企业文化规章制度Word文档下载推荐.docx

1、技术改造理念：力争先进、务求实效。培训理念：不断学习才能不断进步。二、企业精神企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。美国著名管理学者托马斯彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志

2、状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形

3、象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。“每一年、每一天，我们都要进步”释义： “我们”：涵盖面极广，领导、员工、曾经为龙钢奋斗奉献过的人们、热爱和关心着龙钢的人们以及仿佛有灵有肉有血有无限活力形象化了的企业；“都”：寓意齐心协力、同心同力、精诚合作的团队精神；“要”：高度的行为统一、卓越无限和超越自己的追求；“进步”：精神的动力，龙钢要开拓、要突破、要发展、要强大的指南针。它是全体员工的精神支柱，明确了我们努力的方向，它向世人表明了我们龙钢人永不自满、永不懈怠、永远追求向上的奋斗精神，同时也展示了大西沟矿业公司由弱到强不断发展壮大的风雨历程，更重要的是我们还会

4、坚定不移地走发展道路，把我们的企业做大做强。它充分反映了广大员工与时俱进，发展企业、壮大企业的强烈愿望和坚定信心。同时也提出了严格要求，每位员工必须树立危机意识，不能坐享其成、一劳永逸，要紧跟时代发展的步伐，不停的学习，不断的进步，和企业共发展。三、工作态度服从-是行动的第一步，服从是一种美德，每一位员工都必须服从上级的安排。服从也是铁一般的纪律，是敬业的基础。员工敬业、服从、协作等精神远比任何东西重要，这些品质不是与生俱来的，而是公司的纪律规范和个人的素质逐步提高的结果。公司生存和发展需要每一位员工的敬业服从，员工需要公司给予的丰厚物质回报和精神上的成就感，两者相辅相成，抛开对立情绪，认真在

5、工作中寻找快乐，展现自己的闪光点，事无巨细，将每件工作都力求做到尽善尽美。责任-工作就意味着责任，没有责任感的员工不是合格的员工。责任感是简单而无价的，责任意识会让自己表现得更加卓越，要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。不能因为害怕失误就不去工作，责任是逃避不掉的，每个人都肩负着这样、那样的责任，有了责任才能对自己的行为加以约束，才有创新的灵感，才会积极主动地工作。忠诚-忠诚是人的立身之本，是魅力人格的核心，一个人要忠诚于国家，忠诚于企业，忠诚于朋友，忠诚于家庭。忠诚最大获益者首先是自己，当你矢志不渝地为自己的工作不断追求的时候，你就会得到社会的认可，得到企业的尊敬，创响了自己

6、的品牌，在你不断付出的同时就会获得相等的回报。四、调整心态（一）自信心-每位员工来自的环境不同，具有不同的学历、掌握不同的技能、社会经验不同，也养成了不同的生活习惯，从而使每个人的人生观、价值观、世界观各有不同，对事物的认识也不一样。有的人认为自已有很高的学历、丰富的经验，于是自以为是、骄傲狂妄，完全没有一个虚心学习的态度，这极不可取；也有一部分人觉得自己一无是处，刚从学校出来，学历又不高，又没有一技之长，内心充满了自卑，这更不可取。做人要有信心，天才不是与生俱来，完全是靠后天的培养，大家都是处在同一起跑线上，公司给每位员工的机会是均等的，不管你以前是什么样的背景，工作的如何优秀，现在都必须从

7、零做起。抛开心中的包袱，相信自已是最棒的。（二）上进心-信心不是一句空口号就能建立起来的，他需要有坚实的基础，要有一身过硬的本领，胸无点墨、身无一技之长还满口狂言那是骄傲自大。只有不断的学习，自信心才会不断的加强。龙钢的企业精神就要求大家：“每一年，每一天，我们都要进步” 。十载寒窗一朝得中的时代以不复存在，在市场经济竞争如此激烈的今天，公司要求大家不断的学习，不断的进步。只要拥有一个不断上进的心态，你就不会永远停留在原始岗位。你想进步就必须学习，同样起点，数年后回头，发现身边的同事岗位升迁、薪资丰厚，而自己还原地踏步，将有何感想呢？不敢说他们比你聪明，但可以肯定他们比你更努力学习。不应抱怨公

8、司待你不公，而应该好好反思一下，就是公司把重要岗位交给你，自己能胜任吗？天道循环，适者生存，这条真理恒古不变。我们不要老是在嘴边说，要心领神会，心动不如行动。始终保持空杯心态，学无止境。希望回首时你们都已身负重任、身肩要职。（三）耐心-每个人的秉性都不一样，有的马虎大意、毛毛燥燥，有的耐心细致，做事滴水不漏。这都会影响你将来的工作，工作不是光靠热情就能干好的，还要有足够的耐心。也许你的工作非常繁琐、呆板。不要气馁，不要抱怨，细微之处见真知，学会在枯燥无味的工作中寻找乐趣，耐心细致地把工作干好。耐心细致是对工作的基本要求，也是必须遵守的制度，不光是在工作中，在你学习、生活的方方面面都要注意，切实

9、遵守。（四）平常心-同样是努力工作，可结果迥然不同，也许你会抱怨，其实有果必有因，或许是努力的程度不够，或许是努力的方向不对。抱怨没用，认可差距，暂时的挫折没什么，目光放远一点，是金子谁也挡不住你发光，用心做事，持之以恒，肯定会得到大家的认可。有了成绩千万不要骄傲，要清楚认识自身还存在的不足，虚心学习，戒骄戒躁，搞好内部团结，不能因为自己的进步而脱离了团队，始终保持一个平常心，胜不骄败不馁，那你离成功就不远了。（五）感恩的心-要会做事先要学做人，始终怀着一颗感恩的心，感谢父母让我们来到这个精彩的世界，感谢老师教给我们丰富的知识和做人的道理，感谢朋友在你最无助的时候伸出援助之手，感谢你的竞争对手

10、让你在竞争中勇争上锋更要感谢公司，是他给了我们就业机会，让我们在这么优越的环境里学习成长，使我们的专长得以发挥，我们要用实际行动感激他、报达他，只有大家齐心协力，企业才会不断发展不断壮大，我们的回报才会日益丰厚，生活才会越来越精彩。五、“五心”文化 （一）真心：就是带着一颗真诚的心，没有半点虚假，没有半点伪装，完全地心甘情愿付出，不求回报，没有半点怨恨，不求半点私利。诚心实意相待我们自己身边的每一个人，带着真实的面貌，没有半点奢求，半点条件地与人交往，这就叫真心。生活上在一个人不快乐的时候，我们伸出友谊之手，做什么只愿他/她快乐，而不需要什么同等的回报；在对方需要帮助的时候，我们伸出关爱之手，

11、尽已所能的帮助，不让其涉险；所有的付出不求回报，即便，对方误会了用意，也不生气，不怨恨，更不会报复。工作上从提高自身业务能力从发，而不计较付出，想尽一切办法努力完成工作；未能完成时不过多的讲客观情况，从自身的努力不足出发，不找借口为自己托词，重新认识后继续努力，找对方式方法坚定不移的完成工作。（二）爱心：”以“爱”为核心，以“尊重、理解、关怀、热爱”为基本内容，发扬“自爱、自尊、自强”的精神，以“尊重他人、理解他人、关心他人”为要求，以“爱集体、爱社会、爱祖国、爱人类”为自我道德责任感，这种道德传统和深厚博大的“爱”正是今天社会、人与人之间互帮互助、助人为乐、为维护社会利益、人民利益而不惜牺牲

12、自己利益的精神源泉。工作中要创造一种关心他人，接纳他人，对周围的一切心存感激的心态。（三）恒心：一个人在确定了奋斗目标以后，若能持之以恒，始终如一地为实现目标而奋斗，目标就可以达到，世上无数的成功者就是明证，恒心毅力是一种心智状态。恒心、毅力和所有的心态一样，奠基于确切目标。目标坚定，知道自己所求为何物，强烈的动机可以驱使人超越诸多困境，并坚持到底，自立自强，坚持计划不放弃，坚忍不拔，才能使你达到目的（四）诚心：诚信是为人之道，是立身处事之本，是人与人相互信任的基础。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求，也是别人对我们自己的一种希望和要求。如果一个人不能诚实守信，那么他所代表的社会团体或

13、是经济实体就得不到人们的信任，无法与社会进行经济交往，因此，诚实守信不仅是社会公德，而且也是任何一个社会人应遵守的基本道德。作为企业员工，真诚待人，诚实守信是一种职业道德， “人无信不立”，对一人来说，同样只有守信用、讲品德，才能从根本上明确自己的饿行为、树立良好的个人形象。（五）决心：决心就是坚定不移的意志，认定目标为之努力奋斗、锲而不舍、永不放弃的一种信念，在生活上、工作中，决心是一种坚定的信念，虽困难重重，但依然百折不挠，奋勇前进；是一种勇敢的态度，面对困难、曲折，虽步履艰难，但依然微笑相迎，永不退缩；是一种执着的行动，虽有失败，但依然不放弃、不气馁。凭借坚定的信念、勇敢的态度和执着的行

14、动，在生活上我们不言困难，有决心在，任何困难将变得渺小和微不足道，在工作中我们不言失败，有决心在，任何失败只会让我们变得更强大，只会增加我们进一步前进的勇气和信心，从而实现我们心中所想，完成各项工作。公司的基本规章制度 一、工资管理制度为了贯彻按劳分配原则，发挥工资的激励作用，公司对各基层单位实行绩效考核，工资收入与完成各项计划指标挂钩。1、各类假期、停工、处分、内退等特殊情况下工资的支付。各类假期工资的支付：a. 员工请事假期间不造发工资。事假当月或跨月累计超过22天，单位和个人应缴纳的社保费用由个人全额缴纳，由所在单位通知本人在办理请假登记的同时，在企管人事科办理，本人持到财务科交费。次月

15、有考勤且够扣所交费用的，由单位与企管人事科沟通后，可在次月工资中予以扣除。 b. 员工患病或非因公负伤的医疗期工资按岗薪标准的70%支付。c.员工婚、产、丧、探亲、工伤、年休假期间工资以岗薪标准（招聘大学生以招聘工资）按休假天数返算造发，出勤工资以工资总额（基本工资+绩效工资）按出勤天数返算造发。d.符合规定休哺乳假的女职工，由本单位将休假人员交企管人事科，哺乳假期间工资由企管人事科统一造发，每月支付生活费690元。 e.法定节假日加班工资，执行国家有关规定。招聘大学生按招聘工资计算造发，其他员工按岗薪标准计算造发。内部下岗、处分考核等人员的加班工资按其下岗、处分期工资（生活费）计算造发。2、

16、内部下岗、处分考核期工资的支付：a. 员工末位淘汰，按末位淘汰的具体规定执行，内部下岗出勤期间，每月生活费按本地区最低工资标准支付。b.员工在行政处分留厂察看期间，每月生活费按本地区最低工资标准支付。处分期满，经批准恢复正式员工后，按正常出勤工资标准考核发放。 c. 内部下岗、处分考核期内不享受绩效工资。员工借调期间工资执行借调所在岗位工资待遇。3、试用期、熟练考核期及实习期的工资标准新录用员工试用期工资按岗薪标准的80%执行，生产单位进入机关科室员工熟练考核期按对应岗位岗薪等级标准降5岗执行。不享绩效工资。招聘大学生试用期工资按招聘基本工资的80%执行，由生产单位进入机关科室熟练考核期工资按

17、招聘基本工资核减对应岗位降5岗的岗差执行。试用和熟练考核期不享绩效工资。由普通岗位调整到特种作业、技术岗位、关键岗位、班组长以上管理岗位（含核算员、安全员、设备管理员、技术员、工段长）及以上岗位之间调动时熟练考核期执行原岗位待遇。已签订就业协议以学校名义派遣的实习生，实习期生活补助为:本科生900元、大专生500元、中专生300元，绩效工资执行1的系数。二、考勤管理制度1、考勤是对员工出勤、遵守劳动纪律及请、休假情况的基本考核，应实事求是、公开公正地严格执行本制度，坚决禁止有章不循和弄虚作假行为。2、各单位应建立考勤员、工段长（班、组长）、单位负责人三方签字的审核监督制约机制。考勤员要严格按照

18、考勤表规定符号如实考勤，月末经工段长（班、组长）、单位负责人审核、签字，张贴公示无异议后报企管人事科备案。3、车间工段要严格按交接班记录如实记录考勤，由工段长签字，报本单位核算员统一汇总，经车间负责人签字，单位盖章后，于当月27日前报送公司企管人事科。4、各单位对员工遵守劳动纪律、履行岗位职责及完成生产、工作任务的情况要建立详细的考核登记制度，作为对员工出勤及工作质量、效率等情况的考核依据，并与员工的收入分配和开展岗位竞争末位淘汰工作紧密联系。考核登记与考勤表一并保存备查2年。5、严格执行工作时间规定。各岗位人员上班，要按本单位的具体规定，按时到岗，并做好清洁卫生、交接班等生产准备工作。所有员

19、工上班期间都不得迟到和早退。6、员工在生产、工作时间里要严格遵守岗位劳动纪律及各项规章制度，认真履行岗位职责，集中精力，精心操作。不准擅离生产、工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗；不准看与本职工作无关的书、报、杂志；不准带小孩；不准打架斗殴及打闹玩耍；不准上班喝酒或醉酒上班；不准干私活；不准妨碍他人工作；不准干与本职工作无关的事；严禁违章指挥、违章操作，确保安全生产。7、各类请休假规定及审批程序员工各类请、休假，必须办理请假审批手续（单位组织编排的法定假日和公休假日除外），经批准后方可离开。假满必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，必须办理续假手续。凡不办理请假手续擅自离岗的，或假满后未复岗也未

20、办理续假手续的，按旷工处理；假满后未办理销假手续，但已返岗的，将不计考勤。合同工假期在三个月以内的由原单位管理，超过三个月的交企管人事科统一管理。临时性务工人员假期不得超过一个月。事假审批a.员工有事一般应利用公休（倒班轮休）处理，以有利于生产工作的有序进行。若急事必须占用生产工作时间，由本人填写请假条（事假），逐级审批。b.生产单位员工请假一天至七天由本单位负责人审批，请假八天及以上的由单位填注意见，企管人事科审核，主管领导批准；机关员工请假一天由科室负责人审批，请假二天及以上的由科室负责人填注意见，企管人事科审核，主管领导批准；中干请假由单位负责人签署意见，主管领导批准。c. 事假当月或跨

21、月累计超过22天，单位和个人应缴纳的社保费用由个人全额缴纳。假条由所在单位签署意见后本人到企管人事科办理缴纳说明，在财务科交费。当月有考勤且够扣所交费用的，由单位与企管人事科沟通后，可在当月工资中予以扣除。病假审批a.员工患病（含非因工负伤）请休病假，填写病假条，附县级及以上医院的诊断证明，经所在单位、医务室填注意见后，按 5.10.4 b 条审批。b. 员工因急病不能按时返回时，应首先用电话向单位领导说明情况。事后应持医院急诊、住院证明、用药明细、结算单、出院证明及医嘱补办病假审批手续，病假材料及医疗期限经企管人事科核实后给所在单位出具便函以造发病假工资（急诊最多给假三天，住院视病情酌定）。

22、c.员工因打架斗殴、违规肇事及各种破坏社会治安秩序行为致伤、致病的，不按病假待遇执行，有关费用自理。（考勤表上应如实记载）d. 医疗期按工作年限确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假手续不全或超出医疗期限的，按事假对待。工伤假审批a.员工发生工伤事故，由员工所在单位填写病假条，附县级及以上医院出具的诊断证明，经安全环保科、医务室填注意见后，按5.10.4 b 条审批，

23、可按工伤假对待。b.出院后还确须休养恢复的，须提供所在治疗医院医嘱证明（休假时间）；工伤治疗期满须延长医疗期限的（最多12个月），或工伤复发及后遗症住院治疗的，员工须按有关规定提供相关证明，同时由本人填写病假条，经所在单位、医务室填注意见后，按5.10.4 b 条审批，可按工伤假对待。婚假审批a.员工结婚，法定婚假三天。男女双方按法定婚龄各推迟三年初婚的，为晚婚（即男满二十五周岁，女满二十三周岁），另外增加婚假二十天，合计二十三天。b.夫妻双方不在一起的，可根据路程远近，另外给予路途假（待遇按婚假对待，路费由本人自理）。c.员工休婚假，由本人填写请假条（婚假），附结婚证书、身份证复印件，经本单

24、位签署意见，报公司计划生育办公室（设在综合办公室）办理审批手续。丧假审批a.员工直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，丧假三天。外地直系亲属死亡，可根据路程远近，给予路途假（待遇按丧假对待，路费由本人自理）。b.丧假由本人填写请假条（丧假），由所在单位核实并签署意见，企管人事科审核，主管领导批准。产假、哺乳假审批a.女职工休产假，最多给假九十八天，其中产前休假十五天。b.二十四周岁以上的已婚女性生育第一个子女的，为晚育，增加产假十五天，在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。c.怀孕七个月以上，不适宜夜班工作（三班制工作），单位又无法调整工作的，经本人申请，持县级以上医院证明，经所

25、在单位及公司领导审批后，可以提前离岗休假（期间待遇参照哺乳假执行）。d.产假由本人填写请假条（产假），附结婚证、准生证复印件经单位负责人核实签署意见，报公司计划生育办公室办理审批手续。e.产假休满后可再享受哺乳假。哺乳假由本人填写请假条（哺乳假），附结婚证、准生证、婴儿出生证明复印件经所在单位核实签署意见，报计划生育办公室办理审批手续。哺乳假最长不得超过九个月，期间工资待遇按公司有关规定执行。探亲假审批a.在本单位工作满一年的职工未与父母双方或配偶同住，又不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。探望配偶的每年给假一次30天，未婚职工探望父母每年给假一次20天，已婚职工探望父母

26、每四年给假一次20天。b、符合休探亲假条件的职工填写请假条（探亲假），经所在单位签署意见，企管人事科核实，主管领导批准。5.11超出单位审批权限的各类请假条经批准后必须报企管人事科审核、登记、备案。员工假满后到企管人事科办理销假手续，持销假条到单位报到（哺乳假及上交人员除外）。续假员工请、休各种假，假满后因故不能返岗的，必须重新办理请假审批手续（即续假手续），一般由本人亲自办理。如遇特殊情况或客观条件限制无法来单位的，可先用电话、电报、挂号信或委托可靠人送信等快速办法，向单位说明情况和需请假时间及本人的详细地址、联系方式。单位接到后，应快速给予答复。不符合有关规定不同意续假的，通知本人应速回单

27、位上班。对未办理续假手续超假的时间按旷工论处。5.13员工按规定程序办理了病、伤、产、探亲、婚丧等请假审批手续的，其待遇按公司有关规定执行。如有弄虚作假、伪造证件等骗取组织批假行为的，应追回公司支付的有关待遇，并给予严肃处理。5.14 员工休各类假期间，不得从事有报酬的各种活动（属一至四级伤残，已退出生产工作岗位的除外）如发现，应立即停止其假，并通知其返岗上班。三.劳动用工管理制度1、员工招聘、解聘管理员工招聘根据公司用工需求及岗位任职条件，面向社会，公开招收，公平竞争，择优录用。各单位根据实际生产工作需配备缺员的，向企管人事科书面报告用人申请，注明增员原因，增员人数，用工要求等内容，经单位主

28、管领导审核，企管人事科汇总报总经理批准后进行招聘，配备缺员。企管人事科对面试初审合格人员组织安排体检，体检合格员工填写员工录用审批表，进行岗前教育培训，经公司三级安全教育等培训考试合格后，签订劳动合同，分配上岗。a.新招录员工首签劳动合同3年，试用期6个月。技校实习生实习期6个月，其他大专以上学历在校实习生实习期在收到本人报到证时结束。新工试用（实习）期以职工调动介绍信时间为准，出勤满16天的转正时间从当月开始计算。b.管理或技术岗位员工（含招聘大学生）试用期满由本人对试用期所取得成绩进行书面总结，也可采取所在单位对其考试的方式，由所在单位按批（当月试用期满）填写员工转正定级审批表对其思想、工

29、作表现作出客观评价，报企管人事科审查，主管领导批准后填写岗位工资异动审批表执行。c.工人岗位员工试用期满，由所在单位联合企管人事科按批（当月试用期满）进行应知、应会考试。两项考试均合格后，由所在单位填写员工转正定级审批表并对其在试用期的思想工作表现作出客观评价，报企管人事科审查，主管领导批准后填写岗位工资异动审批表执行。d.技校实习生实习期满，由企管人事科组织考试，考试及格后，报主管领导审核，总经理批准正式录用后由企管人事科统一办理实习转试用手续。考试不合格，推迟三个月补考，补考仍不及格者不予录用。其他大专以上学历大学生实习期满，由企管人事科统一办理实习转试用手续。2、员工有下列行为的，公司予

30、以解除劳动关系a、员工试用期内被证明不符合录用条件的；b、连续旷工15日或一年内累计旷工30日以上的；c、严重违反公司规章制度的；d、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；e、员工与其他用人单位还保持劳动关系的;f、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；g.被依法追究刑事责任的；h.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的；j.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动关系终止管理a、员工违规、违纪的，按员工违规违纪处理实施细则规定进行处理，对公司造成损失的，按劳动合同法规

31、定赔偿相应损失。b、员工违规、违纪被除名人员和违约解除劳动合同人员，自通知之日起3日内交清工作手续，到企管人事科领取员工离厂手续清单办理离厂手续，双方签订终止（解除）劳动合同证明书解除劳动关系。c、员工辞职须提前30日向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，在企管人事科领取员工离厂手续清单办理离厂手续，双方签订终止（解除）劳动合同证明书解除劳动关系。d、离厂员工须在通知之日起15日内办完所有离厂手续，并将户口、个人档案、养老保险等关系转出公司，凡因个人原因未及时办理的，按员工违规违纪处理实施细则规定执行。e、离厂员工的所在单位凭终止（解除）劳动合同证明书或企管人事科便函发放其离厂前一个月工资，否则由所在单位责任人承担相关责任。f.离厂员工离