员工培训需求调研报告.docx

1、员工培训需求调研报告员工培训需求调研报告员工培训需求调查报告人力资源部 6月调研背景 5月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训需求调查。该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调查。为了有效提高培训调查的针对性及可信度，本次培训需求调查采用无记名问卷调查的方式进行。对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训工作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现状、员工队伍的素质要求等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改进培训提供方向。现将调研结果整理报告如下：问卷调查（一）调查问卷的发放与回收本次发放调查问

2、卷32份，共回收有效样本27份，回收率为73%。（二）调查问卷的结构与运用调查问卷共分为11题，从各方面了解全体员工对公司培训工作的看法、培训实际需求、建议和期望等。培训调查结果将对 下半年培训工作的实施提供重要参考和依据，经过大家的意见反馈和积极参与，将促进公司培训体系的改进与提高，将有助于公司各项培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。（三）调查问卷统计结果及分析1. 现阶段，你的技能和知识是否满足本岗位的需求从以上图所示，有70%的员工认为现阶段自身的技能和知识未满足本岗位的需求，需进一步开展部门岗位专业技能培训及管理技能培训。2. 请选择以下您最喜欢的培训方式如上图所示，培训方

3、式上大家更乐于接受“外聘讲师主题培训”的培训方式，占到29%；“外派参观访问”与“案例分析内部讨论”的选择意向也分别占到22%和20%，说明大家在培训方式上比较倾向于外请讲进行授课的方式，当前公司的培训方式主要以观看视频讲座的方式开展培训工作，结合前面的培训方式的调查分析，能够更加清楚的得出，在后续的培训工作中采用多种方式的培训是提高培训效果的重要方面。3. 培训组织与安排如上图所示，62%的意向选择了每季度“3次”，说明大家对于培训频率的倾向一致；其次分别为15%的意向为“一月一次”和“一月二次”，结合后续了解，多数员工希望多次接受培训，但因为工作需要或其它原因的顾虑选择了该两项。根据统计结果，培训频率最好是每月1次为佳。