劳动合同法及配套规定精解Word格式.docx

1、【要旨】不得扣证，否则责令退还并处罚；不得要求担保或收取财物，否则责令退还、罚款并赔偿。四、 合同形式 （法第10条）（14条3款）（82条1款）【要旨】应当签书面合同，没签的一个月内签。强调用书面形式，否则面临多种处罚：一年内不签双工资（82条1款），一年以上不签不定期（14条3款）。劳动者拒签劳动合同的应当终止劳动合同（条例第5条）五、未定书面合同报酬不明的处理（法第11条）【要旨】集体合同同工同酬。即集体合同有规定的按集体合同，无规定的同工同酬。六、劳动合同的种类 （法第12条）【要旨】劳动合同分三类：定期、不定期和任务。七、定期合同（固定期限劳动合同）的含义 （法第13条）【要旨】有终

2、止时间八、不定期合同（无固定期限劳动合同）（法第14条）【要旨】1、含义：无确定终止时间。2、适用范围：（1）可签情形：协商一致（2）必签情形（劳动者不同意除外）：A连续工作十年；B初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作十年距退休年龄不足十年（双十年）；C连订二次定期合同，无法定可解雇情形。（3）视签情形：一年不签书面合同。（4）例外情形：公益岗位不适用（条例12条）鼓励签订不定期合同，以利于维护职工权益，稳定队伍。连续工作10年、两次定期等三种情形需要订立无定期合同，逾期不签合同视为无定期合同。九、任务合同（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）（法第15条）【要旨】以完成一定工作任务

3、为期限。十、 合同生效及文本保存 （法第16条）（法第81条）【要旨】签章生效，各执一份。不给文本责令改正，损害赔偿。十一、合同条款（劳动合同的内容） （法第17条）（法第81条）1、必备条款：双方情况，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休假，劳动报酬和社保，劳动保护和劳动条件，其他。必备条款欠缺责令改正，损害赔偿。2、选择条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。十二、 书面合同约定不明的处理 （法第18条）【要旨】重新协商集体合同 报酬同工同酬、标准国家规定。十三、 试用期限制1、期限限制（法第19条）【要旨】对试用期进行了严格限制：1、长短限制：313126 ；2、只能搞一次

4、；3、任务合同及不满仨月的不能约定试用期；4、试用期包含在合同期内，不能仅约定试用期。2、工资限制 （法第20条，条例15条）【要旨】两不低：不低于最低档的80或约定工资的80、不低于最低工资。3、试用期解约限制 （法第21条）（1）解除要符合法定条件，不得滥用试用期、随意解除合同。（2）要说明理由。十四、服务期 （法第22条）【要旨】1、服务期适用对象：通俗讲就是“公费进修人员”。法条规定两“专”专项培训经费、专业技术培训（注意：不包括职业培训劳动法86条）。2、违约金限制：约定数额不得超过培训费用，实支数额不得超过应摊费用。违反服务期约定的违约金为未履行部分应分摊的培训费。条例补充：1、服

5、务期到期之前劳动合同到期的自动延期（条例17条）。2、劳动者被迫辞职不构成违约，不支付违约金（条例26条）。十五、保密约定（法第23条）【要旨】1、可以约定保密条款和竞业限制条款，2、违反竞业限制约定应支付违约金。十六、 对竞业限制的限制 （法第24条） 【要旨】对象仅限涉密人员，期限不超过两年，经济上要给补偿。十七、 劳动者违约金的适用范围 （法第25条）【要旨】仅适用服务期违约及竟业限制违约。十八、无效合同 （法第26条）【要旨】劳动合同不同于一般民事合同，无可撤销合同之说；欺诈、胁迫、乘人之危的合同为无效合同。十九、部分无效（法第27条）【要旨】其他部分仍然有效。二十、合同无效的劳动报酬

6、（法第28条）【要旨】合同虽然无效，但工资照给不误第三章劳动合同的履行和变更一、全面履行原则（法第29条）二、报酬履行及欠薪处理 （法第30条）。欠薪可直接申请支付令。三、工作时间履行及加班限制（法第31条）【要旨】不得强迫加班，加班要给加班费。四、劳动条件履行（法第32条）【要旨】职工有拒绝违章指挥、冒险作业权，批评、检举、控告权。五、形式变更的合同履行 （法第33条）【要旨】用人单位形式变更即法律人格不发生变化的变更不影响合同履行。六、实质变更的合同履行 （法第34条）【要旨】合并、分立由承继者继续履行。七、合同变更的形式要件 （法第35条）。【要旨】同合同订立，必须书面形式。第四章劳动合

7、同的解除和终止一、协商解除 （法第36条） 二、劳动者单方解除1、预告解除主动辞职 （法第37条）【要旨】劳动者享有单方解除权，即辞职权。权利限制：（1）需要预告即提前通知，预告期试用期为3日，正式期为30日。（2）正式期还需要采取书面形式通知。2、无预告解除被迫辞职 （法第38条一款）。【要旨】用人单位严重过失，劳动者可以随时通知解除合同，不受预告期及书面形式的限制；但还是要通知，打个招呼，便于用人单位安排工作。3、立即解除（法第38条二款）【要旨】强迫劳动或强令冒险作业可立即解约，连通知也不需要了。三、用人单位单方解除1、无预告解除即时解除过失性解雇 （法第39条）【要旨】劳动者严重过失，

8、用人单位可以随时解约。2、用人单位预告解除非过失性解雇无过失性辞退（法第40条）【要旨】劳动者因伤病或能力问题而不能胜任工作及情势变更可以解约，但需要预告或多付一月工资。3、经济性裁员解除 （法第41条）【要旨】对经济性裁员严格限制：1、限于四种情形破产重整、经营特困、转产革新、情势变更。2、程序限制：提前说明、听取意见、报告方案。3、留用人员限制：长期、不定期、家庭困难人员优先。4、录用限制：被裁人员优先。4、禁止预告、裁员解除的情形（法第42条） 【要旨】对在职业病待查期、伤病医疗期、女性三期、退休过渡期及工伤致残等情况、除非劳动者有严重过失，不得解除合同。5、工会对单位单方解除的干预（法

9、第43条）【要旨】单位应事先通告，工会有权要求纠正 四、合同终止的情形 （法第44条、条例21条） 【要旨】终止情形合同到期，职工退休、死亡失踪，单位终止。1、将合同解除与终止分开，解除不属于终止。2、终止情形不允许约定增加。（条例13条）五、延期终止（法第45条）【要旨】对在职业病待查期、伤病医疗期、女性三期、退休过渡期的职工，合同期满自动顺延。六、经济补偿1、补偿情形 （法第46条） 【要旨】基本精神解除、终止合同原则上都要给补偿。不给补偿的情况仅限于：1、劳动者动议解除；2、劳动者主动辞职；3、因劳动者过失被解雇；4、不满劳动条件不同意续订合同。1、明确规定合同终止也要补偿，避免劳动合同

10、短期化；2、将规章规定的用人单位动议解除应补偿的规定入法；3、将司法解释关于被迫辞职应补偿的规定入法。例外情形：公益岗位无补偿金（条例12条）2、补偿标准 （法第47条）【要旨】基本算法就是一年一月工资。对高收入者封顶，即高于三倍的只按三倍，且不超过12年。12年限制基本取消，只适用高收入者。七、单位违法解雇的后果 （法第48条、条例25条）【要旨】单位违法解雇，劳动者有权决定继续履行或者双倍赔偿。双倍赔偿后不再支付经济补偿。八、 附随义务 （法第50条） 【要旨】单位要当天出证明、15日内转关系，个人要办交接，不办交接不给补偿。 第五章特别规定第一节 集体合同 一、集体合同的订立（法第51条

11、）【要旨】草案要上职代会，工会代表职工。二、专项集体合同 （法第52条）三、行业性、区域性集体合同（法第53条）四、集体合同的生效及效力（法第54条） 【要旨】集体合同需报审无异议才生效，但异议期只有15天。五、集体合同劳动标准、个人合同劳动标准及政府最低劳动标准的关系（法第55条）【要旨】个人合同中的劳动待遇集体合同中的劳动待遇政府最低标准。六、工会权利（法第56条）【要旨】可以要求用人单位承担违约责任，可以仲裁、起诉。第二节劳务派遣一、 派遣单位注册资本限制（法第57条）【要旨】不低于50万以上二、 派遣单位的地位及基本义务（法第58条一款）【要旨】就是用人单位。三、 劳务派遣协议的订立

12、（法第59条）【要旨】1、必须订协议；2、派遣期限不得化整为零，将连续用工期限分割为数个短期。四、 派遣单位的义务（法第58条）【要旨】基本原则是履行用人单位的义务。特别规定（特殊义务）有：1、合同期不少于2年、待岗期间给最低工资（法第58条二款）；2、内容告知义务，不得克扣报酬、不得收费（60条）3、不得自我派遣（法第67条）五、 跨地区派遣劳动标准的适用（法第61条）【要旨】按用工单位所在地的标准执行。六、 用工单位义务（法第62条）【要旨】基本原则除办社保以外用人单位的全部义务。特殊义务：不得再派遣。七、 被派遣劳动者的权利【要旨】1、同工同酬权 （法第63条）；2、结社权（有权参加或组

13、织工会）（法第64条）。八、 劳务派遣中的劳动合同解除（65条）【要旨】同一般规定，只不过用工单位只能退回劳动者，不能直接解除劳动合同九、 劳务派遣岗位限制（法第66条）【要旨】一般为临时性、辅助性或替代性岗位。一十、 自我派遣（法第67条，条例28条）【要旨】禁止自我派遣。一十一、 劳务派遣招工限制（条例30条） 【要旨】不得招收非全日制用工。第三节非全日制用工一、定义（法第68条）【要旨】1、以小时计酬为主；2、每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。二、合同形式（法第69条一款）【要旨】形式不限、可以口头。三、多重劳动合同问题（法第69条二款）【要旨】非全日制用工可订多重合同，但

14、后不压前。四、试用期 （法第70条）【要旨】不得约定试用期。五、合同解除（法第71条）【要旨】都有任意解除权，不用给补偿。六、工资标准及支付期限（法第72条）【要旨】不低于最低小时工资标准，支付周期不得超过十五天。 第六章监督检查1、主管机关：劳动行政部门（法第73条）2、监督检查内容（法第74条）（略）3、劳动部门的调查权：查阅资料权，实地检查权。（法第75条）4、其他部门职责依法各司其职（法第76条） 5、劳动者维权途径要求有关部门处理，仲裁、起诉（法第77条）6、工会职责：维权、监督、批评建议、支持起诉（法第78条）7、举报制度（法第79条）（略）第七章法律责任1. 制度违法的责任（法第

15、80条）：责令改正、警告，损害赔偿。2. 合同文本违法（必备条款欠缺及不给劳动者文本）的责任：责令改正、损害赔偿（法第81条）3. 不签合同的责任（法第82条）：违法不订书面合同及不定期合同，双倍支付工资。双倍工资的上限是11个月（条例第7条）4. 试用期违法的责任（法第83条）：责令改正，已履行的支付赔偿金。5. 扣证的责任（法第84条一款）：责令退还、依法处罚。6. 收押金、扣档案的责任（法第84条二，三款）：退还、罚款、赔偿。7. 欠薪（劳动报酬、加班费、补偿金）的责任（法第85条）：A、时间上“欠”（拖欠）限期支付；B、数额上“欠”（包括未足额支付约定报酬及报酬低于最低工资标准的）支付

16、差额；C、逾期还不支付的支付50100的赔偿金。8. 无效责任（法第86条）：过错赔偿。9. 违法解雇的责任（法第87条，条例25条）：双倍赔偿。但补偿金不再支付。10. 用人单位严重违法行为的责任（法第88条）：行政处罚、刑事判刑、损害赔偿。11. 不出解除、终止劳动合同证明的责任（89条）责令改正、损害赔偿。12. 劳动者违法、违约的民事责任（法第90条）：损害赔偿。13. 招用未解约劳动者的责任（法第91条）：连带责任14. 派遣单位违法的责任（法第92条）：责令改正、罚款、吊照、连带责任。15. 非法用工的责任（法第93条）：单位或出资人承担责任。16. 个人承包违法招用劳动者的责任（法第94条）：发包人及承包人连带赔偿。17. 行政机关违法的责任（法第95条）：国家赔偿、处分、判刑。第八章附则1. 事业单位聘用制人员的法律适用（法第96条）：无特别规定的适用劳动合同法。2. 过渡性问题溯及力问题（法第97条）。【要旨】基本原则是无溯及力。A、连续订立定期合同的次数计算本法实行后起算，无溯及力。B、一个月内签书面合同的期限起算本法施行之日起算。C、老合同的补偿问题以前规定该补偿的按以前规定，以前规定不补偿，现在规定要补偿的，补偿年限自本法施行之日起算。3. 施行时间2008年1月1日（法第98条）。