中小型物流平台研发岗位配备计划文档格式.docx

1、4、配合测试人员进行测试修复bug、完善产品。任职要求：1、计算机大专以上学历，至少2年java及Web开发工作经验，并具备良好的编程习惯；2、扎实的Java语言基础，熟悉面向对象设计及思想；3、熟悉前端Web 开发技术，XHTML/XML/CSS/JS，掌握Ajax，深刻理解Web标准，对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验，熟悉Velocity, Spring，iBatis框架；4、熟悉Mysql或Oracle数据库应用开发和设计；5、有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力，富有激情；6、具有互联网分布式架构、电子商务、金融行业、信贷系统开发经验背景的人优先。高级Java工程

2、师5-10年30-45周岁1.负责业务需求讨论、技术调研，核心代码开发；2.负责系统架构设计、优化以及性能调优；3.指导初中级程序员工作，并负责Code Review；4.负责根据相关的规范和要求，撰写相关的技术文档。1.计算机相关专业，专科及以上学历；2.5-10年及以上Java开发经验，熟练使用springmvc、spring、mybatis等常见框架，熟悉机制和原理；3.JAVA基础扎实，精通DB、全文索引、消息队列、缓存、多线程和IO等技术；4.熟练使用RPC框架，精通可扩展分布式编程经验；5.精通Linux，对服务器配置、性能监控、调优等等有比较深入的开发经验；6.有过高并发平台的设

3、计和开发经验优先，参与过开源项目、有持续更新的技术blog的优先；7.责任心强，具有良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力；IOS移动端开发不限1、负责ios平台下的应用程序设计、开发、发布和维护；2、负责ios项目的架构设计、方案的制定；3、跟进ios的新技术发展，编写设计开发及实现文档；4、负责优化移动产品的质量、性能、用户体验。1、具有全日制本科以上学历；2、应届毕业生或具有1-3年IT相关工作经验；3、了解移动App开发模式，至少参加过一个完整的商业app开发项目；4、责任心强，具有团队协作精神、良好的学习能力，善于总结及归纳，工作积极主动具有创新精神。Android移动端开发1、负

4、责在Android平台下的应用程序设计、开发、发布和维护；2、负责Android项目的架构设计、方案的制定；3、跟进Android的新技术发展，编写设计开发及实现文档；前端开发工程师一年以上1、负责Web端接口开发，系统的技术架构和概要设计以及核心模块编码及系统重构；2、负责服务器端和客户端软件的设计、开发和维护；3、负责公司微信小程序的接口设计、开发、数据管理、日常维护和其它后台维护管理工作；4、能独立完成针对微信小程序的各类型项目开发设计；5、负责除微信以外的其他软件的架构、编码和维护。6、完成领导交代的任务1、具有Web开发经验，掌握HTML（DIV+CSS）、Html5、JavaScr

5、ipt/AJAX、 Jquery等技术；2、1年以上微信接口开发经验，能够独立完成微信功能开发；1年以上Java开发经验；3、熟悉MySQL、Oracle、SQL Server等关系型数据库；4、能够独立完成详细设计及编码、进行代码审查；5、具备微信小程序开发经验者优先。UE/UI设计师1-3年1.负责手机app/移动端WEB页面、移动端整体UI设计、视觉设计；2.负责策划app的整体风格、布局、视觉感受及内容设计；3.参与产品（PC端、移动端）规划构思和创意过程；4.负责设计产品的人机交互界面结构、用户操作流程等；5.分析业务需求，研究用户行为和使用场景，优化产品设计；1、 美术设计、视觉传

6、达、艺术设计等相关专业，全日制本科以上学历；2、 2-3年以上网站视觉交互设计经验，移动网页设计经验；3、 拥有良好的行业（平面设计、互联网、移动应用）视野和时尚审美标准；4、 熟悉PC/移动网站制作流程,熟悉门户、平台类网站等风格；5、 熟练使用Photoshop、Flash、Ai、Dreamweaver等相关设计工具。测试工程师3-5年1.参与业务线产品需求分析，利用相关方法和工具进行软件测试分析，设计测试方案；2.理解产品需求，结合用户使用场景进行测试用例的设计、讨论、完善和维护；3.编写测试计划和相关文档，梳理现行的测试流程，提出整改方案，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责；4.执

7、行测试，缺陷跟踪及趋势分析,依据软件项目质量标准，评估和分析软件质量，并提供改进建议；5.自动化测试工具的设计、开发6.参与产品线产品规划、产品设计，对产品提出建设性意见，提升产品用户体验。1.计算机或相关专业本科以上学历，有测试策略和测试方案的设计经验，有能力对产品质量负责；2.熟悉MySQL数据库以及常见的MySQL集群，能对数据库中的数据进行校验；3.熟悉常用的bug管理跟踪工具，能对软件开发中所有的Bug进行跟踪和统计分析；4.拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神，能够承受一定的工作压力；5.熟悉智能物流或传统物流行业相关业务者，优先考虑；6.有软件开发经验、能开发

8、和维护软件自动化测试工具者，优先考虑；表一软件开发部员工绩效考核表 填表日期： 年 月 日考核项目考核指标分值评价标准自我评分上级评分行政评分综合得分工作业绩（70）周工作任务执行情况30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满工作质量201、超过或达成计划质量目标评 20分2、与目标质量存在一定差距评分 10-19分3、与目标质量存在很大差距评分 19分4、基本没进行此项工作 0分技术资料汇总10按公司要求按时保质上交相关资料（如各种技术文档）每少1份扣5分，直至扣满公司及部门制度执行5每违规一次，该项扣1分，直至扣满团队协作因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分工作能力（

9、20）专业知识1-3分：熟悉岗位专业知识4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识分析判断能力1分：较弱，不能及时作出正确分析与判断2分：一般，能对问题进行简单分析和判断3分：较强，能对复杂问题进行分析和判断，但不能灵活运用到实际工作中强，能迅速对客观环境做出较为正确判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好工作业绩沟通能力能较清晰表达自己的思想和想法有一定说服能力能有效地化解矛盾能灵活运用多种技巧进行沟通灵活应变应对客观环境变化，能灵活采取相应措施工作态度（10分）员工出勤率7月度员工出勤率达到100%，得满分迟到一次，扣1分责任感30

10、分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真自觉完成工作任务，但工作中存在失误；自觉完成工作任务且对自己的行为负责除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作加、扣分项（20分）视实际情况评定0-5工作任务超额完成工作方法创新并取得良好效果出色完成领导交办的额外工作为集体赢得荣誉分数统计（各个项目分数相加） 被考核人签名： 考核人签名： 人力资源部核准人签名：表二软件研发中心绩效考核表-开发各要素及总分评估等级得分备注团队意识（10分）沟通合作（5分）与团队人员共同完成工作，对别人意见积极回应，主动采纳不同意见（5分）偶尔与同事沟通，但不影响工作（4分）不主动沟通别人

11、，但同事来沟通时能够配合（2分）不主动与同事沟通，自行其事，影响工作。（0分）积极主动（3分）工作热情度高，自觉主动完成工作，无需他人督促（3分）3.00 有一定的主动性和热情，但还需要他人督促（2分）工作消极被动，缺乏热情，需要他人不断提醒（1分）责任承担（2分）发生问题，能主动承担全部责任，逃避责任2分或0分2.00 公司管理制度执行率（10分）每次扣2分（考勤除外），超过3次扣5分，连续低于6分两个月，扣除第三个月此项分值，第四个月重新执行10.00 借鉴与创新（2分）在工作有创新思想，借鉴成熟案例，并应用实际工作及开发过程中。经验分享（3分）经常与他人分享经验与心德。偶尔与他人分享经验

12、与心德。无分享3分，2分，0分工作完成情况（65分）工作效率（25分）1，有计划并在工作计划时间内保质保量完成任务。2.有计划但在工作计划时间内未完成或质量不达标。3、无计划。（按时完成25分，延后完成3天扣5分，延后半个月扣除全部分值）25.00 工作内容（40分）服务器及数据库维护包括本地（0分）按管理制度定期进行维护并备份（3分）0.00 开发阶段性进行维护并备份（2分）偶尔进行维护并备份（1分）不维护（0分）一致性（6分）参考描述文档（一）6.00 完成质量（30分）参考描述文档（二）30.00 开发文档及规范（4分）数据库设计文档（0分）参考描述文档（三）接口说明文档（0分）代码命名规范（2分）代码注释（2分）流动分（10分）姓名：顾宪文总分（满分100分）：100.00 考核附加说明：工作效率：如果因在工作计划之外的临时或加急任务造成推迟，那么项目负责人有权参与该项评分。工作内容： 该项如果有考核表之外的内容，评分则结合计划和效率综合评分。流动分 ：流动分由每月项目负责人负责评分，流动内容也由项目负责人来定。项目负责人流动分值由上级领导考核。四、研发部绩效考核量化数据依据 模板：项目进展计划表（工作清单）根据需求功能列表，按完成时效（天数）量化考核