春季班大学生就业指导答案Word文档格式.docx

1、D、平均分布中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业ABCD得分：33.4分师提到的关于职业世界的启发是:我们需要较早的清楚职业世界的分类框架,以及不同框架里的发展趋势，然后结合自己的（ ）定位一个领域框架,并做好在过渡过程中的补充性的工作. 错老师提到的关于职业世界的启发是:我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，以及不同框架里的发展趋势，然后结合自己的（ ）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的工作。 价值生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自

2、主性，只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。D得分：专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景B得分：大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展ACD任何工作都有比较光鲜的一面，但是一定有一些大家并不喜欢的一面，所以如果说你要最终做出一个选择将在某一个领域里安身立命,最好的方式就是要对称性的了解它的内涵是什么。

3、对只有变成Vision，也就是愿景的选择才会让人有动力，仅仅在概念意义上的选择不会让人有动力. 对生涯人物访谈指的是:如果你对一个领域可能感兴趣,那么就与这个领域的人去做信息访谈与交流，让他告诉你这个领域里独特的东西。这是让职业世界（）化的一个方式。面选项中，不包含在生涯人物访谈的“三个三”的是：A 要访谈的对象要至少在此领域工作三年B 至少要采访符合条件的三个人C 在访谈的过程中至少要有三类信息D 每个人至少访谈三遍 D了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历C得分:对职业信息的把握，最

4、好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况工作的“未来”信息是指：A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况ABC得分： 职业生涯规划是在操作层完成两个层次的精细分类,第一是为自己内在价值追求的精细的体察、感悟和把握，第二个层次就是对外在机会信息世界的精细的分类与把握。所以说在求职的选择中，首先要考虑“最肥”的市场，因为其资源、资本和机会足够密集.所以说在求职的选择中，首先要考虑“最肥的市场，因为其资源、资本和机会足够密集

5、。人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待,无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系AB在职业选择中，第一个选择的角度,就是以（ ）为标准的选择，即第一个“取势”，就是所谓的人口年龄的结构之势. 人口在韩非子的理念

6、中， 如果要做成功一件事情，首先要做“势”，其次要做“市”，最后再做“事“人怕入错行主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要：A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报职业选择的“人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务,就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备ABCD从政策的角度推论,未来中国的经济发展的势能立场上,很大的发展机会都

7、在新农村建设、城镇化等方面。一个地区人越多，而且人口数持续增长,说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱一个越成熟的社会，规则体系越健全.所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是:A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间.比如，对于小米手机,哪些是核心业务?A、研发B、设计C、客服D、人力资源AB得分： 企业内部的职位分类，包括设计、生产、研发、物流、销售、财务、行政、人事和市场等 对我们从五个角度来谈取势，这五个角度分

8、别是：人口的年龄之势、产业之势、（ ）、区域之势和组织决策之势. 政策之势资源诅咒是指一个地区的自然资源越丰富，那么这个地区的发展就会越来越好。 错“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以:A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台A得分:“先就业再择业”的最大问题是:A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低B得分:“富不过三代主要是因为:A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源”领域，而失去发展的机会D、上天的公平的,会用无形的手调节以维持公平我们在做自己的生涯定位与选

9、择的时候，要尽量少纠结于我们已经付出的成本，而是直接面向未来,看到我们的价值取向明道、势能的领域取势和如何提升自己的能力，这才是职业生涯规划应有的发展姿态与立场。生涯规划最核心的部分就是个人的（价值）是否明了清楚。向更多人表达你的目标与需求,会：A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息D得分:“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得,因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多ABC得

10、分:解决问题的两种解是“症状解”和“杠杆解”。 “症状解”就是使症状减小或者消失。如果面对所有的问题都采用“症状解，有可能带来其他“后遗症”。对解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么?A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以A、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法

11、立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些简化与上瘾这种类型就是最强的症状解模式。人们之所以习惯于使用“症状解，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分B

12、CD得分: 因为很多的时候我们不由自主的就会把事情的焦点放在比较短期的一个价值或者利益诉求方面， 所以会出现忙盲茫的情况。大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?A、入职后可能“上手快,但“后劲不足B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值2【多选题】当今社会通行一个“忙病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙，人会越忽略长远目标C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可

13、能导致忙而无果。这是因为：A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题目标侵蚀是指当在朝着一个方向努力的过程中，目标在一点点不断的下降，被侵蚀了。当我们在定一个移动性的目标的时候,不会引起目标侵蚀。目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理以下哪些是“目标侵蚀”的表现？A、开始计划每天走20000，发现挺难,后来慢慢减少B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康,再到

14、少病温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划们在了解自己的核心诉求之后就一定能够抓住应该抓住的机会， 这就是回归基本点的内涵。回归基本点，指的就是我们在思考问题的时候要反思我们的（）目标生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓C、基本点清晰了，行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题AC得分:公司与公司之间，人与人之间最大的区

15、别就是其生涯基本目标诉求.因为：A、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文化的一部分C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情我们之所以视孔子为一个圣人，是因为他在立身自己的价值追求时聚焦于片段的小的利益诉求. 错 只有在我们看到事情的全局边界的时候，我们才有可能回到细节，做一些更能回归基本点的事情。生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的.A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可

16、知：A、大学生就业难B、中国是制造业大国C、中国人的服务意识弱D、中国进入工业化时代症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限.所以A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用在确定自己的基本点的目标之后，我们同时还要清楚事物的发展节奏， 并且基于这样的节奏在恰当的时间做恰当的事情。事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期“差之毫厘，谬以千里就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需要：A、非常慎重地执行B、

17、与时俱进C、最好进行长远考虑D、要随机应变根据情况调整AC得分：一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：A、增长数据会越来越大B、这就是指数增长的标准C、自循环引起自强化D、因为基数会越来越大CD得分：状解的角度有简化、战略区隔、目标侵蚀等。如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己求职中受挫时，可以有的杠杆解有

18、哪些？A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到合适的方法职业决策里面，我们所做的决策是环环相扣的. 对字母记忆游戏体现出（ ）A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性50。0分2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。行业有朝阳行业和夕阳行业，为了选择朝阳行业，我们需要经常关注一些行业发展的报告. 对职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文20。下面哪项不是职业决策的特点？（）A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信

19、息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生3【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。得分：4【判断题】选项越多，人的选择越困难。得分:5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前.（）得分：20.0分得分:有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。决策有八种类型，下列哪个选项不包含在决策类型里？独立型1决策风格的分类包括（ ）A、随意者B、最优化者C、任意者D、满意者BD得分：在做选择的过程中,最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。在最优化决策量表中，分数越低,越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向

20、于最优化型决策风格。信息加工金字塔模型的整个内容的下面两部分是（自我）的认知和（职业）的认知下面哪个不属于制定目标的原则A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以3【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。4【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择职业工作者是通过创造价值满足他人需求并获得相应的价值回报的角色. 对求职的过程指的是通过更好的扮演（）的角色从而获得扮演其他角色时的价值支持. 工作者Employability在职业规划中被译为就业力，指的是一个人在一定的时间内找到并维持住一个工作的能力。 这里面的一定时间,一般是（5）个月左右。我们在评价一个求职者的就业力时，一般分为（3）个维度进行评价。就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势