学生就业指导中心20XX年度单位工作总结Word文档格式.docx

1、20XX年1月 马鞍山市、芜湖市、芜湖经济技术开发区人才机构20XX年1月 安徽省电力公司、合肥经济技术开发区20XX年2月 北京中机十院国际工程有限公司、中国农机院国际合作部、北汽福田汽车股份有限公司20XX年2月 盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市人才机构20XX年3月 武汉市人才交流中心、 20XX年3月 东风汽车有限公司20XX年3月 合肥荣事达三洋电器股份有限公司2、以”驻校工作站”为依托，积极邀请地方及行业主管部门来校招聘中心以”驻校工作站”为依托，主动邀请和积极配合，举办了安徽省教育厅、人事厅、宁波市、江苏沿江七市、北京经济技术开发区、江苏徐州市、淮安市、宜兴市、安徽芜湖市、浙江金

2、华市、湖州市和中国真空网、中电集团、东电集团、西电集团、安徽电信集团、贵州航空等地域性、行业性和特大型企业内部组团专场招聘会18场，各类组团招聘共计有460余家用人单位来校，数量占到来校招聘单位总数的四分之一，成为我校招聘市场的一大亮点。同时”驻校工作站”新增10家，总数达到了39家，为我校提供了大量毕业生需求信息。20XX年01月14日中国教育报以合肥工大”驻校工作站”架起就业桥-二十七家地方人才服务机构向毕业生提供就业信息和岗位为题详细报导了此项举措。3、校院互动、形成合力，举办专业化就业市场 中心鼓励各学院结合实际，充分调动一切积极因素尤其是调动专业教师积极性，发动教师深入各行业挖信息、

3、找岗位，借助项目合作等渠道主动向企业推介毕业生，邀请单位来校招聘，通过学院和专业教师的努力，20XX年成功举办了”机械类”、”财经类”、”电子类”专业化就业市场。4、全面推进大学生”就业实习计划”，创造就业市场新支点20XX年中心稳步推进实习实训、就业基地建设，新增就业实习基地5个，分别向浙江长兴县、宁波北仑区、皖南电机厂、江淮集团等单位派出实习生，取得了很好的效果。今后我们将不断总结经验，进一步完善和推进此项工作。20XX年5月5日安徽教育网以合肥工大创新就业工作新思路 努力营造优良就业小环境为题详细报导了我校20XX年毕业生就业工作。三、铸就品牌，形成了多位一体开放的毕业生就业平台20XX

4、年，中心通过举办年度”双选会”、校园专场招聘会、春季”双选会”和周末”双选会”、网上招聘会以及专业化、行业性和区域性组团招聘会等，形成了空间大、服务面广、合作好、推荐成功率高的多位一体化人才市场，已形成了具有鲜明特色的”校园市场社会化”就业市场发展模式，吸引了合肥地区乃至其他高校皖籍毕业生的参与，铸就了响亮的工大就业市场品牌，受到政府和各类用人单位的一致好评。20XX年9月至20XX年6月，学校共举办各类专场招聘会400余场，比20XX年多出20余场；大型就业市场3次；各类组团招聘会18场；周末”双选会”4场；网上招聘会12场，累计来校招聘单位1800余家，总量比20XX年增加30%以上。20

5、XX年2月6日，光明日报以合肥工大”请进来”拓宽就业渠道，详细报到了我校采取有效措施积极开拓就业市场、构建”多位一体”的就业市场模式。20XX年我校就业市场基本情况（1822家）序号 主题 时间 地点 参会单位数量1 20XX年度毕业生就业市场 2008。12。01 图书馆 318家2首场春季双选会 2009。03。09 图书馆 158家3第二场春季双选会 2009。04。01 图书馆 161家4组团招聘会 18场 就业中心大厅 315家5专场宣讲招聘会 2008。09-2009。06 东风报告厅、小报告厅 381家6周末双选会 2009。18；25；05。09；16； 就业中心大厅 79家7

6、各学院专场宣讲会 2008。06 各学院报告厅 410家四、强化分类指导，提升毕业生就业能力。1、就业指导课程体系逐渐完善。通过在一、二年级开设大学生职业生涯发展与规划选修课，三、四年级开设20学时的大学生就业指导必修课，对大学生进行有针对性的职业生涯规划、求职技巧和能力的培养。2、举办系列就业指导讲座、报告作为就业课程的有效补充。20XX年以”企业需要什么样的毕业生、毕业生需要具备什么样的素质”为主题，积极邀请校外专家、企业领导和知名校友为毕业生作就业指导专题讲座40余场。3、制定了20XX年合肥工业大学毕业生全程就业指导方案，开展了”赢在起跑线”、”助你成长”、”祖国强盛、我的责任”、”扬

7、帆起航”等贯穿四年的系列就业指导活动。尤其是20XX年”扬帆起航”活动，通过举办”就业咨询月”、就业系列讲座、”职业教育工程”、55门课程的网络课堂、职业规划设计大赛等多种校园文化活动，使就业指导通过参与载体在大学生群体中产生良好效果。4、开展个性化就业指导。中心通过召开毕业生就业现场咨询会，预约咨询、”就业志愿者服务计划”等”一对一”的就业指导形式，对毕业生进行细致周到的就业指导。中心每周四下午安排专人在就业中心308解答毕业生就业疑问，各学院每周安排一天由专人在办公室对毕业生进行个性化就业指导。5、以”就业志愿者服务计划”丰富就业指导形式。20XX年2月启动了在毕业生中深入开展”就业志愿者

8、服务计划”，通过已成功就业的就业志愿者与未就业毕业生”结对子”的方式，以志愿者的成功择业经历，对就业存在困难的毕业生进行”一对一”的帮扶，对我校毕业生就业工作的顺利开展起到了很好的推动作用， 20XX年6月，经过评选，对23名”优秀就业志愿者”进行了表彰。6、举办第四届职业规划设计大赛，并在省级、全国性大赛中取得了较好成绩。20XX年9月，我校举办了第四届大学生职业规划大赛，吸引了全校4000多名同学参与，经过精心组织、多轮角逐，5人获得学校职业规划大赛金奖，4人获安徽省优胜奖，1人获安徽省金奖，1人获全国优胜奖，我校连续四年获”安徽省优秀组织奖”。大赛的举办对激发大学生的创新意识，促进其积极

9、开展自我认识、自我规划起到了积极的推动作用。7、举办第五届”求职、学习你我他”有奖征文活动。20XX年5月，为了进一步扩大就业指导内涵，并为09届毕业生提供一个回顾和抒发大学美好生活的平台，举行了第五届 “求职、学习你我他”有奖征文活动，共收到有效稿件207篇，经过”征文评审委员会”两轮认真评选，共评选出一等奖4篇，二等奖6篇，三等奖10篇，鼓励奖20篇，优秀指导教师4人，优秀组织奖3个。并对获奖作者、单位及优秀指导教师进行了表彰。五、网络搭台，构建信息化就业服务平台。学生就业指导中心20XX年3月中旬对就业信息网进行了更新改造，目前就业网站功能更完善、运行速度更快、信息量更丰富，就业信息更新

10、及时，发布信息准确可靠，完全实现了信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体的信息化服务。当前已有5500多家会员单位。网站点击率已达60多万人次。20XX年，近2000家用人单位通过就业网注册发布需求信息约5万条，人均7。8条，同时学校还组织毕业生参加网上招聘会12场，有效地促进了09年毕业生就业工作。六、积极宣传、引导毕业生积极参加国家项目就业中心积极贯彻落实国办发3号文和省政发39号文件精神，认真组织引导毕业生积极参加20XX年”大学生志愿服务西部计划”、”服务基层计划”、”选调生”、”选聘生”、”三支一扶”和”特岗教师计划”及”预征入伍”等一系列项目就业。20XX届毕业生

11、中有70多人报名参加”大学生志愿服务西部计划”， 51人报名参加安徽省”选聘生”，5人报名参加安徽省20XX年农村教师”特岗计划”，14人报名参军，超过250多名学生报名参加安徽省”选调生”。另有15人参加其他省市”选聘生”、 “选调生”。为做好安徽省”选调生”工作，学校通过座谈、报告、模拟面试等形式对选调生候选人员进行培训，最终共有24人通过安徽省考核，超额完成安徽省原先21名分配名额。我校选调生工作受到了安徽省委组织部的好评。通过努力，毕业生离校前共有68名同学参加了国家项目就业，占毕业生的比例为 1。17%，比往年有较大幅度提高。20XX年5月11日安徽日报以合肥工大学毕业生积极服务西部

12、为题详细报导了我校20XX年毕业生到西部就业工作。七、加强就业服务的针对性，对就业困难群体重点帮扶20XX年，学生就业指导中心和学院通过摸底，建立”双困生”档案，对”双困生”进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐。例如把”双困生”作为”就业志愿者”的优先帮扶对象；单位需求信息向”双困生”重点推荐；对外出求职”双困生”根据路程的远近给予一定的补助；做好”双困生”的心理咨询和心理辅导工作，帮助他们排忧解难，引导他们树立就业信心，积极就业；联系”双困生”的家长，做好沟通工作，帮助”双困生”缓解就业压力；针对以”双困生”为主的就业弱势群体举行模拟面试等提升就业竞争力的培训等等，效果显著。20XX年

13、是我校招收”少数民族”学生以来毕业生最多，专业涉及面最广的一年。共有新疆籍毕业生35人，分布在8个专业，西藏籍毕业生8人，分布在2个专业。在20XX年的就业工作中，学校通过发布单位需求信息、开展就业咨询指导、一对一服务等多种方式，有针对性地帮助”少数民族”学生就业；积极配合新疆自治区内学办工作，鼓励”少数民族”学生参加新疆地方公务员考试、特岗教师考试、”聘高校毕业生到村任职工作”等就业计划；组织西藏籍毕业生参加西藏公务员考试等等。20XX年新疆籍毕业生中已有25人与企业签订就业协议，4人被少数民族高层次人才培养计划录取硕士研究生。八、强化毕业生就业管理、规范就业工作程序20XX年，学生就业指导

14、中心不断规范学生就业工作管理，制定规范化的就业工作制度流程。一是修改制定了新的合肥工业大学毕业生就业办法，规定了新的签约条款、毕业生违约改派暂行规定、毕业生就业市场管理办法、毕业生协议推荐表补办规定、毕业生文明离校暂行规定等一系列就业管理规定；二是制定了详细的毕业生就业工作流程和签约流程，并配有详细的分解图表；三是根据国家劳动法、劳动合同法的相关规定，及时适应形势变化，制作了新版就业协议书和毕业生推荐表，切实保障学校毕业生的各项权益；四是学年之初都按档案馆的要求将上一年度的毕业生派遣方案、文件、评优材料等相关文档整理后交档案馆存档，便于今后查阅。一系列就业管理文件和办法的出台，为我校每年就业工

15、作顺利、有序开展提供了良好的政策环境。九、开展20XX届毕业生就业工作考评和表彰活动20XX年10月，以就业工作量化指标为依据，评选和表彰了我校20XX届毕业生就业工作先进集体（5个综合先进集体，4个单项先进集体）和毕业生就业工作先进个人11人，而在20XX年就业工作形势严峻的情况下，全校专业教师也积极参与到就业工作中来，学校首次将就业工作中表现突出的专业教师纳入表彰范围，评选出10名就业工作先进个人。十、推进就业 “十化”建设，优化就业服务平台作为学校直接面对学生和用人单位服务的窗口，学生就业指导中心创新工作思路、模式和工作机制，进一步规范中心工作流程，增强指导服务能力、提高工作效率，不断完

16、善集”教育、管理、指导和服务”于一体的就业工作体系，从20XX年10月开始，开展中心”十化”建设活动，即:服务工作热情化、挂牌服务公开化、首问负责制度化、限时办理承诺化、工作制度规范化、岗位责任明确化、工作调研常态化、业务学习日常化、就业指导个性化、市场开拓全员化”十化”建设，在短时间内使中心工作人员在工作效能上有新提高，在工作作风上有新气象，在服务质量上有新进步，在自身素质上有新提升，实现了学生就业指导中心在服务学生服务用人单位方面大的飞跃，优化了就业工作平台。十一、成功举办20XX年度毕业生就业市场12月3日，我校举办20XX年毕业生就业市场，全国各地401家用人单位来校招聘，共提供就业岗

17、位近20000个，需求岗位数是去年就业市场的5倍以上，这也是我校自1988年举办就业市场以来用人单位及提供岗位数量最多的一次。为此，学校首次启用两个会场。20XX年12月4日，新安晚报、合肥晚报、安徽市场报、安徽法制报、合肥日报、安徽卫视、安徽人民广播电台等新闻媒体，都详细报道了我校20XX年毕业生就业市场盛况。20XX年12月6日，新华社以安徽高校联手举办”就业市场”，拓宽毕业生求职渠道为题，详细报道了我校与中国科学技术大学”软联合”举办20XX年毕业生就业市场，以及我校毕业生就业市场的火爆情况。十二、我校20XX届毕业生就业总体形势利好1、就业市场异常火爆。截止目前，学校共举行用人单位招聘

18、会 371场，其中，年度就业市场1次、首次研究生专场1场、组团专场招聘 14 场，累计到校招聘用人单位 1046家比去年同期多267家。很多地方，如北京、无锡、苏州、宜兴、太仓、厦门等市，纷纷组团来校招聘；一些知名大企业，如东电集团、西电集团、东风汽车集团、中铁24局集团、安徽电信集团等行业集团更是组织旗下公司全面出动来我校招贤纳才。2、毕业生签约情况增长明显。大多数用人单位与自己”相中”的毕业生当场签订了就业协议书，我校应届本科毕业生5961人，已经正式签约的学生约2265人，占毕业生总数的38%，与去年同期相比高出12个百分点，研究生已签约正式33。7%，与去年同期相比高出8个百分点。十三

19、、20XX年毕业生就业市场较去年特点鲜明今年与20XX届毕业生就业市场相比，特点鲜明:一是招聘专场、到校招聘单位数量比去年同期增加了1/3还多；二是与去年就业市场国有企业唱主角相比，今年到校招聘单位类型丰富，层次齐全；三是用人单位招聘毕业生人数有较大幅度增加；四是用人单位需求专业门类齐全，机械、电气、土木建筑、化工、仪器、计算机等学校传统专业的毕业生供不应求；五是从毕业生区域流向来看，装备制造业、土木、交通、能源等各类企业仍是我校毕业生就业主流。十四、20XX届毕业生就业工作机遇与挑战并存学生就业中心经过调研分析认为，尽管目前我校毕业生就业市场出现火爆现象，但就业工作仍面临很多新情况和新问题。

20、一是总体就业形势出现利好的局面，但就业的后续情况难以预料，少数专业的毕业生就业仍然困难；二是用人单位到校招聘相对集中，招聘人数比去年有较大幅度增加，学生就业期望值普遍提高，如何帮助学生合理定位、积极签约应聘的难度增大；三是不断提高毕业生就业质量既迎来机遇，也面临挑战。十五、20XX年毕业生就业工作经验具有长期的指导意义。20XX年，在国际金融危机给大学生就业带来严重不利影响的情况下，学校克服重重困难，取得了本科毕业生就业率为95。29%的好成绩，圆满完成了”确保有就业意向的毕业生充分就业”的工作目标；在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，我校20XX届毕业生就业市场异常火爆，很多专业毕业生甚至

21、出现了供不应求的现象。这一方面得益于国家总体经济形势整体向好，但更重要的是20XX年我校多措并举、开拓创新、全力以赴拓展就业渠道的成绩。一是学校党政领导高度重视，前瞻预测，靠前指挥，率先垂范开拓就业市场；二是有关部门通力配合，形成了我校就业部门牵头抓、其他部门配合抓、各学院具体抓的就业工作格局；三是学校建立健全了用人单位通讯数据库，将就业市场分行业、分地区进一步细化；四是学生就业指导中心强化”驻校工作站”依托，深入挖潜、千方百计开拓就业市场；五是各学院充分调动一切积极因素，尤其是发挥专业教师在工作、科研项目等方面优势，大力推介毕业生；六是构建了多元化的就业市场，铸就了响亮的工大就业品牌；七是学

22、校全体就业工作人员以高度的责任感对毕业生就业工作真抓实干和全力推动。校直机关党委20XX年度工作总结一年来，在学校党委和行政的正确领导下，在学校领导的亲切关怀和分管书记的指导下，机关党委积极贯彻落实学校党委各项工作部署，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，不断深化和巩固学习实践科学发展观活动教育活动成果，继续深入开展学习实践科学发展观活动，以提高党员素质和加强机关作风建设为重点，全面加强机关党的建设；开展校直机关”效能建设”活动，增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率，提升管理水平，为学校改革发展创造和谐的环境。（一）以科学发展观为指导，进一步加强机关党员干部的思想理论武装没有先进理

23、论武装的党，就不可能是先进的党；没有先进理论武装的党员，就不可能体现党的形象和发挥先锋模范的作用。机关是学校专职从事党政管理的部位，是学校的中枢，肩负着学校各方面工作的策划、组织、协调、指导与落实，也是学校专职管理干部最集中、党员比例最大的地方。作为学校机关工作人员，必须在思想上先进，政治上坚定，业务上精通。长期以来，机关党委始终突出理想信念教育，坚持用科学理论武装广大党员干部。同时紧密结合本部门改革发展稳定中的重大问题和各项工作实际，坚持以科学发展观为指导，全面实施人才强校战略，加强学校管理体制机制创新，努力构建节约型、创新型的和谐校园，不断提高党的执政兴校的能力和领导水平，不断提高人才培养

24、质量和提高大学生思想政治素质。我们建立了以机关党委中心组学习为龙头，以处级以上干部学习为重点，强化职工理论学习，党支部抓落实的理论学习格局。坚持理论学习”贴近思想、贴近实际、贴近业务”，注重领会精神实质，解决实际问题，指导工作实践。坚持集体学习与自学相结合，学习贯彻活动内容丰富，形式多样。通过不同形式的学习活动，把机关党员干部的思想统一到学校的中心工作上来，为学校快速发展奠定坚实的思想基础。（二）认真贯彻落实学校党委部署，大力加强机关党建工作1、强化学习，大力加强思想建设。以贯彻落实”三个代表”重要思想、科学发展观为主要内容，以学习、遵守、贯彻和维护党章为重点，坚持用科学理论武装、教育和培训党

25、员干部，通过中心组学习会、组织生活会、报告会、座谈会、交流会、主题活动，深入学习宣传”十一五”时期的奋斗目标、主要任务和重大举措，深入学习宣传构建社会主义和谐社会的重大意义，深入学习宣传贯彻党的十七届四中全会精神，进一步引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立终身学习的理念，积极营造全员学习、全程学习和全面学习的良好氛围。2、夯实基础，大力加强组织建设。以党支部建设为重点，严格组织生活制度，提高组织生活质量，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。以党员领导干部为重点，切实抓好党员队伍建设，加强对党员的教育和管理，改进民主评议党员方法，提高民主评议党员质量，努力提高党员队伍素

26、质。进一步加强基础管理工作，规范党员组织关系接转，积极收缴党员的党费，切实增强党员的组织观念。遵循”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员和入党的积极分子培养工作。一年多来，发展预备党员1人，列为培养对象14人，3名预备党员按期转正，11人参加了党校积极分子培训班学习。3、转变观念，切实加强作风建设。机关作风是党风在机关的具体体现，是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量、工作纪律的外在表现。机关党委充分履行职责，强化监督，严格考核，进一步梳理工作流程，规范办事程序，强化岗位责任意识和服务意识，积极探索部门工作协调机制，提高机关服务质量、管理水平和工作

27、效率。制订机关工作人员行为规范和各部门优秀服务标准，制作机关工作人员服务标牌，并在各办公场所摆放或悬挂；岗位职责和工作流程镶框上墙，方便师生办事，自觉接受监督。（三）继续做好深入学习实践科学发展观活动一是认真做好机关党委深入学习实践科学发展观情况的分析检查。根据合肥工业大学深入学习实践科学发展观活动实施方案的部署要求，机关党委紧紧围绕学习实践主题，紧密联系工作实际，精心组织，扎实开展，在认真学习基础上，通过深入调查研究和广泛听取意见，并于5月21日校直机关党委召开专题民主生活会，重点查找班子和个人在贯彻落实科学发展观及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入分析原因，认真开展批评与自我批评

28、，提出改进思路和措施，形成了分析检查报告。二是扎实做好学习实践活动整改落实阶段工作。机关党委制定了校直机关党委深入学习实践科学发展观活动整改落实方案，明确整改落实的指导思想、基本要求、整改目标及措施。明确具体整改措施的责任人、责任单位和时限要求，并严格执行。三是做好学习实践活动总结。机关党委组织召开学习实践活动总结和群众满意度测评大会。四是做好学习实践活动整改落实”回头看”工作。（四）积极组织和参加工会活动，努力营造和谐机关的文化氛围工会工作是党委联系职工，调动机关职工的积极性，增强机关党组织向心力和凝聚力的重要工作。机关党委始终大力支持部门工会，积极组织职工开展丰富多彩、形式多样的文体活动，

29、切实把活跃职工文化生活、提高职工身心健康落到实处，并激励广大干部职工奋发进取、热情服务、无私奉献，努力形成和谐机关的文化氛围和办公环境。1、精心组织校直机关”两代会”代表选举大会，并从64名候选人中选出校直机关机关两代会代表52人，并及时提交教代会提案。2、积极组织和参加丰富多彩的文体活动。组织机关人员参加学校女子排球比赛；圆满组织了机关职工参加学校”庆五一”趣味运动会；组织了72名机关女同志参加”三八”节的”跳大绳”活动；组织机关人员参加庆祝国庆六十周年大合唱比赛，并获得二等奖；在学校秋季田径运动会上，机关20XX年获得教工总分第三名及道德风尚奖。组织2人参加学校20XX年教职工卡拉OK比赛；组织机关人员参加学校第二届女教职工手工艺作品展，并有两人获得十字绣类三等奖。3、积极开展献爱心、送温暖活动。一年多来，我们积极组织全体职工向困难职工献爱心送温暖，共捐款13290元；