国开北京520人才测评技术及应用任务1辅导资料Word文档下载推荐.docx

1、参考答案：内部推荐题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（） 非结构化面试 压力面试 情景面试 小组面试非结构化面试题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（） 面试法 笔试法 绩效考核 评价中心笔试法题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（） 能力倾向测验 品德测验 知识测验 技能测验能力倾向测验题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为（） 晕轮效应 近因效应 戴明效应 第一印象效应第一印象效应题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（） 特殊知识 经验知识 实际

2、知识 一般知识经验知识题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？晕轮效应题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 行为 体态语 动作 情感体态语题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。 （判断题）错题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。（判断题）题目11：评价中心源于情景模拟。对题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强。题目14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、全方位、准确性地考核。题目15：题目16：题目17：题目18：

3、下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（） 编制人才测评量表 明确人才测评的课题与目的 制定测评标准 制定测评范围制定测评范围题目19：题目20：一般而言,领导者的专门能力不包括（） 组织沟通和协调能力 管理能力 决策能力 创新能力管理能力题目21：题目22：记忆的_是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 完整性 合理性 准确性 公正性准确性题目23：绩效考核的目的是增强组织运行效率、提高员工的工作技能。题目24：冰山模型是从洋葱模型发展而来的。题目25：领导能力一般包括领导远见、人才经营、领导热情和领导权力四个维度。题目26：题目27：测评内容设计的基本原则有（） 标准化原则 平等

4、原则 个性原则 独立性原则独立性原则题目28：以下选项不属于情景模拟测试特点的是（） 动态性 随意性 行为性 针对性随意性题目29：题目30：题目31：笔试中常见的客观题型有（） 案例分析题 选择题 简答题 论述题选择题题目32：题目33：下列不属于测评方法选择的原则的是（） 匹配性 经济性 灵活性 差异性差异性题目34：题目35：题目36：题目37：题目38：题目39：_指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本因素。 性格 素质 能力 气质素质题目40：题目41：胜任素质要素是通过工作分析后获得的，为完成某项职业、某个工作所需具备的基本要素或核心要素。题目42：人才测评指标体系建立的第一个步骤是编制人才测评量表。