第08章 劳动合同与社会保险法律制度Word文档格式.docx

1、A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.10日B.15日C.30日D.45日8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9.无过失性辞退，是

2、指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。A.550 B.775 C.875 D.100011.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职

3、业退休年龄为（）。A.65岁B.60岁C.55岁D.50岁12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。A.严重失职

4、，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究行政责任D.在试用期期限被证明不符合录用条件14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15.根据社会保险法律制度的规定，下

5、列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（）。A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（）。

6、18.赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。A.17500 B.25000 C.27500 D.1925019.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）。A.李某患病，尚在规定的医疗期内B.王某处于孕期C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.张某被人民法院宣告失踪20.为提高社会保险资金征

7、管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收。A.税务部门B.市场监督管理部门C.人力资源和社会保障局D.财政部门二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位

8、可以随时通知劳动者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4.

9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）。A.只能在临时性工作岗位上实施B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10

10、年6.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.用人单位排除劳动者权利D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入8.根据我国劳动

11、合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。A.工作内容B.休息、休假C.竞业限制D.工作地点9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人10.发生劳动争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。A.未办理营业执照B.被责令关闭C.用人单位歇业D.营业执照到期继续经营11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，

12、属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。A.与本案有利害关系B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决C.私自接受争议案件的代理人请客送礼D.私自会见当事人12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（）。A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决13.根据我国劳动合同法律制度的

13、规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（）。A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇14.下列劳动争议，已知调解仲裁法并无特殊规定，其中表述正确的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方

14、面发生的争议，适用终局裁决D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。A.不按行政区划层层设立仲裁机构B.开庭审理C.收费D.可申请人民法院强制执行16.甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（）。A.裁减20人B.裁减15人C.裁减10人D.裁减8人17.根据社会保险法律制度的规定，下列

15、情形中，视同工伤的有（）。A.张某在工作时间，猝死在工作岗位上B.周某在抢险救灾中受到伤害C.吴某原在军队服役，因战致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发D.徐某在工作期间突然自残18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有（）。A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付19.根据社会保险法律制度的规定，下

16、列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。A.缴费满一年才能领取失业保险金B.失业保险费由用人单位缴纳C.移居境外的，停止领取失业保险金D.失业保险金不得低于当地最低工资标准20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（）。A.不得违规投资运营B.可以用于平衡其他政府预算C.不得违反法律规定挪作他用D.可以用于改建办公场所三、判断题（本类题共15小题，每小题1分，共15分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押

17、劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。6.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整

18、个劳动合同同样无效。7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。13.医疗费

19、用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。15.职工应该参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。四、不定项选择题（本类题共8小题，每小题2分，共16分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。（一）2016年8月10日，15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定两人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳9月10日到单位工作，2016年10月10周琳在工作中损坏

20、1台印刷设备，出版社要求周琳赔偿5000元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为3000元，当地月最低工资标准是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用50000元，约定服务期5年，1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（）。A.2016年8月10日B.2016年10月1日C.2016年9月10日D.2016年12月30日2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是（）。A.大同出版社与张红签订劳动合同B.大

21、同出版社与周琳签订劳动合同C.大同出版社与周琳约定服务期5年D.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.600 B.500 C.3000D.25004.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（）。A.50000元B.40000元C.10000元D.0（二）2018年齐某和赵某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，赵某的工资为2200元/月，齐某的工资为4200元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为4000元。11月2日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致使脚手架发生严重倾斜，二人均从10米高空意外坠

22、落。因赵某坠落时头部朝下，造成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。1.入职时赵某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（）元。A.176 B.192 C.320 D.3362.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（）。A.供养亲属抚恤金B.一次性工亡补助金C.丧葬补助金D.精神损害赔偿金3.齐某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如齐某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（）。A.齐某在该期间的工资由甲公司支付B.齐某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如齐某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责D.齐某

23、在该期间的工资由工伤保险基金支付4.如齐某被鉴定为3级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，齐某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.2年B.1年C.6个月D.3个月参考答案与解析一、单项选择题1. 【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。3.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

24、工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。4. 【解析】（1）选项A：可约定竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）选项B：约定的竞业限制期限不得超过2年；（3）选项D：竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。5. 【答案】A（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

25、补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。7. 【答案】D【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延

26、期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。8. 【解析】选项D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。9. 10.【解析】单位应当向李某支付的加班工资不低于200300%+20082150%+2004200%=875（元）。11.【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。12. 【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支