关于送审集体合同的报告Word文件下载.docx

1、用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表登记编号：（ ） 号本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码企业名称（章） 工会名称（章） 企业法定代表人工会主席企业方首席代表 职工方首席代表集体合同期限年 属：首次签订 续订 变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：主要议题：送审日期：年月日协商代表

2、个人资料单位名称： 报送日期：篇三：集体合同履约情况的报告关于集体合同履约情况的报告（书面）XX年12月29日各位代表：现将公司集体合同履约情况报告如下，请予审议。一贯彻落实情况公司认真贯彻执行劳动法和集体合同规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1. 劳动用工和劳动合同方面公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司XX年工作任务的顺利完成。认真落实xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同

3、的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。2职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政

4、策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入， XX年人均收入x万元，较上年提高12%。公司结合焦化生产作业特点，按照劳动法的规定和集体合同有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。XX年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资天20

5、0%加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资300%加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。3劳动安全与卫生方面公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。一成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二开展职业卫生的培训和宣传，加强

6、职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四建立健全职工职业健康档案。XX年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4社会保险与员工福利方面公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老

7、保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5员工培训方面6.民主参与民主管理方面公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实

8、保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二合同履行过程中存在的问题和不足针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展 。篇二：集体合同送审呈报表集体合同送审呈报表 集体合同书 甲方：单位全称 乙方：单位全称工会 根据劳动法、工会法、江苏省集体合同条例和劳动合同法的有关规定，本着促进企业发展、保障职工合法权益的共同目的，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、企业生产经营目标、甲方制定本企业生产经营目标，作为合

9、同附件。、乙方享有知悉、参与制定本企业生产经营目标的权利，有教育职工为完成本企业生产经营目标而努力工作的义务。二、劳动管理1、甲方使用 名职工,其中女职工 名。应在单位与职工劳动关系建立之日起1个月内签订书面劳动合同，并不断完善劳动合同管理。2、甲方依法制定、修改或决定有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方或职工代表平等协商确定，如乙方或职工认为存在不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。3、甲方应将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或

10、告知职工，可作为其管理和奖惩职工的依据。甲方在奖惩职工和变更、解除、终止职工劳动合同时应征求乙方意见。4、甲方应切实履行劳动合同，乙方有义务教育职工遵章守纪，认真履行劳动合同。5、甲方与职工签订的劳动合同，其劳动条件和劳动标准等不得低于本合同的规定。6、甲方违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，乙方可依法要求甲方承担责任。、甲方与职工发生劳动争议，按企业劳动争议处理条例的规定处理。三、劳动报酬甲乙双方经平等协商，就职工的劳动报酬签订专项工资协议。职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应根据单位效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提

11、高职工工资.（XX年在职职工工资增长达10%以上）四、工作时间与休息休假1、甲方实行每天工作时间不超过 小时、每周工作小时不超过小时的工时制度，每周至少保证职工休息1天。2、甲方 等岗位属于不定时工作制的范围，经报请劳动保障部门批准后依法执行不定时工作制。3、甲方 等岗位属于综合计算工时制的范围，经报请劳动保障部门批准后依法执行综合计算工时工作制。4、甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。5、甲方应严格控制加班加点，保证乙方的休息与身

12、体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。6、甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假的规定。五、社会保险与职工福利1、甲方必须依法参加社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。2、乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督，甲方应将缴纳社会保险费用情况定期向乙方公布。3、职工在因工伤残（死亡）、患职业病、患病等情况下，甲方应按国家有关规定给予职工相应待遇。4、甲方应创造条件，改善集体福利，提高职工福利待遇。5、甲方应根据工会法的规定，按时足额向乙方拨付工会经费。六、劳动安全与卫生1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对可能产生职业

13、病危害的岗位，应当向职工履行如实告知的义务，加强对职工的劳动安全卫生教育和培训，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。甲方安排职工从事有职业危害的作业的，应定期为职工进行健康检查，并在职工离职前进行职业健康检查。2、乙方应教育职工在劳动过程中严格遵守甲方的安全操作规程，乙方有权监督甲方劳动保护执行情况，有权参与工伤和职业中毒事故的调查并提出处理建议。3、甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。4、职工患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、合同的变更、终止和解除1、本合同的有效期自 XX 年1月1日起

14、至 XX 年12月31日止。合同期满即行终止。集体合同期满前3个月内，双方应协商续订集体合同。2、在本合同期限内，出现下列情形之一的，甲乙双方均可以提出变更或者解除本合同；（1）订立合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；（2）合同订立时所依据的客观情况或者甲方的生产经营状况发生重大变化，致使本合同部分或全部无法履行的；（3）因不可抗力致使本合同部分或全部无法履行的；（4）法律、法规规定的其它情况。3、经甲乙双方协商一致变更或修改后的集体合同应在双方签字变更或修改之日起10日内报市劳动保障行政部门审查，经审查通过的合同具有法律效力。八、集体合同争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双

15、方应协商解决；协商解决不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提出诉讼。九、附则1、本合同经甲乙双方协商一致后，必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过。2、本合同经市劳动保障行政部门审查通过后生效。3、本合同一式四份。甲乙双方、市劳动保障行政部门、市总工会各一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 签字（盖章）签字（盖章）身份证号码： 身份证号码：单位盖章工会盖章日期： 年 月 日 日期： 年 月 日女职工特殊权益保护专项集体合同 本协议由 单位全称 （单位）（简称甲方）与单位全称工会（简称乙方）根据劳动法、工会法、女职工劳动保

16、护规定等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。第一条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二条 企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第三条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第四条 女职工孕

17、期保护（一）怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病假、事假、旷工处理。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额.上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产假60天,休假期间,其工资不得低于80%。第五条 女职工产期保护（一）职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

18、（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复定额的工作量。（三）符合晚育年龄并领取独生子女证者，增加产假30天。第六条 女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；XXXXXXXXXX有限公司关于XXXXXXXXX有限公司XXX市人力资源和

19、社会保障局：由我司工会起草的XXXXXXXX有限公司集体合同（草案）于20XX年X月X日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20X年X月 X日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由XXXXX有限公司工会主席XX同志代表全体职工与XXXXXXX有限公司总经理XX同志代表企业共同签订了XXXXXX有限公司集体合同、XXXXXXXXXX有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同。附：1、XXXXXX有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。2、 XXXXXXX有限公司第三届一次职代会关于审议通过XXXXXXX有限公司集体合同的决议。3、 XXXX

20、XXXXXXXXX有限公司集体合同签字文本。 20XX年X月X日 篇四：集体合同送审表 本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。 主要议题： 送审日期：年月日 协商代表个人资料 单位名称：篇五： 集 体 合 同 送 审 表 送审企业（盖章）：篇六：集体合同、工资集体协商专项集体合同审批集体合同、工资集体协商专项集体合同审批及劳动合同备案工作流程图 篇七：集体合同送审表1 企业名称（章） 企业法定代表人企业方首席代表 集体合同期限年 企业性质企业职工总数 人企业地址联系电话协商经过： 工会名称（章） 工会主席 职工方首席代表 属：首次签订 续订 变更 上级主管部门邮政

21、编码 联系人 送审日期：协商代表基本情况表单位（章）：注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。篇八：关于集体合同履行情况的报告关于集体合同履行情况的报告 各位代表：XX年是公司工会代表职工和行政于XX年12月签订的集体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下： 公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体合同的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、

22、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。一、关于生产经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼

23、顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效

24、率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，XX年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳， 职工对此表示支持和欢迎。五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵

25、守安全操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。XX年，安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合同奠定了良好的基础。XX年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。