人力资源考试模拟试题最新考试试题库Word格式文档下载.docx

1、3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法D4、正式组织的本质特征是（ ）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则5、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园A7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进

2、行经济核算。这种做法属于（ ）A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷C8、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训A, C, D, E9、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任10、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法11、绩效考核的第一个步骤是（）。

3、A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训12、正式组织的本质特征是（ ）。13、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退14、工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备15、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?16、人

4、力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性17、周岁 B.18、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果19、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈20、对

5、招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E21、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平22、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。23、目标管理法的步骤是（ ）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控

6、制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制24、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.25、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本26、定员标准的形式一般可分为（ ）。27、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同28、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式29、订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A.约

7、定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容30、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。31、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。32、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高33、周岁 B.34、目标管理法的步骤是（ ）35、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度36、岗位研究首先产生于（ ）A.美国 B.中国 C.德国 D.英国37、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员38、正式组织的本质特征是（ ）。3

8、9、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。40、周岁 D.41、劳动定额的基本表现形式有（ ）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A, D42、劳动定额的基本表现形式有（ ）。43、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。44、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划45、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）46、以下说法正确的是（ ）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务

9、需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行47、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。48、以下说法正确的是（ ）。49、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度50、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。51、周岁 D.52、周岁 D.53、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度54、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。55、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。56、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）