经典面试问题回答思路Word格式.docx

1、 、宜强调各位家庭成员的良好状况。 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 、最好不要说自己没有业余爱好。 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？ 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 、不宜说自己谁也不崇拜。 、不宜说崇拜自己。 、不宜说

2、崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？ 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 、不宜说太抽象的座右铭。 、不宜说太长的座右铭。 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 、不宜说自己没有缺点。 、不宜把那些明显的优点说成缺点。 、不宜说出严重影响所应聘工作

3、的缺点。 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 、不宜说自己没有失败的经历。 、不宜把那些明显的成功说成失败。 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 、所谈经历的结果应是失败的。 、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？ 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来

4、回答。 、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？ 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然

5、后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？ 、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 问题十二：“我们为什么要录用你？ 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 、如“我完全符合贵公司的招聘条件

6、，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！ 问题十三：“你能为我们做什么？ 、基本原则是“投其所好”。 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢

7、及敬业。 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？ 、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。 、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该

8、对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？ 、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。 、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。 、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去

9、年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。 、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。End谢谢各位！20.3.203.20.202022:5422:54:05强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力

10、才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。22:0522:543.20.2020公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。3/20/203/20/203/20/20走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。10时54分22时54分2020年3月我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。不是没办法，而是

11、没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。企业最大的资产是人。20.3.2010时54分20.3.20Mar. 20, 203.20.2020当大家都变得聪明起来的时候，我就甘心做个笨人;当大家都尽力包装自己的时候，我就什么都不穿。这是我的策略，质朴示人，真实有力。坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。坚持是一种智慧，固执是一种死板。管得少，就是管得好。综合，不20.3.2020.3.2020.3.20命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困

12、难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。管理层次越少越好。懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。想法），而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它一直证明它是对的。3.20.20203.20.202022:最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。20.3.203.20.2020第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说

13、竞争对手的坏话。没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。10时54分10时54分20-Mar-203.20.2020建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。无法评估，就无法管理。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。053.20.2020在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。March 20, 20202020-03-203.20.2020能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。人

14、的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。Friday, March 20, 20203/20/2020March 20, 2020竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。下午10时54分22时54分不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。二二年三月二十日创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们二二年三月二十日星期五。没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。珍惜今天的拥有，明天才会富有。管理者的最基本能力：有效沟通。20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。