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1、阿拉伯语。我兴奋地走过去，负责招聘的中年男子笑着问我：小姐，你的简历呢?我才意识到我手里一份简历都没了。 匆忙把姓名、学校、专业、特长填在一张空白纸上递给负责人，他皱着眉头收下，挤出笑容说：好的，那你等通知吧。 一个礼拜过去了，我没接到任何面试的电话。打电话到环亚旅行，耐心报了我的学校、专业和姓名，可电话那头却冷着嗓子说：我们从来没收到你的简历! 而此时和我一个专业的某男生却成功应聘到我心仪的那家大集团海外贸易部。他告诉我，他的简历只做了两页，一页介绍自己的基本情况（包括各科成绩），一页是大学4年的社会活动简介。他一说完我顿时傻眼。 （二）面试技巧分享-高尔夫球让我打了个漂亮的求职仗 -张雅儒

2、 大学临近毕业，就业形势相当严峻，而我又属于运气最差的那类。 第一次，有家电器公司通知我面试，出门前打扮得太久，加上路上堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：小姐，你不适合做员工，适合做老总。 第二次，我素面朝天地提早那家礼仪公司，工作人员依然摇着头对我说：注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗? 那段时间仿佛一场噩梦。 几天后，一家英国公司的招聘广告让我重新打起精神。这次的应聘很奇特，与前两次都不一样，公司对形象也没什么要求，那天我也很准时地到了应聘现场。 所有面试的人都集中在一个大房间里，考官给每个人发了一张试卷，上面只给了一道看起来简单的题目：英国每年买几个

3、高尔夫球。没有其他数据，要求在45钟内完成。 这是个看起来无厘头的题目。初看的时候，我都傻眼了，后来仔细再看，这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难，中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。 所谓的英国买其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关，市场需求与人口有关。英国有多少人口，这个我脑子里要有数。可以假设16-70岁之间有多少英国人，其中最有可能打高而夫球的30-45岁之间有多少人。为了使数据精确，我在试题上写着如何进行抽样调查。写完步骤后，我再假设50万人口在打高尔夫球。经常打的有多少人，这些人估计每年要用多少球，其他的人会多久打一次，需要用多少球。加起来就是英国总的市场需求。

4、然后写下一组数字，我很满意地交了试卷。 这题不是要你随便弄个数字，而是一个思考的过程。一个月后，我收到这家公司的录用通知。 点评：作为一名刚毕业的大学生，我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口，但对我们来讲，综合能力更为重要。 （三）试用期后，该走的是谁 -吴超慧 我和宿舍小琼是同时收到W公司的试用通知书的。令人惊喜的是，我们俩被分配到行政部，而部门经理正是两年前毕业，曾经睡过我上铺的学姐! 第一天上班，她笑盈盈地接待了我们，我和小琼喜出望外，搂住她又笑又叫。学姐也非常高兴，但是她很快就控制住情绪，给我们介绍公司状况，并且分派任务。她说：你们两个要加油!我这边只有一个名额，到时候免不

5、了有人要卷铺盖哦。 接下来几天，在学姐的引领下，我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。头一个月，两个人都很卖力，即使最单调的工作也做得津津有味。 新鲜感很快就过去，小琼对手头的工作产生了不满情绪。她变得非常热衷于串门，每个部门到处乱窜，到处拉关系。没过多久，那些身处高层的学兄、学姐，小琼都与之格外近乎，连他们在学生时代的外号都知道。她哪里有那么多时间呀?学姐安排给我们的工作，虽然简单，却也排得很满。原来，小琼使唤上了来我们部门社会实践的两个实习生。凡是打字、复印的活儿，她就交给他们来做。只有给各部门的经理送交文件，她才亲自出马。 试用期即将结束，学姐叫我整理报销表，我发现她把一张不符合报销标准的私

6、人发票夹在里面，就拣了出来。小琼不满地说：大家交情这么好。你就不能睁一只眼，闭一只眼?那天下午，她围着学姐嘀嘀咕咕了好一阵，我感到学姐的脸色渐渐阴沉下去。我想：我肯定没有留下来的希望了。 决定命运的时刻终于来临。出乎意料的是，留下来的人竟然是我!公司需要的是脚踏实地的人，事无巨细，都要尽力而为。单单凭靠关系，是无法在激烈竞争当中立足的。 述 职 报 告 X县司法局局长 XXX （二OO六年十二月一日）现将本人2006年履行X县司法局局长岗位职责的情况向各位、同志们简要汇报如下： 一、主要工作 我是2006年4月被任命为县司法局局长的，到任这几个月里，我坚持以邓小平理论为指导，积极实践“三个代表

7、”重要思想，在县委、县政府的下，带领全县司法行政系统广大干警，大力弘扬“五种精神”，严格依法办事，积极开拓进取，圆满地完成了司法行政的各项工作，为维护全县社会稳定，保证“四大战略”的推进做出了积极的贡献。 （一）以维护基层稳定为重点，充分发挥人民调解“第一道防线”的作用 （二）以“五五”普法为契机，深入开展法制宣传教育和依法治理工作 （三）以推进“四大战略”为核心，不断深化法律服务工作 （四）以“执法为民”为宗旨，大力加强司法行政队伍建设 二、几点 综合衡量今年的司法行政工作，确实又上了新台阶，有了新发展。各项工作不但实现了预定目标，而且都有所突破、有所创新，得到了上级业务部门的肯定和认可。这

8、些成绩的取得应该说是局领导班子和全体司法行政干警共同努力的结果。一年来，从工作方法、工作态度、工作作风衡量自身的工作，我认为主要是比较好的实行了“八个坚持”：一是坚持认真学习贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。深刻领会党的十六大精神，并结合工作实践撰写和专题。通过坚持不懈的学理论，学法律，增强了执政为民的信念，提高了驾驭全局，宏观决策的能力。二是坚持深入基层开展调查研究。上任后，根据新形势、新环境、新工作对我提出的要求，我提出了“四减三深一合力”的工作思路，即：减少文件、减少会议、减少应酬、减少工作环节，深入基层、深入群众、深入矛盾集中的地方，努力营造上下一心的合力氛围。多次深入基层，

9、就普法依法治理、法律服务、基层司法所和调解组织建设、司法鉴定等进行专题调研，及时了解掌握司法行政工作的实际情况。三是坚持在司法行政系统开展争先创优活动。今年，我们在全县司法行政系统开展了学习赵素环同志先进的活动。用赵素环同志的先进事迹教育人、感化人、激励人，使整个司法行政队伍始终保持一种昂扬向上的精神状态。四是坚持时刻严格要求自己，带好头，领好路。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。一把手不但应是各种规章制度和工作的制定者，更应是一个带头的执行者。五是坚持民主议事、民主决策，分工不分心，分工讲协作，大事讲原则，小事讲团结，从而形成了一个上下同心、工作同步、责任共担的良好

10、局面，提高了领导班子的凝聚力和号召力。六是坚持以身作则，廉洁自律，自觉接受党组民主生活会和全体干警的监督，公开承诺，警钟常鸣，在思想上筑起拒腐防变的坚强防线。七是坚持队伍素质教育常抓不懈。把队伍素质教育贯穿于日常的工作和学习中，通过组织各种寓教于乐的活动，营造浓厚的学习氛围，通过给任务，压担子，使每个人都有充分展示自我才能的机会。从而促进大家不断更新知识，更新观念，更新思想，强化了素质，提高了工作效率。八是坚持心中始终绷紧一根弦，那就是无论如何也不能因为自己的工作失误，而使全县的司法行政工作拉下步子，受到损失，而要力争通过自己的努力，引领全县司法行政工作沿着正确的方向前进。 三、下步打算 （一

11、）当合格班长。明年，我们要在抓好司法行政系统社会主义法治理念教育的基础上，把司法局建设成学习型机关、务实型机关、和谐型机关。具体目标是：凝聚上层、用好中层、锻炼下层。凝聚上层，即充分调动局领导班子的积极性、创造性；用好中层，即调配好股（室）负责人，把各股（室）打造成坚强的战斗堡垒；锻炼下层，即通过集中培训和岗位练兵，提高全体干警的政治素质和业务素质。 （二）抓工作落实。一是抓好落实。在今年工作的基础上，我们司法局紧紧围绕“四大战略”的目标，为明年的工作制定了周密的工作。同时，我们将进一步强化自上而下的岗位责任制和自下而上的逐级负责制。二是抓好制度落实。量化考核目标，认真实行过失追究制、逐条逐项

12、逐人抓落实。三是抓好服务落实。司法行政工作千头万绪，但归纳起来无非两个字：服务。我们要立足本职，服务大局，工作求真务实，为全县大局的稳定做出应有的贡献。 （三）讲廉洁自律。一是重温中国共产党纪律处分条例, 深刻体会党风廉政建设和反腐败斗争地重要性，提高党员干部的思想政治素质,增强拒腐防变的能力,使党员干部树立起正确的世界观,人生观、价值观、权利关，增强工作的责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用. 二是在工作中, 强化自律意识,筑牢反腐防线,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟。通过报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育, 增强党员干部廉洁自律意识,使廉政工作贯穿于整

13、个工作中。 三是通过学习,深刻体会立党为公,执政为民的必要性,始终用“三个代表”重要思想指导自己的工作实践,做严于律己、廉洁奉公的表率。 用人单位全称经济类型地址贴照现名曾用名片处劳性别民族动者文化程度出生时间自然政治面貌家庭住址情况岗位技术等级健康状况参加工作时间主要简历家庭成员甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）不定期：自_年_月_日起，终止

14、劳动合同的条件如下：_。二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_担任_工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（212作）任务和责任如下：为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4按照国家、省有关规定和本合同有关条款，

15、解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利：（二）甲方的义务：1向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2保障乙方的合法权益；3创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；4按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；5其他义务：（三）乙方的权利：1按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社

16、会保险福利待遇；3按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5其他权利：（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；2按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德；3服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；4努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；四、劳动报酬合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：五、社会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现

17、行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同

18、意，而且不损害国家和双方利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4由于不可抗力致使本合同无法履行的；5其他情况：（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究责任的；（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

19、；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产期或哺乳期内的；5乙方享受法定休假、探亲假期间的；6法律、行政法规规定的其他情况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1乙方在试用期间的；2甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬

20、的；3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；5经甲方同意，乙方自费离职学习的；6乙方出境定居的；7乙方要求辞职甲方同意的；8其他情况：（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4其他情况：（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：七、其他有关事宜（一）终止或解除劳动合同时

21、，甲方应支付：（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：（三）双方议定的其他事项：八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）附件劳动合同续订书 经双方协商同意续订_年_月_日签订的劳 动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方（盖章）法人代表（签字盖章）年