劳务实习报告.doc

1、实习报告一、实习目的通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的规范和流程有了感性的认识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。二、实习时间2011年3月1日至2011年6月1日三、实习地点浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工地现场。余姚君悦国际花园自2010年7月动工，四栋商品楼，两栋25层，两栋18层。四、实习内容1、劳务公司含义：劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为建筑产品的形成提供合格的有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实现的过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素质、内部分

2、配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。2、劳务用工管理：公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员根据公司和项目部要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对现场作业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括：（1） 劳务分包合同的有关材料；（2） 劳务分部分项施工协议的有关材料；（3） 作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作业人员的安全责任状；（4） 作业人员的三级安全教育资料；（5） 作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料；（6） 作业队每月完成劳务工作量结

3、算台帐；（7） 作业人员月考勤记录；（8） 支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单；（9） 项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总情况。3、劳务公司职责：（1） 贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和监督，协调劳动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。（2） 围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教育，带领作业队准时完成进度计划，并事实工序的有效控制，保证工程质量。负责对作业人员的安全一级教育，督促作业队做好班前的安全、技术交底，配合项目部做好现场的治安、生过、计划生育、文明施工工作。（

4、3） 负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。4、劳动合同：务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求，签订劳动合同，劳动合同采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同的不得在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必须查验本人身份证，检查是否过期，过期者让本人出示有效身份证，超过55周岁的务工人员不得使用。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支付。工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；

5、有条件的项目也可委托银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清务工人员工资。5、安全教育：为加强企业安全生产管理，全面提高全体职工安全素质，不断促进企业经济 的健康发展，确保企业安全管理目标的实现。通过安全生产教育、安全知识、安全技能三方面提高企业职工安全生产水平。对新招聘的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工及其他用工，必须进行第一级安全教育，考核合格后输送至用人单位。新入厂工人在三级安全教育之前必须到制定医院进行健康检查，体检合格，经地、市劳动部门安全基础教育培训，取得资格证后方能进入公司。管理人员年

6、度培训应纳入本年度安全计划工作，并列为年度安全目标考核的一项重要内容，培训时间：项目经理不少于30课时，其他管理人员不少于20课时，专职安全员不少于40课时。除了这些我们还有日常安全教育，由主管安全员或项目部劳务负责人主持召开安全生产例会。6、现场作业工人管理各劳务作业班组根据工程要求组织并落实作业人员。在进驻地前向公司提供 作业人员名单和作业人员省份证复印件、特殊工种操作证复印件。劳务公司对各作业班组提供的人员进行审核，杜绝无身份证、身份证过期、使用假身份证人员以及不满18周岁和男超过55周岁、女超过50周岁，不足龄和超龄人员进行现场作业。公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并组织审核人员

7、进行不少于15课时的一级安全教育。经考试合格后，输送到项目部。对安全教育不合格人员，进行重新教育考核，再次考核不合格的，不予录用。7、发放工资和考勤根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。支付务工人员工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备案。应当每月对务工人员应得的工资进行核算，并由务工人员签字确认每月至少向务工人员支付一次工资。工资应当直接发放到务工人员本人，务工人员因故不能领取工资时，可以委托他人代领。各班组的劳务费，工资根据项目部提供的劳务费结账单，克扣班组作业人员工资和项目部各项代扣

8、费用后，发放给各班组作业承包人。中途退场作业人员的工资结算，工资根据退场人员的考勤和工资发放情况，结清所有剩余工资款，动用作业队抵押在公司的履约保证金先行发放，次月作业队劳务费结算后，公司扣回冲还履约保证金。退场人员持有效证件在工资结算单上签字后领取本人结余工资。7、安全员工作实习期间，在学习劳务公司的任务的同时学习了安全员的工作规范，了解了 安全员的十二本台帐和行为准则。十二本台帐包括安全生产管理制度台帐、 安全上产责任和目标管理台帐、施工组织设计台帐、分部（分项）工程安全技术交底台帐、安全检查台帐、安全教育台帐、班组安全活动台帐、工伤事故处理台帐、工地安全日记台帐、施工许可证明和产品合格证

9、台帐、文明施工台帐、分项工程安全技术要求和验收台帐。在安全员学习期间学习了灭火器的安全使用和合格的标准，检查施工电梯是否正常运行、槽钢的正确摆放、安全网的规格、明火的使用规范和现场务工人员的人身安全保障工作。经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。

10、安全员有权检查于安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。五、实习总结通过这次在三江劳务公司的实习，使我们对建筑行业和劳务公司有了一次比较全面的感性认识，进一步理解课堂上学习的知识。 建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（fai）总额增速持续在15%以上的高位运行，导致建筑

11、业总产值及利润总额增速也在20%的高位波动。未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。实习期间不仅对我的行业有了深刻的认识，也让我在人际交往方面有了很大的进步。人际交往与我们密不可离，是我们生活的一部分，贯穿生命的始终。良好的人际交往能力是青少年社会化的起点，是将来在社会立足的生存需要，也是为社会做贡献的本领。人生的意义在于奉献，人际交往是我们奉献的桥梁。良好的人际交往，能让我们掌握更多社会的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大众的血肉联系

12、，才能更好的为人民服务。虽然我实习和本专业有点去区别，但我相信通过这段实习让我对建筑行业充满了信心和激励。在建筑行业的道路上我会走的更远更广阔，在此也对我深爱的母校表示感谢，没有母校的辛辛教导和无私的帮助，也不会有我今天对建筑的喜爱，也不会有我今天对未来的憧憬，也不会有我今天对生活的期盼。是母校让我有了自己的人生、自己的规划，自己的希望。实习马上就要结束了，马上就要离开这里心里还是酸酸的，这里是我的开始，是我步入社会的第一步，也是我学生时代的终点。我不会忘记在这里的点点滴滴，它让我受益匪浅，也不会忘记这里的人，正因为有了他们才能让我快速成长。告别了，我的浙江：告别了，我的母校：也告别了，我的年

13、幼无知、我的青春放纵、我的花样年华。不管未来的道路会怎样，我都会微笑面对，坦然接受。时间：2011年4月30日实习报告成绩：指导老师签名：实习年 月总结日 人：篇二：人力资源公司实习报告南海东软信息技术职业学院毕业设计（实习）报告实训项目：起止时间：2013年2月18日2013年 4月8日系 别： 信息技术与商务管理系年级、专业、班级： 10级工商企业管理专业3班学 号： 10220310320 学生姓名： 李文煜指导教师： 莫桂海老师2013年4月15日目录一、毕业设计（实习）任务简述 . 3二、毕业设计（实习）任务完成情况 . 6三、专业知识和技能在毕业设计（实习）过程中的应用 . 8四、

14、毕业设计（实习）体会 . 9五、参考文献 . 10一、实习任务简述希望通过实习来强化我在学校所学的知识，让自己得到合适的锻炼，积累更多工作经验，为以后工作打下更坚实的基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司，实习职位是招聘顾问。清远新鹏程人力资源有限公司简介：广东鹏程万里人力资源有限公司创建于2008年，秉承“专注人才服务，专业服务人才”的宗旨。广东鹏程万里人力资源有限公司致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站式招聘服务。通过整合线上线下的招聘资源开展招聘会、招聘网、招聘报等招聘服务项目。同时也为广大客户提供人才租赁（劳务派遣、劳务输送）、猎头服务、人才服务、人才培训、人事代理、代办

15、社保、人事外包等项目服务。公司总部设在清远市，位于市中心地带，地处北江之畔，交通便利，环境优美。2009年8月，清远市人力资源与社会保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾，正式标志着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官方合作关系。同时为搭建高校毕业生与企业之间的对接平台，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合，提高学生社会实践能力和就业创业能力，2010年4月我司经清远市人事局批准，获得广东省高校毕业生就业见习基地资格，意味着我司可为广大高校毕业生提供人事代理、申请基层就业优惠政策、助学贷款、自主创业小额担保贷款以及申请社保、公益性岗位、职业技能鉴定补贴等服务。我所在的清远新鹏程人力资源服务有限公司，则是广东鹏程万里人力资源有限公司在清远的分公司。公司总的架构图：公司核心价值：1、网络招聘：网络招聘（internet recruiting,web-basedreruiting）。又叫电子招聘（e.recruiting）或在线招聘（onlinerecrui