职业危害预防措施.docx

1、职业危害预防措施职业危害防治措施为了预防、控制与消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据中华人民共与国职业病防治法、安全生产许可证条例的精神，特制定职业危害防治措施。1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利。3、前期预防公司下属单位（项目部）提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（5

2、）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规与国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、劳动过程中的防护与管理公司下属单位（项目部）应当采取下列职业病防治管理措施：（1）配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制定职业病防治计划与实施方案。（3）建立、健全职业卫生管理制度与操作规程。5、公司下属单位（项目部）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；公司下属单位（项目部）为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。6、公司下属单位（项目部）应当优先采用有

3、利于防治职业病与保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施与工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识与中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。8、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司下属单位（项目部）应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道与必要的泄险区；对职业病防护设备、应急救援设施与个人使用的职业

4、病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能与效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。9、公司下属单位（项目部）应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。10、公司下属单位（项目部）应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。11、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准与卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准与卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准与卫生要求的，方可重新作业。12、公司下属任何单位与个人不得将产生

5、职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位与个人。不具备职业病防护条件的单位与个人不得接受产生职业病危害的作业。13、对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，公司下属任何单位与个人对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。14、项目部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知施工人员，并实行交底签字后方可上岗，不得隐瞒或者。15项目部对施工人员进行上岗前的职业卫生培训与在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章与操作规程，指导施工人员正确使用职业病防护设备与个

6、人使用的职业病防护用品。16、项目部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人与胎儿、婴儿有危害的作业。17、施工人员应当学习与掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章与操作规程，正确使用、维护职业病防护设备与个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。18、项目部组织施工人员上岗前、在岗期间与离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知施工人员。职业健康检查费用由项目部承担；项目部不得安排未经上岗前职业健康检查的施工人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的施工人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事

7、的职业相关的健康损害的施工人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置。19、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部应当立即采取应急救援与控制措施，并及时报告公司领导，启动应急预案。20、遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，项目部应当及时组织救治、进行健康检查与医学观察。21、建立、健全职业卫生档案与劳动者健康监护档案。22、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。23、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。阿盟日易爆破工程公司职业卫生制度为认真贯彻执行职业病防治法，预防、控制与消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，特制定本制度。 一、公司成立以生产主管经理为首，行政

8、部、生产部、医务室、工会与各项目部相关领导组成的职业卫生管理机构，各部门设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。 二、建立健全本单位职工的职业卫生档案与健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间与离岗时的职业健康体检。 三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育与培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法与注意事项，杜绝与减少职业性危害。 四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施与个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，

9、改善工作条件，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。 五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。阿盟日易爆破工程公司职业卫生管理制度1) 新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证与过敏症患者的工作。2) 对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。3) 对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证与过敏症者，应及时调离。4) 职业病的范围与诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的

10、职业病患者应进行积极治疗。5) 当定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。6）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。阿盟日易爆破工程公司职业卫生管理规定第一章 总 则第一条 为了预防、控制与消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据中华人民共与国职业病防治法制定本规定。第二条 本规定适用于阿拉善盟日易爆破工程有限责任公司。第三条 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“企业负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互

11、协作，做好职业卫生工作。第四条 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。第五条 职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。第六条 工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理与群众监督。第七条 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章 机构与管理第八条 公司主要领导主管职业卫生工作，公司职业病防治中心负责职业卫生日常管理的具体工作。第九条 企业安全生产监督委员会负责

12、指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，公司职业病防治中心是本企业职业卫生工作的主管机构。第十条 企业现有的职业病防治专职技术服务机构应予以保留。第十一条 企业内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。第十二条 建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。第十三条 企业应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。第十四条 职业卫生与职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设

13、备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 第十五条 企业工会、人事、劳资、生产、技术与设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。第三章 职业病危害前期预防第十六条 企业应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。第十七条 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关

14、规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑与落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议与措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。第十八条 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准与职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。第十九条 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。第二十条 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况与中毒事故时，应及时报告集团公司与地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工

15、作。第二十一条 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护与检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。第二十二条 企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位与个人。不具备职业卫生防护条件的单位与个人亦不得接受产生职业病危害的作业。第二十三条 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划。第四章 劳动用工及职业健康检查管理第二十

16、四条 企业在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。企业违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。第二十五条 企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施与个人职业卫生防护用品的责任与义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位与部门报告，对违反职业卫生与职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止与检举，并有权提出整改意见与建议。第二十六条 企业不得因员工依法行使职业卫生正当权利与职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。第二十七条 企业应对从事接触职业病危害因