宁德市公务员《专业技术人员权益保护读本》测验试题附答案Word格式.docx

1、A,B,C,D第 6 题：保护专业技术人员权益对用人单位的意义有（ ）A保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要；B保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任；C保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要；D保护专业技术人员权益对推动社会和谐与繁荣具有重要意义E.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要。【专业技术人员权益保护读本第二章测验】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A一个月；B二个月；C三个月；D四个月。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。A半年；B一年；C二年；D三年。C事业单位与工作人

2、员一般签定劳动合同。合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同，用人单位可以不给予经济赔偿。 正确答案：合同的履行权保护的原则有（ ）。A全面履行原则；B亲自履行原则；C公平履行原则；D协助履行原则；E.实际履行原则。A,B,D,E受聘人员与聘用单位负责人有（ ）不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不能在有直接上下级领导关系的岗位工作。A师生关系；B夫妻关系；C直系血亲关系；D三代以内旁系血亲关系；E.近姻亲关系。B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第三章测验】薪酬构成也是计量（ ）人工成本的重要指标。A政治组织；B文化组织；C生态组织；D经济组织。D工资

3、支付权是指劳动者领取（ ）所应享有的权利。A福利费；B劳动保护费；C投资收入；D工资报酬。用人单位在专业技术人员薪酬权益保护中负有重要责任和义务。我国的假期制度主要由探亲制度、年休制度、病假制度和产假制度组成。最低工资保障是国家为（ ）的最低工资限额。A调节收入分配关系；B保障劳动者基本生活；C依法定程序确定；D调节生产分配关系E.保障劳动者小康生活。A,B,C我国的假期制度主要由（ ）组成。A退休制度；B探亲制度；C年休制度；D病假制度E.产假制度。【专业技术人员权益保护读本第四章测验】专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（ ）、学历条件、身体条件。A能力素质；B传统思维；C外语水平

4、；D危险意识。2010年，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）提出要实施（ ）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A10；B11；C12；D13。就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。专业技术人员没有接受继续教育的权利和义务。专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、（ ）的确定等。A职务名称；B职位等级；C岗位设置；D岗位等级E.编制标准。A,B,C,D,E国务院关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定指出，专业技术人员职务任职的基本条件包括（ ）A政治条件；B经济条件；C能力素质；D学历条件E.身体条件。A,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第五章测

5、验】著作权因（ ）而取得。A创作；B发表；C主管机关的审核与授权；D公开。甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定，（ ）。A甲享有专利申请权，乙没有；B甲不享有专利申请权，乙有；C甲不享有专利申请权，乙也没有；D甲、乙都享有专利申请权。我国对专利的保护期限为20年。判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。著作权法的作者包括（ ）。A创作作品的公民；B由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。；C如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。D

6、某书的责任编辑；E.印刷某书的印刷厂。著作权法所称的作品，包括（ ）。A文学、艺术作品；B自然科学作品；C社会科学作品；D时事新闻；E.工程技术作品。A,B,C,E【专业技术人员权益保护读本第六章测验】考试对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A六个月；B七个月；C八个月；D九个月。B累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。B十二个月；C十八个月；D二十四个月。职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。（ ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。A应当从工伤保险基金中支付的；B应当由第三人

7、负担的；C应当由公共卫生负担的；D在境外就医的；E.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的。住房公积金，是指（ ）和其在职职工缴存的长期住房储金，是政府为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道。A国家机关；B事业单位；C企业；D社会团体；E.民办非企业单位。【专业技术人员权益保护读本第七章测验】申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于（ ）。A3人；B5人；C7人；D10人。履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁。A政府；B主管部门；C工会；D用工单位。在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠

8、纷，属于劳动争议。（ ）因人事关系发生纠纷、产生争议的，属于人事争议的适用范围。A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间；B参照公务员法管理的机关（单位）与聘用制工作人员之间；C事业单位与工作人员之间；D社团组织与工作人员之间；E.军队聘用单位与文职人员之间。所谓不可抗力，是指事业单位工作人员本人无力克服无法预防也无法避免的事由，如（ ）。A地震；B洪水；C事业单位工作人员本人丧失行为能力或者死亡等意外事件；D家有急事；E.台风。正确答案：【专业技术人员权益保护读本第一章测验】考试（ ）包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。（ ）就是就业平等和反就业歧视的重

9、要内容，是保证劳动者个人价值和尊严受到尊重和承认的必然要求。A公正管理权；B社会保障权；C职业培训权；D劳动安全权。对专业技术人员而言，教育权主要体现在继续教育权利的保护上。我国宪法、民法和其他法律签署的国际公约所规定的公民基本权利包括：（ ）A平等权；B人身权；C财产权；D政治权和自由权E教育权和文化权。【专业技术人员权益保护读本第二章测验】考试推行聘任制是实现事业单位人事管理转变，以下正确的是（ ）。A由岗位管理向身份分管理转变；B由法制管理向行政管理转变；C由行政依附关系向平等人事主体转变；D由单位用人向国家用人转变。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，

10、用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括（ ）。A劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；D劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；E.劳动者被依法追究刑事责任的。在（ ）法定情形下，用人

11、单位可以解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C女职工在孕期、产期、哺乳期的；D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A,B,E【专业技术人员权益保护读本第三章测验】考试鼓励人力资本或（ ）等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保护的新形式。A形象；B投资；C技术；D交易。获得（ ）是劳动关系最核心和最基本的

12、问题。A福利津贴；B知识产权；C劳动报酬；D学术自由。同工同酬是管理公正性的体现，它只包括工资，不包括其他福利待遇。事业单位的津贴补贴只有边远地区津贴不含特殊岗位津贴补贴。福利制度是指国家和职工所在单位为保障和解决职工（ ）方面的共同需要和特殊需要给予帮助和照顾的制度。A艺术；B工作；C阅读；D生活E.运动。B,D同工同酬权即薪酬平等权，是指在（ ）和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。A工作岗位；B工作职责；C工作内容；D工作条件E.工作量。【专业技术人员权益保护读本第四章测验】考试（ ）可以帮助专业技术人员获得理想的专业技术工作，提高专业地位，增加经济收

13、入。A职业资格；B职业道德；C职业修养；D职业安全。职业资格考试培训关系到职业资格考试结果的客观、公正、真实、（ ）。A唯一性；B合理性；C正确性；D有效性。用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。对企业专业技术人员和其他职工，单位主要负有（ ）等三方面的基本义务。A经费；B待遇；C时间保障；D医疗E.教育。当前，我国正在建立包括（ ）等更多形式、多层次的专业技术人员奖励体系。A个人奖励；B单位奖励；C社会奖励；D国家奖励E.国际奖励。B,C,D,【专业技术人员权益保护读本第五章测验】考试根据专利法规定，以下（ ）哪项不属于职务发明创造。A在本职工作中

14、作出的发明创造；B履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；C退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；D退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后2年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。共同发明创造申请专利和取得的专利权归全体共有人共同所有。著作人身权受到法律永久保护。专利申请的原则有（ ）。A书面申请原则；B先发明原则；C先申请原则；D单一性原则；E.优先权原则。执行本单位的任务所完成的发明创造包括（ ）。B履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；C退职、退

15、休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；D利用本单位物质技术条件所完成的发明创造；E.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，规定企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）的医疗期。A3个月到12个月；B3个月到15个月；C3个月到18个月；D3个月到24个月。（ ）不是从业人员在安全生产中的权利。A批评建议权；B紧急情况处置权；C要求赔偿权；D遵守安全生产规章制度和操作规程。享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金。职业安全和卫生及工作

16、环境公约涉及的对职业安全和卫生及工作环境有影响的因素主要包括工作的物质要素和管理要素。劳动者的职业卫生保护权利包括（ ）A获得职业卫生教育、培训；B获得职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务；C了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施；D要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防治措施的作业职业病防治法规定，可能产生职业病危害的用人单位的设立除应当定当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应把符合下列卫生要求（ ）A职业病危害因素的强度或者浓度符合国

17、家职业卫生标准；B有与职业病危害防护相适应的设施；C生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；D有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求【专业技术人员权益保护读本第七章测验】考试仲裁庭裁决结束，案情复杂需要延期的，要书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ ）。A5日；B7日；C10日；D15日。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。A3日；B5日；C7日；D10日。事业单位工作人员对纪律处分决定不服的，可向原处分决定单位申请申诉。可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（

18、 ）。A清退违规用人；B撤销奖励；C处分；D考核定为基本合格或者不合格；E.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇以及其他法律、法规、规章规定的事项。复核是对（ ）事项进一步讨论核实。A原人事处理决定的认定的事实是否存在清楚，证据是否充分；B原人事处理决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确；C原人事处理的处理程序是否符合规定；D原人事处理决定是否显失公正；E.原人事处理决定单位有无超越或者滥用职权的情形。2017宁德市年专业技术人员权益保护继续教育试题及答案（肯定通过率100）1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（B.失业前为初次就业）。2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门

19、是（A.人力资源社会保障部）。3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险）5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（C.民营企业高管）。9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（B.署名权）。10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。11.下列案件中，适用一裁终局的是（AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（CB）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同