潜能激活与创造力开发科目.docx

1、潜能激活与创造力开发科目潜能激活与创造力开发科目培训考试参考资料一判断题聚合思维和发散思维不是相互补充、相辅相成的。（ ）错今天的热门产品，从iPod到Xbox，都不是跨领域合成的结晶。（ ）错积极主动的人总有无穷的创造力。（ ）对人的潜能是指人的现实活动能力的潜在状态。（ ）对没有强健的生理素质，就不可能有完善的潜能素质的整体系统结构。（ ）对主体的思维素质在潜能素质系统结构中，不具有重要的思维建构功能。（ ）错在建立测量潜能框架时，要清醒地意识到当前所识别出的未来所需潜能有可能会随着时间不断变化。（ ）对评估的工具包括能力和智力测验、心理个性剖析、评估情商的评估中心，以及360度反馈解决方

2、案等。（ ）对专业技术人员不是人才资源。（ ）错拖延是埋葬一个人潜能的最大障碍。( )对人的潜能开发是当今世界的一大主题。（ ）对潜能开发中一个重要的机制是个人与岗位匹配。（ ）对没有激励的团队，必将导致平庸的业绩和浮躁的人心。（ ）对开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。（ ）错差异的存在有益于智能的互补增强，人力的雷同易形成同性相吸。（ ）错现代技术已经演绎成为简单的全方位的多种学科技术工程。（ ）错随着社会分工的扩大，技术也表现得越来越专业化。（ ）对专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业，所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。（ ）对各种技术是孤立的或独立存在的，它们相互之间不存在

3、一定的联系。（ ）错相关能力的培养不是创造能力发展与提高实现的基本途径。（ ）错问题是创造的起点，发现和提出新问题的能力是与创造有关的重要能力。（ ）对新信息输入是新问题发生的前提和新问题解决的必要条件。（ ）对提高获取与创造有关的新信息的能力是创造能力发展的重要内容。（ ）对观察力不属于获取新信息的基本能力。（ ）错创造与机遇是没有密切的关系。（ ）错机遇在创造中的作用是通过新信息获取这一环节实现的。（ ）对新知识及时准确把握的能力是创造信息素质的重要体现。（ ）对创造性思维构成创造的能力系统，创造性思维是创造的核心。（ ）对丰富的想象力不是创造力产生与发展的重要环节。（ ）错新思想和新观念

4、的产生几乎都有一个否定前人的过程。（ ）对情理交融不是思维活动和心灵活动的统一。（ ）错任何事物的演变都有其孕育、发生、发展和变化的过程。（ ）对聚合归一的思维是一种多向思维的发散后的复归。（ ）对辩证法认为客观事物是普遍联系和不断发展变化的。（ ）对丰富的意象是想象力培养的必要条件。（ ）对多向性思维、辩证性思维和批判性思维对创造力的提高起到重要作用。（ ）对“多向性”思维体现在思维领域和思维方法上。（ ）对思维方式的多向性，不包括辐射思维、换元思维、转向思维。（ ）错“辩证性”思维是指用联系的、全面的、发展的思维方式来考虑问题，抓住事物的本质和发展规律。（ ）对创新思维的本质在于探索与创新

5、，其生命力在于怀疑和批判。（ ）对思维的批判性首先要求人具有科学的怀疑精神，打破传统观念的束缚。（ ）对培养创造意识基于对创造需要存在和创造需求的认识。（ ）对专业技术需要先天条件或后天专门学习、训练、研究才能获得，具有稀缺性。（ ）对情商的发展为智商的发展确立不了方向。（ ）错心智的活动被欲乐占据时，往往就会忽略道德发展上的需要。( )对业务能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。（ ）对纪律也是一种行为规范，但它不是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。（ ）错职业道德的基本职能是调节职能。（ ）对企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。（ ）

6、对职业道德能促进本行业的发展。（ ）对职业道德不是整个社会道德的主要内容。（ ）错“才能”是指一个人已经具备但未表现出来的知识、经验和体力、智力。（ ）对技能是指人们通过练习而获得的动作方式和动作系统。（ ）对业绩是外在的，能力是内在的。（ ）对相对于心态和信念，能力的提高更容易。（ ）对微观管理对有能力的员工毫无意义，并且会挫伤他们的积极性。（ ）对授权的范围和限制不用取决于当时的环境。（ ）错专业技术人员更注重工作价值中的智力激发。（ ） 对专业技术人员在职业人格上呈现出较强的自我意识及流动意愿等。（ ）对目前世界经济持续增长的大格局未变，新兴经济体成为世界经济增长的主要动力。（ ）对各个

7、专业领域的专门技术人才不是稀缺资源。（ ）错.产业科技的知识含量、知识人才、无形资产等要素不加入竞争的行列。（ ） 错价值源于创新。（ ）对跨领域、跨专业不是社会发展的内在需要。（ ）错智力含义是指生物一般性的精神能力。（ ）对提高记忆力，不用避免和克服遗忘。（ ）错企业正能量之所以被称为“正”能力，原因就在于它的示范性作用。（ ）对评价作用是企业正能量的另外一种重要作用。（ ）对独立这个词听起来很空泛，可以指生活，不可以指思想。（ ）错营造情绪氛围，可以提升个体感受。（ ）对开放沟通渠道，能引导专业技术人员情绪。（ ）对情绪知识不是专业技术人员适应企业的关键因素。（ ）错正确地了解情绪，才能

8、主宰生活。（ ）对同理心不需要建立在自我认知的基础上。（ ）错1980年，心理学家Bar-On第一个使用“EQ”这个名词.（ ）错“ EQ（情商）”与“IQ（智商）”就是感性与理性的差别。（ ）对的高低与成就的关联不大。（ ）对情商对企业家的成功没有作用。（ ）错人是情绪动物，如果滥用情绪，人际关系必然紧张。（ ）对追随的基础，是信任和自信。（ ）对赞美和赏识是提高领导能力的第一步。（ ）对情商不是心商的基础。（ ）错情商是一种特殊的、相对独立的智商。（ ）对专业技术人员开发正能量潜能具有重要的意义。( )对其完善、创新的人才激励机制成为人力资源管理的经典。（ ）对智力即加工运算最终可能产生的

9、产品。（ ）对智力潜能与人的生理、心理条件和脑功能无关。（ ）错人脑具有巨大的活动能量，是具有可开发利用的动力潜能。（ ）对在学科知识学习过程中，必须通过思维训练进行智力开发。（ ）对专一不是一种精神力的集中。（ ）错通过实践能够增长智力才能。（ ）对决策能力不需要从实践中锻炼和培养。（ ）错语言表达能力不用在实践中锻炼，才能培养和提高。（ ）错应变能力、组织指挥能力等都需要在复杂多变的实践中积累和培养。（ ）对实践能够增长才干。（ ）对通过竞争和自我否定才可以增长才能。（ ）对自我否定，就是同自己竞争。（ ）对竞争和自我否定是一种特殊的学习和实践，能使自己的能力不断提高。（ ）对通过学习不能

10、提高智力。（ ）错人的知识结构有专才与通才之分。（ ）对思维能力是人的智力。（ ）对记忆力是识记、保持、再认识和重现客观事物所反映的内容和经验的能力。（ ）对思维力是人脑对客观事物间接的、概括的反映能力。（ ）对想象力是人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。（ ）对想象是不用掌握一定的知识面的基础上完成的。（ ）错智力不是人类社会实践的动力源。（ ）错智力它的发展与物质生产力的发展成正比关系。（ ）对智力不存在于每个人的大脑神经系统中。（ ）错观察力是不可以培养和训练的。（ ）错注意性是观察力的重要品格之一。（ ）对兴趣和好奇心不是提高观察力的重要条件。（ ）错设立不需要“期限效果

11、”。（ ）错导致精神不集中的最大原因之一就是缺乏欲望。（ ）对记忆，就是过去的经验在人脑中的反映。（ ）对记忆包括识记、保持、再现和回忆四个基本过程。（ ）对每个专业技术人员在学习中不用创造符合自己思维的方法。（ ）错有些学科相互渗透、衔接、寻找因有的联系是需要创造力和才能的。（ ）对立体思考不用考虑研究认识对象的一切方向。（ ）错辨异求同要善于比较，从比较中打开思路。（ ）对在进行创新思维之时，应十分重视并采用情理交融的思维视角。（ ）对情理交融的思维视角其实就是人文观的视角，即以人为本的思维视角。（ ）对我们可把求异思维称为“发散思维”。（ ）对专业技术人员不具有广泛的代表性和公共性。（

12、）错创新组织类型的不同，创新团队的编队可能存在着不同的目标导向。（ ）对创新团队是介于创新组织与创新者个人之间的创新行为单元或创新主体。（ ）对创新能力是指该团队成员个人创新能力的总和。（ ）错知识创新是技术创新的源泉。（ ）对技术创新是知识创新的结果。（ ） 对管理创新却不是知识创新和技术创新的保证。（ ）错创新需要理论指导和知识支撑，需要进取精神和科学态度。（ ）对创新要在科学理论的指导下进行，需要有扎实的专业知识作为基础。（ ）对企业是技术创新的主体，必须具备技术创新的主体意识。（ ）对创新的机制和管理不是企业能否实现技术创新的关键。（ ）错增强竞争能力，不必加强技术中心建设。（ ）错企

13、业不是自主创新成果的获利主体。（ ）错有效的技术创新机构是实现企业自主创新的主体。（ ）对企业的自主创新需要强有力的技术团队作为支撑。（ ）对没有企业内部创新力的支撑，企业不可能实现成长和壮大。 （ ）对企业创新推动企业成长。（ ）对社会管理创新的重要主体就是国家专业技术人员。（ ）对知识经济的增长推动了专业技术人员创新能力的形成。（ ）对专业技术人员知识文化素质的提高对培养其科学精神没有帮助。（ ）错专业技术人员不用具备科学精神，也能拥有创新能力开发的条件。（ ）错思维创新就是要解放思想、实事求是、敢于破除迷信、反对墨守成规。（ ）对人的创新动力是由非理性因素提供的。（ ）对创新素质除了具备

14、素质的基本特征外，也有其自身的特征。（ ）对创新素质不用依赖客观现象为基础。（ ）错创造性思维是不可以被激发和培养的。（ ）错使用创造力的第一要素就是改变旧有习惯，集中精力，做出新的努力行动。（ ）对批判力、创造力是难以共存的现象。（ ）对批判力可以随着年龄的增加而成长，创造力如果不经常的运用，就会退化。（ ）对创造力不属于一个人内在的能力。（ ）错不明显的动机，是阻碍创造力发挥的最主要因素。（ ）对一个人自由的创造力，也会因为情感方面的阻碍，使创造力受到损伤。（ ）对科技知识和社会知识的掌握程度将作为衡量新时代合格领导人的一个重要标志。（ ）对知识经济的高新技术和信息资源，不能为专业技术人员

15、创新能力提供前提基础（ ）错技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。（ ）对技术创新的主体是企业。（ ）对创新不是企业保持活力的根本源泉。（ ）错企业成长是质和量的统一，创新力与控制力的统一。（ ）对没有优秀的企业文化，创新力与控制力是不可能统一的。（ ）对人的创新能力是理性因素与非理性因素的综合体。（ ）对理性因素,是指人的精神世界中那些明晰有序的精神形式。（ ）对非理性因素,是指人的精神世界中那些混沌无序的精神形式。（ ）对非理性因素在人的认识和创造过程中也起不到什么作用。（ ）错常识不一定是永远正确的。（ ）对完美主义埋葬创造能力。（ ）对创造人格不是创造力培养的重要内容。（ ）错

16、创新人才是创新的灵魂.（ ）对“在协作中锤炼”是指以“我们”为行为主体而展开的创新能力锻炼过程。（ ）对创新能力是指该团队成员个人创新能力的总和。（ ）错逆向求异是相对于求同、保守而言的。（ ）对所谓逆向思维，是指对现有事物或理论的相反方向的思维方式，亦可称为“否定视角”。（ ）对构成人的创造力的因素很多，核心是创造性思维。（ ）对创造性思维又可分为扩散思维与集中思维。（ ）对所谓集中思维，就是对各种创造性设想进行分析、整理，最后再依据价值观进行判断的一种思维方法。（ ）对扩散思维与集中思维，不是每个人都具有的。（ ）错专业技术人员学会创造性的学习方法非常重要。（ ）对“智力激励法”是世界上得

17、到普遍推广的一种创造技法。（ ）对“智力激励法”不能促使信息催化，产生连锁反应，形成综合的创造力。（ ）错事物发展的过去、现在和未来有着内在联系。（ ）对善于从自然界或者已有成果中，寻找与创造对象相类似的东西，加以模拟，创造出新的东西来。（ ）对创造性学习不是身心综合性活动的过程。（ ）错创造思维不仅是一种明确有序的显意识思维，更多的还是包含着直觉的洞察和灵感的闪现的潜意识参与的思维。（ ）对任何一种学习方法都有它的局限性，万应法是没有的。（ ）对创新的灵感每每产生于思想的碰撞、移植和借用过程之中。（ ）对个人创新能力更主要地表现在创新思维的掌握和运用上。（ ）对专业技术人员围绕提升个人创新能

18、力而展开的自我锤炼，是指以“我”为行为主体而展开的创新能力锻炼过程。（ ）对创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。（ ）对通过创新实践培养多方面的创新人才、并不能提升整体创新能力。（ ）错领导不需要具备多方面的创新素质，全局观念和对未来的预见能力。（ ）错创新理念是变不可能为可能的关键所在。（ ）对组织之成其为组织，是因为有其基本价值理念。（ ）对 以组织建设并不能提升整体创新能力。（ ）错创新制度及创新文化是一切创新项目赖以实施的“试验场(playing field)”，是持续创新的基础。（ ）对决策服务应是专业技术人员思维活动的核心。（ ）对的有效

19、的创造性学习方式正在每个专业技术人员在学习中创造的符合自己思维的方法。（ ）对管理模式创新领导力引领着中国企业管理意识和管理水平不断提升。（ ）对创新是探索性和实践性极强的活动。（ ）对个人的创新机会和创新实践是十分宽广的。（ ）错二.多选题智力潜能( )C D A智力潜能的概念 B智力潜能开发的规律 C有利于提高工作效率 D有助于减少矛盾、提高威望影响专业技术人员智力潜能开发的主要因素( )A B C D A文化历史因素 B教育因素 C职业因素 D健康因素智力潜能开发的主要方法( )A B C D A通过“专业”开启智力 B通过实践增长智力才能 C通过竞争和自我否定增长才能 D通过学习增长知

20、识、提高智力提高观察力的方法( )A B C D A确立观察的目标，提高观察责任心 B明确观察对象，制订观察计划 C观察时要全神贯注，聚精会神 D培养浓厚的兴趣和好奇心提高注意力的方法( )A B C D A设立“期限效果” B利用奖惩机制 C摘要重点有利于集中注意力 D利用积极的自我暗示提高记忆力的方法( )A B C D A注意集中记忆时只要聚精会神 B理解记忆理解是记忆的基础 C及时复习遗忘的速度是先快后慢 D 不断进行尝试回忆思维中存在的问题( )A B C D A在记忆方面的问题 B在思维的程序与策略方面的问题 C思维的自我调整（自我监控）方面的问题 D思维品质方面的问题情商包含着丰

21、富的内容，简要地可概括为( )个方面.A B C D A 认识自身的情绪 B 妥善管理情绪 C自我激励 D 认知他人的情绪情商的特性( )A B C D A乐群性 B稳定性 C恃强性 D兴奋性专业技术人员开发情商潜能的主要方法( )A B C D A开发认识自身情绪的能力 B开发认识他人情绪的能力 C开发自我激励的能力 D开发管理自我情绪的能力专业技术的分类( ) A B C DA按技术的本质进行专业技术分类 B按科学的应用进行专业技术分类C按三次产业理论进行专业技术分类 D按生产要素密集度进行专业技术分类新时代的特征( )A B A宏观层面，全球时代特征 B企业发展的时代特征C企业自身的发展

22、 D企业创新的时代特征新时代专业技术人员应具有的时代特征( )A B C D A 融会贯通 B 创新实践C 跨领域融合 D 情商、智商、心商兼高潜能的主要构成要素( )A B C A潜能的层次及构成要素 B 心理潜在素质 C 思维潜在素质 D潜能层次的功能特点科学评价潜能的原则( )A B C D A普遍性与特殊性相结合 B评估与评定相结合 C科学性与实用性相结合 D精确与模糊相结合科学评估潜能的方法( )A B C A不能仅仅依靠直觉 B评估潜能的测量因素 C确定潜能指标并测量 D潜能开发的障碍怎么在低潮的时候管理情绪呢( )A B C D A释放心理的压力 B保持向上的心态 C拥有开放的胸

23、怀 D摆正自己的位置 领导者的( )种境界.A B C D A “授人以渔” B “授人以欲” C “授人以愚” D “授人以娱”学会赏识和赞美，提高团队凝聚力的（ ）方法A B 。 A将批评夹在赞美中 B 正面激励大于负面批评 C因为赞美而结合，因为欣赏而流畅 D保持愉悦的心态当代成功者具备的情商素质( )A B C D A在发展中有破解难题的创造心态 B在压力中有追求卓越的快乐趣味 C在变化中有科学发展的紧迫意识 D在沟通中有构建和谐的协调能力智商、情商与心商的联系( )A B C D A智商是情商的基础，情商是心商的基础 B情商是一种特殊的、相对独立的智商 C情商的发展为智商的发展确立基

24、本的方向 D智商、情商与心商既相互区别、相互独立，又相互促进、共同发展如何度量心商( )A B C D E A. 惊恐 B迟钝 C奋勉 D适应 E贯通积极心态对学业和事业的影响，具体表现在以下( )个方面.A B C D A积极的心态，可以增加你克服困难的勇气 B积极的心态，可为你赢得更多成功的机遇 C积极的心态，可使你保持愉快的心境 D提高心理商数，保持积极心态良好心商应具备的( )种心态.A B C D A谦虚好学的心态 B执着追求的心态 C用毅力克服困难的自信心态,远离自卑 D经受挫折锻炼的心态专业技术人员心商潜能开发的( )方法.A B C D A从奉献中获得快乐 B从忍辱中培养品德C

25、 从勤奋中用好时间 D从逆境中激励精神调节情绪主要有以下几种方法( )A B C A转移注意力法 B合理的发泄情绪 C控制情绪 D听听音乐控制情绪的方法主要有( )A B C D A自我暗示法 B自我激励法 C心理换位法 D升华法业务能力及业务能力潜能包括（ ）A B C D A职业道德 B才能C技能 D 专业职业道德的特点( )A B C D A职业道德具有适用范围的有限性 B职业道德具有发展的历史继承性 C职业道德兼有强烈的纪律性 D职业道德表达形式多种多样职业道德的作用( )A B C D A调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系 B有助于维护和提高本行业的信誉 C促进

26、本行业的发展 D有助于提高全社会的道德水平职场中负能量的表现和影响( )A B C D A杀伤力最大辐射面最广的是抱怨 B最易动摇军心的是消极 C最耐不住寂寞的是浮躁 D最易演变成办公室冷暴力的是冷淡职场中正能量的积极作用( ) A B C A宣传作用 B示范作用 C评价作用 D举重若轻作用职场正负能量的实证( )A B C D A以感恩的心态面对一切 B用一生时间磨一面镜子 C细节即是修养 D坚持到最后才是胜利作为企业的管理者来说，也可从( )提升公司“正能量”。 A B C D A营造情绪氛围，提升个体感受 B优化企业文化，理顺组织情绪 C开放沟通渠道，引导专业技术人员情绪 D培训情绪知识

27、，增强专业技术人员理解开发专业技术人员创新意识面临的机遇和挑战( )A B C A知识经济催生专业技术人员创新能力 B知识经济时代与工业经济、农业经济时代相比 C知识经济的增长推动了专业技术人员创新能力之形成D企业必须具有技术创新的组织系统外部环境影响企业内在创新动力的重要因素。( ) A B C D A促进企业自主创新的法律体系尚未形成 B促进企业自主创新的政策体系很不完善 C国家科技经费投入结构不合理 D政府科技经费的支持重点应当调整技术创新相对于企业的发展有( )意义.A B A 有利于企业在市场竞争中始终占有竞争优势，确保企业的稳定增长 B 有利于企业创造超额利润，提高企业经济效益 C

28、 有利于企业技术创新 D 有利于企业员工的稳定性企业开展创新的条件和要求( ) A B C D A创新需要理论指导和知识支撑，需要进取精神和科学态度 B企业是技术创新的主体，必须具备技术创新的主体意识 C要开展技术创新，企业必须具有技术创新的组织系统、运行机制和控制管理方式 D开展技术创新，要从企业自身条件和实际情况出发智力中最核心的是( ) A B C D A 语词理解力 B 计算能力 C 空间能力 D 因果推理和创造力晶体智力是由( )组成 A B C D A 学习 B生活 C劳动 D 实践中形成多元智力的组成（ ） A B C D A语言智力 B逻辑数学智力 C空间智力 D个人内部智力智

29、力的三层次动态结构( ) A C D A 基本成分 B 智力潜能 C 个人经验 D 环境背景智力潜能可以概括为以下几点特征( ) A B C D A抽象的思维能力 B解决问题的能力 C创造新事物的能力 D神经活动的各种特性的综合反映在实践中( )才能提高应变能力和组织指挥能力。 A B C D A多看、多思 B 反复检验 C反复调查 D不断总结在思维的自我监控程序中( )等几个环节尚存在严重不足 A B C D A 计划 B意识 C方法 D 执行 E 反馈专业技术人员开发智力潜能的重要性( ) A B C D A有利于提高工作效率 B减少矛盾 C提高威望 D有助于在特殊领域取得成就情商包含着丰

30、富的内容，简要地可概括为( )方面 A B C D A 认识自身的情绪 B 妥善管理情绪 C 自我激励 D 认知他人的情绪对情绪自我认知的基础上，把情绪保持在（ ）的状态。 A B D A 适度 B适时 C 适从 D适所情商对( )有影响。 A C D A 爱情 B 感情 C友情 D 亲情情商分为( )情绪能力和社会能力 A B C D A自知 B移情 C 自律、自强 D 社会技巧情商理论把领导能力和领导水平分为( )层次 A B C A 精明 B高明 C 英明 D 圣明企业实现创新的途径( )A B C D A转变观念，树立全员创新意识 B面向市场，结合实际开展技术创新 C重视技术创新队伍建设，建立人才激励机制 D联合攻关，加速成果转化加强技术中心建设应做到以下( )点 A B C A提高认识，加快企业技术中心建设步伐 B以技术中心为核心，加快建立企业的技术创新体系 C鼓励科研机构和高等院校的科研力量进入企业和企业集团共建技术中心 D面向市场，结合实际开展企业创新所需要的条件( ) A B C D A企业自主创新方向的选择 B企业自主创新资金的来源 C企业自主创新管理机构的建设 D企业自主创新团队的组建“素质”的概念( ) A B C A “素养