职员晋升晋级管理方案Word下载.docx

1、第十七条 行政部组织安排笔试、技能考试，按照员工晋级评定表会同生产部、质量管理部、客服部及安全办（见附件4）进行综合评定，经总监审批。行政部汇总晋级结果上报总经理。总经理审核批准后，行政部拟文公布实施。附件：1员 工 晋 升 推 荐 表姓名性别年龄户口所在地最高学历所学专业毕业院校计算机水平英语水平参加工作时间本企业工作年限现 任 职 务部门职务聘任日期拟 晋 升 职 位推荐理由及晋升原因推荐人： 年 月 日部门意见部门领导： 年 月 日行政部资格审查缺职状况审核意见审批审批人：2员 工 晋 升 评 定 表序号项目考 核 内 容分值员工评定领导评定人品1）品行端正，为人真诚2）作风稳重，不轻浮

2、3）行事光明正大15责任心及主动性1）工作尽心尽责，任劳任怨2）面对困难和问题敢于承担责任，并能够解决3）有高度主人翁精神，经常主动考虑工作疑难并解决3团结协作1）能够团结同级、下级齐心协力共同工作，当好上一级领导的助手2）能够按照员工能力和个性安排工作3）能够做好部门与部门、部门内部的协调4管理能力1）能够贯彻执行规章制度2）有一定的管理理念，能够制定本部门的管理制度3）善于放手让员工工作，用制度规范员工行为5领导能力1）具有较强的号召力、影响力，能够调动员工积极性，合理进行人事安排，得到员工认可2）积极训练、教育员工，提高他们的技能素质3）能够准确及时地制定阶段计划，有效组织实施，并能够不

3、断总结提高6工作能力1）能够不择不扣完成每一项工作2）遇事善于分析判断，且分析判断准确，具备较强的数据概念3）与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图107学习能力1）主动学习，能够快速适应新岗位工作要求2）主动跟踪本行业先进技术和发展趋势3）乐于与他人相互学习，并分享经验和信息8创新能力1）能够在现有的工作基础上提出新的观点和方法2）乐于接受他人建议改进自己的工作3）善于发现问题尝试解决，敢于尝试新的观点和方法合 计100注：1）员工评定采取多名员工评定的平均值，占总比例40%；领导评定占60%比例。年 月 日员 工 晋 级 申 请 表岗位原岗位工资拟晋级岗位工资个人资料年龄

4、： 年 月 日出生 现年： 岁学历：毕业院校：从事本岗位年限： 年 月年限： 年上次晋级时间：晋级理由 年 月 日隔级意见 年 月 日考评结果行政部：审批批准人：员工晋级评定表（一）（一线操作工）部门： 岗位： 姓名：内 容考评情况部门员工部门领导合计责任心1）责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作2）有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作3）有高度的责任感，主动工作，工作积极性高工作质量1）工作粗心，经常出错2）基本能完成本职工作3）能够高水平完成本职工作，工作质量得到公认工作效率1）上班经常无所事事，靠时间2）基本能够按时完成本职工作3）能够高效率、高水平完成本职工作，工作

5、麻利得到公认团结配合1）与人合作困难，与同事关系紧张2）能够与同事保持沟通，也能进行一些合作3）谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好遵章守纪1）常常违规违纪2）偶有违纪现象发生3）能够自觉遵守规章制度，领导在和领导不在一个样，从未发生违规违纪现象员工晋级评定表（二）操作技能理论考试1）理论考试80分（含）以下2）理论考试80分90分93）理论考试90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至终平稳困难2）可以独立调整操作，保持操作平稳3）能够完成本岗位平稳操作调整，控制平稳操作有着丰富的经验异常处理1）保持日常平稳操作困难2）能够发现本岗位异常现象；能分析出一定的原因；能够处理一些异常情况3）

6、能够及时发现本岗位异常现象；原因分析判断准确；处理方法正确果断，能够将异常消除在初期开停工1）开停时不能独挡本岗位2）能够按照开停工方案，在领导安排和协助下完成本岗位开停工3）能够熟练掌握本岗位的开停工操作技能，独立完成本岗位的开停工保质保量1）不知本岗位保质保量降耗的控制点2）能够按照工作安排完成保质保量降耗的一些基本控制3）具有较强的保质保量、降耗增效意识，能贯彻在本岗位的操作上，控制质量、能耗增效能力得到公认安全生产1）发生责任事故无晋级资格2）没有发生因责任心或操作技能造成的大小事故员工晋级评定表（三）（生产、行政、安全文员，地磅操作员，财务人员，后勤及门卫）内容工作态度30遵章守纪常

7、常违规违纪偶有违纪现象发生能够自觉遵守规章制度，领导在和领导不在一个样，从未发生违规违纪现象责任心责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作有高度的责任感，主动工作，工作积极性高团结配合与人合作困难，与同事关系紧张能够与同事保持沟通，也能进行一些合作谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好出勤情况经常有病事假及迟到早退现象偶有病事假，偶有迟到早退现象无病事假，无迟到早退现象工作业绩工作完成情况工作粗心，经常出错，且不能按时完成自己的工作基本能按时完成自己的工作积极主动，可较好的完成自己的本职工作，并协助其他部门工作40理论考试80分（含）以下理论

8、考试80分90分理论考试90分以上业务水平业务水平一般，不能胜任工作对本职工作较熟悉，能圆满完成任务精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作发现和解决问题的能力从不主动发现问题，且在问题发生时难以自行解决能发现问题，但处理问题的能力有待提高善于积极主动的发现不足，发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。适应及学习的能力自身不能适应工作，学习能力差一月内可以适应工作，学习能力一般能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强工作完成效率上班经常无所事事，拖延时间基本能够按时完成本职工作能够高效率、高水平完成本职工作，工作麻利得到公认领

9、导评定占60%比例员工晋级评定表（四）（小车司机、国宏运输司机）经常违反公司规章制度或交通法规遵守公司规章制度，偶然因疏忽违反交通法规能够自觉遵守公司规章制度和交通法规，从未发生违规违纪现象20工作粗心，接送公司员工不及时，送货油品经常出错，百公里油耗经常超标基本能按时完成自己的工作，百公里油耗很少超标12积极主动，可较好的完成自己的本职工作和临时出车工作，百公里油耗从未超标50业务水平一般，不能胜任工作，规定的万公里维修费用和大修里程经常超标对本职工作较熟悉，能圆满完成任务，各项指标很少超标精通本职工作，有丰富经验，办事能力强，能独立实施工作，规定的各项指标也从未超标服务满意度经常遭到客户或

10、者公司员工投诉一年内遭到客户或者公司员工投诉1次以下（含1次）连续3年未遭到客户或者公司员工投诉驾驶安全上年度因未遵守交通法规或操作不当而发生任何大、中、小事故上年度只因对方违规而造成轻微事故上年度未发生任何大、中、小事故物品安全偷盗或丢失油品及其他物品从未偷盗或丢失油品及其他物品公司员工用车或油品送货用车经常延误时间员工晋级评定表（五）（质量管理部员工）工作粗心，取样化验时经常出错，化验结果经常拖延报出，领导交办的实验不能按时完成基本能按时完成化验及实验工作，较少出现错误积极主动，可较好的完成化验及实验工作，且化验结果及实验结果准确无误业务水平一般，化验及实验方法掌握不熟练，本职工作不能圆满完成业务水平较好，化验及实验方法基本能够掌握，能圆满完成任务精通本职工作，有丰富经验，对所有化验及实验方法熟练掌握，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作从不主动发现问题，在问题发生时难以自行解决，且有意隐瞒善于积极主动的发现不足，发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决自身不能适应工作，学习能力差，且不主动学习提高能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强，且能够主动学习提高自己