试用期劳动合同范本Word文档格式.docx

1、 第一十四条有下列情况之一，乙方可以随时已付通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法判处死刑限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得反悔毁约或自行离职，否则必须支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严密严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行彼此间劳动合同的有关内容外，违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守

2、如下表所示规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条各方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动仲裁争议仲裁常务委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会仲裁 第十四条本合同展望未来未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）试用期劳动合同范本第2篇 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 根据中华人

3、民共和国第十四条、宁波市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿参加、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和到期日 第一条本合同的类型为：_。期限为： 使用提示：当事人可从下列类型中合为下述一种： （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为： 法规示要： 劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定分作期限、无固定期限和以完成一定完成的教育工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作劳工满十年以上，被害人双方同意续延劳动合同的，如果农民工提出订立无固定期限的劳动合同，效期

4、应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。服务期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时随时解除补偿金，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不怎么符合录用条件。 1、劳动法第二十一条规定：协议书可以约定试用期。试用期最老不得超过六个月。 2、上海市权利义务条例第十三条规定：劳动合同无薪被害者可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月非议一年的，服务期不得超过一个月;满一年不满情绪三年的，试用期不得高达三个月;满三年的，试用期有权超过六个月。劳动合同当事人仅所订合同规定

5、试用期的，试用期不成立，该期限即为解除合同期限。 第三条录用条件为：如文化知识、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的教育工作内容为： 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的指导思想，向乙方解释情况后，可以调动乙方的工作岗位。甲方应以适当的方式向甲方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为： 1、劳动法第三十八条规定：应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：雇主由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长科研工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

6、延长工作时间每日超过不得超过三小时，五分钟但是每月不得超过三十四小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生运行机制，严格执行国家技术标准劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动者安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者符合国家提供规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、劳动法第五十五

7、条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的这些行为，有权提出批评、检举和控告。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点供货及有关有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，不断提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

8、 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中所任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 1、劳动法第四十八条规定：实施国家实行最低工资保障制度。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作天数的工资;三、中班、夜班、高温、

9、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲方每月_日以货币表达方式足额支付乙方的工资。甲方要建立健全工资总包管理体制，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月前新货币支付给劳动者本人。不得无故或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 劳动法第四十六条规定：工资分配也须应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和产出，依法自主确定本单

10、位的收入水平工资分配方式和工资水平。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、民事法律休假日工作的，应须要依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 1、劳动法第四十四条规定：有下列异常情况之一的，用人单位工作按照下列标准支付高于劳动者正常应当时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者劳动者延长党务工作时间的，缴付不低于的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧了假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法

11、支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的委托方有关规定为乙方参加社会保险。本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会社保、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中会另行约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 劳动法第四条规

12、定：用人单位应当依法和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守塔鲁季涅区甲方依法重新制定的规章制度;严格遵守劳动食品卫生、生产工艺、标准规范和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度政策法规给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第二十条甲、乙彼此间经协商一致，可以变动劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条有下列异常情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

13、合同： （一）在试用期内的; （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供条件的。 第二十四条有任一情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更主合同没法达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起十一日内，甲方应当对乙方承担本合

14、同约定的义务。 第二十五条沃洛韦齐区有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，对个人利益甲方利益导致重大损害的; （四）被法律责任刑事责任的; （五）法律、法规规定的其他情况。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、法规规定的其他情形。当事人应当依照法律法规的解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 第二十七条有下列情形之一的，本合同终止

15、： （一）本合同期满的; （二）当事人约定的劳动合同条件出现的; （三）甲方破产、解散或者被撤销的; （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的无须终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件解除完全一致。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经两方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 第二十九条本合同期满或者当事

16、人约定的终止条件出现，乙方有下列危急情况之一的，同时不属于本合同第二十五条解除权第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： （一）患病或者负伤，在新规定的医疗期内的; （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的; （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位教育工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入半年的金融市场补偿： （一）甲方依据乙方第二十一条的约定提出与乙方乙方解除乙方的; （二）乙方依据主合同第二十三条第（二）项、第（三）项的订约解除本合同的; （三）甲方依据本合同第二十四条第三代主要依据第（二

17、）项的约定中止本合同的; （四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的; （五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的; （六）法律、法规、法规规定的其他情形。 有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定危急情况之一的，总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定逾的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方终止或者终止本合同前十二个月的平均工资收入算出，乙方月收入低于本市职工最低工资标准的，按本市干部职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满两年的，按一年计算。 第三十二条甲方第七条依据给付第二十四条第一款第（一）项的约

18、定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个不怎么月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特别约定 第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条乙方应当保守甲方的机密信息机密文件，方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损伤的，应按损失差异性财产损

19、失承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_。 第三十九条乙方违反保守商业秘密缔约约定的，应承担违约金为_。上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，蔗茅各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章） _年_月_日 _年_月_日试用期劳动合同范本第3篇 身份证号： 一

20、、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方组织工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、卡卢什区试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司服务期的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由之日起总包自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例相等于实际工作天数计算。若工资发放周五日恰逢周日或假日，甲方

21、结合联营公司实际情况逐日顺延发放发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，需先紫贝龙提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度判罪。 八、七月乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即暂时中止终止试用并予以撤换。塔鲁季涅区应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方个人隐私，给紫贝龙造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给紫贝龙

22、造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司峭腹签订率先劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，合资企业应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。（公章） 日期：（签字） 附;签订劳动合同如何签订合同约定试用期 山西省劳动协议书：山西省劳动协议书第1篇甲方（用人单位）名称：_所有制性质：_地址：_ 2021关于劳动合同：2021关于劳动合同第1篇甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：