员工奖励管理办法暂行.docx

1、员工奖励管理办法暂行员工奖励管理办法（暂行）为激励员工忠于职守，实干实在，提高工作效能，充分调动员工工作的积极性，规范集团奖励工作，结合集团实际，制定本办法。第一章 总则第一条 员工奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的员工、员工集体，依据本办法给予的奖励。员工集体是指集团设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第二条 员工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第三条 奖励的组织实施部门负责按照规定对相关奖励进行综合管理工作。第四条 各分子公司参照本办

2、法执行。第二章 奖励条件第五条 员工、员工集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）防止或者消除事故有功，使集团利益免受或者减少损失的；（五）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（六）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（七）在对外交往中为集团争得荣誉和利益的；（八）有其他突出功绩的。第六条 员工、员工集体当年度内受到集团内及上级单位部门通报批评、警告、记过等处分的取消参与当年度评优评先资格。第七条 集团各部门、各下属单

3、位不得自行设立本规定之外的其他奖励，确实需要新增奖励奖项的，须提前制定方案，经党政联席会或总经理办公会研究同意后实施。对员工、员工集体的奖励设置（见附件1）。第三章 审批程序第八条 给予员工、员工集体的奖励，经组织实施部门审核后，按照下列权限审批：党群口的奖励，由党委会批准；综合口、工程建设口的奖励，由专门的委员会或领导小组、总经理办公会审议，报党政联席会或董事会批准。第九条 给予员工、员工集体奖励，一般按下列程序进行：（一）员工、员工集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由组织实施部门在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（二）填写奖励审批表（见附件2)、集体奖励审批表（见附件3)，并按照规定的

4、奖励审批权限上报；（三）审批后，在一定范围内公示5个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批同意可不予公示；（四）审批批准，并予以公布；员工奖励审批表存入员工本人档案；集体奖励审批表存入获奖集体所在单位（部门）文书档案。第十条 审批给予员工、员工集体奖励，必要时，应当按照员工管理权限，征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见。第四章 奖励方式第十一条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予优秀员工，一般结合年度考核进行，原则上年度考核被确定为优秀等次的，才能参加有关奖励评选。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。奖励形式按奖项设置要求

5、进行。第十二条 对获得奖励的员工、员工集体，按审批权限颁布奖励决定，颁发奖励证书。第十三条 对获得奖励的员工，按照规定标准给予一次性奖金。员工奖励所需经费，应当列入集团预算，予以保障。第十四条 对于因同一事由已获得集团奖励的员工，各分子公司不再重复奖励。第十五条 对获得奖励的员工、员工集体，可以采取适当形式予以表彰。第十六条 各部门不得自行设立本办法之外的其他种类的奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。第十七条 奖励组织实施部门应当及时受理对相关奖励工作的举报，并按照有关规定处理。对在奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等行为的人员，以及负有领导责任的人员和

6、直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。第五章 其他第十八条 本规定由集团组织人事部负责解释，各分子公司可结合实际制定实施细则，董事长奖励管理办法和劳动竞赛奖励管理办法另行制定。第二十条 本办法自发布之日起施行。原制定的奖励暂行规定同时废止。附件：1、奖项设置明细表 2、员工奖励审批表 3、集体奖励审批表附件1奖项设置明细表序号奖项名称奖励周期组织实施单位（部门）奖金标准名额评选范围1十佳员工1年组织人事部6000元/人10名在先进工作者中产生2先进工作者1年组织人事部2000元/人30名全体员工3岗位能手1年组织人事部2000元/人30名全体员工4优秀党员1年组织人事部2000元/

7、人6名全体党员5优秀党务工作者1年组织人事部2000元/人6名全体党务工作者（含参建单位）6先进基层党组织1年组织人事部2000元/人6个各级党组织（含参建单位）7质量安全先进集体1年质量安全部3个集团各部门、下属单位8质量安全先进个人1年质量安全部2000元/人6个质量安全专职人员9优秀部门、先进下属单位1年企业管理部按照集团绩效考核办法进行奖励3个、1个集团各部门、下属单位附件2员工奖励审批表（ xxxxx 奖励） 填表时间： 年 月 日姓 名性 别(两寸免冠相片)出生年月政治面貌学 历技术职称所在部门（单位）及职务参加工作时间主要事迹 (可附页)申报机关（部门）意见 盖章： 年 月 日

8、审批意见 盖章： 年 月 日 备注注：参与评选人员填写本表一式二份，获奖后一份存入个人档案，一份由组织实施部门留存。附件3集体奖励审批表（ xxxxx 奖励） 填表时间： 年 月 日单位（部门名称）主要事迹 (可附页)申报机关（部门）意见 盖章： 年 月 日 审批意见 盖章： 年 月 日 备注注：参与集体奖励评选的单位（部门）填写本表一式二份，获奖后一份存入获奖单位（部门）文书档案，一份由组织实施部门留存。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部

9、门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、

10、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。