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1、上报材料包括：事业单位岗位设置方案审核表（见附件3）、单位岗位设置方案补充说明（见附件4）和机构设置批文复印件等。全市副处级及以上事业单位岗位设置方案需报市人力资源和社会保障局核准，岗位设置管理中涉及市管领导岗位的，按干部管理权限，由市人力资源和社会保障局报市委组织部核准。（三）组织实施阶段（6月底前）1编制岗位说明书。各事业单位根据核准的岗位设置管理实施方案，编制岗位说明书（见附件5）。2征求意见。单位岗位设置实施方案要广泛征求职工意见和建议，经单位或主管部门设立的事业单位岗位设置管理工作领导小组讨论，由单位领导班子集体研究，提交职代会通过，并报主管部门审核备案。3组织实施。各事业单位按政策

2、、程序对本单位现有人员确定岗位类别、岗位等级，积极稳妥地实施岗位聘用，涉及到岗位及岗位等级变化的，重新签订或变更合同（聘用合同变更表见附件6）。4采集上报人员信息。各地各单位采集人员信息工作，用江苏省人事业务办理平台上报数据。各单位的双肩挑人员岗位聘用审批表（见附件7）；事业单位岗位聘用情况汇总表（见附件8）；事业单位人员信息系统的数据和信息管理系统生成的事业单位岗位聘用备案表（见附件9）。（四）检查验收阶段（8月中旬前）各市（区）人事部门、市各主管部门、市直属事业单位对事业单位岗位设置管理工作进行总结，总结材料于7月上旬前，报市人力资源和社会保障局。8月中旬前，市委组织部、市人力资源和社会保

3、障局将对各地、各部门岗位设置和岗位聘用落实情况进行检查验收。检查验收的主要内容包括岗位设置方案是否经过核准，是否符合国家、省和市岗位设置规范性要求，是否控制在核准的岗位结构比例内，是否符合岗位聘任条件和签订合同要求。岗位设置聘用工作符合岗位设置管理有关政策规定的，单位可以凭组织人事部门验收的事业单位岗位聘用情况汇总表、事业单位岗位设置人员聘用备案表，兑现岗位工资待遇。三、工作要求1提高认识，加强领导。各地、各单位一定要充分认识到事业单位岗位设置管理工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强组织领导。要成立单位领导和组织、人事、纪检干部及事业单位工作人员代表等组成的领导小组，形成主要领导负总责，分管

4、领导具体抓，组织、人事部门牵头落实的工作机制，并组织专门人员，集中精力抓好岗位设置管理工作。2统筹兼顾，稳步推进。事业单位岗位设置管理工作时间紧、任务重，各市（区）、市各主管部门要充分发挥职能作用，严格按照政策规定，严格程序，组织实施好各环节的工作。各事业单位要注意统筹兼顾，科学安排，妥善处理好事业单位岗位设置工作中的各类矛盾，通过事业单位岗位设置管理工作，进一步推动事业单位管理的科学化、规范化、制度化。3加强检查，确保实效。建立岗位设置工作进展情况报告制度和情况通报制度，各地、各单位要定期报告工作进展情况，包括工作措施、工作进展、经验做法、存在问题等。要加强对岗位设置管理工作难点问题的研究，

5、坚持从实际出发，创新思路，确保岗位设置管理工作取得实效。附件：1事业单位岗位设置管理工作领导小组名册2事业单位现有人员结构表3事业单位岗位设置方案审核表4岗位设置方案补充说明5岗位说明书6聘用合同变更表7事业单位双肩挑拟聘人员审批表8事业单位岗位聘用情况汇总表9事业单位岗位设置人员聘用备案表主题词：事业单位 岗位设置 实施方案 通知苏州市人力资源和社会保障局 2010年1月22日印发 （共印300份）附件1：事业单位岗位设置管理工作领导小组名册主要领导职务办公电话移动 电 话分管领导移动电话小组成员具体负责处室具体负责人附件2：事业单位现有人员结构表填表单位（盖章）： 填表日期： 年 月 日序

6、号单位名称单位类型编制人数现有人数执行工资情况管理岗位人数专业技术岗位人数工勤技能岗位人数职员工资人数职称工资人数工勤工资人数小计副厅正处副处正科副科科员办 事 员正高副高中级初级员级高级技师技师高级工中级工初级工普 通 工123 填表人： 联系电话：附件3：苏州市事业单位岗位设置方案审核表单位（盖章）： 负责人 填报时间： 年 月 日 编制总数单位规格填 报 人联系电话实有人数经费形式主体岗位机构设置类 别批 文管理岗位设置（其中：管理人员执行专技工资人员数 人）工勤岗位设置 人 数等 级领导职数单位设置岗位数主管部门审核数人 数主管部门审核数小 计正 厅三高 级技 师一副 厅四正 处五二副

7、 处六正 科七副 科八科 员九办事员十专业技术岗位设置（不含管理岗位具有专业技术资格人员）专技人员小计高级（ %）、正副高比例（ ）中级（ %）初级（ %）正高级（总岗： ）副高级（总岗：中级（总岗：助理级（1：3：6）（2：4：4）（3：3）（5：5）二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级有资格单位设置岗位数注：此表一式二份，报主管部门审核。附件4： 岗位设置方案补充说明根据市委办公室、市政府办公室关于苏州市事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（苏办发20104号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定岗位设置方案。现将本单位岗位设置方案中的有关事项作如下说明：一、单位基本情况

8、（一）单位职责、职能、任务、发展概况等概述：（二）单位内设机构：编制批准内设机构个，内设机构名称分别是：、。 （三）现有人员情况：实有人数人。其中：管理人员人，占实有人数%。管理人员中执行专业技术人员工资专业技术人员总数占实有人数聘任正高级职务人；聘任副高级职务聘任中级职务聘任助理级职务聘任员级职务工勤技能人员聘任技师岗位聘任高级工岗位聘任中级工岗位聘任初级工岗位人，聘任普通工岗位二、岗位设置说明根据本单位的职责、职能、任务、今后发展等实际情况，经集体研究，确定岗位总量个，主体岗位类别为，主体岗位占编制数（实有人数）的其他两类岗位按照的确定，其比例为：。岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技

9、能岗位三类。（一）管理岗位设置设置管理岗位总数个，占单位岗位总量的单位领导岗位个；内设机构领导岗位个。一般管理岗位各管理岗位等级分布设置见方案。（二）专业技术岗位设置设置专业技术岗位总数专业技术高级、中级、初级岗位结构比例为，设高级专业技术岗位个，中级岗位个，初级岗位各专业技术岗位等级分布设置见方案。（三）工勤技能岗位设置设置工勤技能岗位各工勤技能岗位等级分布设置见方案。单位（公章） 附件5： 岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期：内设机构名称岗位名称岗位类别岗位等级岗位数量岗 位职 责任 务工 作标 准聘 用条 件附件6：聘用合同变更表聘用合同续聘（变更）情况1、合同续聘：原合同期满，经双

10、方协商一致，同意续签聘用合同，聘用合同的聘期为： 年 月 日至 年 月 日。2、合同变更： （1）聘期变更：经双方协商一致，现对合同期限作出变更。变更后的聘期为： （2）岗位变更：经双方协商一致，现对聘用岗位作出变更。变更后的岗位名称_，岗位类别_（管理、专技、工勤），岗位等级_级。 （3）其他事项变更：年 月 日 甲方（签章） 甲方法定代表（签名） 乙方（签 章） 或委托代理人（签名） 甲方主管部门意见： 鉴证部门：（盖章）附件7：事业单位双肩挑拟聘人员审批表填报单位: 填报日期：姓 名性 别学 历出生年月参加工作时间专业技术职务资格资格取得时间现 聘拟聘双肩挑专技职务个 人承担的专业技术工

11、作情况双肩挑岗位条件个人意见本人同意按 岗位兑现工资。本人签字：单 位 意 见 主管部门 意 见 （盖章）组织人事部门意见 备 注1、本表一式四份，人社局事业单位管理处、工资处、主管部门、单位各一份。附件8：事业单位岗位聘用情况汇总表编制数岗位总数现有在册正式 工作人员数管理岗位等级合计核准岗位数聘用岗位数空缺岗位数专业技术岗位层级高级十一十二十三工勤技能岗位技术工普通工 主管部门意见：组织人事部门意见：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。 联系人：附件9：事业单位岗位设置人员聘用备案表性别岗位层次双肩挑岗位岗位工资层次聘用状态聘用合同期限占编状况456789101112131415此表一式四份，单位、主管部门、人社部门事业单位管理处、工资处各留存一份。联系人：