达帐项，及时查明原因，对于时间较长的要及时与银行、 收款单位等有关方面联系解决。 4.对资产类帐户中的应收款、库存物品、食品、出差人员预支差旅费及其它流动资产帐户 余额与总帐相应的帐户余额进行核对。 5.具体负责饭店各部门费用指标生成情况的考核、检查和分析。 6.对向各部门分摊的交通费、洗涤费、电脑器材费、商务中心费等进行审核、检查，纠正分摊中不合理情况。 7.定期对饭店各部门的备用金进行盘点，对于发生备用金长短款及挪用备用

17、金的情况及时 汇报并配合有关部门进行处理。 助理岗位职责人事助理的岗位职责：1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续5办理各类职称评定6办理劳动年检7执行各项公司规章制度，处理员工8奖惩事宜 管理员工信息资料及各类人事资料 9回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑 10准备并完成招聘文件 行政助理

18、岗位职责:1协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3各项规章制度监督与执行4参与公司绩效管理、考勤等工作 5奖 惩 办 法 的 执 行 6协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8负责公司快件及传真的收发及传递9参10与公司 政 、 采 购 事 务 管 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

19、 13协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 销售助理岗位职责: 1销售相关文档管理2订单处理3与客户、各代理店的沟通协调等工作1负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。 4协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

20、人事，行政，助理工作职责：人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的。 比如我公司人事、行政助理主要职责是： 1协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理 2参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作 3参与公司行政、采购事务管理1.考勤.2.负责人事招聘,辞退,请假.3.负责办公用品的购买和发放.4.现代化办公设备的使用.5.负责文档的建立和管理.公司考勤主要包括：1记载员工出勤情况2记载工作时间和加班时间3考核计算扣假工资和加班工资等行政助理的技能：1行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。 要求熟练掌握个人电脑技术、ms

21、word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验 2分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控 3行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 安全卫生检查，会议管理， 提案管理，编制行政文书，各财产管理 人力资源管理分六大模块:1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬福利管理6劳动关系管理篇2：总经理助理工作职责 总经理助理岗位职责职责一：助手工作工作任务：1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作2.按照领导的安

22、排，协助其他部门组织企业的重大活动3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作 考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况 职责二 ： 对 外 关 系 协 调 工作任务：1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议 考核重点 部 维 护 状 况 职责三：会议管理工作任务：1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等2

23、.按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议 考核重点：企业领导满意程职度责和四会 文 议 书 管档 理案 结管 果1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批文件编码发放及时，文档完整无损 职责五：日常接待工作任务：1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访2.妥善安排接待总经理的重要客人3.协助有关部门做好来宾的考职核责重六接点：总 接经待理待工 作工 适作 工当日 、程

24、 周安 作 到 排1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅 2 .及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率领导工作顺畅程度及满意程度 任职资格1.学历、专业知识大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识2.工作经验三年以上相关企业行政管理工作经验，两年以上相关职位的工作经验；具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先篇3：业务部助理岗位职责 业务部助理岗位职责一、业务部助理在工作岗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、热情细致地接人待物，为人处世，善于换位思考；二、协助执行部门工作计划和工厂业务订单计划；三、协助处理本部门与其他部门之间的关系；四、协助制定、发送业务通知；五、接听电话、妥