探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用.doc

1、探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用人们在社会生活中，随处可见复杂的社会关系。不管是生活还是工作，在与他人的交往，形成了最广泛的社交。在社交中，人们为了能够顺利和愉快的进行社交活动，逐渐形成的原则、惯例及规范，总称为礼仪规范。这种礼仪规也范在求职面试中更具有重要作用。在求职面试过程中，一个人的礼仪水平不仅反映出求职者自身的人品与修养，而且也影响到了面试官最终的决定。因为在面试过程中，用人单位与面试官不仅仅考察的是求职者的专业能力和水平，甚至更为重视求职者的人品。在求职面试中，一个懂礼仪的人，相较于别人获得应聘成功的机会更大。正如此，越来越多的人极为重视对大学生进行求职面试礼仪规范的培养。关于礼

2、仪规范在大学生求职面试中的应用，我们主要从以下几个方面探索分析：一、个人简历书写的礼仪规范在求职面试中，大学生所使用的个人简历，属于一种书面的自我介绍方式。因此，在简历中应当尽可能的展现出自己最优秀的一面，实事求是，做到诚实。同时，个人简历内容的填写遵循简练的原则，篇幅不易超过两页纸，使用打印字体，杜绝出现文字、语法等的错误，不能出现涂改痕迹。通常，大学生求职面试中所采用个人简历的内容包括以下内容：二、面试仪表的礼仪规范大学生在求职面试时，要为自己设计一个良好的形象。初次见面，主考官往往以自身经验与阅历，凭借着求职者外在形象判断其的身份、地位、学识及个性等，从而形成一种特殊的心理定势，这种以貌

3、取人，在社会心理学中叫做首因效应。求职时的仪表比简历、介绍信、证明及文明更直接，更容易产生一种直觉的效果。求职面试当天，求职者的穿着打扮对录取起到了决定性的作用。虽然完美的印象不一定被录取，但是如若给面试官留下不好的印象，必然会被淘汰。在相关调查中指出，与陌生人交往中，一般外表不合格的人通常在7-3秒间就被淘汰。求职面试中对主考官留下的第一印象，很大程度上决定了面试官最后的评判。在一些行业企业中，面试者的仪表也直接影响到今后的工作，例如制药厂、食品厂等等。由此，大学生求职面试中，要特别注意自身的外在形象。良好的外在形象，不仅要符合自身的气质特点，还要符合用人单位的特点。因此，大学生在求职面试中

4、，尽可能不要打扮的太另类2。在求职面试中，女性的仪表主要注意以下几点：首先，穿着应有白领丽人的气质特点，选择最合宜的套装装扮，应穿高跟鞋，避免穿平底鞋；其次，服装颜色以淡雅或者同色系的搭配为宜，切勿选择过于花哨的颜色，服装的样式也不能过于暴露；再就是，化淡妆，切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多香水；最后，头发梳理整齐，切勿面试中头发蓬乱。求职面试中，男性求职者应注意以下几点：首先：头发修正，不宜过长；其次：服装避免老旧的西装，颜色素净，避免穿着过于醒目鲜艳的颜色。长裤熨烫笔挺，选择白色衬衫。再就是：领带选择明亮的颜色，不宜鲜艳花哨，且要平整整洁，最好别上领带夹。最后，皮鞋选择黑色，配穿深色的袜子，戴眼

5、镜的求职者，镜框要使人感觉沉稳。总之，不管是男是女，大学生在求职面试中，都要做到服装打扮要稳重正式、整洁干净，头发梳理，皮鞋擦亮，只有如此才能给面试官留下好感。三、面试时间的礼仪规范大学生求职面试中，时间的礼仪规范应注意：须提前一些时间到达面试地点，这是非常有必要的。不管什么情况，都不能让考官等你。求职面试是，求职者至少为自己留出20分钟的宽裕时间，这样为路途中迷路、堵车等突发事件提供了缓冲时间。而且在这段时间里，求职者也可以充分的稳定自己的情绪。求职者最好提前5分钟进入办公室，以展示自己的诚意，赢得面试官的信任感，并且再一次调整自己的心理，通过一些简单的准备，避免面试因为仓促上阵的慌乱3。同

6、时，在求职面试过程中，大学生还要适时告别。通常成功的面试有着适当的时间限制，长短适宜。时间太长的面试对求职者不利。面试不是闲聊，不能没有主题和目标。而且面试也不是谈判，不需要双方各持条件花时间磨嘴皮。求职面试在某种意义上来看，属于一种与陌生人的交流沟通。当然求职面试的时间并没有明确的规定限制，谈话时间的长短，与面试内容关系紧密。通常情况之下保持在半小时到45分钟左右为宜。基于此，求职者如何把握好适时离场的时间呢？通常来说，高潮话题结束后，或者在面试官的暗示之下，求职者应当主动告辞。求职者做完自我介绍后，面试官会提一些相应问题，而后转谈工作，在这个过程中，主考官会将工作性质、内容及工作指着等逐一介绍，继而会听取求职者个人的打算与工作未来设想。之后，双方会就福利待遇等问题进行会谈。综上这些高潮话题结束后，求职者应当主动做出告辞，不能盲目拖延时间4。