总经理工作职责Word文档下载推荐.docx

1、 岗位使命根据公司发展环境和资源，规划和实施公司发展战略，提升公司的核心竞争力，确保公司各阶段战略发展目标实现。岗位职能 职能模块 工作职责描述 用文化凝聚团队 构思和领导企业文化的建设，形成的差异化优势。带领公司明确社会责任和使命，实现公司的和谐发展。把握外部环境的变化趋势，建立战略管理体系，推行有效的战略管理活动。根据市场的特征和公司战略的需要规划公司的组织管理体系，保持组织的竞争力。根据客户的需要建立公司科学和快速的授权、决策和创新机制，更好的适应和引导市场变化。 建立反映公司文化及发展战略的用人机制和分配机制，促进公司和员工的和谐发展。 建立公司科学、系统的监督和绩效管理机制，营造目标

2、导向的内部管理机制。 建立公司内部沟通机制，听取不同阶层员工的想法和意见，针对问题，督促相关部门改进。了解各阶层管理人员工作、生活状况，并关心、指导、激励、培养下属人员，引导中层干部不 断成长。拓展外部发展空间 关注（研究）国际、国内、本行业和相关行业的发展趋势，寻找新的发展机会和途径。 寻找上下游和横向整合发展的机会、主持相关项目的规划和实施。与外部利益相关者保持密切和良好的关系，为公司发展创造良好的操作平台。寻找政策优势和外部资源、不失时机的利用发展的空间和机会把公司做强做大。审视内外部环境，调整策略规避经营风险。用战略指导发展 主持制订公司发展规划，以正式和书面的方式展望公司的发展目标和

3、经营策略，并保持适当的透明度，以指导公司各项职能活动的展开。确立公司每年的年度经营目标和管理目标，并在高层管理者的年度绩效管理方案中予以落实。 规划公司中长期的市场定位和业务组合，不断展开新的业绩增长点。组织进行定期和不定期的公司发展规划和发展规划实施效果的检查，及时调整规划和规划执行 的方法，以适应新的市场变化。 优化资源配置关注公司人力资源体系建设，关注多领域多层次人才机制的建立，关注人才梯队建设，任免高 层管理人员，确立任期目标、确立沟通机制。 审批公司年度经营计划和年度工作的总结报告，并提出指示。审批公司年度财务预算和重要项目的财务预算，并检查预算执行情况。审批公司重要项目的建设方案和

4、进度报告。审批公司对外投资和重要的对外债权债务事项。审批其它下属管理人员递交的各种报告。任职资格 基本要求学历：本科及以上。专业：工商管理；电子工程；其它。 年龄：30岁以上 。地方语言要求：无。3 / 10 外语要求：英语听、说、读、写能力较好。 资格证书：经验要求 年以上。工作经验：8 年以上。行业经验：5 5年以上。岗位经验： 设备工具要求 无。知识要求 4。4；公司产品知识4；行业基础知识基本知识：公司文化4；规章制度4；工作流程；3；法律知识3；人力资源知识3专业知识：战略管理知识4；市场营销知识3；品牌管理知识。质量管理知识22国际贸易知识2；项目管理知识；成本管理知识3；财务知识

5、3投资知识3；能力要求 。培养下属能力44；决策能力4；团队建设能力4管理技能：领导能力；分析判断能力4；过程监控能力4；冲突解决能力4专业技能：计划能力4；组织协调能力4 。解决问题能力33谈判能力4；创新能力；沟通能力3；人际交往能力 职业素养 基本素养：诚信；责任心；服务意识；廉洁。 特殊素养：全局意识；成就导向；危机意识；忠诚度；客服导向；坚韧性。 4 / 10 02、 总经理助理 岗位说明书 岗位说明书总经理助理 总经办 职族类别岗位编号 HOTT-02 制造主管；工程部主管；品管部经理，PMC主管，研发部经理 根据公司发展战略，组织制订公司制造管理体系，提高公司产品的质量和降低成本

6、，提升公司产品竞争力。职能模块 工作职责描述 参与公司中、长远发展战略的制订。 规划管理根据公司发展战略，组织建立公司生产管理体系管理规划。组织制订研发管理制度和流程，并监督实施。组织制订公司研发年度工作计划，并分解落实。了解市场需求信息，掌握国际国内行业最新产品技术信息，提出技术项目引进和开发的建议，确定技术引进和开发的意向。根据公司发展战略，产品结构及更新换代规划。参与市场研究的工作，保证产品规划既具备前瞻性又具备广阔的市场发展前景。组织市场、生产、组织公司技术引进和开发项目的立项，并负责外部委托项目的联系、谈判以及合作管理。组织编制项目总体计划和预算，组织新产品立项报告的评审。负责产品研

7、发总体计划的监督与控制， 研发管理目的顺利开展。负责对方案、产品负责参与重大研发项目的技术难题攻关。审批项目技术最终成果，组织相关部门进行项目技术的价值评估。审核审批技术改造方案，并指导实施。协助生产、工程和质量管理等部门，改进产品技术水平。参加和组织公司内外技术交流活动。负责技术成果转让的联系、谈判和合同审核。负责编制月度、季度、年度技术工作总结分析报告，并检讨目标达成情况。负责技术引进项目的技术审查与谈判。负责研发合作项目的管理。组织制订公司产品系统的职能战略。组织制订并完善公司的产品规划战略、 工程等相关部门对意向项目进行评估和筛选，提出技术项目引进和开发方案。为项目研发提供相关资源，协

8、调内外部门关系，保证项 ID选定、工艺确定及重大供应商的选择进行审核。组织建立并不断完善公司市场开发相关的制度与流程。组织制订业务开发规划，指导下属员工进行新客户开发。不断分析总结业务开发过程中存在的不足，并组织业务人员进行调整与应对。负责各种电子展会的组织与实施 海外营销管理负责评估新产品上市方案实施评估。负责检讨与调整新品上市策略。组织建立并不断完善公司客户管理相关的制度与流程。组织公司客户满意度的调查，针对问题，提出改进意见。5 / 10 跟进各业务人员做好销售货款的催收。 审核下属部门年度、季度、月度工作计划与工作总结。 审核下属各部门发布的各项管理制度、报告、报表、申请等文件。 /审

9、批审核 审核下属各部门的财务预算和项目预算，财务支出。 审核年度、季度、月度生产计划。 根据所辖业务发展策略，不断优化所辖部门职能和结构。定期组织生产例会，分析总结生产产量达成、质量、效率、物耗等各项目工作执行情况，针对 工作中的问题，提出改进方案并监督实施。 部门建设 负责所辖部门财务预算的控制。 负责组织所辖部门制度的建设和调整。 负责所辖部门制度和流程的执行监督和完善。 根据所辖业务范围，与直接下属沟通确定下属工作目标。 对下属工作过程进行监督和沟通，督促下属不断改善工作效果。 负责所辖业务的直接下属工作考核。 团队建设 负责根据公司用人原则和人才策略，在权力范围内负责中层管理人员的任免

10、。 负责公司文化的宣传和推广。 任职资格基本要求 学历：大专及以上。 专业：生产管理； 30岁以上。年龄：能看懂相关的英文资料。 8年以上。 5年以上。 3年以上。 无 知识要求公司文化34基本知识：规章制度；工作流程4；行业基础知识；33；战略管理知识44；仓储管理知识3；物流知识专业知识：生产管理知识；人力；安全环保知识323；工艺管理知识3；质量管理知识设备管理知识3；工程管理知识 2。2；成本管理知识2；财务知识资源知识团队建设能力；培养下属能力4管理技能：领导能力4；44；分析判断能力；组织协调能力4；计划能力 。解决问题能力3；人际交往能力；创新能力谈判能力43；沟通能力3基本素养

11、：廉洁；保密意识 特殊素养：服务导向；6 / 10 03、 制造部经理 岗位说明书 制造部经理 HOTT -07 电子主管、装配主管、工程主管、PMC主管、品质主管 岗位使命 根据公司的业务发展规划，组织公司市场开发与客户管理，确保公司市场竞争优势。 生产管理负责组织相关部门建立健全公司生产管理体系。负责年度、季度、月度生产计划的审批，负责生产计划的重大变更。负责对生产计划的执行进行监督。负责对生产过程中发现的重大异常问题进行调查并及时解决。 品质管理组织品质系统的规划与建立。组织品质系统的维护推动与监管。组织分析产品质量状况，发现质量异常，组织产品车间相关人员进行解决，并跟进措施的执行。品质

12、物料的品质监管。组织建立各生产车间品质目标以及品质考核制度，落实品质管理责任。技术管理 负责组织建立公司工程管理体系。负责组织公司产品量产。组织处理各种工程变更。负责监督公司工程部的工作。组织建立公司工艺和工程管理标准。组织建立公司产品生产的工艺路线。组织处理公司重大的生产技术问题。 审核工作 审核下属部门年度、季度、月度工作计划与工作总结。 审核下属各部门的财务预算和项目预算，财务支出。部门建设 负责所辖部门财务预算的控制。负责组织所辖部门制度的建设和调整。负责所辖部门制度和流程的执行监督和完善。 团队管理根据所辖业务范围，与直接下属沟通确定下属工作目标。对下属工作过程进行监督和沟通，督促下

13、属不断改善工作效果。负责所辖业务的直接下属工作考核。负责根据公司用人原则和人才策略，在权力范围内负责中层管理人员的任免。了解各阶层管理人员工作、生活状况，并关心、指导、激励、培养下属人员，引导中层干部不 7 / 10 断成长。 岁以上。30 外语要求：8 5年以上。 3。行业基础知识4；公司文化4基本知识：物流知识3；战略管理知识4专业知识：生产管理知识4；人力2；质量管理知识3；安全环保知识3；工程管理知识3；工艺管理知识3设备管理知识 。财务知识2资源知识2；成本管理知识2培养下属能力管理技能：分析判断能力44；冲突解决能力44专业技能：计划能力；过程监控能力 。人际交往能力4；创新能力3

14、；沟通能力33谈判能力8 / 10 04、文控 岗位说明书 文控 C 副总 专业事务 HOTT-PG-10 根据公司体系管理需要，管理维护公司体系文件，使体系文件顺利运行。 岗位职能依据公开发中心的体系，对公司的受控文件发放、回收记录。各部门的二级程序文件、三级指导书、四级各类表单的整理、编号、分发、回收等。负责公司受控文件新版本更换及旧版本的销毁。公司所有受控文件及外来文件归档保管。 其它工作及时完成上级临时安排的工作。参与公司其它会议及活动。 中专及以上 计算机及应用；文秘。 20岁以上。 地方语言要求：英语读、写能力较好。 3年以上工作经验： 1年以上 设备工具要求 电脑熟练。基本知识：公司文化2；规章制度3；工作流程3；公司产品知识2 专业知识：合同管理知识3；档案管理知识3；安全环保管理知识3。管理技能： 专业技能：执行能力3；计划能力2；沟通能力2； 人际交往能力2；电脑应用能力2；学习能力2。 诚信；保密意识；主动性。客服导向。9 / 10 10 / 10