县总工会工作情况汇报Word文档格式.docx

1、评选2016名“*工匠”，前#名同时授予 “*名匠”、“富民兴昌”劳动奖章,举行工匠精神巡回报告会。建立实施人才培养机制，形成集技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”培育工匠人才的新体系，并试点推行企业内部技能等级评聘制度，世纪阳光纸业集团“五级双通道”的晋升机制、潍焦控股集团 “干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的激励机制，确保实现人才效能与企业效益的同步提高。 安全生产攻坚战。推动落实工会定期向党委、政府报告安全生产工作制度，协调县委与各镇（街、区）签订2017年安全生产目标责任书，监督企业行政落实好安全生产主体责任。启动全县化工行业“查保促”专项行动，召开动

2、员部署会议，制定深化“查保促”活动奖励办法（试行）和员工提案奖励办法（试行），建立三级（县、镇街区、企业）隐患排查奖励制度，在朱刘街道试点推行安全环保微信举报平台，举报情况查实后给予举报的职工群众一定数额的奖励。组织开展“万山杯”安全知识竞赛、“安全在我心中”演讲比赛等各类活动2016余场，发放安全生产宣传扇#万把、宣传手册#万余份。山东工人报头版头条报道我县“查保促”经验做法。强基固本持久战。按照“因地制宜、因业制宜、因企制宜”的原则，实行“属地联合、分层覆盖，块状联合、区域覆盖，垂直联合、行业覆盖，网状联合、交叉覆盖”四种工会组建模式，形成“工会联合会工会委员会联合工会工会小组”四级工会机

3、构，实现职工入会全方位覆盖。深化“党建带工建、党工共建”示范点创建，大力推进基层工会主席直选，今年新建会直接选举企业共2016家，换届选举企业共2016家，联合会#家，涵盖单位2016家，职工20162016#人，其中农民工20162016#人。同时，全面加强工会规范化工作，做到“八有、七上墙”，建立需求调查和诉求反馈制度，深化“四亮三比双创”、“双述双评”、会员“四权”等活动，完善和谐联创、工会联合、维权联手、活动联办、服务联动“五联”工作机制，让每一个工会真正建起来、转起来、活起来。#月份，省总工会调研组来我县调研职工队伍建设工作并给予充分肯定。二、多措并举，丰富手段，“三个着力”提升服务

4、维权水平 在权益维护上着力，让职工有安全感。重点抓好三项维权机制建设：一是以加强企业民主管理制度为抓手，完善职工诉求表达机制。大力推进企业工会与行政沟通协商制度，健全县、镇、企三级厂务公开工作网络，县总工会搞好顶层设计，针对不同企业、行业（区域）制定“推行行政与职工代表恳谈交流、行政与工会定期会晤、行政与工会通报协商”三项制度，实行“一线工作法”，深入企业具体指导，全力推进。同时重点探索实施“一测评一评估”，即协商事项职工满意度测评和法律效力评估，在全县百人以上单位开展“完善闭环程序、共决协商事项”活动，倒逼企业建立民主管理制度，源头维护职工的合法权益。在朱刘街道屹立化工召开全县企业工会与行政

5、沟通协商机制现场会，供全县企业单位学习。截止目前，已有2016#家企事业单位建立了沟通协商机制，其中非公企业2016#家，国有企业#家，事业单位2016家。二是以工资集体协商为抓手，完善利益协调机制。坚持每年开展工资集体协商“集中要约行动”，全县建会企业建制率达到2016#%，行业（区域）工资集体协商拓展到2016个，印制山东省企业工资集体协商条例宣传手册20162016册 ，宣传挂图20162016张，在蓝宝石之都*报开设宣传专版，切实提高条例社会知晓率。重新修订资料汇编，为工资集体协商工作开展提供有效指导。发挥工资集体协商专职指导员作用，完善全程参与、定期通报、“月汇报、季督导、年考核”制

6、度，指导基层企业协商2016家。山东工人报头版头条、工人日报相继报道我县工资集体协商工作经验做法。三是深化“七种模式关爱女工”品牌，在抓好“七种模式”签订、落实女职工专项集体合同的基础上，把工作重点转移到提高合同的知晓率、履约率和满意度。围绕女职工权益落实情况，以座谈、问卷的形式对2016家非公有制企业进行了调查（其中大型企业#家、中型企业2016家、小微型企业2016家），涉及女职工20162016人，知晓率2016#%，满意度达到2016%。以“法律护我行”女职工维权知识答卷为契机，掀起新一轮贯彻落实女职工劳动保护特别规定的热潮，全县女职工参加答题人数达到2016%,答卷正确率达到2016

7、%。加强“爱心妈妈小屋”建设，全县建成2016家，惠及女职工20162016余人。全总女职工部调研组专题来我县调研并给予充分肯定。在共享发展上着力，让职工有获得感。遵循普惠化发展方向，按照“会站家”一体化思路，加快推进镇街、企业职工服务站、职工之家建设，#月底，全面完成各镇（街区）职工服务站建设。坚持精准化工作目标，坚持以职工需求为导向，进一步加强和改进调查研究，建立健全联系基层、服务职工的长效机制。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，建立诉求台账，真正把职工群众的意愿要求、困难问题掌握起来。持续开展好“四季服务”活动，“两节”送温暖，共救助困难职工2016#户，发放慰问金2016.#万元；“春送

8、岗位”共组织2016多家单位参加，提供就业岗位20162016多个，进场求职者达20162016#人，总体意向率达到2016%，联合鲁东大学设立#家就业实习基地和大学生创业实践基地；“送清凉”慰问一线环卫工20162016余人；“金秋助学”活动资助困难学生2016人，发放助学金#.#万元。扎实开展职工互助保障工作，积极争取党委领导重视，2016月份，县委、县政府召开了全县职工互助保障工作会议，县委以乐办字20172016号文件转发了县总工会关于进一步加强职工互助保障工作的意见。截止目前，我县参保人数20162016人，参保单位2016家，其中新参保单位#家，完成保费201620162016余元

9、，理赔2016#人次,理赔金201620162016元。率先打造职工志愿服务品牌，在全市首家揭牌成立*暖心志工服务中心，启动“环卫工人关爱行动”，增设环卫工人爱心驿站2016家。组织了2017年度一线职工疗休养活动，来自全县各行各业、各条战线的2016#名一线职工赴烟台疗休养。在文化引领上着力，让职工有成就感。加强企业文化建设，总结挖掘比德文“文化二十事”、龙海民爆安全文化等不同类型先进企业文化典型，积极引导企业劳资双方构建共同价值观、构建和谐劳动关系。繁荣职工文化建设，发挥职工艺术合唱团作用，开展教学、交流、比赛等群众性活动2016场，组织举办全民健身羽毛球大赛、全民健身运动会乒乓球比赛暨山

10、东省第九届千乡乒乓球（XX赛区）*选拔赛，累计2016余支代表队2016#余人参加，形成职工文化体育活动的长效机制。充分发挥工会“大学校”作用，全面落实XX市职工素质建设工程五年规划（2016-20162016年），加强“职工书屋”示范点和职工教育培训示范点建设，审报#家市级以上职工书屋示范点。推荐#名职工为第二届“XX最美”系列人物候选人。三、紧贴一线，持续发力，彰显工会独特作为 一是紧紧围绕“作风建设年”活动要求，坚持“机关围着基层转、领导帮着基层干”，调整县总工会领导班子成员及部（室）人员联系包靠单位，从领导班子成员做起，低下头、弯下腰、沉下心去抓基层，集中利用#月三个月时间，进一步夯实

11、基层工会组织建设基础，以推进工会干部结对联系企业和职工工作为总抓手，推行一线工作法，科学划分片区，到基层现场指导开展工作，深入挖掘不同类型工作典型示范。二是积极加强工会自身建设。召开了县总工会十一届二十三次全委会议，会议替补（增补）了县总工会第十一届委员会委员、第十一届经费审查委员会委员，并选举产生了县总工会第十一届委员会主席和第十一届经费审查委员会主任，贺玉洁当选为县总工会第十一届委员会主席。财务管理规范严格，委托信达会计师事务所对本级财务进行了系统审计，举行工会财务人员业务技能竞赛，编制工会财务会计管理制度汇编，不断加强和规范各级工会财务会计管理工作，迎接了市总工会经审工作标准化建设考核和

12、财务审计，通过了省总工会规范化验收，形成了工会财务会计规范管理的长效机制。工会经费审计监督得到强化，按照山东省总工会关于对申报荣誉称号单位实施计拨经费审查的规定，做好关于申报荣誉称号单位工会经费的专项审计工作，举办全县工会经审工作暨信息平台建设培训班，不断深化工会经审工作规范化建设，提升基层工会经审工作台账化管理水平。#月份，在省总工会经审办调研XX座谈会上作了关于构建工会立体经审监督体系和审计整改工作的典型发言。三是进一步加强对典型经验的研究和运用，着眼于厂务公开民主管理、工资集体协商、“查保促”活动等重点工作的推进，着眼于基层工会作用发挥等难点问题的破解，把具有普遍指导意义的经验做法，归纳

13、运用到实际工作中，转化为现实推动力，使个别的积极因素转化为倍增的效应，收到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。四、实施品牌创建工作，不断打造工会工作升级版 2018年，县总工会将聚焦党政中心工作、聚焦职工所需所盼、聚焦维权服务职责，创建一批主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、职工认可度高的工会工作品牌，并通过实施工作品牌创建工程，实现单项工作有突破、整体工作上水平，推进工会改革创新，打造工会工作升级版。一是强化“四个规范夯实基础”品牌创建，做好“加减乘除法”。扩大覆盖“做加法”，加快“两新”组织工会建设，探索以多种方式构建网络化组织体系，做到哪里有职工，哪里就有工会，怎么有利于做好工作就怎么建工

14、会，探索建立物流行业工会组织。重心下移“做减法”。推行工会机关“扁平化”改革，减少中心环节，使力量配备、服务资源向基层倾斜，有效解决工会工作中“头重脚轻”“倒金字塔”等问题。加强引导“做乘法”。充分发挥工会自身优势，通过“自己建”“联合建”“引导好”等方式，引导社会组织发展。解决问题“做除法”。实行基层工会志愿者制度，解决基层工会“没人干事”的问题；实行基层工会分级抓、分类管制度，解决小型企业工会“半瘫痪”状态的问题。二是强化“六字聚合安全生产”品牌创建，保障职工生命安全。深化“查保促”群众性安全生产活动和“安康杯”竞赛活动，倡树安全理念，履行第一责任。继续推广“宣、教、论、查、改、存”六字法

15、（即宣传动员、教育培训、讨论建议、排查隐患、及时整改、存档借鉴），组织“查保促”工作培训，培养选树一批“查保促”活动优秀工会主席典型，对活动中涌现出的先进个人、班组、车间给予表彰奖励，优先推荐参加各级劳动模范、劳动奖章（状）、工人先锋号等评选。三是强化“六大举措民主管理”品牌创建，抓好源头维权。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立完善企事业单位工会与行政沟通协商机制，坚持先进文化引领，开展共决劳动规章制度工作，促进企业与职工协商共事、利益共享。规范公司制企业职工董事、职工监事制度，强化述职评议，切实代表和反映职工群众的意

16、愿诉求。重点实施“一测评一评估”，即协商事项职工满意度测评和法律效力评估，在全县百人以上单位开展“完善闭环程序、共决协商事项”活动，倒逼企业建立民主管理制度，源头维护职工的合法权益。四是强化“八步流程工资协商”品牌创建，构建劳动关系和谐美。全面落实山东省企业工资集体协商条例，以区域性行业性工资集体协商为重点，开展集中要约行动，依法推动各类企业工资集体协商工作提质增效。加强工资集体协商专兼职指导员队伍建设，改进指导服务，提升协商质量，选树协商典型，维护职工合法权益。强化劳动法律监督，建立工会劳动法律监督意见书、建议书制度，依法查处和纠正侵害劳动者权益的行为。五是强化“七种模式关爱女工”品牌创建，

17、突出专项维权亮点。进一步深化“七种模式关爱女工”全国女工维权品牌，提高合同的知晓率、履约率、满意度。加强“爱心妈妈小屋”建设，深入实施女职工“素质提升、岗位建功”行动和女职工心理护航计划，深化“美丽健康创新创业”讲堂活动，做好计划生育和困难女职工的帮扶救助工作，进一步加强女职工组织建设。六是强化“立体模式多元服务”品牌创建，增加有效供给。按照“会、站、家”一体化思路，完善“一网、两库、三级网络、多个平台”的职工信息化服务体系，不断推动“站家建设三个进驻”“服务途径两家统筹”“服务载体一卡多能”“服务体系立体多元”，实现工会服务信息化和服务体系的深度融合。同时，创新方式方法，积极探索“扁平化服务

18、、项目化管理、社会化运作、专业化队伍”的服务模式。积极承接政府职能转移，进一步深化做实“春送岗位”、和谐劳动关系创建、职工技能大赛等活动。积极采取委托和购买社会组织服务的方式，突破内循环、小循环，做到大循环、大格局，更好地利用社会资源，发挥好外围组织的作用。七是深化工会改革，扩大“职工朋友圈”。坚持“面向基层、服务为先”，贴近群众的需求，打造更有影响力的服务品牌。建立以职工满意度为导向的工作评价机制，把深入基层服务职工的成效作为考核评价工作的重要依据，倒逼工作理念、体制机制、运行机制的改革创新，着力解决脱离实际、脱离基层、脱离职工群众的问题。工作成效和项目结果要让群众评估，不要闭门自我评价，切实提高群众对工会项目的知晓度、参与度和满意度。结合作风建设年“万人下基层”活动开展，掌握基层情况，关心民生疾苦，切实解决“重精英、轻草根”的问题，“职工朋友圈”越大越好。主动适应信息化和新媒体广泛应用的趋势，认真谋划推动网上服务工作，打开工会联系服务职工群众的新窗口，使“互联网+工会”成为常态。