劳动合同法保护谁的利益Word格式文档下载.docx

1、2、劳动力供大于求,用人单位违法现象层出不穷。3、工会组织形同虚设，无法实现工会、企业代表、劳动部门的“三方机制”。4、劳动监察力度不够，办案不公现象普遍存在（四）改善执行难状况采取的对策与建议1、提高劳动者法律意识、维权意识，增强劳动者的整体素质。2、强化工会组织的独立人格，切实发挥工会的有力作用3、加大劳动监察力度，杜绝腐败现象。4、加强舆论监督，公示不法企业。三、结论劳动合同法在对劳动者权益保护方面，与劳动法相比，保护范围更广，保护力度更大，保护内容更具有针对性，保护措施更具有可操作性，它扩大了对劳动者的保护范围，确立了劳动者的知情权，加大了对不签劳动合同的处罚力度，限制了利用“试用期”

2、侵犯劳动者利益的行为增加了劳动者在订立无固定期限劳动合同上的发言权等。新法的贯彻执行是完善的法条、工会以及执法部门通力合作的结果，让劳动合同法能真正保护劳动者的合法权益，为构建和谐社会创造良好环境。【内容摘要】：劳动合同法是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律。但由于用人单位与劳动者的消极排斥，工会组织力量薄弱，劳动监察和仲裁不到位，处理纠纷体制繁琐，以及劳资双方地位悬殊，导致新法无法得到有效地落实与执行。该法施行一年多来遭受很大的非议，如不加以解决，势必影响劳动者利益的保护，本文试图通过透视颁布施行后出现的种种社会现象和困境，分析该法执行难的

3、原因，探讨解决方法和途径，通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决，实现劳资关系双方利益的平衡，让该法律得到切实的执行，使保护劳动者的合法权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系。【关键词】:劳动合同劳资关系探讨完善改革加强监督劳动合同法是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律，对实现劳资关系双方利益的平衡，使保护劳动者的合法权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系有着重要的意义。下文分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，希望可以通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决劳动合同法施行难的问题，让该法律得到切实的执行。一、劳动合同法的颁

4、布及其宗旨和意义中华人民共和国劳动合同法是在20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文，劳动合同法（下称“新法”）以及其配套法规劳动合同法实施条例（下称“条例”）于20XX年正式实施。劳动合同法第1条明确地规定了本法的立法宗旨：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”在之前劳动合同法（草案）征求意见的活动中，一些人对这一条持有异议，认为用人单位和劳动者是平等的民事主体，劳动合同是双方协商签订的，理应保护双方合法权益，建议把“保护劳动

5、者的合法权益”改为“保护劳动者和用人单位的合法权益”。提这一意见的并非少数，在劳动合同法（草案）的拟订过程中，形成了一个劳动合同法的宗旨是单保护还是双保护的争论。人大常委会最后选择了现在的提法，这是一个正确的抉择。劳动合同法颁布具有重要的意义：（一）、加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑。劳动合同法的立法宗旨就是要保护劳动者的合法权益，从劳动合同的订立到贯彻实施，都贯穿着维护劳动者合法权益的红线，它的颁布无疑是在用人单位的用工行为方面设置了一条防范侵犯劳动者合法权益的防线，劳动合同法成为职工新的维权武器。（二）为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。为了构建和谐的劳动关系，必须妥善

6、地协调劳动关系，化解劳动关系中的矛盾，劳动合同法在协调劳动关系方面规定了各种措施，从劳动合同的订立到劳动合同的解除和终止，规范了劳动关系双方当事人的行为，这就为构建和谐劳动关系创造了条件。（三）弥补了劳动法制的空白，健全了劳动合同的法律制度。自劳动法颁布实施以来，在劳动合同方面出现了一系列问题，如前面提到的劳动合同签订率较低、劳动合同短期化、劳动合同签订不规范、劳动合同内容不规范、劳动合同履行不规范、劳务派遣缺乏法律规范等等，这次劳动合同法（草案）对这些问题作了答复，劳动合同法将填补法律的空白，弥补劳动法对劳动合同规定的不足，将劳动合同的法律关系进一步健全起来。二、劳动合同法的执行现状和困境。

7、劳动合同法颁布以后，引起了社会各界人士的广泛争议。一些企业千方百计地规避新法的实施。20XX年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职，这一事件立刻引起大众哗然。而在此前后，为了应对新法而出现劝说辞退、大量裁员等类似行为的企业还有很多。中石化、沃尔玛、泸州老窖、家乐福、Lg、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似的行为。同时，外商撤资减产的情况也增多，截止至20XX年1月份，已有500多家台资企业搬离广东东莞?。究其原因，除了金融危机等多种因素以外，与许多企业考虑到新劳动合同法施行后所增加的企业成本不无关系。与此相反，多数劳动者对劳动合同法的施行反应比较冷淡

8、。就在新法实施前不久,广东、深圳等地出现外来务工人员集体排队,请求政府退回社保金的现象。“华为事件”发生后,当舆论还是批评华为公司缺乏社会责任感时,华为公司的员工对此事件却有着不同的看法。很多辞职的员工都很高兴,拿到钱了还可以继续做,一些没有资格辞职的人还非常羡慕,想着自己要是有资格就好了。其他企业也发生类似现象，据冠捷电子（福建）有限公司一位被裁员后的员工说，自已被裁员后可以拿到一笔不少的经济补偿金，还可以有失业保险金，他们想着还蛮合算的，就不去计较了。大多数员工对这部新颁布的法律不是很了解，对该法能否切实地执行，真正地保护劳动者的合法权益持怀疑态度。另外，执法部门贯彻实施劳动合同法亦存难度

9、。劳动合同法的实施需要多部门、多地区、多阶层的全面配合。但是目前仍缺乏一个有效的部门联动机制，（:劳动合同法保护谁的利益）立法上各部门案件管辖不明确，加之执法力量薄弱，也就无法全面落实贯彻好劳动合同法，使该法在执行的过程中遇到一些问题。三、劳动合同法遭遇执行难原因剖析分析劳动合同法存在执行难的原因，主要有以下几点：（一）、用人单位误读新法，劳动者维权有难处。面对新法施行后出现的种种裁员、撤资等社会现象，有经济学家指出，劳动合同法人为干预企业与员工之间的合约，必然会加大企业用工成本，将导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使一些利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。

10、笔者认为，作为在劳资关系中处于弱势的员工来说，劳动合同法向劳动者适当的倾斜也是可以理解的。事实上，越南、印度的劳动法比中国的劳动法严格得多。中国廉价的劳动力早已人所共知。随着国内gDp水平的提高，生活消费品价格也日渐增长，而劳动者的工资水平仍增长缓慢，这种不和谐的劳资关系，必然严重激化劳资双方的矛盾。新法保障的恰恰是劳动者的正当权益，施行该法增加的是企业的违法成本，而非合法成本。企业应当积极地看待用工成本的增加，不断创新科研技术，完善精细化管理，而不能仅仅依靠低投入、高消耗、掠夺性地使用人力资源，压缩人工成本不应是提升企业竞争力的有效方式。另一方面，由于诉讼仲裁程序繁冗，司法成本高，一些受害者

11、出现了“赢了官司输了钱”的情况，而且用法律维权的员工很多企业不愿雇用，造成找工作成本加大。很多员工受自身教育水平和法律观念淡薄的影响，受到不公正待遇时最终选择沉默对待。（二）、劳动力供大于求,用人单位违法现象层出不穷。据统计，20XX年第四季度全国99个大中城市劳动力市场总需求人数3524382人，求职人数达4165582人，在所有求职人员中，失业人员所占比重为51.6%。其中，新成长失业青年占21.5%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占39.4%），就业转失业人员占17.3%，其他失业人员占12.8%；外来务工人员的比重为34.9%，外来务工人员是由本篇二：劳动合同法保护劳动者合法权益七大

12、亮点范本单位有义务告知报酬规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。劳动保障部相关负责人介绍，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。草案首先规定了用人单位的告知义务，以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。合同终止单位要掏“补偿”劳动法规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准，支付经济补偿，借此约

13、束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。试用期按性质分为三级劳动法对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时大批量招工，试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后，以“试用期不合格”为由，解除合同。草案要求，劳动合同期限在3个月以上，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试用期不得超过1个月；技术性岗位，试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位，试用期不得超过6个月。没有社保员工可解除合同派遣合同满一年须终止规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当具备一般劳动合同的必

14、备条款以外，还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况；劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止，接受单位继续使用该劳动者的，由接受单位与劳动者订立劳动合同。劳动保障部相关负责人介绍，此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下，实际用人单位不直接与劳动者订立劳动合同，派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问题。事实劳动关系=无限期合同草案将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动关系认定，“除非劳动者有其他意思表示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方如对是否存在劳动关系有不同理

15、解，以有利于劳动者的理解为准”。企业恶意欠薪应加倍“偿还”劳动法中因对恶意欠薪惩处手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。草案规定，用人单位逾期不支付工资，按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫手段，或者与劳动者恶意串通订立劳动合同，将被处以2000元以上2万元以下罚款。劳动法中对用人单位社会保险义务未做硬性规定，用人单位以各种手段逃避法律责任。草案列举了5种情形，在该5种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：未缴纳社会保险；未按时足额支付工资；为按合同约定提供劳动条件，或提供合格的安全生产条件；规章制度违反法律、行政法规；试用期间。同时规定在两种情形下，劳动者可以立即解决劳动合同、无须通知用人单位：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动；违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。篇三：论劳动合同法对用人单位的保护-线-4-3-2-1-0-7-0-5-2-2-1-号-学-订-清-碧-唐-名-姓-班-2-学-装法-2-1-级-班-1-2345