初期职业规划书样本模板Word文档格式.docx

1、二、目标职业与所学专业相关性认知三、个人情况认知第三章：目标职业分析一、目标职业共通能力及特性能力分析 二、目标职业决策平衡单分析三、目标能力分级提升表第四章：专项能力提升一、执行计划二、督促措施第五章：个人通用能力提升需求表结束语【注意：初期职业规划书完成后请完善目录】【通过精美简短的文字阐述自己最终想从事的工作，演讲时间1分钟，演讲中需提到三个目标职业】 每个人都会有自己的理想,我的理想是长大后做一名出色的医生,济世救人,让生病的人。 我要为警察叔叔治病,因为他们为了我们的社会安定每日辛苦工作,抓坏蛋,打击犯罪。 我要为解放军叔叔看病,他们肩负保洁卫国的重担。为贫困山区的小朋友看病,让他们

2、和城里的孩子一样享受最好的治疗,让他们健康长大。自我认知一、性格认知（以附件5测评得分为准）一、MBTI性格测试各维度得分统计序号AB123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748得分项目EISNTFJP（以上8个偏好两两成对，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。在每一对组合中，比较该组合中的偏好得分孰高孰低，高的就是优势类型。如果同分的话，选择后面的那一组，即I、N、F、P）能量倾向：E I 接受信息：S N 处理信息：T F 行动方式：J P 问卷所揭示

3、的优势类型是：二、MBTI维度认知结合实际情况分析和指导老师讲解，认真的自我评估，确定哪种偏好更接近自己。1、在E和I这个维度上，我认为更接近我的本性的是：2、在S和N这个维度上，我认为更接近我的本性的是：3、在T和F这个维度上，我认为更接近我的本性的是：4、在J和P这个维度上，我认为更接近我的本性的是：自我评估所揭示的优势类型是：三、综合比对两者综合，我确定我的优势类型是：四、对照“性格解码”，确定适合的职业（职业不能相似或相近，限定12个） 注意：适合的职业中需包含自己凭个人感觉想要从事的工作3个。二、兴趣认知（以附件6测评得分为准）一、职业兴趣测评结果统计测试内容R型现实型I型研究型A型

4、艺术型S型社会型E型企业型C型常规型第一部分兴趣活动第二部分兴趣职业总分问卷所揭示的霍兰德代码是：二、职业兴趣维度认知结合表“霍兰德职业兴趣类型”分析和指导老师讲解，认真的自我评估，确定哪种偏好更接近自己。自我评估所揭示的霍兰德代码是：两者综合，我确定我的霍兰德代码是：四、对照“兴趣解码”，确定适合的职业（职业不能相似或相近，限定9个） 此处的9个职业是经过“性格”确定的12个职业再经过“兴趣”筛选后确定的。三、能力认知（以附件7测评得分为准）一、职业能力测试结果统计组别相应的职业能力强（次数）弱（次数）第一组第二组第三组第四组第五组第六组第七组第八组第九组问卷所揭示的职业能力最强的是：问卷所

5、揭示的职业能力次强的是：问卷所揭示的职业能力最弱的是：二、对照“兴趣解码”，确定适合的职业（职业不能相似或相近，限定6个） 此处的6个职业是经过“兴趣”确定的9个职业再经过“能力”筛选确定的。最弱和次弱能力对应的职业需筛除。四、职业锚认知（以附件8测评得分为准）将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。TFGMAUSEECSVCHLS备注1（ ）2（ ）3（ ）4（ ）5（ ）6（ ）7（ ）8（ ）9（ ）10（ ）11（ ）12（ ）13（ ）14（ ）15（ ）16（ ）17

6、（ ）18（ ）19（ ）20（ ）21（ ）22（ ）23（ ）24（ ）25（ ）26（ ）27（ ）28（ ）29（ ）30（ ）31（ ）32（ ）33（ ）34（ ）35（ ）36（ ）37（ ）38（ ）39（ ）40（ ）均分二、对照“职业锚解码”确定适合的职业（职业不能相似或相近，限定3个） 注意:此处的3个“职业”是经过“能力”确定的6个职业再经过“职业锚”筛选确定的。【如果有一个或几个职业，在经过职业性格、职业兴趣、职业能力和职业锚自测后，都被确定为是你最适宜从事的职业，那么，这一个或几个职业就可以定为你的求职目标，应该成为你的第一职业选择志愿。1、职业A外部环境因素机会因

7、素（O）威胁因素（T）1、2、3、4、5、内部环境因素优势因素（S）劣势因素（W）说明：在此过程中，要将那些对你的人生选择和长远发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、长期的影响优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素列在后面；且举出前5个即可。2、职业B3、职业C二、目标职业与个人所学专业相关性认知内容职业A职业B职业C相关性高/低三、个人情况认知及SWOT分析 内部因素外部因素优势劣势学过什么曾经做过什么最成功的是什么性格的弱点经验的欠缺最失败的事情机会S-OW-0创造机会寻找机会等待机会最大与最大对策（考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都趋于最大）

8、发挥优势，抓住机遇最小与最大对策（考虑劣势因素和机会因素，目的是努力使劣势趋于最小，使机会趋于最大）创造机会，弥补劣势风险S-TW-T眼前风险潜在风险未来风险最大与最小对策（考虑优势因素和威胁因素，目的是努力使优势趋于做大，威胁趋于最小）规避风险，等待机会最小与最小对策（考虑劣势和威胁因素，目的是努力使劣势趋于最小，威胁趋于最小）正视劣势，另辟蹊径一、目标职业共通能力及特性能力分析共通能力1/2/3特性1/2C1、通过表格系统分析，确定目标的职业共性，并确定三份目标职业的共性的重要性排序为： 。（共性度越高，重要性越高）2、第一名即为“共性一”，第二名即为“共性二”，第三名即为“共性三”。3、

9、找出职业A、B、C三份职业的特性，并分析其余两份职业与其特性的相似度。具体内容权重-5至+5加权分数（+）（-）个人物质方面得失他人物质方面得失个人精神方面得失他人精神方面得失总结：通过决策平衡单分析，职业选择的顺序为 。名次共通能力一、第一名二、第二名三、第三名特性能力A/B/C结合本章前两点以及个人情况，明确共通能力提升、特性能力提升的内容及优先顺序。时间“一”“二”“三”“A”“B”“C”落实计划a、b、c、d、e、1、自行说明相关情况 2、自行说明相关情况 1、 2、 3、 4、 5、 能力分类是否需求预测能力组织能力谈判能力学习能力执行能力坚持能力综合能力授权能力激励能力决策能力参与能力责任能力规划能力沟通能力创新能力领导能力适应能力检验能力发现能力总结能力分析能力策划能力赏析能力开创能力演讲能力判断能力表达能力情绪管理时间管理目标管理团队协作职业素养反应能力心理素质政治素质市场意识身体健康抗压能力销售能力迁移能力语言能力思维能力其他