超市简易劳动合同范本文档格式.docx

1、 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 （二）乙方同意：甲方有权在特殊情形消灭时调整乙方的

2、工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。 三、工作时间和休假 乙方实行_。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 四、劳动疼惜和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动疼惜的法律、法规

3、和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 （一）乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并支配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。 （二）乙方在法定工作时间内基本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并依据相应的提成比例进行考核。 （三）乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依据上条。 （四）甲方以法定货币形

4、式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款： （一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，依据旷工处理。 （二）结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 （三）乙方不得损害甲方名誉和利益。 （四）乙方不得泄露甲方的商业隐秘。 七、社会保险和福利待遇 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为

5、劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动合同解除 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）

6、甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 （三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 九、其他商定 （一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，依据有关规律、法规执行。 （二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： _年_月_日 乙方：超市简易劳动合同2 甲_方用人单位_：_ 统一社会信誉代码：_ 乙方劳动者

7、：_ 身份证号码：_ 性_别：_诞生年月：_ 联系电话：_微信号：_ 电子邮箱：联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限和期限 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第_种形式确定： 1固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至年_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 2无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消灭时止。 3以完成确定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其

8、次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制： 1标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需

9、要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第一条劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生转变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同商定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数20

10、0%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方依据标准作为计算病假工资的基数。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 其次条 社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除

11、、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇依据国家和地方有关法律法规发放。 第三条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属

12、于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐秘及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第四条劳动疼惜和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动疼惜用品，加强职业危害防护。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； 3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害包括但不限于给甲方或客

13、户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同； 5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有以下情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律： 1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等； 2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天

14、通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。 第六条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七条 通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话

15、，应当准时书面通知另一方，否则自行承当不利后果。 第八条 其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： 1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。 2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。 3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。 4）本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职

16、业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿依据相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其附件岗位职责、员工手册、，知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关管理制度。乙方承诺供应应甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 甲方（盖章）乙方签名： 托付代表人： 年 月 日 年 月 日 超市简易劳动合同3_ 地址： 居民

17、身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，自_年_月_日生效，其中试用期 月，到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 三、 劳动疼惜和劳动条件 第三条 甲方支配乙方执行定时的工作制，甲方支配乙方每日工作为八小时不包括吃饭时间，每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其

18、标准。 第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动酬劳 五、 第七条 甲方的工资支配遵循按劳支配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。 第十条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的商业隐秘等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第十一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。 第十二条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 六、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其他 第十三条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第十四条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。_ 法人代表： 盖章：_ _年_月_日