劳务员专业技能练习题Word文件下载.docx

1、14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和（ A ），到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）。A单价控制 B总价

2、控制 C损耗量控制 D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（ B ）。A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）。A、90分（含90分）以上为优秀，8094分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 B、90分（含90分）以上为优秀，8590

3、分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，8094分为合格；D、95分（含95分）以上为优秀，8594分为合格；22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前23、劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）。A、劳务分包人

4、资质情况 B、分包工作期限C、转包或再分包 D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内 28、下列不具备签订劳动合同

5、主体资格的劳动者（ D ）。A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（ D ）。A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ ），不得约定试用期。三个月不满三个月六个月不满六个月34、

6、劳动合同的审查内容有（ D ）。A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致 D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（ C ）做到100%支付。A开工前 B12月底前 C年底前 D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）。A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答

7、案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。39、根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人41、发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28 42、（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包

8、企业 B承包企业 C总包企业 D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人44、支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）。A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）。A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。A、让其亲

9、属或委托人代领 B、将工资发放给包工头C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领48、（ D ）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）。A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）。A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付51、务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理52、以下能检查分包

10、企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）。A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）。A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（ C ）。A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目56、（ B ）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

11、，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明58（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册60、（ A ）是群

12、体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 61、进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况A、一种 B、两种

13、C、三种 D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（ D ）A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（ D ）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定C、标本兼治 D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（ B ）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ）A、劳务作业人员聚集到

14、项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级（ A ）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险70、建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司71、保

15、险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D ）。A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日72、下列是劳务纠纷的原因的是：（ D ）。A、未签订劳动合同引发的； B、违法分包引发的；C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是73、可用于处理劳务纠纷的法律是（ A ）。A、建筑法 B、民法 C、刑法 D、部门规章 74、用人单位申请工伤认定时限是（ C ）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（ D ）。A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿

16、 D、以上都是76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（ B ）。A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（ B ）。A、两份 B、三份 C、四份 D、五份78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ），包括竣工图。A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份 79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ B ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A 13天 B 14

17、天 C 15天 D 16天80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后（ A ）内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（ C ）。A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 82、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（ C ）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 83、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（ C ）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有

18、关内容，以下正确的是（ A ）A、应以备案的劳动合同作为结算依据B、应以新订立的劳动合同作为结算依据C、应以总价高的合同作为结算依据D、应以总价低的合同作为结算依据85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（ D ）A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业二、多选题（共25题）1、劳务需求计划应包括：（ ABCD ）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容2、培训需求的层次分析包括：（ ACD ）。A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析

19、D、员工个人层次分析。3、劳务培训计划的主要内容有：A、安全生产培训 B、岗位技能培训 C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训4、劳务分包企业有下列（ ABCD ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ ACD ）要求。A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理6、 属于务工人员的登记内容包括：并出示本人身份证明，

20、由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位（队伍）7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（ ABC ）。A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度；B、 有完善的组织管理体系 C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、分包工作年限与保险；C、材料及设备供应； D、施工配合；9、劳务分包队伍综合评价的方法包括（ ACD ）。A

21、、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈10、劳动合同的必备条款包括哪些条款（ ABCD ）。A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件11、劳动合同中，劳动者应具备（ ABC ）。A、民事能力 B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁12、劳动合同审查的要求包括（ ACD ）。A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（ AB ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人14、劳务工人

22、工资的计算方式：A固定劳务报酬（含管理费）B合同约定报酬（含管理费）C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算15、采用（ AC ）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（ BD ）。A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行17、进场人员签订劳动合同后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ ABCD ）等工作做好准备。A、人员考勤 B、工资发放

23、C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理18、建立施工现场管理台账，如（ AC ），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表19、对进场人员（ ABCD ）进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书20、考勤表需以下哪些签字（ ABC ）。A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员21、处理劳务纠纷的法律有：（ ABD ）。A、建筑法 B、劳动法C、民法 D、劳动合同法22、突发事件应急预案包括（ ABC

24、D ）。A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测C、评估 D、监控及相应措施的资料记录23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过仲裁机构解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ ABCD ）。A、月度检查 B、季度考核 C、年度评价 D、相关资料及报表25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（ AC ）。A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年D、劳务管理资料档案劳务费发放

25、类最低保存年限为5年三、是非题（共80题）1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（ A ）A、正确 B、错误2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（ B ）3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。7、培

26、训计划必须满足组织及员工两方面的需求。8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。（ A ） A、正确 B、错误12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 （ A ）16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。 A、正确 B、错误