员工违规行为处理规定测试题及答案Word格式文档下载.docx

1、个工作日内向作出处分决定不服行政处分决30 定，应在接到处分3. 个工作日内，有关机构或部门应在受理后的30机构或部门提出申诉， ）（作出复议决定。、员工违规行为处理规定所称从重处理，是指 在规定的处理幅度以4 内按较重的处理；加重处理，是指在规定的处 理幅度以外，加一档处 ） （理。、私自以客户名义或虚假名称开立账户、办卡 或为客户开立虚假名5 （称帐户的，造成严重后果的可以给予开除处 分。、未核实确认调款人员和押运服务人员身份即 办理款箱交接不属于6 ） （违反现金管理规定。未对客户进行身份识别和审查或未按规定对客 户提交的申请资料、7 （法律文本进行审查违反了电子银行业务管理 规定。、通

2、过煽动、串联、集会等方式或网络、书信 、传真、电话等媒介8 ） （散布有损本行言论的，给予警告处分。自办或参与经营典当行、小额贷款公司、投资 理财公司、担保公司9. ） （等机构的给予记大过至留用察看处分。具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或 组织、提供场所的10. 情节较重或造成不良后同时解除劳动合同，给 予记大过至撤职处分， ）（果的，给予开除处分。分）分，共（请在空格处填写正确答案，每440 题二、填空题：原的循遵理处工员对1. ；制度面前，；、则：人人平等；保障员工合法权益。个工对违规积分认定有异议的，可在接到2.5 部门提出书面复议申请。向本级行或上一级行作日内， 所定规理处为行

3、规违工员包要主人任责称3. 、括：。管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部 门、专业或所辖机构4. 情 普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给 予 情处分；至 给予节较重或造成不良后果的， 给予节严重或造成严重后果的，果后良不成造重严节情或果后重严成造重较节 同，的 时 情节较重或造成不营业网点现场管理人员未按 规定尽职监督检查，5. 处分；情节严重造成不良后果至 良后果的，给予 的，同时 未按规定保管和使用客户资料以及未对客户尽 职调查的，违反、6 管理规定。了 、将电子印章存放在客户端硬盘上或随意复制 、空发、空打电子印7 章违反了 、为行外人员提供浏览网讯的途径和条件、盗用他人8 超

4、权限浏览信息违反了网讯工作规定。和 正不等假作虚弄取采、骗或9 成完段手、式方当 等利益的，给予警告处分。、取 经催收不 、员工对本行负有到期债务或利用银行卡10 还的，给予警告处分。（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为 正确三、多项选择题：分，共的答案填入括号内。多选、少选或错选3 ，均不得分，每题 分）30 ）（对违规员工的处理种类包括：1. 批评教育违规积分组织处理和行政处分E AB 警告记大过C D取消行内专业资格 、有下列情形之一，属情节较重的违规行为（2 经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为 的A 屡查屡犯的B 已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的 C 包庇违规人员的D

5、 ） 3. 有下列情形之一，属情节严重的违规行为（ 伪造、销毁、转移、隐藏材料的A 授意、指使、强令、胁迫他人违规的B 对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施 威胁、恐吓或打击报C 复的 营私舞弊的D 未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离 岗离任审计的，给4. ）予（ 违规积分批评教育核减绩效收入 C A D 口头警告 B ）、下列哪些是小金库行为（5”“ 将款项用于吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动 或有其他类似行为的A 将款项用于新建、改建、扩建、装修办公楼或 培训中心的B 将款项用于提高福利补贴标准或扩大福利补贴 范围C 将款项滥发资金实物或有类似支出行业的D 违反代理业务有关规定，有

6、下列行为之一，给 予违规积分、批评6. ）教育或核减绩效收入（ 按规定建立代理关系、签订代理协议的A 按要求办理代收代付业务的B 未按代理协议开展业务的C 其他违反代理业务有关规定的D ）之一， 、违反员工异常行为排查规定，有下列哪些行为（7 给予违规积分、批评教育或核减绩效收入。未按规定开展员工异常行为排查的A 对员工异常行为应发现未发现的B 对已发现的异常行为瞒报、漏报、迟报的C 对已发现的异常行为未采取处置措施的D 其他违反员工异常行为排查规定的。E 、下列哪些行为违反了银行卡业务管理规定（8 未对集体办卡客户进行上门核对办卡信 B 未落实亲访亲签”A“ 违规发卡、领卡、办理卡启用息违 E CD 违规办理分期付款业务 规办理电子银行注册或变更业务 给予违规积分、之一，） （有违反客户信用信息管理规定，、9 批评教育或核减绩效收入。违规获取员工违规授权查询用户 B C 违规查询客户征信报告A 违规修改或删除客户征信记录 E 信息违规向第三方提供客户信用D 信息 ）有下列情形之一，解除劳动合同（10 在公共场所有不当行为情节较重造成不良后果 A 寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社 会秩序B 个工作日无正当理由旷工，连续旷工时间超10 过C 一作20、留荣用誉察查用违、作观、直109476ACD 计旷时教责一三合错程罚序相规处二、通23