北工商职业生涯规划问题答案Word格式.docx

1、马太效应是有美国科学史研究者罗伯特莫顿提出来的。对9分数:常用的七种职业规划方法中拜金主义法指的是选择待遇最好的行业与工作。10分数:毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。在大学阶段培养职业素养为时过早。错误时间管理属于大学生职业素养提升的人际影响层面。根据Super的生涯发展理论，衰退阶段指的是从工作的第一线上退出，开始适应退休后的生活。下面哪个属于大学生职业素养提升的高效团队层面？选择一个答案 c. 会议管理按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于d. 衰退阶段 虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。常用的七种职业规划方法

2、中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。分数:生涯平衡只是理想的状况，在现实中我们只能将某一个角色做好就可以。第二讲：人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 错误2分数:INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。 对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强

3、，且常有机会走出工作室去户外。SJ型的人是“现实的决策者”，有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.下面关于思考型（T）哪个描述是不正确的？a. 赏识，也喜欢被表扬 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）的人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专

4、注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对ESTP（外向、感觉、思考、知觉）类型的人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。SP型的人约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。对INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。性格类型中行动方式指的是哪对偏好？d. 判断与知觉 ISTP（内向、感觉、思考、知觉）的

5、人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。思考型（T）的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。内向型（I）的人一般思考，之后行动。令ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。外向型（E）的人与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心。第三讲：研究型（I）与企业型（E）属于相对关系。对于常规型（C）的特点描述下面哪个形容词最不适合？选择一个答案

6、 d. 好奇被称为行动者（Doer）的是下列哪种兴趣类型？d. 实际型 企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。当任务的难度远高于一个人的能力时，人的状态会是a. 焦虑 常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）。对于企业型（E）的特点描述下面哪个形容词最不适合？d. 助人为乐 艺术型被称为下面哪种？a. 创造者（Creator）艺术型（A）与社会型

7、（S）属于相邻关系。在霍兰德六边形上属于相隔关系的两种类型个体之间共同点较相对关系少。分数：研究型（I）与社会型（S）属于相对关系。关于兴趣与职业生涯发展的关系下列哪个说法是错误的？c. 兴趣可以培养，不具有稳定性。典型的企业型的人在下面4种职业中最适合的职业是哪种？a. 销售员企业型（E）喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案对研究型（I）喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？c. 行动与意识相分离，思

8、想和行为不一致。第四讲：下面哪个不属于处理数据的技能？d. 教导一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？a. 个人自身行为的成败经验 3分数1说服属于自我管理技能。以下对于社会角色定义正确的是？a. 个人呈现给社会的形象他人是认识自我的很好的途径。自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。技能（skill）是每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。以下对于个性特点定义正确的是？c. 个人以一定的方式产生行为的性情和气质 以下对于知识定义正确的是？c. 个人在一个领域内所掌握的信息

9、总和 可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。下面哪个不属于与事物打交道的技能？c. 说服第五讲：下面哪种职业对于服务型的人比较适合？b. 心理咨询师 下面哪种职业锚的人希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作？c. 自主/独立 管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。服务型职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手。一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。下面哪种职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手？c. 挑战 下面哪种职业对于技术/职能

10、型的人比较适合？a. 工程师下面哪种职业对于生活型的人比较适合？c. 能够按时上下班 9分数：价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。价值观对于职业决策没有影响。a. 工程师 下面哪种职业对于创业型的人比较适合？c. 企业家下面哪种职业锚的人希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要？d. 生活明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。第六讲：“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。我国的产业结构看，过去30年

11、里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。6分数：2012年，我国应届大学毕业生数量为560万。我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。在“十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。目

12、前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。第七讲：企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。艺术型（A）的职业主要涉及以下哪个领域？c. 艺术、音乐和文学领域 按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。本讲提到的Vault公司是一个招聘类公司。科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？b. 研究型（I）下面哪个不属于生涯人物访谈中对访谈对象的要求？a. 处于较高职位以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？d. 服务

13、型（S） 销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？a. 企业型（E）基于霍兰德6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？a. 生产、贸易和服务领域 研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？b. 科学和技术领域 生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？办公室行政事务领域最适合下面哪种类型的人？c. 传统型（C）第八讲：直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。理性型决策以合乎逻辑的方式；从未来的观点搜集资料；经详尽比较；勇于为其抉择负责。依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适

14、合的策略。钢琴家路易斯.拉舍（LouiseRathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要在做出最后决定之前，你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业。生涯平衡单是一种生涯决策技术。SMART原则中的M指的是目标应该具有下面哪个特征？b. 可以量化的，能度量的。“成长后期”企业的特征是：c. 制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段） 直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观意见影响。“成长前期”企业的特征是：b. 晋升机会较

15、多，但速度略微缓慢。“衰退期”企业的特征是：d. 除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。“成熟期”企业的特征是：d. 晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。有效的目标必须符合SMART原则。教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。SMART原则中的R指的是目标应该具有下面哪个特征？c. 目标需有一定意义，相关及有价值的。这是几道我没有考到的题下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？情绪管理根据Super的生涯发展理论，成长阶段（014岁）：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬

16、率对应的是个人的哪个部分？c.价值观9根据Super的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。4美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。5d.衰退阶段在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。职业生涯规划的第一步是？b.了解自我 第二讲激情友善的海豚指的是下面哪种类型？NF外向型（E）的人一般重于深度而不广度。下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？仔细考虑后，才有所反应。感觉型（S）的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、

17、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。10下面关于直觉型（N）哪个描述是不正确的？注重具体感受。性格类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处指的是哪对偏好？a.内向与外向 正确下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？C.思考与情感2NF型的人“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关

18、注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。NF型的人“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。灵活多变的狐狸指的是下面哪种类型？SP对实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。行动与意识相分离，思想和行为不一致。3实际型（R）与艺术型（A）属于相隔关系。实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。6常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。7对于研究型（I）的特点描述下面哪个形容词最不适合？实际第四讲下面专业知识技能叙述不准确的是？不需要经过有意识的、专门的培训。“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。”指的下面哪种技能？自我管理技能他人的反馈对于认识自我的没有帮助。下面关于可迁移技能叙述不正确的是？用名词来表达。专业知识技能不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。它的重要性常常被夸大。一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。如果生活没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉、没有意义、缺少目的和价值的生活将会使你无精打采、绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。下面哪种职业锚的人关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全？安全/稳定职业锚是人