选人用人工作报告篇.docx

1、2020年度选人用人工作报告根据市委组织部关于做好2020年度市管单位干部选 拔任用工作“一报告两评议”的通知要求，现对市XX局 党组2020年度选人用人工作总结报告如下。、基本情况按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X 个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科 级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X 人，其中正县级领导干部X人（含已调入政协任职X人）， 副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单 位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。 我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导 职数X个，正科级领导职数X个；现实有干部

2、职工X人，其 中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导 职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。二 主要做法2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照党 政领导干部选拔任用工作条例公务员法X市公务员职 务与职级并行制度实施方案等法规制度选人用人，以培养 选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人 公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台， 能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显 提高。（一）加强选人用人法规学习宣传一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导 班子及干部职工学

3、习新修订的党政领导干部选拔任用工作 条例干部人事档案工作条例巡视工作条例中国共 产党纪律处分条件等选人用人规章制度，全面深刻理解、 把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚 持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培 训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组 织干部职工学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九 大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神、总书记对X 工作系列重要指示精神以及总书记关于“不忘初心牢记使 命系列重要讲话和在中央政治局第十次集体学习时的讲 话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造 选人用人良好风气。（二）严格执行选人用人工作

4、程序一是印发党组内部运行机制关于进一步规范局党 组会和局长办公会的通知机关行政工作制度汇编机关 事业单位工作人员管理办法（试行），将党组“三重一大” 问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制 度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚 持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标 准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。2020年, 我局共推荐X名副县级领导干部拟任人选，选拔X名四级调 研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主 任科员、X名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力 激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。 在职数和职

5、务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超职 数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备 案方面均按程序 落实，严格把好民主推荐关、考核考察 关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到 坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。（三）加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时 研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时 限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针 对“程序不严密问题整改。及时组织局领导班子成员认真 学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，修改完 善党组内部运行机制，充分发挥民主决策机制和作用，

6、严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对“资料不 严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整 地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者 的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工 作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案 进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归 档。三是针对“信息不准确”问题整改。已及时更新机构编 制实名制和X省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一 步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新， 确保实名制系统与实际信息相符。三 下一步工作措施干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特 别是从严管理干部

7、的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的 高素质专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局 将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例， 着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人 用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设, 切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一 步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、 激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公 信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树 立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜 绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻 落实从严管理干部的要

8、求，加强对领导干部的日常管理，加 强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和 社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处 机制。2020年度选人用人工作报告2020年，在省委、省委教育工委的坚强领导下，XX 委员会以新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新 时代党的组织路线和中央、省委、省委教育工委对干部工作 的新部署新要求，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工 作条例和事业单位领导人员管理暂行规定，坚持党管 干部的原则，严格干部选任工作规定和程序，切实提升干部 选任工作科学化水平。根据省委组织部关于做好2020年 度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知，现将XX委 员

9、会2020年干部选拔任用工作报告如下：基本情况2020年以来，XX委员会严格落实省委、省委教育工 委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干 部监督管理。2020年，调整任免干部X名，即：提任X名（X 名副处级）、平调X名、免职X名。2020年，调整任免干部 X名，即：提任X名（X名副处级干部、X名正科级干部、X 名副科级干部）、平调X名、免职X名。二 主要做法（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。XX委员 会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十九大 和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会中央、 省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政 策，落实全国、

10、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需 要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、 政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，严把干部的政 治关、品行关、作风关、廉洁关，认真落实干部教育培训工 作，把落实“两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、 管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队 伍。（二）坚持事业为上原则，提升用人水平。注重全 面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来 在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情 况，做到对事业负责、对干部负责。2020年提任的X名副处 级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同 志。其中，X名同志在

11、提任前已在本岗位主持工作一段时间、 群众基础较好。其他X名同志均为本岗位副职，分别是纪委 副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职 前，已按照有关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。 2020年提任的X名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达 到X%,截止目前，本年度干部选任工作完成后，我院干部队 伍性别结构继续保持稳定，学历学位结构不断优化，年龄结 构持续改善，形成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职 平均年龄X岁，科级干部平均年龄X岁。（三）注重教育培训，提升干部能力素养。从XX省 委印发20182022年全省干部教育培训规划以来（以下 简称规划），我院严格按照规划要求，高度重

12、视干部教育 培训工作，分层次分类别做好各类党员干部的培训规划工 作，切实提升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2020 年共组织我院干部参加各类培训班X期，培训人数达X人次。 8月，组织我院干部队伍、三支队伍前往X干部学院开展党 性锻炼；12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员 骨干前往XX学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐X 名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行 政学院各类培训。（四）坚持严格选任程序，增强干部队伍活力。学 习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例事业单位领导 人员管理暂行规定，修订了XX干部选拔任用实施办法， 在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分

13、发扬民主结 合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机 制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照程序开展 选任工作，坚持“凡提四必”和“六查”要求，把好动议酝 酿关、考察考核关和程序步骤关，严格按干部选拔任用标准 和程序，严防干部“带病提拔“带病上岗，规范实施干部 选任工作，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，增强了 干部队伍活力。（五）加强日常管理，完成届满考核工作。认真做 好干部日常管理和监督，学院干部队伍中干事创业氛围愈加 浓厚。2020年以来，我院配合省委组织部认真完成了全省领 导干部个人有关事项报告专项整治工作，印发了XX领导干 部报告个人有关事项管理规定。全年完成重点

14、查核X人， 随机抽查X人，经比对核实，我院年度如实填报率达100%。 认真贯彻落实了省委组织部、省公安厅关于进一步加强因 私出国（境）登记备案管理工作的通知文件精神，进一步 严格我院登记备案范围，认真梳理备案人员信息，认真开展 了信息核查工作、登记备案工作和汇总上报工作。学院还积 极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调，做到登 记备案对象应备必备，确保登记备案信息全面准确。根据有 关规定，对全院X名任期届满的干部开展了届满考核工作。 通过撰写报告、民主测评、考核谈话等环节，及时掌握了干 部在本届任期内的工作情况，全面考核了干部在任期内的 德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，充分发挥了干部

15、考 核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。三 存在问题（-）部分干部担当作为意识不够强。在基本办学条件、 招生工作、产教融合、校企合作、学校新专业建设等工作中， 主动迎接、积极作为的意识不强，不愿触及问题和矛盾，有 怕担责的现象。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、 不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取 得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差 距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。 有的习惯当“二传手、“甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层 批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜 欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员。（二）干部档案日

16、常管理不规范。院党委高度重视干部 人事档案建设，不断提升新时代干部人事档案工作质量和水 平，但由于学校干部人事档案规模不大、条件有限，使干部 人事档案在基础设施和日常管理上还存在一些问题。一是基 础设施建设需进一步完善。干部人事档案库房、阅档场所和 整理场所没有完全分离；干部人事档案库房、阅档场所和整 理场所暂时没有安装监控设备。二是日常管理需进一步改 进。干部人事档案交接不够规范，部分干部人事档案目录没 有及时更新，没有按顺序存放材料。（三）执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。在 党委贯彻执行两项法规方面，对领导干部报告个人有关事项 的“长久立”缺乏有效的制度机制。在集中填报方面，部分 领导干部填报不严肃不认真，对两项法规内容学习领悟不透 彻，仍存在部分涂改现象。2019年，因未如实报告个人有关 事项，我院3名干部受到诫勉处理。四