人力资源管理师四级考试题必备资料Word文档下载推荐.docx

1、D5、周岁 D.6、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位主管就履行责任7、工厂安全技术规程重要内容涉及（ ）安全办法A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备A，C，D，E8、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（ ），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果A，B9、公司招聘高档管理人才，比较有效途径是（）。A.猎头公司 B.职业简介所 C.大学校园 D.大学校园10、如下说法对的是（ ）。A.招聘总成

2、本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能浮现重叠C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两某些构成D.在制定薪酬体系六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之迈进行11、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（ ）面试越来越重要。12、开发重要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改进当前或将来管理工作绩效活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验C13、周岁 D.14、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、

3、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈15、公司解决人力资源过剩可用办法有（ ）A.减少员工工作时间，随之减少工资水平B.提高公司技术水平C.勉励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿机构E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训16、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同17、工厂安全技术规程重要内容涉及（ ）安全办法18、在人力资源管理成本核算中，人力资源（ ）是两个最基本概念。19、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（ ）。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划2

4、0、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。21、在培训需求调查面谈中收集到资料可以找出她们对培训（ ），从她们反映中可以预估她们对培训支持限度A.接受限度 B.态度 C.看法 D.态度和看法22、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（ ）。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式23、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。24、订立劳动合同必要主体要合法、（ ）合法。A.商定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容25、也许会影响到绩效考核工作特性涉及（）。A.公司规模B.岗位在组织与公司中地位 C.人员流动状况D.利润与产

5、值完毕状况26、订立劳动合同必要主体要合法、（ ）合法。27、订立劳动合同必要主体要合法、（ ）合法。28、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（ ），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。29、行为导向型评价办法重要有（ ）。A.行为观测法B.行为锚定级别评价法C.核心事件法D.直接指标法E.目的管理法A,B,C30、当员工薪酬与其工作价值大体相称，可以为该公司薪酬管理做到了（ ）。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平31、在人力资源管理成本核算中，人力资源（ ）是两个最基本概念。32、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（ ）。33、

6、定员原则形式普通可分为（ ）。A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.公司定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和公司定员原则34、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。35、周岁 C.36、劳动争议仲裁原则不涉及（ ）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避37、劳动定额基本体现形式有（ ）。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A，D38、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。39、劳动定额基本体现形式有（ ）。40、能

7、否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（ ），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。41、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（ ）。42、绩效考核第一种环节是（）。A.组织诊断 B.建立绩效原则 C.工作程序分析 D.考核人员培训43、绩效考核第一种环节是（）。44、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（ ）。45、库克曲线研究对象是组织中（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.普通科研人员46、订立劳动合同必要主体要合法、（ ）合法。47、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（ ）。48、在人力资源管理成本核算中，人

8、力资源（ ）是两个最基本概念。49、（）合用对象是中层以上管理人员。50、周岁51、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德A，C52、周岁53、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷54、人力资源与其她资源不同，具备（ ）等特性。A.战略性、能动性和被开发无限性B.战略性、能动性和被开发有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、积极性、创造性和有限性55、在人力资源管理成本核算中，人力资源（ ）是两个最基本概念。56、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。57、公司解决人力资源过剩可用办法有（ ）58、在招聘员工时，（ ）是一项重要考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高