行政人事个人上半年工作总结工作总结Word下载.docx

1、3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯 资料对于公司的业务效率的提高是很重要的， 因此需要及时更新通讯 录并上传至群邮箱中， 给公司各位领导及办事员备查使用。 另外在员 工档案的管理上， 做到分别以纸板和电子版备份， 严格审查全体员工 档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档 案是随时掌握员工基本资料情况的资源库， 也是建立员工人才储备的 一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职 人员员工档案， 以及应聘人员档案存档三部分， 档案的建立以及有效 管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况， 并建立公司 的人才储备库。4、制作了员工

2、生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物， 为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境， 也是我们公司的企业文 化基础建设的一部分。5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆 祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司 气氛。6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。四、下半年工作计划上半年已过去， 上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。 我 将做到如下工作：1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的 清洁、保洁 ; 注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。 做好办公用品的费用控制， 维护好各种办公设备的正常运行。 在努力 做

3、好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司 的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打 造一个业务全面， 工作热情高涨的团队， 和大家一起创造良好的工作 氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工 的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的 发展和个人的发展相结合。4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。 协助公司领导不断完善各项规章管理制度， 使公司趋于规范化的管理 加强公司车辆调度、管理、维修、保养工

4、作，确保公司领导和员工正 常工作用车。作为行政人事部的工作人员， 我充分认识到自己的工作虽然琐碎 但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 要想协调好一个团队， 必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常 有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成 上级交派的工作 ; 其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和 成长的机会， 努力提高业务水平， 在业余时间善于发现与工作有关的 新事物新知识 ; 最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力 所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一 点，我相信陕西隆翔会越做越强。最后，感谢各位领导能够提

5、供给我这个工作平台， 使我有机会和 大家共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这上半年来对我工作的热 情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺， 但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己 的不懈努力，相信公司明天会更好。20xx 行政人事个人上半年工作总结 （ 二）忙碌而充实 20xx 年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时 间了，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部 承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各 项经营目标任务作出了积极贡献。 现将今年上半年度工作情况汇报如 下：一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩

6、1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20xx 年上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变 更后相关证照的更换工作， 按时完成了公司证照的年检， 组织接受并 通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信 息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出， 行政部每月底制定了下月的费用预算计划， 尽量将费用支出控制在计 划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记3、公司固定资产、办公用品及劳保

7、用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保 用品是部门的日常重要工作之一， 我在进入公司后， 首先对公司现有 固定资产进行了盘点、 登记和贴标， 然后结合公司实际情况修订和制 订了固定资产、 办公用品等管理制度， 建立了增设固定资产先提申请 相关部门和总经理批示后再采购， 办公用品季度统计需求后统一采购 分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也 提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20xx 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管 理等制度， 规范了公章使用登记流程， 并对公司档案和合同进行了整 理，鉴于不影响工作效率等因素，

8、合同流转审批流程尚未完全执行， 但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中， 在一定程度上避免了 风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算， 协助总经办根据 外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考 核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保 证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。6、日常人事工作及员工关系管理20xx 年上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档 案转移托管等工作， 并制定和推行了公司员工手册， 进一步规范了员 工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员 工疑问，并

9、组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业 余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等 部门的日常联络与沟通工作。 20xx 年上半年我共收到和转发集团各 类通知和文件 100 余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各 项任务，按时上报相关资料。8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线， 对各个流程进行管理 和控制，行政部作为枢纽部门， 积极协助质量管理部进行了质量体系 文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常

10、 协助销售、采购、 财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了 公司的运作顺畅。二、上半年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运 作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神 ;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管 理的作用有了全新的认识，学习了很多的相关知识 ;3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变 能力和判断能力。三、上半年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在此类企业工作的经验，一开始对企业 的运作流程和规则不够熟悉， 没有能够很好的满足和提前预见其他部 门的需求， 今后要更加细致的了解各部门的工作， 以利于更好的起到

11、服务和监督作用 ;2、个人对行业相关知识了解得还不够，需要加强本公司质量管 理体系文件的学习和理解 ;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安 排时间，以致有些计划实行的工作未能展开， 20xx 年下半年我将加 强个人时间管理水平， 提高效率， 更加有条理的完成手上负责的各项 工作。四、学习与成长1、 20xx 年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法 规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、 E-HR 系 统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训2、上半年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端 正、有责任

12、心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。本人劣势： 专业知识仍需继续提高， 宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够五、 20xx 年下半年本岗位工作的思路及具体措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟 通;2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出 ;3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划 ;4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细 化流程和记录 ;5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制 度，建立部门和员工个人年度 KPI 指标;6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等 手段培养

13、公司后备人才 ;7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注 可利用的共享资源 ;8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配 置，提高协作效率。20xx 行政人事个人上半年工作总结 （ 三）转眼间 20xx 年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指 导和同事的支持与帮助下， 我顺利的完成了上半年度的工作。 作为公 司的行政专员， 半年来， 在公司各部门领导的关心指导和同事们的支 持帮助下， 我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作， 也顺利完成了 领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升， 现将这半年的学习、 工作情况总结如下：一、踏实的工作态度 半年来，我坚持工作

14、踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象， 妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。行政专员是属于服务性质的工作， 且比较繁杂。 每天我都认真做 好各项服务工作， 以保障各部门工作的正常开展。 日常的工作内容比 较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了 按时完成各项工作， 坚持每日建立备忘录。 我将当天的工作列入到备 忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作 认真做好本职工作和日常事务性工作， 协助领导保持良好的工作 秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后 勤服务工作， 让领导和同事们避免后顾之忧， 在部门经理的直

15、接领导 下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领 用情况，进行领用登记。2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要 20 篇、新闻通讯投稿8 篇，各项申请报告及总结 20 余份，同时完成各部门交待打印、扫 描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更， 及每月五险一金缴纳及核定工作。4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到 细致和仔细。5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代 码证年检。6、协助工作：协助部门经

16、理做好公司活动的组织和安排工作， 以及搞好公司企业文化的宣传活动。三、学习到的知识作为公司的一名员工， 我深深地感觉到了学习的紧迫性。 所谓学 海无涯，而现有的知识水平是远远不够的， 随着企业不断深入的发展， 只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用 业余时间报名了国家人力资源师二级培训， 通过学习， 加强了本岗位 专业知识，同时提高了自身专业素质。面临着项目已接近尾声， 在下半年工作中， 我将积极协助部门经 理组织各项验收手续办理的准备工作， 按时完成资质证书的年检工作， 确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。 以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成

17、上级交派的各项工作任务。 为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。20xx 行政人事个人上半年工作总结 （ 四）回首上半年， 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段， 使我懂得 了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向 公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才 能使我在工作中更加的得心应手， 也因为有你们的帮助， 才能令到公 司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完 善并下发各部门 ; 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并 进行会签下发 ; 解释并监督各部门对已下

18、发文件的执行情况，并做进 一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案 （新进、离职、调动、升级）管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证 ; 同时做好调动、提拔人员 等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、 财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招

19、聘。、各部门传递人员增补单、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配 备各岗位; 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿 员工的名单进行上报财务部， 按公司有关规章制度给予住房补贴的发 放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或 未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维 护考勤制度的严肃性， 又从另一方面激励了在岗员工的积

20、极性， 进而 大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作 ; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对 新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1 、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向 领导反映情况，反馈信息 ; 搞好各各部门间相互配合，综合协调工作 ; 对各项工作和计划的督办和 检查。2 、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、

21、批示 ; 做好公司文件 的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文 件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理， 为公司贯彻落实上 级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证 ; 同时，档案管理做到 井然有序，随时为公司查询服务 ; 加强文字材料的草拟打印工作，能 按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司 规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司

22、各部门环境卫生、 消防、 纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违 规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理 ; 为公司加强 管理、提高后勤服务 ; 认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方 面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公 司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况， 为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资 进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全 ; 负责 公司办公设施的管理和维护及维修联络。 包括公司办用品采购、 发放、 保管、使用登记、维护工作等 ; 并履行

23、稽查职能，认真办理办公用品 的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、 保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处 理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要 按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认 真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各 种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处 理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、下半年年计划根据

24、部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋 势，行政人事总务部计划从以下几方面开展 20xx 年度的工作，全面 推行目标管理。1 、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后 勤服务有关规章制度修改、 完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出 来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使 工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评 定薪

25、资、绩效考核提供合理依据。、完成日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍 的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业 传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、 纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 在可以预料下半年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此， 我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献 !20xx 行政人事个人上半年工作总结 （ 五） 上半年因部分人手紧缺， 使得一些工作没法真正展开， 一直在做 着基础工作， 今年上半年

26、莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了 整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的 工作总结以下：一、 对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理， 使其更 加完善化，保持公司档案的完全性， 为保证往后的分析工作提供更正 确的信息。因档案内容触及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕 性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态 ; 填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、 负责* 工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 ; 到目前为止， 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利， 主要由于市场推广部业 务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，

27、导致部份业务职 员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签署工作 完成好。三、 结合公司制度及国家规定 * 工考勤和请休假管理，按月正 确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办 法已一年半时间了， 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效 果一直不太好。 今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申， 并与 综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统， 但因公司很多工作岗位 性质的不同， 员工工作时间常常需要弹性化管理， 还是不能很好的交 上使人满意的考勤数据， 但为了避免有些员工“夸大其词”， 照成考 勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章

28、制度，处理员工赏罚事宜 ; 对有些员工不 遵守公司规章制度， 导致工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源 部通过周到调查以后， 给予了公道公正的行政处罚， 并对当事人进行 了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步 开始实施。 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟， 在 本部也得以实现 ; 每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施 工作，丰富了员工的业余生活 ; 斟酌到员工的安全保障题目，公司也 已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一 员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司获得了联系， 并申请了相应的理 培，解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极 性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部 正接手促销职员的管理工作， 通过资料搜集分析， 发现固然制定了相 应的管理制度， 但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行， 随便 性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分， 加强促销队伍的管理燃眉之急。 下一季度计划尽快重新制定促销职员 管理制度， 并严格依照规章制度办事。 控制好职员的增长速度及进步 整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与