人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧一点通Word文档下载推荐.docx

1、A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法D4、关于定员定额表述正确的是（ ）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。6、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈A7、周岁 B.8、周岁 C.9、岗位研究首先产生于（ ）A.美国 B.

2、中国 C.德国 D.英国10、关于定员定额表述正确的是（ ）。11、以下说法正确的是（ ）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行12、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同13、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况14、行为导向型的评价方法主要有（ ）。A.行为观察法

3、B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法A,B,C15、周岁16、岗位研究首先产生于（ ）17、目标管理法的步骤是（ ）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制18、开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验C19、劳动定额的基本表现形式有（ ）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗

4、定额A, D20、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员21、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退22、岗位研究首先产生于（ ）23、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度24、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。25、经济运行主体可以分为（ ）三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人A, C, D26、关于团队，表述正确的是（ ）。27、周岁 D.28、关于定员定额表述正确的是（ ）。29、行为

5、导向型的评价方法主要有（ ）。30、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E31、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。32、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训33、劳动定额的基本表现形式有（ ）。34、绩效考核的第一个步骤是（）。35、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。36、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.

6、个人特点 D.身高37、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训38、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）39、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）40、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。41、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避42、正式组织的本质特征是（ ）。A.个人所提供的心理状态B.

7、个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则43、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。44、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）45、定员标准的形式一般可分为（ ）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准46、绩效考核的第一个步骤是（）。47、开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。48、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）49、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德A, C50、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）51、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）52、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。